إيجابيات العمل عن بعد كثيرة، نذكر هنا أهم مميزات العمل عن بعد على سبيل الذكر لا الحصر مرونة ساعات العمل يوفر العمل عن بعد مرونة في تحديد ساعات العمل بالشكل الذي يلائم النمط الحياتي لأفراد فريق العمل. مما يضفي نكهة خاصة للحياة الشخصية كقضاء وقت إضافي مع العائلة خلال وجبات الطعام أو القيام بالمهام التي عادة ما يضطر الموظف لطلب إجازة من العمل للقيام بها (توصيل الأطفال للمدارس، زيارة الطبيب). حرية اختيار مكان العمل إن العمل عن بعد يعطي حرية اختيار مكان العمل. فمستلزمات العمل عن بعد تتطلب كومبيوتر محمول وخدمة الوصول للويب. توفر هذة المستلزمات يجعل من فكرة اختيار مكان الإقامة والسفر أمرا ممكننا. توفير مصاريف وزمن الذهاب/العودة من العمل كثيراً ما يشتكي الموظف التقليدي من الاستيقاظ المبكر للذهاب للعمل، القيادة أو استخدام خدمات النقل العام ومصاريف التنقل (تذاكر المواصلات العامة، قيمة البنزين، تذاكر ركن السيارات) والوقت المترتب عن ذلك. يتيح العمل عن بعد توفير المال، الوقت، والجهد اللازم للقيام بهذه المهام مما يضفي ميزة هامه وخاصة للعمل عن بعد. فوائد العمل عن بعد للشركات والموظفين وتوضيح المزايا والسلبيات. التخلص من مداخلات العمل السلبية تعد المداخلات السلبية العدو اللدود للإنتاجية.
إذا كان جمهورك المستهدف من الطلاب كبيراً جداً (عاملين في شركة ضخمة)، قد تمر بالعديد من التحديات والصعوبات، منها: العثور على مواعيد وأوقات للتدريس بحيث يتلاءم مع أجندة و مواعيد جميع العاملين تخصيص صالات وقاعات ضخمة من أجل الدروس العثور على العديد من المدرسين والمحاضرين من اجل الدروس التي تتم في قاعات مختلفة من الشركة وفي نفس الوقت. أما في نموذج التعليم عن بعد ، وهذا ما يمثل إحدى فوائد الدراسة عن بعد ، يمكن حل جميع هذه المشكلات التي تم ذكرها. حيث يتم تقديم الدروس من خلال منصة اونلاين ، والتي لا تتطلب أي مكان أو حيز مكاني، ويمكن الدخول إلى المحتوى فيها من أي مكان من العالم. ما فوائد العمل من المنزل؟. ناهيك عن ذكر أن المدرس يحتاج إلى إعداد وتحضير الدروس لمرة واحدة فقط وطرح هذه الدروس عبر المنصة، ولهذا تقل كثيراً التكاليف التي يدفعها وينفقها على العمل و تكون أمامه الفرصة للارتقاء و النهوض بأعماله والبيع لعدد أكبر من الطلاب بينما يتفرغ هو لمزاولة أي أمر آخر يدر عليه دخلاً إضافياً. 2- إمكانية مواكبة المدرس لكل ما هو جديد وتحديث معلومات الكورس من ناحية أخرى، إذا كنت تطمح لنشر المعرفة، بالتأكيد تهتم بنوعية وجودة المعلومات التي تقدمها لطلابك.
حدّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، ثمانية اشتراطات (آليات) يجب على مؤسسات القطاع الخاص، اتباعها عند تطبيق نظام العمل عن بُعد، الذي يؤدي فيه العامل واجباته من مواقع مختلفة بعيدة عن مؤسسته، أهمها أن يراعي التطبيق أنظمة العمل عن بُعد، المعتمدة والمتوافقة مع سياسة الوزارة والدليل الإرشادي، وكذلك أن تكون الوظائف مناسبة وتتلاءم مع هذا النظام، بالإضافة إلى ضرورة تدريب الموظفين العاملين عن بعد لضمان جودة عملهم، مع توفير كل الأدوات والأنظمة المتاحة لذلك. وأكدت الوزارة في حملة ترويجية لهذا النظام أطلقتها على موقعها الإلكتروني الرسمي، أن نظام العمل عن بُعد يحقق أربعة أهداف أو فوائد، للدولة وأصحاب العمل، أهمها قدرته على خلق فرص عمل للمواطنين العاطلين في المناطق البعيدة. وتفصيلاً، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أخيراً، حملة تعريفية بنظام العمل عن بُعد، الذي بدأت مؤسسات عدة في تطبيقه بالقطاعات الحكومية وشبه الحكومية والخاص، موضحة أن هذا النظام، يقوم فيه العامل بتأدية واجباته من مواقع مختلفة عن مقار صاحب العمل، أي يؤدي فيه العامل عمله من خارج المواقع المخصصة للعمل، بشكل جزئي (أسبوعي أو شهري)، أو بشكل كامل.
وتقدم زيروكس هذه الميزة لموظفيها منذ السبعينيات، فيما تؤكد ديل وإيتنا على أهمية الاستراتيجية المترتبة على هذا النوع من العمل.. 2- العمل عن بعد ليس لكل موظف: تعمل إيتنا مثلاً على تقييم خيارات العمل، اعتماداً على 3 شروط: كفاءة الفرد، وقدرته على تأدية الوظيفة من المنزل، ومدى مناسبة بيئة المنزل لأمن العمل. كما تقر الشركات الـ3، بأن العمل عن بعد غير ممكن لكل موظف، سيما الذين يعملون في منشأة تصنيع مثلاً.. 3- ضرورة التعليم والتدريب: لا بد للمديرين من معرفة كيفية التواصل والتعاون مع الموظفين الذين يعملون عن بعد وبالعكس. فوايد العمل عن بعد وزاره الموارد البشريه. وهذا لا يعني فهم المهارات اللازمة لهذه العملية فقط، بل فهم كيفية استخدام التقنيات المناسبة لتسهيل التفاعل المطلوب. كما يحتاج هؤلاء الموظفون إلى تلقي التدريب الأنسب لطبيعة عملهم.. 4- الانسجام بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات: إن الإطار اللازم لتمكين العمل عن بعد، يأتي من موظفي تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية. وهذا يعني أن عليهم تشكيل علاقة عمل وثيقة، يفهم من خلالها قسم تكنولوجيا المعلومات متطلبات العمل التي يحتاجها العاملون. بينما يكون على قسم الموارد البشرية العمل على فهم الاحتياجات التقنية والموارد والقيود المفروضة على التكنولوجيا، لتمكين هذا النوع من العمل.. 5- فوائد جمّة للعمل عن بعد: شهدت ديل أعلى مستويات مشاركة ورضا من الموظفين الذين أعطوا خيارات مرونة للعمل عن بعد.
العمل عن بعد يزيد الإنتاجية 2. آفاق أوسع للموظف وصاحب العمل 3. يساعد الشركات على الحفاظ على موظفيها المتميزين 4. العمل عن بعد يرفع المعنويات ويحسن جودة العمل 5. العمل عن بعد يخفض من التكاليف 6. فوايد العمل عن بعد وزاره العمل. صحة أفضل 7. ساعات العمل الإضافية المشاكل الناتجة عن العمل عن بعد كما أن هناك إيجابيات ومزايا لفكرة العمل عن بعد هناك أيضاً سلبيات لهذه الفكرة والتي قد تعيق استخدام الشركات لنظام العمل عن بعد ، وسوف نوضح لكم هذه السلبيات والتي تكمن في: عدم توافر النشاط والحماس الذي يكون عند الأشخاص الذين ينتقلوا إلى مكان العمل بذاتهم، كما أيضاً كثيراً ما يتكاسل الأشخاص عن أعمالهم ويأجلون العمل إلى أوقات أخرى مما يجعلهم لا يسلموا المهمات التي عليهم في الأوقات المحددة وهذا ما لا يرضي المديرين والمسئولين عن العمل، وبالتالي لا يستمر الفرد القائم على الأعمال عن بعد في العمل لفترة طويلة. كما أيضاً نظراً لتواجد الشخص في المنزل يكون ملتزم ببعض الأمور والتي قد تعيق عن القيام بالأعمال أو اتمامها في وقت قصير، وبالتالي لا تكون النتيجة بمستوى الكفاءة المطلوبة. ومن ضمن السلبيات أيضاً هو انتفاء روح المنافسة بين الموظفين والتي قد تساعد على التطور في العمل وكثيراً ما يكون الأشخاص في حاجة إلى النزول من المنزل حتى يتشارك من الناس ويكتسب الخبرات الكافية في العمل وهذا ما لا يستطيع الحصول عليه في حالة أن كان العمل في البيت دون حدوث تفاعل بين الموظفين.
سعودي 360 – تتجه أنظار عشاق الكرة السعودية صوب ملعب مدينة الملك عبدالعزيز الرياضية"الشرائع" بمكة المكرمة، لاستمتاع بمشاهدة مباراة الهلال و الاتحاد التي تجمع الفريقين غدا الجمعة ضمن منافسات الجولة 25 من مسابقة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. ما هو تاريخ مواجهات الأهلي مع الأندية السعودية؟. وحصد الهلال صدارة الدوري برصيد 48 نقطة من 24 مباراة وبفارق 3 نقاط عن الشباب صاحب المركز الثاني، الذي اكتفى بحصد نقطة واحدة فقط في آخر 3 جولات، ويأتي الاتحاد ثالثاً، وله 42 نقطة، ويتطلع للعودة لجادة الانتصارات مجدداً، التي فقدها في الجولتين الأخيرتين للفريق. ويتسلح الهلال السعودى برقم مميز عندما يحل ضيفا على الاتحاد، كونه يسيطر على نتيجة أكبر الأرقام في نتائج الفريقين فى آخر 3المواسم، بالاضافة الى حيث سيطرة الزعيم على مباريات الكلاسيكو فى آخر المواجهات محليًا وقاريا. التقى الاتحاد والهلال في 25 مواجهة في الدوري السعودي للمحترفين فاز الهلال في 11 مباراة وحسم التعادل في 9 مواجهات بينما فاز الاتحاد فاز في 5 مباريات وجاء أكبر النتائج كالتالي: الهلال 5-صفر الاتحاد الهلال 5 – 2 الاتحاد الهلال 4 – 1 الاتحاد الهلال 4-2 الاتحاد الهلال 3- 4 الاتحاد تعرف على مزايا تطبيق سبورت 360 المصدر
يستضيف الفريق الأول لكرة القدم بنادي الاتحاد ينظيره فريق الهلال اليوم الجمعة 9 أبريل علي استاد مدينة الملك عبدالله الرياضية وذلك ضمن منافسات الجولة الخامسة والعشرين من بطولة دوري كأس محمد بن سلمان للمحترفين للموسم الرياضي الحالي 2020-2021. موعد المباراة تنطلق مباراة الاتحاد والهلال في تمام الساعة 7:50 بتوقيت مصر، 8:40 بتوقيت المملكة العربية السعودية ، 9:50 بتوقيت أبو ظبي. تاريخ مواجهات الفريقين ونستعرض لكم تاريخ مواجهات الهلال والاتحاد في الدوري السعودي للمحترفين: التقي الهلال والاتحاد في 93 لقاء بتاريخ مواجهات الدوري السعودي للمحترفين ، حيث استطاع الهلال تحقيق الفوز في 34 مباراة، بينما فاز الاتحاد في 33 مواجهة وحسم التعادل نتيجة 26 لقاء. ترتيب الفريقين ويحتل الفريق الكروي بنادي الهلال صدارة جدول ترتيب الدوري السعودي للمحترفين برصيد 48 نقطة ، بينما يحتل الاتحاد في المركز الثالث في سلم ترتيب الدوري برصيد 42 نقطة. إقرأ أيضًا: الهلال يخسر سالم الدوسري في دور المجموعات بدوري أبطال آسيا