قناة العزيزية - تويتر نيوز حرب -ملتقى قبيلة حرب الجزء 1 - YouTube
ملتقى قبيلة حرب بالعراق نيوز حرب - YouTube
ملتقى قبيلة رويثه من حرب - YouTube
ملتقى قبيلـة الخضران من حرب - YouTube
13-03-10, 10:35 AM المشاركة رقم: 1 المعلومات الكاتب: اللقب: عضو ماسي مميز الرتبة: الصورة الرمزية البيانات التسجيل: Mar 2010 العضوية: 2780 الاقامة: السعـــــــوديه الجنس: ذكر المواضيع: 1678 الردود: 3083 جميع المشاركات: 4, 761 [ +] بمعدل: 1.
واخيرا احب ان اذكر المقولة التي ممكن ان تمنع تكرار الحذف من المشرفين في المنتدى والمتعصبين والمؤيدون لكلام الغير. والمثل الي يقول مو كل من اخذ جماعتة وسوالة امارة صار شيخ في بداية استيطان حرب كانت لأبن عسم قال الدكتور فايز بن موسى البدراني حسب ما يستفاد من مصادر تاريخ الحجاز فقد كان الشيخ محمود بن علي بن عمرو شيخ حرب في أول القرن الرابع الهجري. ثم آلت مشيخة حرب إلى آل رومي من زبيد في القرن السابع إلى بداية العاشر، ثم إلى آل مضيان الظاهري حتى سنة 1226هـ، حينما استولت قوات محمد علي باشا على الحجاز وقضت على مشيخة ابن مضيان، وتفرقت مشيخات القبائل، ومنذ ذلك التاريخ لا يجد لقبيلة حرب شيخ شمل، وإن أفتاك الناس وأفتوك. وكل يدعي وصلا بليلى وليلى لا تقر لهم بوصلِ. العتيقي نيوز Al Ateeqi News: آل العتيقي بحفل ملتقى قبيلة حرب بدولة الكويت سنة 2008م . ولكم تحياتي. م/ن التعديل الأخير تم بواسطة أبو وسيم; 16-04-10 الساعة 08:46 AM سبب آخر: تنسيق للخط 13-03-10, 02:20 PM المشاركة رقم: 2 المعلومات الكاتب: اللقب: عضو مؤسس وإداري سابق الرتبة: الصورة الرمزية البيانات التسجيل: Apr 2007 العضوية: 30 الاقامة: بوابـــة الوطـــن الجنس: ذكر المواضيع: 1582 الردود: 6939 جميع المشاركات: 8, 521 [ +] بمعدل: 1.
توفير المكافآت والحوافز: وهو أن يقوم مدير الموارد البشرية بوضع خطط تحدد فيها نسبة الحوافز المالية والمكافآت المالية وغير المالية، التي تعمل على رفع الروح المعنوية وتحفيز التعاون والعمل بشكل أفضل. التدقيق والمراجعة: وهي أن يقوم مدير الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين وتعزيز نقاط القوة لديهم، ومساعدتهم على تلافي نقاط ضعفهم وحل مشاكلهم. ما هي الموارد البشرية؟ - رواد. إدارة شؤون الموظفين: وهي من خلال القيام بالأعمال الروتينية مثل تجديد الوثائق رسمية، وتحديد مواعيد الحضور والانصراف، وحفظ السجلات وأرشفتها، وتوثيق أوراق التأمين الصحي وإصابات العمل. دعم الإبداع والابتكار: وذلك من خلال المساهمة في تعزيز روح المنافسة بين الموظفين من خلال تطوير وسائل التدريب والتحفيز الذي يعمل على زيادة عملية الإنتاج. فيديو عن وظائف الموارد البشرية مقالات مشابهة أية البير اية البير 32 سنة, تعمل في مجال التمريض, خبرة أكثر من 7 سنوات في مجال كتابة المحتوى الابداعي للعديد من المجالات الطبية والعلمية والتكنولوجية والسياحة والسفر وغيرها من المواضيع
تعريف سميث جي وجرانت جي هي تلك المسؤولية التي يتحملها جميع مديري الشركة. وتوصيف لما يفعله أعضاءها من إدارة الموظفين. تعريف شرودن وشيرمان بي تتمثل الموارد البشرية في القواعد والتعليمات التي لابد من القيام بها. على أن يقوم مسؤولها بإحاطة الرئيس بالمشورة والرأي التي تُساعده على إدارة الموظفين بشكل سليم. تعريف جلويك هي تلك الإدارة التي تُعنى بتحديد العمالة المطلوبة في المنشأة، وتبحث عنها، ثم توظفها لحين يتم الاستغناء عنها. تعريف فرنش إدارة الموارد البشرية تقوم بشكل أساسي على اختيار الأفراد، وتنمية قدراتهم، من أجل تعويض النقص الموجود في المنظمة. وظيفة الموارد البشرية تتمثل وظيفة تلك الإدارة في قيامها بالعديد من الأعمال، ومن أهمها: تشجيع روح الابتكار والإبداع بين الموظفين، الأمر الذي يُساعدهم على تحقيق المزيد من النجاحات. تعمل على تطوير الأساليب والمناهج التي تتبعها الشركة في محاولة الوصول إلى الأهداف المرجوة. تُقوم بالاستفادة من الموظفين وفق قدراتهم ومهاراتهم. حل جميع المشكلات التي تنشب ما بين الموظفين، أو تلك التي تنشأ في بيئة العمل. تقدير ميزانية الشركة، وصرف المكافآت المادية التي تحفز من الأداء.
تحتاج الدول إلى العديد من العناصر التي تمنحها القوة في كافة الاتجاهات ، وتُعتبر الموارد البشرية من الركائز الأساسية لقيام الدولة ؛ حيث أنها العنصر الأهم الذي يبث قوة دفع إلى الأمام ، وذلك من خلال الأيادي والعقول العاملة التي لا تكف عن أداء مهامها التي من شأنها أن ترفع من المستوى الاقتصادي للدولة ، وتنقسم هذه الموارد البشرية إلى مجموعة من الأقسام ؛ بحيث يكون لكل قسم عمله المخصص الذي يعتمد على خصائص معينة. الموارد البشرية عُرف هذا المصطلح وتم استخدامه في القرن العشرين ، وهو عبارة عن مجموعة من الأفراد يقومون بتكوين قطاع القوى العاملة داخل منظومة أو قطاع عمل معين أو تعبيرًا عن كيان الدولة بوجه عام ، ويتم استخدامه في الوقت الحالي للإشارة إلى الأنشطة الي تقوم بها المنظمات من أجل تحفيز العمال وتشجيعهم على مزيد من التفوق في أداء أعمالهم ؛ حيث تسعى إلى تطوير هؤلاء العمال من أجل تحقيق التقدم للمؤسسة سواء كانت كبيرة أو صغيرة. أقسام الموارد البشرية يوجد العديد من الأقسام الخاصة بالموارد البشرية ، والتي يتم تصنيفها فيما يلي مع ضرورة معرفة أنها قد تختلف من منظمة لأخرى تبعًا للمهام الوظيفية القائمة بالمنظمة ، وبوجه عام فإن أقسام الموارد البشرية هي: قسم الاستقبال وهو القسم الذي يهتم باستقبال العملاء والزوار ، كما يستقبل الباحثين عن وظائف معينة في المنظمة ذاتها ، ويُستخدم هذا القسم كحلقة وصل تصل ما بين المنظمة والعالم المحيط بها من الخارج عن طريق تقديم الإجابات عن الاستفسارات والأسئلة الخاصة بالمنظمة وأقسامها من الداخل.