إن كنت ترغب في معرفة آلية عمل ذلك، أو الأمزجة التي تتركّز في حياتك أو أنماط التفكير التي تسبّب لك الاكتئاب… أو إن كنت تسعى لمعرفة طريقة التغلّب على إطلاق الأحكام على الذات والشعور بتأنيب الضمير. إن كنت تبحث عن وسيلة تتغلّب بها على إدمان التعلّق والحاجة إلى التوكيدات الخارجية، فليس عليك البحث أكثر! لقد ساعد العلاج السلوكي المعرفي ملايين الأشخاص من قبل، وسيساعدك أنت أيضًا، وهذا الكتاب هو ما تحتاجه بالضبط. إذ يشتمل على العديد من الدراسات العلمية والأمثلة والتمارين العملية المفيدة. موقع كتابي - تحميل كتب و روايات PDF مجانا. اقرأ أيضًا: أفضل تقنيات العصف الذهني لحل المشكلات 5- دليل رائد الفضاء للحياة على سطح الأرض - كريس هادفيلد قليلون من يذهبون في رحلة إلى أطراف العالم ويعودون بقصّة فريدة تستحقّ أن تُحكى. الكولونيل هادفيلد هو أحد أولئك الأشخاص، وقصّته ربما تكون الأهمّ في قائمة كتب التنمية البشرية هذه. في حين أن بقيّة كتب التنمية البشرية في مقال اليوم تحثّك على أن تكون مستقلاً بذاتك، وأن تتصوّر مستقبلك وتحلم أحلامًا كبيرة، تقلب قصّة رائد الفضاء هذه كلّ ذلك رأسًا على عقب! إنّه كتاب مميّز يعجّ بالعديد من القصص المذهلة والتجارب التي تعلّمها كريس هادفيلد في حياته كرجل فضاء، والتي تفيض دفئًا وتمتلأ بروح الدعابة والتفكير العميق بالذات.
إن لم تكن هذه الكتب على قائمتك لهذا العام، ننصحك باقتنائها وقراءتها الآن، وإن وجدت صعوبة في إيجاد أحد الكتب بالمكتبات فيمكنك تحميل النسخة الإلكترونية منها.
يمكنك أيضًا الاطلاع على قوائمنا الأخرى من الكتب الممتعة المفيدة في مختلف المجالات والتي تستطيع البدء بقراءة أيّ منها الآن! اقرأ أيضًا: 19 كتاب عالمي لتصبح كاتبا أفضل اقرأ أيضًا: 6 كتب انجليزية عليك قراءتها لتطوير لغتك الانجليزية اقرأ أيضًا: قائمة بأفضل كتب المساعدة الذاتية لعام 2021 اقرأ أيضًا: تعرف على أهم 5 كتب قرأها بيل غيتس المصادر: lifehack ،
كتب تنمية بشرية افضل 10 كتب في مجال التنمية البشرية افضل 10 كتب في مجال التنمية البشرية نقدم لكم في هذا المقال باقة مختارة لافضل الكتب في مجال التنمية البشرية. هذه الكتب يمكنكم الإطلاع... أكمل القراءة
إذ انخفض من 3. 1 في المائة من ساعات العمل المفقودة بسبب الغياب المرضي في 1995 إلى 1. 8 في المائة في 2020. قال مكتب الإحصاءات الوطنية إن الإجازة والعمل عن بعد، اللذين يمنعان انتشار الفيروسات مثل الإنفلونزا، كان من المحتمل أن يكونا السبب في هذا الانخفاض. بينما وجد المعهد القانوني للموظفين والتنمية، وهو هيئة تجارية، أن الأغلبية الساحقة من المستجيبين "84 في المائة" قد لاحظوا "حضورا شكليا" - عندما يأتي الأشخاص إلى العمل وهم مرضى. في الولايات المتحدة، وجدت دراسة مسحية أجريت في 2020 أن احتمالية أخذ العمال إجازات أقل بسبب العمل المنزلي واعتقادهم بأنهم سيثيرون استياء أصحاب العمل. اجازات المملكة تويتر يتخذ قراراً بشأن. كما وجدت الأبحاث السابقة للجائحة على شركة صينية لديها قوة عاملة تعمل عن بعد أن الموظفين يأخذون إجازات مرضية مدفوعة الأجر أقل لأنهم يعملون من المنزل. استجاب بعض أصحاب العمل للضغوط الجديدة التي واجهها الموظفون الذين يعملون عن بعد خلال الجائحة من خلال منح الموظفين أيام إجازة إضافية للاعتناء برفاهيتهم، لا سيما "لينكد إن" و"هوت سويت"، كلاهما منح الموظفين أسبوعا إضافيا. الإجازة المرضية مدفوعة الأجر هي مفتاح تشجيع العمال على أخذ إجازة.
تقول جين فان زيل، الرئيسة التنفيذية لمجموعة ووركينج فاميليز، وهي مجموعة نصح وإرشاد، "علينا أن نكون واعين إلى أن الدرس المستفاد من الجائحة هو العمل المرن وليس العمل على مدار الساعة". إن هذه مسألة مهمة لأصحاب العمل. إذ تلقت آن سامون، شريكة التوظيف في شركة بنسنت ماسونز للمحاماة، أعدادا متزايدة من الاستفسارات من المنظمات التي تشعر بالقلق بشأن الحضور الشكلي الرقمي "فقدان الإنتاجية بسبب مشكلات صحية أو شخصية". "إنهم يريدون تقديم الجودة على التوقعات. التحدي من وجهة نظر صاحب العمل هو كيفية تحقيق التوازن. ما تريد أن يقوله "المديرون" هو، "استخدم فطرتك السليمة"، لكن هذا لا يعطي الناس الوضوح". اجازات المملكة تويتر الأكاديمية. لا يقتصر الأمر على أن التكنولوجيا تجعل من السهل العمل من أسرة المرض الخاصة بنا، لكن أيضا أن العمل عن بعد والعمل الهجين يمكن أن يضعفا الروابط بين الزملاء. فقد وجدت الأبحاث أن الموظفين الذين لديهم "دعم اجتماعي" هم أكثر عرضة للإفصاح عن مرضهم وبالتالي تقليل ضغط العمل على أنفسهم. لا تزال البيانات تظهر حول تأثير انتشار العمل عن بعد في أيام الإجازات المرضية. ففي العام الماضي في المملكة المتحدة، أعلن مكتب الإحصاءات الوطنية عن انخفاض قياسي في عدد الأيام التي تغيب فيها الناس عن العمل.
بينما يقول ألون بيكر، الرئيس التنفيذي لـ"جود شيب" للرفاهية الصحية، "إن المخاطر الشخصية والتجارية والمالية للعمل في حالة المرض الجسدي أو العقلي كبيرة". يضيف أن هذا من شأنه أن يشجع أصحاب العمل على نشر ثقافة "تضمن ألا يشعر الموظفون بالضغط للعمل بأي ثمن". تكمن المشكلة في أن السياسات المتعلقة بالتغيب بسبب المرض لا تكون فعالة إلا إذا تم إبلاغ الموظفين بها بشكل صحيح وفهمها الجميع. إن المفتاح هو جعل المديرين المباشرين يفهمون مخاطر السماح للموظفين المرضى بمواصلة العمل، وكذلك إدارة عبء العمل لتقليل الضغط على الموظفين الذين ليسوا على ما يرام. يضيف العمل عن بعد طبقة أخرى من التعقيد من خلال جعل مراقبة رفاهية الموظف أكثر صعوبة. تقول سامون، "عندما يأتي شخص ما إلى المكتب ويبدو أنه مريض بشكل واضح، يمكنك أن تتحدث معهم على انفراد. لكن عندما يعمل عن بعد، يمكنك ألا تتحدث معهم طوال اليوم". إجازات 2020 السعودية - إجازات المدارس 2020 السعودية .. إجازات المملكة ١٤٤١ - السعادة فور. قد يكون من الصعب التعرف على مشكلات الصحة العقلية، على الرغم من أن العلامات قد تكون عندما يتم تسجيل القدوم إلى العمل في ساعات غريبة، أو قد لا يكون الموظف متفاعلا. وتضيف سامون قائلة، "إننا نشهد تركيزا حقيقيا على تدريب المديرين ليصبحوا أفضل".
المواطن - الرياض في إنجاز جديد يضاف لإنجازات المملكة العربية السعودية، في شتى المجالات، فازت المملكة بعضوية التراث العالمي باليونسكو. وفي هذا السياق، أعلن وزير الثقافة، بدر بن عبدالله بن فرحان آل سعود، فوز المملكة بعضوية التراث العالمي في اليونسكو، لأول مرة، وذلك بعد فوزها بالمجلس التنفيذي. وقال وزير الثقافة في تغريدة على "تويتر": شكرًا لمولاي خادم الحرمين الشريفين وسمو سيدي ولي العهد على دعمهما المستمر للقطاع الثقافي. إنجازات تتوالى: ويأتي هذا الإنجاز الثقافي الجديد، بدعم خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وولي العهد الأمير محمد بن سلمان، حيث باتت المملكة في السنوات الأخيرة بوصلة وسائل الإعلام والفضائيات العالمية؛ لما تزخر به من أنشطة ثقافية إعلامية وترفيهية واقتصادية وسياسية. أخبار المملكة باتت تتصدر اليوم عناوين الصحف والوكالات العالمية في ظل الدعم غير المحدود والمتواصل من القيادة الرشيدة للفعاليات الثقافية والتراثية في المملكة. اجازات المملكة تويتر سيعرض لك المزيد. عضوية التراث العالمي: وتفاعل المغردون عبر وسم "المملكة تفوز بعضوية التراث العالمي"، مؤكدين على أحقية المملكة في هذا المنصب لما تزخر به المملكة من مواقع تراثية تؤهلها لأن تكون الوجهة السياحية والثقافية لمحبي التراث والثقافة السياحية حول العالم.
لقد تم التأكيد على هذا في شباط (فبراير)، عندما أمر بوريس جونسون، رئيس وزراء المملكة المتحدة، العمال بأن يكونوا مثل الألمان وأن يصبحوا "منضبطين بشأن عدم الذهاب إلى العمل عندما يمرضون". تعرض لانتقادات لتجاهله حقيقة أن أجور الإجازة المرضية القانونية في المملكة المتحدة ضئيلة مقارنة بألمانيا، حيث يتلقى الموظفون رواتب كاملة في الأسابيع الأولى من مرضهم. وتوصلت الأبحاث السابقة إلى أن الجهود المبذولة لتقليل حالات التغيب، مثلا، عن طريق تقليل أجور الإجازات المرضية، يمكن أن تزيد من الحضور الشكلي، وفي النهاية "تؤدي إلى مزيد من المرض وانخفاض الإنتاجية". الكوفحي: 44 مليون دينار موازنة بلدية إربد بعجز يصل 8.5 مليون - جريدة الغد. مع ذلك، حولت الجائحة مواقف أصحاب العمل بالنسبة إلى المرض، فوفقا للورا إمبسون، أستاذة في إدارة شركات الخدمات المهنية في كلية بايز للأعمال، سيتي، جامعة لندن. "لقد أصبح من الممكن القول إنني بحاجة إلى استراحة من أجل صحتي العقلية، إنه ليس من المقبول أن أقول ذلك، لكنه على الأقل يقال. إن الأشياء التي لم يكن من الممكن تصورها قبل كوفيد أصبحت على الأقل ممكنة، لكنها غير مقبولة بعد". يدرك العملاء أنه إذا كان شخص ما يعمل عندما لا يكون بصحة جيدة، فقد يؤدي ذلك إلى نتائج عكسية ويؤثر في مشاركة الموظفين، كما تقول سامون.