كتاب فن الحرب المؤلف: سون تزو القسم: التاريخ اللغة: العربية عدد الصفحات: 175 تاريخ الإصدار: غير معروف حجم الكتاب: 5. 4 ميجا نوع الملف: PDF عدد التحميلات: 18283 مره تريد المساعدة! : هل تواجه مشكله ؟ وصف الكتاب تحميل كتاب فن الحرب pdf هو إطروحة عسكرية صينية كتبت أثناء القرن السادس قبل الميلاد من قبل سون تزو Sun Tzu. ويقع الكتاب في أكثر من 6000 مقطع صيني ويضم 13 فصلا، كل فصل منها مكرس لأحد خصائص الحرب، اعتبر لفترة طويلة مرجعاً كاملاً للإستراتيجيات والوسائل العسكرية. حيث كان له تأثير ضخم على التخطيط العسكري. فن الحرب سون تزو The War of Art مترجم ملخص كتاب الخطط العسكرية | ملخصات كتب. ترجم في أوروبا قبل مائتي سنة من قبل المنصر الفرنسي Amiot. الكتاب لعب دورا في التأثير على نابليون، و الأركان العامة الألمانية، وحتى في تخطيط عملية عاصفة الصحراء. الكتاب كان ملهما لزعماء عالميين مثل ماو تسي تونج. ترجم الكتاب إلى 29 لغة أجنبية منها. هنالك أكثر من نسخة عربية، أهم مترجميها هم سمير الخادم مع مؤسسة دار الريحاني للطباعة والنشر، ومحمود حداد مع دار القدس. كتاب فنّ الحرب عرض المزيد
كتاب فن الحرب التي حرصت أمريكا على ان يحمله كل جندي ذهب إلى حرب الكويت عام 4 أغسطس 1990 لقراءته وتعلم منه استراتيجية جديدة في الحرب.
Alameer Alqaisi 0 اريد قراءة هذا الكتاب RoĀa Altunsi كتابٌ تميز بخفته وأهميته ، هل هو يتحدث هنا عن ساحة الميدان العسكرية فقط ؟ ، لا.. فالحياة كلها ساحة حرب. أحسست بالمتعة فيه ولم أواجه الكثير من المتاعب في فهم معظم الأمور هو الكتاب الأول من نوعه بالنسبة لي في هذا التصنيف ، لم أكن أجرؤ على الخوض في هذا التصنيف من قبل فقد كنت أعلم انه سيكون على قدر كبير من التعمق في الأمور ولكن تميز هذا الكتاب فعلًا! فن الحرب سون أتزو - مكتبة نور. ، أحببته وأحببت نصائحه بأسلوبها البسيط الجذاب. لطالما كنت اتخيل مدى صعوبة مهمة قائد الجيش في التنظيم والتخطيط ، وبعدما قرأت هذا الكتاب تأكد لي هذا بقوة وازدادت هيبة هذا المجال في نظري - أنصح بقراءته.
أغزُ البلاد الخصيبة من أجل إمداد جيشك بالطعام. قد تعرف السبيل لقهر عدوك، دون أن تكون قادراً بالضرورة على عمل ذلك. لاتكرر التكتيك الذي فزت به سابقاً، ابتكر غيره أو غيره بطريقة غير متوقعة. الحرب لا تكسب بالقوة بل بالخداع وعدم الإستعجال بالقرارات و التحركات المكشوفة. هاجم عدوك حين تعرض عليه السلم، و تحاشاه حين يتوقع منك الهجوم. ( فعندما يتوقع منك الهجوم يجب أن تفسد توقعه أو معلوماته الإستخباراتية التي أبلغته بتحركات قواتك). حين تواجه عدواً قوياً لا تتحرك حتى تجد فرصة سانحة ولا تحارب حتى يخرج عن طوره ويهاجم. كن مستعداً لتصيد أخطاء العدو، فقد لايأتي النصر بدونها. ستعرض نفسك لهزيمة محتملة إن لم تحدد أنت مكان وزمان المعركة. كلما زادت خطوط تموينك ازداد ضعفك واحتمال إلتفاف العدو حولك. بناءً هلى مدى توافر وتوافق الظروف مع ما هو متاح على القائد العسكري أن يعدل خططه. تحميل كتاب فن الحرب. جميع الأمور المتعلقة بالحرب تعتمد على الخداع، لذا فعندما نستطيع الهجوم يجب أن نبدو كما لو كُنا عاجزين عنه، وعندما نناور ونتحرك بالقوات يجب أن نبدو خاملين، وعندما نقترب يجب أن نجعل العدو يظن أننا بعيدين عنه، و عندما نكون بعيدين عنه يجب أن نجعل العدو يظن أننا قريبون منه.
Peter Whitehorne's 1573 translation of the Art of War نيقولو ماكيافيللي (1469-1527) هو السياسي، والمفكر الايطالي النهضوي الذي خاض السياسة وكتب عنها، ولا سيما في كتابه الأشهر «الأمير»، كتابة لا تزال تعطيه مكانته ولعنته ايضاً حتى ايامنا هذه، حيث ارتبطت باسمه تلك النزعة «الماكيافيللية» الشهيرة التي تبرِّر للطغاة جرائمهم، وربما لم نعد في حاجة الى التأكيد ان ماكيافيللي نفسه براء منها. فهو كتب عن تجاربه من دون أن يزعم انه يعطي الآخرين دروساً في اللؤم والقتل والقمع. كتاب فن الحرب قراءة. إذا كان كتاب المفكِّر الإستراتيجي الألماني فون كلاوزفيتش «فن الحرب» يُعتبر المرجع الأكثر أهمية وحضوراً في العالم في مجاله منذ ما لا يقل عن قرن ونصف القرن، فإن الباحث الفرنسي إيمانويل تيراي يؤكد لنا ان «كلاوزفيتش قرأ ماكيافيللي بعناية كبيرة»، مضيفاً ان هذه العناية تعود «الى اسباب عدة، أولها الدور الذي يعطيه سياسي فلورنسا الداهية للدولة، اذ من دون وجود الدولة لا يكون هناك سوى الفوضى والهمجية». يتألف كتاب «فن الحرب» لماكيافيللي من سبعة اجزاء، وهو كَتَبَه بعد سنوات من انجازه «الأمير» ونصوصاً عدة أخرى له، وتحديداً خلال الفترة بين 1519 و1520، أي قبل رحيله بسبع سنوات.
مع تحيات موقع ملخصاتى
على الفور، تم تجهيز 180 امرأة من جواري قصر الملك؛ قسّمهن سون تزو إلى مجموعتين، وعيّن على رأس كلتا المجموعتين إحدى المحظيات من الجواري، ثم أمرهن بأن يتسلحن بالحراب في أيديهن، ثم خطبهن قائلاً: "أعتقد أنكن تعلمن الفرق بين المقدمة والمؤخرة، اليد اليمنى واليد اليسرى ؟" أجابته النسوة: " نعم! ". فمضى سون تزو قائلاً: "عندما أقول: انظرن أمامكن، فيجب عليكن النظر للأمام؛ وعندما أقول "دُرّن لليسار" فيجب عليكن الدوران باتجاه أيديكن اليسرى، وعندما أقول "دُرّن لليمين" فيجب عليكن الدوران باتجاه أيديكن اليمنى، وعندما أقول "درّن للخلف" فيجب عليكن الدوران باتجاه أيديكن اليمنى إلى ورائكن". فأجابته النسوة بأنهن قد فهمن كلمات الأوامر التي قد شرحها لهن. قام سون تزو بإعداد الترتيبات من أجل بدء التدريب العسكري؛ ثم على دقات الطبول أعطى أوامره "درّن لليمين" لكن النساء انفجرن في الضحك ولم ينفذن الأمر، فعقّب سون تزو قائلاً: "إذا كانت الكلمات المستخدمة في إصدار الأوامر غير واضحة ومميزة، وإذا كانت تلك الأوامر غير مفهومة فهماً شاملاً، فيقع اللوم وقتها على القائد". كتاب فن الحرب سون تزو. ثم أكمل تدريبهن فأعطى أوامره "درّن لليسار" لكن النساء انفجرن في موجات من الضحك ولم ينفذن الأمر، فعقّب سون تزو قائلاً: "إذا كانت الأوامر واضحة ومميزة، وإذا كانت الأوامر مفهومة فهماً شاملاً ولم ينفذ الجنود الأوامر، فيقع اللوم وقتها على الجنود".
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي هي مجموعة من البنود يجب معرفتها جيدًا، وتسلط تلك البنود الضوء على أهم القيم والأخلاق التي يجب أن يتحلى بها الموظف داخل مقر عمله، وكل ما يرد بوثيقة أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي على كل موظف الالتزام به لأن من يخالف أي بند من بنودها يقع تحت طائلة القانون وتُطبق عليه الإجراءات التأديبية، وفيما يلي عرض لتفاصيل أكثر عن قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. ما هي أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي؟ أخلاقيات العمل أو work ethics هي مجموعة من القيم والمبادئ الحسنة التي تعمل على تقديم بيئة صحية مناسبة للعمل والإنتاج، ومن خلال يمكن تحديد سلوك الموظفين داخل المنشآت مما يعكس صورة إيجابية حولها، وتم وضع وثيقة أخلاقيات العمل لتحديد طريقة تعامل الموظفين مع بعضهم البعض، وتعاملهم مع الرؤساء والمدراء، وكذلك العملاء مما يساعد على رُقي ونهضة المؤسسات. تعرف ايضاً علي: نموذج لفت نظر للموظفين أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي pdf وثيقة أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي تمثل الخُلق الإسلامي المعتدل الذي يعتبر أساس ودليل كل موظف عام، وتهدف إلى تعزيز ثقة المواطنين بما تقدمه المملكة من خدمات، كما أنها تعمل على محاربة الفساد بكل صوره وتعزز من شعور الموظف العام بالمسئولية تجاه عمله وما يقدمه من خدمات، بالإضافة إلى تعميق روح التعاون والقيم السامية بين الرؤساء والمرؤوسين.
آلية تطبيق نموذج أخلاقيات العمل على المنظمات المعاصرة الحلول المقترحة للتطبيق على المنظمات وضع قانون أو قواعد أخلاقية لسلوكيات الموظف في المنظمة ويلتزم بها الموظفين داخل المنظمة حتى يمكن للموظف فهم أسس أخلاق العمل في المؤسسة ويحاول تطبيقها على نفسه. وضع ما يسمى بـ ( الاستشارة الأخلاقية) في الجهات الحكومية والشركات الخاصة مثل أي مستشار آخر وكذلك التحقيق في شكاوى العملاء والمستفيدين. عقد دورات تدريبية للموظفين في المنظمة وطبعا هدفها هو توجيه وتعليم الموظفين والعاملين نحو تطوير أنفسهم أخلاقيا وكذلك محاولة إحساس الموظفين بالمسؤولية الملقاة على عاتقهم. تحسين الجانب أو البعد البيئي في العمل الإداري في المنظمة وذلك لهدف تطوير كفاءة الموظف وأيضا والتقليل من السلوكيات غير الأخلاقية في الموظف. وجود أو تفعيل المنافسة الشريفة بين الوحدات الإدارية في المنظمات المستهدفة, وذلك لهدف أنها تساعد على حماس الموظفين والانتماء للمنظمة. أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc.php. الاستماع إلى الموظفين من خلال عقد جلسة معهم لأخذ شكواهم ومشاكلهم الذي أدى إلى ظهور السلوكيات غير الأخلاقية ومحاولة تحوليها إلى سلوكيات أخلاقية مقبولة. وضع وسائل أو آليات للضبط الإداري في المنظمة ومحاولتها للبعد أو الصد عن السلوكيات الغير أخلاقية.
أخلاقيات الوظيفة العامة الأخلاق هي الالتزام بكل ما هو صحيح من السلوك ، مع مراعاة اتخاذ الطريق الصحيح ، مع الرفض للأشياء الخطأ باعتبار وجهة نظر المجتمع المحيط بالفرد، وقد يصدر عن الاخلاق عكس ذلك من الأفعال والسلوكيات السيئة ، وتعد الأخلاق أمر تلقائي لا يحتاج إلى كثير من التفكير. أخلاقيات العمل (PDF). أما فيما يخص كلمة أخلاقيات ، فهي كلمة تنطبق في حالة الجمع على سلوكيات قويمة وصحيحة تجتمع تجاه أمر معين ، فيقال مثلاً أخلاقيات المهنة ، وأخلاقيات العلم ، وغيرها من الإضافات لكلمة أخلاقيات ، والتي تشير لمعنى إيجابي، وبذلك يقصد بكلمة أخلاقيات ، أنها المعايير أو السلوكيات التي تكون في مجملها قابلة للنماء ، وذلك عن طريق الخبرات ، لتختبر صحتها من عدمه. أما الوظيفة العامة فهي مصطلح يتم استخدامه ، ليعبر عن مركز ما لأشخاص بعينهم ، وهذا المركز على الأغلب يضفي صفة قانونية لأداء العمل على هذا الفرد، ويعد جزء من التنظيم الإداري، وبذلك يكون معنى و مفهوم أو تعريف أخلاقيات الوظيفة العامة هو ، المجموعة من الأسس والقيم والتي تعد معيار سلوك القائمين على الأعمال الإدارية في المنظومة الحكومية داخل نطاق السلوكيات الحميدة. [1] هذا و يتضح من التوضيح السابق في تعريف أخلاقيات الوظيفة العامة، أنها تشتمل على معاني محمودة مثل الأمانة ، والتي تقتضي الالتزام بالقول والعمل والفعل الذي من أجله تم وضع الشخص في تلك الوظيفة.
المصدر الثاني هو الدين ، حيث أن الأخلاق ، والفضائل ، والسلوكيات السوية كلها مصدرها الدين ، و كل الأديان تحث على حسن الخلق ، والسلوك القويم ، وغيرها من الأخلاقيات الفاضلة ، والتي باتباعها يكون اتباعًا لأخلاقيات الوظيفة العامة ومتطلباتها السلوكية. المصدر الثالث المجتمع ، ويعد المجتمع مصدر من مصادر أخلاقيات الوظيفة العامة، كون الإنسان جزء منه ، يتأثر به ويؤثر فيه ، سواء أدرك الشخص ذلك أم لم يدركه ، فهو في النهاية متأثر بهذا المجتمع وأخلاقياته وسلوكه ، وما يفرضه من قواعد وقيم عامة. أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc.ubuntu. المصدر الرابع أخلاقيات الوظيفة العامة، هو مجتمع الوظيفة نفسه ، ويشمل كل ما فيه ومن فيه حيث يعد مصدر هام ورئيسي في أخلاقيات الوظيفة العامة، وربما يكون هو المصدر الأخير ، لكن تأخير ترتيبه لا يعني تهميشهه أو التقليل من تأثيره بل على العكس من ذلك تماماً. أخلاقيات موظف الوظيفة العامة و الأخلاقيات تنقسم إلى نوعين من أنواع الأخلاق، الأخلاق الحميدة ، و السيئة، والأخلاق المذمومة ، والأخلاق الحميدة للموظف والتي يجب أن يراعى توافرها فيه هي أمانة العمل ، والوظيفة ، والمال ، والجهد و السلوك. إتقان العمل ، والقيام بواجباته كما يجب.
البيئة الاقتصادية تلعب الأوضاع الاقتصادية في المجتمع الذي يعيش فيه الموظف من غنى وفقر وارتفاع مستوى المعيشة مقابل تدني مستوى الرواتب والأجور دورا كبيرا في تكوين أخلاقيات الوظيفة من مبادئ واتجاهات وسلوك كما أنها تؤدي إلى نشوء طبقات اقتصادية متعددة داخل المجتمع الواحد الأمر الذي يؤدي بأن تعتنق كل جماعة مجموعة من المبادئ والاتجاهات حول الجماعة الأخرى ونوع السلوك الذي يجب اتخاذه حيال كل طبقة. البيئة السياسية لا شك أن البيئة السياسية التي يعيش الموظف العام في ظلها تعلب دورا مهما في تكوين اتجاهاته وأنماط سلوكياته إذ أن نمط سلوكه – أخلاقيا أو لا أخلاقيا يتأثر بدون شك بطبيعة وخصائص تلك البيئة السياسية السائدة ومدى فعالية الرقابة على أنماط السلوك الإداري للموظف العام بحيث تحفز السلوك الإداري الأخلاقي وتردع أو تعاقب السلوك الإداري اللاأخلاقي.
يشترط فيمن يتولى الوظيفة العامة أن يكون صالحا من الناحية الأخلاقية أو الأدبية للقيام بأعبائها وممارسة سلطاتها فالأخلاق الحميدة وحسن السمعة شرط ضروري وهام لسلامة ممارسة السلطة العامة وتحقيق الصالح العام سلوكيات للموظف الفاشل عدم المحافظة على سرية العمل يقصد بها المحافظة على عدم إفشاء الإسرار الوظيفية وما تتضمنها من معلومات وبيانات ووثائق أتيحت للموظف بحكم منصبه ووظيفته الاطلاع عليها والتي ليس بمقدوره الاطلاع عليها لولا مركزه الوظيفي الذي يشغله وضرورة المحافظة على سرية العمل لا تقتصر فقط أثناء تأدية الخدمة, بل تتعداها إلى ما بعد تركه العمل. الرشوة الرشوة تعتبر أم الفساد الإداري ومن أعظم الجرائم المتفشية في العالم وبخاصة في مجتمعات العالم الثالث وتزداد خطورتها كلما احتل المرتشي منصبا قياديا كبيرا لأنه بفساده يفسد من تحته من المرءوسين ومن يليهم أيضا وتعتبر الرشوة من اخطر الجرائم وأسوأ الانحرافات الإدارية التي يجب محاربتها بكل قوة والقضاء عليها وذلك لما يترتب من أضرار وأخطار تهدد المجتمعات وعن طريقها تفسد ذمم الناس وضمائرهم ويضيع الحق وينتشر الظلم والفساد. المحسوبية أن من الأسباب التي تؤدي إلى انخفاض مستوى الكفاءة في الإدارة الحكومية هو أن كثيرا من القرارات الإدارية أو الإجراءات تقوم على الواسطات والتي تعتبر بمثابة اعتداء وهضم لحقوق الآخرين فالواسطة تخل بمبدأ تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين في الحصول على الخدمات الحكومية, فهي تعد بحق انحرافا في السلطة تجب المساءلة والعقاب صحيح أن هناك أنظمة تتصدى لمثل هذه المخالفات الشنيعة ألا أنها تعمل بالمزاج وحسب الظروف والمكانة الاجتماعية للمخالف ومرتبته الوظيفية وموقعه في سلم الهيكل التنظيمي.