وشددت الوزارة على ضرورة التزام جهات العمل التي تتفق مع أي من العاملين لديها على تخفيض أجرها مؤقتاً أو بشكل دائم، بالقيام بتوثيق هذا الاتفاق عبر الأنظمة المعتمدة لدى الوزارة، وهو ما ينطبق على المنشآت التي تمنح أي عامل لديها «إجازة مبكرة» خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للوقاية من فيروس كورونا المستجد، إذ يجب عليها توثيق هذه الإجازة في نموذج الملحق الإضافي المؤقت لعقد العمل والذي يتوافر على التطبيق الذكي للوزارة في متجري «أبل ستور» و«غوغل بلاي» والموقع الإلكتروني للوزارة. وقالت الوزارة إن التقيّد بالإيفاء بالالتزامات القانونية للعاملين لدى المنشآت، خصوصاً ما يتعلق منها بالأجر والإجازات المبكرة من شأنه أن يعزز استقرار علاقة العمل، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على مصالح أصحاب العمل، كما يجنّبهم أية غرامات ناتجة عن التحايل على نظام حماية الأجور. غرامة المستندات الصورية ينص القرار الوزاري رقم 15 لعام 2017 بشأن الرسوم والغرامات المقررة على الخدمات التي تقدمها الوزارة، على أن عدم سداد الأجر المستحق للعامل من خلال نظام حماية الأجور، خلال المدد التي يصدر بشأنها قرار من الوزير؛ يعرّض المنشأة لغرامة 1000 درهم عن كل عامل، فيما تصل غرامة قيام المنشأة بجعل العمال يوقعون على مستندات صورية تفيد باستلامهم مستحقاتهم إلى 5000 درهم عن كل عامل.
ويعتبر النظام من الآليات الإلكترونية المبتكرة التي تشاركت في وضعها وزارة الموارد البشرية والتوطين، والمصرف المركزي، والتي هدفت الى تحويل أجور العاملين بمنشآت القطاع الخاص من خلال المعاملات المصرفية البنية أو شركات الصرافة والمؤسسات المالية المُزوِدة للخدمة من خلال بناء قاعدة بيانات ومعلومات مُحدَثة يتعرف نظام حماية الأجور على مدى التزام المنشآت بسداد الأجر المتفق عليه من عدمه، ويمكّن وزارة الموارد البشرية والتوطين من متابعة المنشآت غير الملتزمة واتخاذ الإجراءات الوقائية لضمان عدم حدوث منازعات عمالية من شأنها تعطيل سير العمل. ليس الأجور وحدها حقوق العمال حسب القانون الإماراتي لها عدة مجالات فهي ليست محصورة على حماية الأجور وحدها، بل يشمل ذلك الاجازات والإجازات المبكرة وهي من أساسيات المعلومات التي يجب تقديمها في بيانات العامل لآلية حماية الأجور لتوثيقها، فتوثيق الاجازات يُجنّب جهات العمل مخالفات (حماية الأجور)، ويوفر الحماية للمنشآت من أية مساءلة بشأن مخالفات عدم سداد الرواتب الشهرية لتلك العمالة في نظام حماية الأجور. كما لا تعتد وزارة التنمية البشرية والتوطين بأي تعديلات على رواتب عمال القطاع الخاص، مالم توثق وتثبت في نظام حماية الأجور، سواء كانت التعديلات في عقود مؤقتة أو دائمة، وكفلت من خلال هذا النظام التزام منشآت القطاع الخاص، بسداد أجور العمالة في مواعيدها المحددة.
وتوجّه عدد من أصحاب العمل بشكاوى إلى الوزارة على صفحتها الرسمية بمنصة التواصل الاجتماعي «تويتر»، أكدوا خلالها تعرض منشآتهم للمساءلة التي وصلت إلى حد إيقاف تسجيل العمالة، بسبب عدم الالتزام بتحويل رواتب عمال لديها على نظام حماية الأجور، زاعمين أن العمال الذين لم تدخل رواتبهم على النظام خارج الدولة منذ بدء تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من تفشي فيروس «كورونا». وقالوا: «لدينا عمال متواجدون خارج الدولة منذ تسعة أشهر، فماذا يعمل صاحب العمل؟ هل يستمر في تحويل رواتبهم على نظام حماية الأجور، أم يتعهد صاحب العمل بأن العمال خارج الدولة، على أن يتم إثبات حضورهم بعد العودة من خلال صور لختم الذهاب والعودة؟». وأكدت الوزارة ضرورة التزام منشآت القطاع الخاص بسداد أجور العاملين لديها من خلال «نظام حماية الأجور» وفقاً للأجور المتفق عليها في عقود العمل المبرمة بين الطرفين وفي المواعيد المحددة، مع ضرورة توثيق الإجازات المبكرة والتخفيض الذي يطرأ على أجر العامل سواء بشكل مؤقت أو دائم، لافتة إلى أن هذا الإجراء من شأنه أن يضمن حقوق طرفي علاقة العمل، خصوصاً أن الوزارة تعتد بقيمة أجور العاملين المثبتة في نظام حماية الأجور، والتي تأتي انعكاساً لعقود العمل المبرمة بين الطرفين والملاحق المرفقة بها.
وبهدف إشراك صاحب العمل في نظام حماية الأجور، فقد وفرت الوزارة آلية إلكترونية لتقديم مبررات مخالفات الأجور عن طريق البوابة الإلكترونية لأصحاب العمل عبر الموقع الالكتروني ( ويوفر أيضا نظام حماية الأجور خدمة تقديم الشكاوى المتعلقة بالأجور! وبدورها تقوم وزارة القوى العاملة بمتابعة مدى التزام أصحاب العمل في دفع الأجور وتسوية المخالفات والشكاوى المرتبطة بكل منشأة! مرسوم ملكي رقم: م / 62 وتاريخ: 20 / 12 / 1405 هـ بعون الله تعالى نحن فهد بن عبد العزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية بعد الاطلاع على المادتين التاسعة عشرة والعشرين من نظام مجلس الوزراء الصادر بالمرسوم الملكي رقم (38) وتاريخ 22 / 10 / 1377 هـ. وبعد الاطلاع على نظام مرفق الهاتف الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/16) وتاريخ 16 / 3 / 1398 هـ. وبعد الاطلاع على نظام مصالح المياه والمجاري الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/22) وتاريخ 23 / 6 / 1391 هـ. وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (225) وتاريخ 26 / 11 / 1405 هـ. رسمنا بما هو آت أولا- الموافقة على نظام حماية المرافق العامة بالصيغة المرفقة لهذا. صيغة ملف حماية الاجور صيخة ملف حماية الأجور مكونة من مجموعة رأسيه ومجموعة محتوى ، فالمجموعة الرأسية في أول الملف الخاص بالأجور وتوجد مرة واحدة فقط ، وتشمل المجموعة الرأسية على معلومات مختصرة عن الملف والبيانات الخاصة بالمؤسسة التي تم تقديمها للبنك ، ويمكن الاطلاع على الملف بتفاصيله من خلال البوابة الإلكترونية الخاصة ببرنامج حماية الأجور.
من خلال هذا النظام تهدف وزارة الموارد البشرية إلى تسجيل أقل قدر من المخالفات الخاصة بمجال الأجور داخل مؤسسات القطاع الخاص جميعها. ويمكنكم الاستفادة بجميع الخدمات التي يقدمها النظام من خلال التسجيل على المنصة ومن ثم البدء في رفع جميع ملفات الأجور والملفات الخاصة بالتسويات والتي يجب أن يتم منحها لمنصة مدد أعمال بمدة أقصاها 3 أشهر. من بعد ذلك يتم إنشاء عقود بين منصة مدد والمؤسسة وموظفيها ويتم توثيق هذه العقود من قبل منصة مدد التي يمكن أن ترفض العقود لو لم يتوافق مع الشروط المطلوبة. في حالة إن تمت العقود يتم من بعد ذلك الإشراف على مدى التزام المنشأة الخاصة بك بالنظام الذي تفرضه عليه منصة مدد. لابد في حالة المخالفات أ، يتم رفع تبريرات من قبل المؤسسة والتي يتم فحصها ورفضها أو قبولها على حسب صحة تلك التبريرات. هل يمكن توثيق العقود من منصة مدد تقدم منصة مدد في إطار رغبتها في حماية أجور الموظفين العديد من الخدمات التي تعمل على الوصول إلى هذا الهدف ومن ضمن هذه الخدمات: إقرأ أيضا: ما هو الاكتناز القهري خدمات توثيق العقود وهو احد الخدمات الإلكترونية التي تقوم منصة مدد بمنحها للمؤسسات المشتركة في خدماتها والتي تمكنه أيضًا من التحديث المستمر لهذه العقود ومراجعتها أولًا بأول من قبل المنصة ليتم توثيقها بصورة مستمرة.
اعادة جدولة القروض البنك الاهلي
ما ألذ الراحة بعد التعب الشديد. من عرف قدر الجزاء صبر على طول العناء ولا عبر أحد الى مقر الراحه إلا على جسر التعب فمصالح الدنيا والأخرة منوطه بالتعب تكون الراحة ومن طلب الراحة بالراحة حرم الراحة فيا طول راحة المتعبين. من فرط التعب قد نرتمي في أحضان من لا نثق بمقدرتهم على الوقوف.. وبدلاً من أن نسقط نحافظ على توازننا من جديد لنجد أنفسنا أننا نحمل أثقالاً مضاعفة تماماََ حينما تحتاج إلى صديقٍ تبثهُ همُك ويفاجئك بالشكوى نفعل ذلك عند اكتشافنا أننا لسنا وحدنا من يشعر بالتعب. نحن معشر الفقراء لا نطلب من الأغنياء أن ينشاؤا لنا مؤسسات تسد جوعنا، ولا منظمات تدعمنا، ولا هيئات تقضى على فقرنا، إنما نطالبهم بأن يكتفوا من إمتصاص دماءنا، وألا يعيشوا على عاتقنا وأن يتذكروا أفضالنا لأن راحتهم تسببت فى إتعابنا، وألا يعاملنوا على أنهم أسيادنا وأننا مجرد عبيد.. خدام مسخرين لديهم.. فقط هذا ما نريد منهم يا سادة. يا لكمية التعب التي ترتاح في دماغي. كيف تقول أنا مُرهق أو أنا مُتعَب باللغة الإنجليزية؟ 11 طريقة مختلفة لتعبر عن ذلك - فلونت | الإنجليزية بسهولة. إن تتعب في البر فان التعب يزول والبر يبقى. راحتي في تعبي، وسعادتي في دعوتي. في كل تعب منفعة وكلام الشفتين إنما هو إلى الفقر. كل شيء في الدنيا تعب، إلا الموت فهو نهاية كل تعب.
لا كل التعب ينكال؟! ولا كل البشر تسوة 👌👌# عبارات #ستوريات#حالات #المثقف - YouTube
ogurchik_7777 ы 1812 views 143 Likes, 46 Comments. TikTok video from ы (@ogurchik_7777): "#اشعار حزينه #جزائرية #وؤمه لعظ في هذا المجال الذي لا اله إلا هو الحي القيوم الذي كان في هذه المرحلة الثانية أن هذا الأمر أن يكون في كل من برنامج عرب". Build Our Machine. عبارات عن التعب والنجاح. #اشعار حزينه #جزائرية #وؤمه لعظ في هذا المجال الذي لا اله إلا هو الحي القيوم الذي كان في هذه المرحلة الثانية أن هذا الأمر أن يكون في كل من برنامج عرب