وهو من أعطى نظم المعلومات الجغرافية (GIS) هذا الاسم. 1965 مختبر هارفارد أثناء دراسته في جامعة نورث وسترن عام 1964، أنشأ هوارد فيشر أحد برامج رسم الخرائط الحاسوبية الأولى المعروفة باسم SYMAP. في عام 1965، أسس فيشر مختبر هارفارد لرسومات الحاسوب. وفي أثناء إنشاء بعض برامج رسم الخرائط الحاسوبية الأولى وتطويرها في المختبر، فقد أصبح المختبر أيضًا مركزًا بحثيًا للتحليل المكاني والتصور. تم تصور العديد من المفاهيم المبكرة لنظم المعلومات الجغرافية وتطبيقاتها في المختبر من قبل مجموعة موهوبة من الجغرافيين والمخططين وعلماء الكمبيوتر وغيرهم من العديد من التخصصات. 1969 تأسيس Esri في عام 1969، قام جاك دانجرموند - أحد أعضاء مختبر هارفارد - وزوجته لورا بتأسيس معهد أبحاث النظم البيئية (Esri). طبقت الشركة الاستشارية رسم الخرائط الحاسوبية والتحليل المكاني لمساعدة مخططي استخدام الأراضي ومديري موارد الأراضي على اتخاذ قرارات مستنيرة. أظهر العمل المبكر للشركة قيمة نظم المعلومات الجغرافية في حل المشكلات. واستمرت Esri في تطوير العديد من طرق رسم خرائط نظم المعلومات الجغرافية والتحليل المكاني المستخدمة الآن. أوجدت لدت هذه النتائج اهتمامًا أكبر بأدوات برامج الشركة ومهام سير العمل التي أصبحت الآن أدوات قياسية في نظم المعلومات الجغرافية.
........................................................................................................................................................................ لمحة تاريخية بنظرة تاريخية خاطفة نجد أن نظم المعلومات الجغرافية بدأت في كندا عام 1964 على يد روجر توملنسون ويلقب أحيانا بأبي نظم المعلومات الجغرافية وخلال فترةالسبعينيات زاد عدد الشركات المتخصصة في برمجيات نظم المعلومات الجغرافية وشهدت فترة الثمانينيات زيادة في الميزانية المرصودة للهئيات الحكومية والشركات الخاصة لنظم المعلومات الجغرافية, وكذلك زيادة في عدد المتخصصين وانخفاض في أسعار أجهزة الحاسب والبرمجيات. و شهدت حقبة التسعينيات تحسنا في البرمجيات وإمكانية برنامج واحد القيام بأعمال كانت في الماضي تحتاج لأكثر من برنامج. وبتطور أجهزة الحاسب خلال الألفية الثالثة بداْ استخدام الوسائط المتعددة وشبكة الإنترنت وسوف تشهد الفترة القادمة ثورة في استخدام الخرائط المتحركة وذلك بفضل التحسن الملحوظ في أجهزة الحاسب المحمولة يدويا ((Palm PC, الإنترنت, الاتصال اللاسلكي (WAP). تعريفها عبارة عن علم لجمع, وإدخال, ومعالجة, وتحليل, وعرض, وإخراج المعلومات الجغرافية والوصفية لأهداف محددة.
حيث تعمل نظم المعلومات الجغرافية على المساعدة على الإجابة على الكثير من الأسئلة والتي تخص النمط الزراعي أو نوع المحاصيل المناسب زراعتها أو القياسات مثل المساحة وإحداثيات الوحدات، أو الموقع أو الشروط المستخدمة أو التوزيع النمطي، أو السيناريو المتعلق بالهيدرولوجيا.
وهو عبارة عن إجراءات وعمليات منظمة تهدف إلى جمع وتوثيق ومعالجة المعلومات واسترجاعها من اجل تأمين احتياجات اكبر قدر ممكن من الباحثين وصناع القرار والمستفيدين الآخرين ونظام المعلومات الجغرافي من منطلق اخر هو عبارة الية وإجراءات منظمة تسمح بتجميع وتصنيف وفرز البيانات ( Data) ومن ثم معالجتها داخل نظام الحاسوب غالبا وتحويلها إلى معلومات ( Information) يسترجعها الإنسان عند الحاجة ليتمكن من انجاز العمل أو اتخاذ القرار أو القيام بوظيفة تفيد حركة المجتمع عن طريق المعرفة التي يحصل عليها من المعلومات المسترجعة من النظام(4). ___________ (1) World Meteorological organization، Annual report، weather climate، WOM، No-1000-2006، P،55. (2) محمد دياب راضي مقدمة في نظم المعلومات الجغرافية، الدار الفنية للنشر والتوزيع، القاهرة، الطبعة الأولى، 1993-ص47 (3) سميح احمد محمود عودة، أساسيات نظم المعلومات الجغرافية، دار المسيرة، عمان، الطبعة الأولى، 2005، ص191 (4) سميح احمد عودة، دور نظم المعلومات الجغرافية في إعداد الخرائط لخطوط التساوي السيما بالبيانات الكمية في المدن، مجلة ابحاث اليرموك،2004، ص45. (5) Sok-Saha and others، Satellite Remote Sensing And Applications in Agricultural Meteorology، Workshop Delhi India Suly، 2003، P. 9.
سلوكيات العمل هي عبارة عن معايير وقيم أخلاقية معينة تساعد هذه القيم على جعل الأفراد يميزوا ويفرقوا بين الأمور الصحيحة والأمور الخاطئة بداخل بيئة العمل والكثير من الأشخاص والمفكرين اهتموا. بحث كامل عن سلوكيات العمل وقيمه هناك سلوكيات وقيم للعمل يجب أن يتبعها أي شخص يمكن تلخيصها في النقاط التالية.
يُمكن تعريف السلوكيات السلبية في بيئة العمل في الأشخاص الذين يسعون دائمًا إلى كل ما هو سيء سواء في المواقف السلوكيات أو حتى الرؤية المُستقبلية ، وبالرغم من تنوع أنواع الموظفين طبقًا للمواقف بين الإيجابي والدبلوماسي والسلبي ، إلا إننا لا نواجه مشاكل مصيرية مع العقليتين الأوليين على عكس الشخصية الثالثة التي تُسبب اضطرابًا ملحوظًا في بيئة العمل ، والجدير بالذكر أيضًا أنهم يمثلون قنبلة يدوية لا نستطيع العثور عليها إلا عند الانفجار مما وجب أهمية تحديد الأشخاص ذوي السلوكيات السلبية للسيطرة عليهم وتقييد ردود أفعالهم السلبية وتنمية سلوكيات وقيم العمل.
شهدت قيم العمل الفروق بين المجتمع ككل، وخاصة الفروق بين الناس، لكن الجميع يتفق مع درجة الأهمية والضرورة لأي منشأة إدارية. خاصة أولئك الذين يهتمون بأنفسهم، والمؤسسات والشركات. الدول المهتمة بالبيئة الاقتصادية والاجتماعية، لأن قيمة العمل تعتبر ضمانة لتحقيق أعلى مستوى من الإنتاج، وتسهم في وجود جيل مخلص للعمل ومحب للوطن. شاهد ايضًا: مقدمة بَحث جاهزة وقابلة للتعديل مناسبة لأى بَحث جامعى مكانة وتطوير العمل على مر السنين كانت ظروف عمل البشر مختلفة،لكل حضارة تاريخية لها وجهة نظرها الخاصة في العمل. لم تظهر الحضارة الإنسانية القديمة من دون سبب، بل كانت نتيجة جهود الإنسان المستمرة في بناء الحضارة، فمثلاً اعتمدت الحضارة المصرية القديمة على العمل الزراعي والصناعي. سلوكيات وقيم العمل – لاينز. ساهم ذلك في ازدهار مصر القديمة، حيث أدركت مصر القديمة إنتاج الزجاج والخشب والأسمنت والأسلحة وأنواع أخرى من الصناعات الأخرى بينما ركزت حضارة بابل القديمة على التنقيب عن المعادن وصيدها. كانت الأمة البابلية تطمح إلى الانخراط في مختلف المهن والأجور والأسعار المحددة ظهرت في العصور الوسطى العديد من الجمعيات التجارية والصناعية في أوروبا، أدى ذلك إلى ظهور العديد من المصطلحات في ذلك الوقت ظهرت كلمة "عامل" عام 1120 م.