اجمل رسومات عن يوم الطفل الفلسطيني. أقامت جمعية قطاع غزة للثقافة والفكر الحر معرضاً فنياً في حفل افتتاح "يوم الطفل الفلسطيني" الذي يقام في الخامس من نيسان من كل عام. المعرض يحمل عنوان "صور" ويتضمن 132 لوحة أطفال تروي معاناة الأطفال الفلسطينيين وتطالب بحقوقهم. على أحد جدران المعرض صورة تعبر عن آلام الأطفال أثناء العلاج، وبجانبها لوحة أخرى تظهر أطفالاً يلعبون في "المربع الأخضر"، مكتوب عليها العيش الآمن والاستجمام حقنا، ولوحة أخرى "يعطينا الحياة. د. ساندي عبد النور تقرأ زاهي وهبي في " ليل يديها " : نزيفُ الروح وقيامةُ الحقيقة ! - ميزان الزمان. " وقالت المنسقة الإعلامية لجمعية الثقافة والفكر الحر نبيلة الزعيم في مقابلة مع وكالة الأناضول "الأطفال الفلسطينيون أكثر استعدادا لإرسال رسائل إلى العالم في وقتهم. تأكد من أنهم شخص واحد، ولا يفصل بينهم حدود سياسية وجغرافية ". وأضافت "الأطفال الفلسطينيون (7-12 سنة) من الداخل والشتات عبروا عن آلامهم والحقوق التي يريدون الحصول عليها مثل الأطفال في أنحاء أخرى من العالم". ولفتت إلى أن الأطفال الذين شاركوا في الرسم ركزوا على أربعة حقوق، وهي "حقهم في العيش في بيئة صحية، وحقهم في حياة كريمة". الحق في العيش بدون حرب أو أذى، والوحدة الفلسطينية المطلقة ". ولفتت إلى أن المعرض الموحد الذي يضم نفس اللوحة هو "رسالة إلى أطفال العالم".
ولما بلغ الرابعة والستين من العمر قرر أن يكون شاعرًا، فدرس العروض الخليلية خلال أربعة أشهر، وجدد دراسة النحو العربي بمواظبة كبيرة لمدة أكثر من سنة، قرأ خلالها معظم دواوين الشعر وما كتب عنها بنهم وتحليل، ثم بدأ في كتابة الشعر العمودي الفصيح. وبناء على قاعدة الحب يولد التركيز، والتركيز يخلق الإبداع، بدأ بإصدار دواوينه الشعرية، ففي عام 2014م أصدر ديوانه الأول تحت عنوان "سلام على البردة"، بينما جاء ديوانه الثاني تحت عنوان "سواقي المطر" في العام نفسه 2014م، وفي عام 2015م أصدر ديوانه الثالث تحت عنوان "المسبار" ويقع في 264 صفحة تشتمل على 54 قصيدة، وفي عام 2016م أصدر ديوانه الرابع تحت عنوان "لا تسلني عني" ويقع في 240 صفحة تشتمل على 47 قصيدة، وفي عام 2017م أصدر ديوانه الخامس تحت عنوان "أسير الموج" ويقع في 419 صفحة تشتمل على 80 قصيدة، وفي عام 2020م أصدر ديوانه السادس تحت عنوان "سابر الخِضَمْ" ويقع في 560 صفحة تشتمل على 119 قصيدة. الجدير بالذكر هنا أن الشاعر نايف الهريس لم يكتف بنظم أشعاره على البحور المعروفة، بل راح يبتكر بحرًا جديدًا منحه اسم بلدة مولده "البيسان" وجعل تفعيلته مشتملة على تفعيلة بحر الطويل "فَعُولُنْ مَفَاعِيلُنْ" وتفعيلة بحر الوافر "مُفَاعَلَتُنْ"، وبذلك أصبحت تفعيلة بحر البيسان "فَعُولُنْ مَفَاعِيلُنْ مُفَاعَلَتُنْ"، وهكذا جاء إصداره لديوانه السادس تحت عنوان "البيسان" في 451 صفحة تشتمل على 104 قصائد يستند نظم معظمها على بحر البيسان الذي اعتمد ضمن المنهج التعليمي الجامعي في عدد من الجامعات.
اقرأ أيضاً: يونس شلبي.. 10 معلومات عن حياة الممثل الذي شارك في "مدرسة المشاغبين"
يقول ازوركم الان.. اجمل رسومات عن يوم الطفل الفلسطيني - جريدة الساعة. في بيتكم الجديد/ بعد تغير الوقت والاحوال/ وبعد هبوب رياح صغيرة اقتلعتنا جميعا/ ورمتنا في متعة جديدة بلا روح/ امك ليست امك/ وأنت لست أنت/ اراك سارحا وحزينا/ لكنك لازلت طويلا ونحيلا وجميلا... / ولازلت تحكي لي بنبرة هادئة وعميقة/ عن الذين رحلوا ولم يعودوا/ وعن حلمك الذي احببت ومات/ وعن وجوه النساء التي احببناها... وقد يكون عنوان القصة التي تلتها وهو ابواب وطرقات حائرة اختصارا موفقا لكثير مما طبع نتاج المجموعة ككل. ان قصصه تفيص بالابواب المغلقة وتلك التي تؤدي الي ابواب مغلقة اخري والي مجاهيل تنفتح علي مزيد من المجاهيل.. وبشوارع الحارات الضيقة المكتظة بالناس وبهمومهم المادية والنفسية.
ولد الفنان مارسيل خليفة في 10 حزيران عام 1950 بلدة عمشيت الواقعة في جبل لبنان، وتوفيت والدته وهو في سن السادسة عشر. قضى الفنان اللبناني مارسيل طفولة قاسية بعدة وفاة والدته واعتقال والده على يد قوات الإحتلال، حيث تعرض لاقسى أنواع التعذيب. ولهذا السبب اهتم الفنان اللبناني مارسيل خليفة بالقضية الفلسطينية ومحاربة الاحتلال وهو ما ظهر في أغانيه والموسيقى التي قام بأدائها. منصة "تريند" ترصد أهم 10 معلومات عن مارسيل خليفة: 1-قدم الفنان اللبناني العديد من العروض الفنية بعدد من دول العالم كما حضر الكثير من الأحداث السياسية بالتاريخ اللبناني ومنها الحرب الأهلية اللبنانية. 2-عمل النجم اللبناني في المعهد الوطني للموسيقى، وكذلك عمل ضمن الجامعات العامة، ةساهم في بعض المؤسسات الموسيقية الخاصة المحلية. مارسيل خليفة 3-أحب الفنان القدير مارسيل خليفة الموسيقى منذ طفولته بسبب امتلاكه صوتاً عذباً حيث كان يجلس مع أحد أبناء قريته هو حنا كرم ليتعلم الموسيقى. 4-تعتبر ألحان الفنان اللبناني أقرب إلى التحرر كما قام بالمزج بين الموسيقى العربية التقليدية وكذلك العناصر الغربية مثل البيانو والساكسفون. 5-عام 1971 تخرج الفنان اللبناني من المعهد الوطني للموسيقى كما لحن بعض الأغاني لشعراء مثل حبيب صادق و طلال حيدر.
رفع مستوى المنشآت في المملكة العربية السعودية. تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل السعوديّ. أهم القرارات التي ينص عليها الجدول ينص جدول المخالفات الجديد على مجموعة من القرارات، ولعل أهمها ما يلي: إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة في الجدول في ذات القرار؛ وذلك بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. يحق للوزارة رفع الدعاوي على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول الذي تم اعتماده أمام المحاكم العمالية. يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي تمَّ ارتكالها أمام الجهة المختصة، والتي تتمثل ب30 يومًا من تاريخ التبليغ بالقرار. كما اشتمل القرار على العديد من المواد التي توّضح عقوبة الغرامات المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية». وإلى هنا نكون قدمنا لكم لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل، وتعرفنا على جدول المخالفات والغرامات الجديدة التي اعتمدها وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وأهم أهدافها والقرارات التي تنص عليها. المراجع ^, جدول مخالفات وغرامات جديد من وزارة العمل السعودية, 25-10-2020
نظراً لأن الأمور لا تسير على نهج واحد لفترة مستمرة، ونظراً لتأرجح العلاقات بين العامل والمؤسسة التي توظفه، لذلك كان لابد من وجود تشريعات خاصة تنظم هذه العلاقة، وتحديداً عند الجزئية التي تتعلق بتوقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين، وفي هذه السطور نستعرض لائحة الجزاءات الخاصة ب المخالفات العمالية. شرح مفصل عن كل مايخص جدول المخالفات والجزاءات في العمل-2022. متى يجب توقيع الجزاءات على العاملين يتم توقيع الجزاءت والعقوبات على العاملين في حالة التوقف عن آداء مهاماتهم الوظيفية، أو القيام بأعمال من شأنها الإضرار بالمنصب أو بسمعة المؤسسة، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين. آلية توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين في حالة ارتكاب أحد العامين أي نوع من أنواع المخالفات المنصوص عليها في لائحة العمل يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مثبت، وعقب ذلك يتم إختيار العقوبة المناسبة وفقاً ل قانون العمل ، وتالياً نعرض الجزاءات المقررة قانونياً. لائحة الجزاءات المقررة قانونياً التنبيه التنبيه هو تحذير وتذكير للعامل للفت نظره إلى المخالفة التي إرتكبها، ويمكن أن يكون التنبيه شفهي أو كتابي، وعادة ما يكون من قبل الرئيس المباشر للعامل، يوضح فيه المخالفة التي قام العامل بها، ولافتاً نظره إلى ضرورة عدم تكرارها.
يليه الخصم من الأجر لمدة محددة، أو مدد لا تتعدى 60 يومًا خلال السنة. أيضًا من الجزاءات التي يجوز توقيعها، ايقاف الموظف عن العمل لمدة لا تجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر كامل. أيضًا تأجيل الترقية حال استحقاقها لمدة لا تتعدى السنتين. نزول الموظف لوظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة. تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع. خفض الموظف إلى وظيفة بالمستوى الأقل مباشرةً، مع خفض الراتب إلى ما كان عليه قبل الترقية. وأخيرًا الإحالة إلى المعاش كإجراء تأديبي للموظف المخطأ.
وقد جرى العمل ان السلطة المختصة تحيل الى النيابة الادارية المخالفات الجسيمة حتى لو كانت ادارية وقد تحيلها النيابة الادارية الى المحكمة الادارية فى اغلب الاحوال. هناك ملاحظة هامة فى هذا الموضوع وهى: - جميع الجزاءات تتم بعد تحقيق تحريرى ، الا ان القانون اعطى حقا للادارة العليا او السلطة المختصة اصدار جزاء من انذار حتى خصم (ثلاث ايام) بالتحقيق شفاهة مع الموظف واثبات فحوى التحقيق فى قرار الجزاء( مادة59 من القانون). والان هل من اعفاء للمسئولية التأديبية ؟ نعم وذلك فى هذه الحالات: 1) ان يثبت المخالف فى التحقيق معه انه قد وقع فى المخالفة بناء على امر رئيس اعلى (مكتوب) وانه قد قام بالتنبيه على ذلك الرئيس كتابه بوجود مخالفة، وهنا تكون المسئولية على مصدر الامر المخالف للقانون. 2) وفى مجال هذا الحديث يجب لن نشير الى امر هام استقر عليه القضاء الادارى وهو: لايسأل الموظف مدنيا الاعلى (الخطأ الشخصى) (مادة58 من القانون) وهو الخطأ العمدى " ان يبتغى من تصرفه مصلحة ذاتية" وذلك كما ورد فى تعريف الخطأ الشخصى فى الفقه والقضاء الادارى ، فهناك نوع اخر من الخطأ وهو(الخطأ المرفقى) الذى يكون غير عمدى لضغط العمل او لسوء فهم او خطأ فى التطبيق للقانون غير مقصود, ( لكن ذلك يستفيد منه الموظف فى مجال الاعفاء من مطالبته بما تسببت فيه مخالفته الادارية من ضرر مادى على اموال الجهة ، ولايؤثر على حق الجهة فى الجزاء التأديبى).
ويجوز فى المخالفات التى يعاقب عليها بالإنذار، أو الخصم من الأجر الأساسى، الذى لا يزيد مقداره على أجر يوم واحد، أن يكون التحقيق شفاهة، على أن يثبت مضمونه فى القرار الذى يصدر بتوقيع الجزاء. وفى جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا. مادة (115) تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل، وفى حالة عدم وجودها فلصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق فى موضوع المخالفة إلى شخص آخر من ذوى الخبرة، أو أحد العاملين بالمنشأة، بشرط ألا يقل المستوى الوظيفى للمحقق عن مستوى العامل الذى يحقق معه. مادة (116) لا يجوز لصاحب العمل، أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام من الأجر الأساسى، كما لا يجوز أن يقتطع من هذا الأجر وفاءً للجزاءات التى يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر، اعتبر ان المقصود بذلك هو الأجر الأساسى اليومى للعامل. مادة (117) يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التى سبق مجازاته عليها، متى وقعت هذه المخالفة خلال سنة من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء السابق.
Download (267. 24 كيلوبايت) القطاع: شئون اجتماعية وثقافية › العمل نوع الوثيقة: قرارات › قرارات وزارية رقم الوثيقة/الدعوى: 185 سنة الإصدار/السنة القضائية: 2003 اسم المصدر: أحمد أحمد العماوي صفة المصدر / جهة الإصدار: وزير القوى العاملة والهجرة تاريخ إصدار الوثيقة / الحكم: 9 سبتمبر 2003 تاريخ النشر: 10 مايو 2003 تاريخ العمل به: 10 يونيو 2003 علاقات الوثيقة وسومـــــ عمال عمل
وزارة العمل السعودية 26 أغسطس 2019 02:34 م الرياض ـ مباشر: أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها بعد إجراء بعض التعديلات والإضافات لمواكبة التغيرات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. وتضمن الجدول عدداً من العقوبات تتضمن غرامات تبدأ من 5 آلاف ريال إلى نحو 50 ألف ريال، لعدد من المخالفات. وتم فرض غرامة بقيمة 50 ألف ريال في حالة القيام ببيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها، وتتعدد الغرامة بتعدد التأشيرات. ويمنح القرار حق الاعتراض على العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبها أمام الجهة المختصة التي تشكل بالوزارة خلال 30 يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار. وتفاصيل العقوبات كالتالي: ترشيحات: الخدمة المدنية السعودية تحدد موعد اختبارات القدرات لشغل الوظائف بيان مشترك من السعودية والإمارات بشأن التطورات في اليمن السعودية للكهرباء: المملكة ستكون مركزاً إقليمياً للربط الكهربائي عبر مصر 7 لجان لتحقيق التكامل بين السعودية والإمارات بعدة مجالات وزير الحج السعودي يستقبل مسؤولاً إيرانياً الإسكان السعودية: بناء أكثر من 170 ألف وحدة بالنصف الأول الإسكان السعودية تعلن برنامج تمويلي بـ140 ألف ريال لكبار السن السعودية تستورد هواتف وسيارات بـ 48.