ونحوها من الآيات. وقوله في هذه الآية الكريمة حَتَّى يُغَيِّرُوا مَا بِأَنْفُسِهِمْ يصدق بأن يكون التغيير من بعضهم كما وقع يوم أحد بتغيير الرماة ما بأنفسهم فعمت البلية الجميع، وقد سئل صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: أنهلك وفينا الصالحون؟ قال: نعم إذا كثير الخبث. اهـ. وقال ابن القيم: وهل زالت عن أحد قط نعمة إلا بشؤم معصيته فإن الله إذا أنعم على عبد بنعمة حفظها عليه ولا يغيرها عنه حتى يكون هو الساعي في تغييرها عن نفسه إِنَّ اللَّهَ لَا يُغَيِّرُ مَا بِقَوْمٍ حَتَّى يُغَيِّرُوا مَا بِأَنْفُسِهِمْ وَإِذَا أَرَادَ اللَّهُ بِقَوْمٍ سُوءًا فَلَا مَرَدَّ لَهُ وَمَا لَهُمْ مِنْ دُونِهِ مِنْ وَالٍ {الرعد:11}. إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم.. دعوة لـ تحمل المسئولية - اليوم السابع. ومن تأمل ما قص الله تعالى في كتابه من أحوال الأمم الذين أزال نعمه عنهم وجد سبب ذلك جميعه إنما هو مخالفة أمره وعصيان رسله، وكذلك من نظر في أحوال أهل عصره وما أزال الله عنهم من نعمه وجد ذلك كله من سوء عواقب الذنوب كما قيل: إذا كنت في نعمة فارعها فإن المعاصي تزيل النعم فما حفظت نعمة الله بشيء قط مثل طاعته، ولا حصلت فيها الزيادة بمثل شكره، ولا زالت عن العبد بمثل معصيته لربه، فإنها نار النعم التي تعمل فيها كما تعمل النار في الحطب اليابس... اهـ.
فالواجب الحذر، وعلى المؤمن أن يتقي الله، ويسعى في الحق وأن يستقيم عليه، وألا يحيد عنه إلى الباطل؛ فإنه متى حار عنه إلى الباطل، فقد تعرض لغضب الله؛ أن يغير قلبه، وأن يغير ما به من نعمة إلى ضدها من جدب وقحط وفقر وحاجة وغير ذلك، وهكذا بعد الصحة إلى المرض، وهكذا بعد الأمن إلى الخوف إلى غير ذلك؛ بأسباب الذنوب والمعاصي. إن الله لا يغير ما بقوم. وهكذا العكس؛ إذا كانوا في معاصٍ وشرور وانحراف، ثم توجهوا إلى الحق، وتابوا إلى الله ورجعوا إليه واستقاموا على دينه، فإن الله يغير ما بهم سبحانه من الخوف والفقر والاختلاف والتشاحن، إلى أمن وعافية واستقامة، إلى رخاء وإلى محبة وإلى تعاون وإلى تقارب؛ فضلًا منه سبحانه ومن هذا قوله تعالى: ذَلِكَ بِأَنَّ اللّهَ لَمْ يَكُ مُغَيِّرًا نِّعْمَةً أَنْعَمَهَا عَلَى قَوْمٍ حَتَّى يُغَيِّرُواْ مَا بِأَنفُسِهِمْ [الأنفال:53]. فالعبد عنده أسباب وعنده عمل، وعنده إرادة وعنده مشيئة، ولكنه بذلك لا يخرج عن قدر الله ومشيئته. فالواجب عليه أن يستعمل ما استطاع في طاعة الله ورسوله، وأن يستقيم على ما أمره الله به، وأن يحذر ما نهى الله عنه ورسوله عليه الصلاة والسلام وأن يسأل ربه العون والتوفيق، والله سبحانه هو المتفضل وهو الموفق، وهو الهادي جل وعلا وله الفضل وله النعمة، وله الإحسان بيده الفضل وبيده توفيق العباد، وبه هدايتهم وبيده إضلالهم، يهدي من يشاء ويضل من يشاء سبحانه.
فهذه سنة مطردة في الأمم على تفاوت أمزجتها وقواها، وقلما تشعر أمة بعاقبة ذنوبها قبل وقوع عقوبتها، ولا ينفعها بعده أن يقول العارفون: يا ويلنا إنا كنا ظالمين. تفسير قوله تعالى إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم.. - إسلام ويب - مركز الفتوى. على أنه قد يعمها الجهل حتى لا تشعر بأن ما حل بها، إنما كان مما كسبت أيديها، فترضى باستذلال الأجنبي، كما رضيت من قبل بما كان سببا له من الظلم الوطني، فينطبق عليها قولنا في المقصورة: من ساسه الظلم بسوط بأسه هان عليه الذل من حيث أتى ومن يهن هان عليه قومه وعرضه ودينه الذي ارتضى وقد تنقرض بما يعقبه الفسق والذل من قلة النسل، ولا سيما فشو الزنا والسكر، أو تبقى منها بقية مدغمة في الكثرة الغالبة لا أثر لها تعد به أمة. وقد تتوالى عليها العقوبات حتى تضيق بها ذرعا، فتبحث عن أسبابها، فلا تجدها بعد طول البحث إلا في أنفسها، وتعلم صدق قوله تعالى: وَمَا أَصَابَكُمْ مِنْ مُصِيبَةٍ فَبِمَا كَسَبَتْ أَيْدِيكُمْ {الشورى:30} ثم تبحث عن العلاج فتجده في قوله تعالى: إِنَّ اللَّهَ لَا يُغَيِّرُ مَا بِقَوْمٍ حَتَّى يُغَيِّرُوا مَا بِأَنْفُسِهِمْ {الرعد:11}. وإنما يكون التغيير بالتوبة النصوح، والعمل الذي تصلح به القلوب فتصلح الأمور، كما قال العباس عم الرسول صلى الله عليه وسلم إذ توسل به عمر والصحابة بتقديمه لصلاة الاستسقاء بهم: اللهم إنه لم ينزل بلاء إلا بذنب، ولم يرفع إلا بتوبة.
ثم قلما يفيد العلم بها بعد بلوغ تأثيرها هذه الدرجة أن تحمل السكور على التوبة، لأن داء الخمار يزمن وحب السكر يضعف الإرادة، ومضار الزنا الجسدية أخفى من مضار الخمر والميسر، ومفاسده الاجتماعية أخفى من مضاره الجسدية، فما كل أحد يفطن لها. ويا ليت كل من علم بضرر ذنبه بعد وقوعه يرجع عنه ويتركه ويتوب إلى الله تعالى منه، ولا يكتفي بالاعتراف بظلمه، ولا بالإقرار بذنبه، فإن هذه لا فائدة له فيه لا في دنياه، ولا في دينه، وإذا كان الراسخ في الفسق لا يتوب من ذنب وقع عليه ضرره وعلم به، فكيف يتوب من ذنب لم يصبه منه ضرر أو أصابه من حيث لا يدري به ؟ إنما تسهل التوبة على المؤمنين الذين يعملون السوء بجهالة ثم يتوبون من قريب، وإلا فهي لأولي العزائم القوية الذين تقهر إرادتهم شهواتهم فهم الأقلون. وأما ذنوب الأمم فعقابها في الدنيا مطرد، ولكن لها آجالا ومواقيت أطول من مثلها في ذنوب الأفراد، وتختلف باختلاف أحوالها في القوة والضعف كما تختلف في الأفراد بل أشد، فإذا ظهر الظلم واختلال النظام ونشأ الترف وما يلزمه من الفسق والفجور في أمة من الأمم تمرض أخلاقها فتسوء أعمالها وتنحل قواها، ويفسد أمرها وتضعف منعتها، ويتمزق نسيج وحدتها، حتى تحسب جميعا وهي شتى - فيغري ذلك بعض الأمم القوية بها، فتستولي عليها، وتستأثر بخيرات بلادها، وتجعل أعزة أهلها أذلة.
والخلاصة: أن العبد له أسباب وأعمال، والله أعطاه أدوات يعرف بها الضار والنافع والخير والشر؛ فإذا استعمل عقله وأسبابه في الخير جازاه الله على ذلك بالخير العظيم، وأدر عليه نعمه، وجعله في نعمة وعافية بعدما كان في سوء وشر؛ فإذا تاب إلى الله وأناب واستقام؛ فالله جل وعلا بجوده وكرمه يغيّر حاله السيئة إلى حالة حسنة، وهكذا إذا كان العبد على راحة واستقامة وهدى، ثم انحرف وحاد عن الطريق، وتابع الهوى والشيطان، فالله سبحانه قد يعاجله بالعقوبة، وقد يغير عليه سبحانه وتعالى؛ فينبغي له أن يحذر وأن لا يغتر بأنعم الله تعالى عليه [2]. أخرجه البخاري في كتاب (التوحيد)، باب (قول الله تعالى: (ولقد يسرنا القرآن للذكر)، برقم: 6996، ومسلم في كتاب (القدر)، باب (كيفية خلق الآدمي)، برقم: 4787. ان الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بانفسهم. السؤال من (برنامج نور على الدرب). (مجموع فتاوى ومقالات الشيخ ابن باز 24/ 252).
وفي دراسة أجريت عام 2012 تبيّن بأنّ 10% من انتاجية الشركة عائد إلى 1% من العاملين الأكثر كفاءة، وبأنّ هنالك فئة تتسم بالكفاءة لكنّ أداءهم لا يتأثر بأي طابع استثنائي. تقييم الأداء الوظيفي قد يكون أسلوباً لا يخدم التطوير المؤسسي - حسوب I/O. وأشارت الدراسة إلى أنّ حجم إسهام هذه الفئة في إيرادات الشركة لا يتأثر. جوجل من الشركات الاستثنائية التي قدّرت المتميزين لديها، حيث بيّن لازلو بوك-أحد المدراء التنفيذيين فيها بأنّها تمنح دورياً الأفضل أداءً خمسة/ستة أضعاف الأموال التي تعطيها لزملائهم من نفس الوظيفة، حيث تمّ منح أحد الموظفين سندات بقيمة مليون دولار كعلاوة بينما بقية زملائه لم تتجاوز مكافأتهم 10آلاف دولار. وفق إلاين بولاكوس-الرئيس التنفيذي لشركة "بي دي آر آي" الاستشارية في مجال الإدارة فإنّ (ما ينجح مع شركة قد لا ينجح مع أخرى لا تتصف بنفس الصفات، إلا أنه في عالم المال والأعمال لا يوجد ما يمكن اعتباره حقيقة ثابتة عدا عمليات التقييم السنوي للأداء فهي أسوأ الطرق لتحقيق هذا الهدف). أحبّ أن تشاركوني آرائكم، كيف ترون أثر نموذج تقييم أداء الموظفين على المؤسسة وعلى الموظف أيضاً؟ وما هي نقاط الضعف/القوّة في طرق تقييم مدراءكم لكم كموظفين دائمين أو كمستقلين؟
وأشارت الفضالة ان الموظف رضا يوسف الصيرفي قد حاز على موظف الشهر المميز لشهر فبراير ، حيث حاز على اعلى تقييم من قبل المراجعين بناءً على نتائج تقييم تواصل، بالإضافة الى أداء الموظف العالي من خلال انجاز المعاملات في الأوقات المحددة، والالتزام الوظيفي والسلوكي. واشارت الفضالة الى توجيهات وزير الاشغال وشؤون البلديات والتخطيط العمراني سعادة المهندس عصام بن عبدالله خلف في تقديم افضل الخدمات للمراجعين في مراكز الخدمات ومتابعة مستمرة من وكيل الوزراة لشؤون البلديات المهندس الشيخ محمد بن احمد آل خليفة.
الخُطَّة الإجرائية للعمل: (تحديد خطوات تحقيق أهداف خُطَّة العمل). فريق ومهام الإدارة: (تحديد العنصر البشري مثل عدد الموظفين ومهام كل منهم). الجدول الزمني: (تحديد الموعد الفعلي بالبدء تنفيذ خُطَّة العمل، وموعد الانتهاء من كل مرحلة). الخُطَّة التنفيذية: (وبها يتم توضيح استراتيجية تنفيذ خُطَّة العمل). الموارد المالية: يتم تحديد الميزانية ومصدر التمويل. العراقيب المحتملة: (توضيح أي مشكلات متوقعة في طريق نجاح المشروع وطرق حلها). تحليل نتائج تنفيذ الخُطَّة: (وبها يتم توضيح أهم مقاييس تقدير نجاح خُطَّة العمل). عمليات التتبع والتقييم. نموذج خطة عمل جاهزة 2 [فكرة المشروع]: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ [الهدف من المشروع]: ــــــــــــــ(توضيح الخدمة أو المنتج المقدم عبر المشروع) ـــــــــــــــــ [آلية تنفيذ المشروع]: ــــــــــــــــ(توضيح الاستراتيجية الأساسية لتنفيذ خُطَّة العمل)ـــــــــــ [الخُطَّة الإدارية]: ــــــ توضيح أسماء الأشخاص المعنيين بمهام الإدارة، وعدد الموظفين المطلوبين لذلك ـــــــــ [الخُطَّة التسويقية]: بها يتم توضيح أهم الخطوات التي سوف يتم اتباعها تنفيذ الخُطَّة العامة لتسويف المنتج أو الخدمة الخاصة بالمشروع.
نموذج خطة عمل شهرية جاهزة للتعديل والتحميل يُعد من النماذج التي يحتاج إليها الكثير من الأشخاص في عالم المال والأعمال نظرًا إلى أن إعداد خُطَّة عمل ليس أمرًا سهلًا على الإطلاق؛ وربما تبوء المحاولات الأولى لإعداد خُطَّة العمل بالفشل، الأمر الذي يدفع الكثيرين إلى الاعتماد على خُطَّة عمل جاهزة لتفادي الأخطاء والثغرات التي إن وُجدت؛ سوف تؤدي لا محالة إلى حدوث أخطاء في سير العمل بأي مشروع، ولذلك؛ سوف يتم من خلال هذه المقالة عرض نموذج خُطَّة عمل شهرية صحيح وجاهز للتعديل أو التحميل والاستخدام مباشرةً. خطوات كتابة خطة عمل هناك مجموعة من الخطوات الأساسية التي يُمكن الاعتماد عليها عند الرغبة في إعداد خُطَّة عمل ناجحة؛ وهي تشمل ما يلي: كتابة وصف دقيق لموضوع العمل الأساسي، وذلك من خلال التعريف بماهية هذا العمل والموازنة بينها وبين الإدارة والموارد البشرية وغيرهم. تحديد مجموعة من الأهداف الخاصة بالعمل، ولا بد أن تكون تلك الأهداف واقعية ومعقولة وقابلة للقياس على أرض الواقع. تحديد الآليات والاستراتيجيات الحديثة التي سوف يتم الاعتماد عليها في تنفيذ خُطَّة العمل والتي سوف يتم من خلالها أيضًا تحديد المشكلات والمعوقات التي ربما تواجه العمل وتؤثر على مسيرة النجاح ووضع الحلول المناسبة من أجل مواجهة تلك المشكلات إذا حدثت.