كيفية التعامل مع تأخر الكلام عند الاطفال أهم ما يمكن عمله لمساعدة الطفل على النطق واكتساب مهارة لكلام هو التحدث معه طوال الوقت بشكل يومي، وفي كل الأوقات حين تناول الطعام وفي أوقات الحمام وعند تغيير الحفاضات وعند النوم وأثناء اللعب. جدول أعمال رمضان للأطفال بالتفصيل - طفلي. فالعمل على لفت انتباه الطفل لشيء معه ثم التحدث معه عنه يساعده على تخزين هذه الكلمات في عقله الباطن، مثال على ذلك: "انظر، أنا الآن أضع الحليب في الكوب ثم نشربه"، أو "أنظر، أنا الآن أفتح الصنبور وأغسل يدي بالصابونة"، وهكذا. عند التحدث مع الطفل يجب الحرص على استخدام كلمات وألفاظ واضحة والتحدث بمستوى فكرى أكبر من عمر الطفل، فإذا كان الطفل يتحدث بجملة مكونة من كلمتين فقط فيجب التحدث معه بجمل مكونة من أكثر من ذلك مثلًا أربع أو خمس كلمات، فذلك يساعد الطفل على اكتساب المزيد من الألفاظ وصياغة جمل أكبر. عدم تغيير الألفاظ عند التحدث مع الطفل والتحدث بطريقته ظنًا أن ذلك يسهل عليه الكلام، بل على العكس فذلك يؤدي إلى تأخر الطفل في نطق الكلمات بنطقها الصحيح وتأخر اكتساب الألفاظ الصحيحة، مما يؤدي إلى تأخر الكلام. ينصح بتوجيه الكثير من الأسئلة للطفل حيال الأشياء والأمور التي يفعلها في حياته اليومية ومساعدته على إجابة هذه التساؤلات مع استخدام إيماءات وأمثلة أثناء الحديث.
علميه أدعية الإفطار والتسمية عند تناول الطعام وآداب الطعام. اجعليه يفطر على الماء أو التمر واشرحي له أنها سنة عن نبينا الكريم عليه الصلاة والسلام. رمضان كريم عليكم وعلى أبنائكم جميعاً… اقرأ أيضاً أفضل مشروب صحي في رمضان | رمضان أهلاً
إن الكلمات الأولى للطفل الرضيع بمثابة الطرب لآذان الآباء. ولكن كيف يمكنك معرفة ما إذا كان تطور نطق طفلك وحديثه على المسار الصحيح؟ في حين يتعلم كل طفل التحدث بوتيرته الخاصة يمكن أن تكون المعالم العامة دليلًا للتطور الطبيعي للكلام واللغة. تساعد هذه المعالم البارزة الأطباء وغيرهم من مقدمي الرعاية الصحية في تحديد متى يحتاج الطفل إلى مساعدة إضافية.
في يوم من الأيام كان فيه زوجين سافروا للعمل في الخارج واستطاع الزوج ان يحصل على فرصة عمل ثم بعد ذلك تبعته الزوجة في الحصول على فرصة عمل، كانت حياتهم يسودها التفاهم انجبوا طفلا رائعا وذكيا لم يكن على الطفل اي ملاحظات نهائيا من الناحية التشخيصية النفسية او العضوية مع نهاية العام الاول للطفل بدأت عليه علامات النطق الطبيعي. بحكم ان الاب والام كانوا يعملون كان لابد ان يذهب الطفل الى مُربية اطفال او حضانة فاختاروا مربية الاطفال نظرا لقربها من المنزل وتلك المُربية كانت تعمل بشكل غير قانوني ودون الحصول على اي ترخيص تستقبل الاطفال مقابل اجر شهري. تعليم الطفل الكلام |أسباب تأخر الطـفل في الكـلام وعلاجه | من الألف إلى الياء. لم يكن يظهر على تلك المربية اي علامات تدل على انها غير سوية او انها تعامل الطفل معاملة سيئة ، الطفل كان يوميا تأخذه اُمه الى مربية الاطفال ومع مرور الوقت اصبح الطفل قليل الكلام بعد ان كان بدأ ينطق واصبح الطفل على غير عادته طبعا لم يكن قادرا على التعبير عن أي شيئ. بعد فترة طويلة اصبح هذا الطفل عصبي جدا وقليل الكلام واختفت من عنده علامات الكلام والنطق الطبيعي، ومع ضغط العمل والحياة ادرك الاب والام بعد فترة ان هذا الطفل يتعرض لسوء معاملة المربية التي كانت تضرب الأطفال وتعطيهم مُنوِم لدرجة أن الطفل كان يظل نائما طول اليوم، وهذا جعل الطفل غير متفاعل بالمرة ومن ثم بدأ يدخل على مراحل الانعزالية وعدم النطق.
تمرين ترتيب الحروف يتعلم الطفل خلال هذا التمرين كيفية ترتيب كافة الحروف الهجائية عن طريق لعبة الدجاجة وهي لعبة شيقة تحفز الطفل لاستكمال هذا التمرين دون أن يشعر بملل أثناء عملية التعلم، كما هو موضح بالصورة التالية: لعبة مخارج الحروف في هذه اللعبة يتعرف الطفل على صوت كل حرف من الحروف الهجائية وهي تعد من أساسيات تعلم اللغة العربية حيث يستطيع الطفل من خلال التعرف على مخارج الحروف أن يميز بين صوت كل حرف داخل الكلمة مما يسهل عليه تعلم القراءة والكتابة أيضا دون أن يواجه صعوبات أثناء التعلم.
وأضاف: "بالخلاصة، فإن إدراج الفئة الرابعة ضمن قانون العمل، وإلزام الشركات وأرباب العمل على توقيع عقد عمل مسبق مع العمال الأجانب ، لن يكلف الدولة اللبنانية أي مترتبات مالية أو معنوية، بل سيحفّز تحصيل رسوم إضافية لخزينة الدولة، ما يعود بالإفادة على العائلات اللبنانية، وعائلات العاملات الأجنبيات ومكاتب الاستقدام في البلد المصدر والمستقدم". وإعتبر أنه "آن الأوان لقيام وزارة العمل بتحديث القوانين لأن لبنان اليوم تحت المجهر على جميع الأصعدة، وهو بأمس الحاجة لتحسين صورته لدى المحافل الدولية في مجال حقوق الإنسان وقوانين العمل".
يقدم برنامج "حالاً" تأجير ونقل خدمات العمالة المنزلية بأسعار ثابتة وتنافسية طوال العام، مع ضمان توفير العاملات المنزليات دون انتظار وتكبد عناء الاستقدام بجنسيات متعددة، منها الإندونيسية والكينية والأوغندية. ومع قرب حلول شهر رمضان المبارك؛ يرتفع الطلب على خدمات العاملات المنزليات ويرتفع معها نسبياً أسعار تقديم الخدمات. قنصل النيبال عن إعادة إرسال العاملات النيباليات إلى لبنان: آن الأوان لقيام وزارة العمل بتحديث القوانين. وتشمل أسعار استلام خدمات العمالة المنزلية، تكاليف الاستقدام ورسوم التأشيرة ورسوم الإقامة والفحص الطبي، وأيضاً رسوم الحجر المؤسسي، ويقدم البرنامج كل ذلك بسرعة وجودة وبأسعار تنافسية. ويتميز برنامج "حالاً" بخدماته الفورية، حيث يكون طلب خدمات العاملة المنزلية بصورة مباشرة عبر تطبيق الواتساب خلال أيام الأسبوع من الأحد إلى الخميس، ويبدأ ذلك باختيار السيرة الذاتية المناسبة للعاملة المنزلية وتحويل المبلغ، ثم توقيع العقد في مكتب الاستقدام والحصول على خدمات العاملة المنزلية حالاً. جدير بالذكر أن خدمات برنامج "حالاً" للعاملات المنزليات تتمثل في تأجير أسبوعي وشهري ونقل خدمات العاملة المنزلية، وذلك ضمن توفير كادر متميز وخدمات عالية بأسعار تنافسية.
عرض القنصل الفخري العام لجمهورية النيبال الاتحادية في لبنان ، محمد وسام غزيل، شروط إعادة ارسال العاملات النيباليات الى لبنان، المتوقف منذ العام 2008. ولفت في بيان، إلى أنه "منذ العام 2008 تتخذ النيبال الاتحادية قرارا بعدم ارسال رعاياها للعمل في لبنان بصفة عاملات في الخدمة المنزلية، باعتبار هذه المهنة غير خاضعة ل قانون العمل اللبناني، الذي لا يشمل عاملات المنازل ذات تصنيف "الفئة الرابعة"، ولمن لا يعلم: ليس هناك قانون خاص لهذه الفئة سوى بعض المذكرات والأعراف والتفاهمات التي لا تحمي حقوقها المادية. من هنا لجأت دول أخرى لاتخاذ نفس المنحى، ولطالما اشترطت جميع تلك الدول على الدولة اللبنانية توقيع مذكرة تفاهم جانبية تحمي هذه الفئة، لكن وللأسف لم يتم توقيع أي مذكرة حتى تاريخه". تحميل تطبيق راحه للعماله المنزليه - تكنو هوم. وأكد غزيل، أنه "وبحكم كوني ممثلا لدولة النيبال في لبنان، ومن واجبي حماية رعاياها المقيمين، خصوصا أن معظم العاملات النيباليات على أراضي الجمهورية اللبنانية هن من العاملات في الخدمة المنزلية، فقد صادفنا العديد من المشاكل مع أصحاب العمل، خصوصا ما يتعلق بدفع الرواتب والمستحقات، وهنا نذكر بمشكلتين رئيسيتين: الأولى تتعلق بقضية العاملة ساجيتا لاما، والتي ادعت أن رب عملها لم يدفع لها راتبها طيلة 12 عاما، على الرغم من كون رب العمل المعني هو من ميسوري الحال، ولكن مشكلتها لا تزال عالقة لدى القضاء اللبناني .
مع قرب حلول شهر رمضان المبارك، يرتفع الطلب على خدمات العاملات المنزليات ويرتفع معها نسبياً أسعار تقديم الخدمات، بينما يقدم برنامج حالاً تأجير ونقل خدمات العمالة المنزلية بأسعار ثابتة وتنافسية طوال العام، مع ضمان توفير العاملات المنزليات دون انتظار وتكبد عناء الاستقدام بجنسيات متعددة منها الإندونيسية والكينية والأوغندية. كما تشمل أسعار استلام خدمات العمالة المنزلية، تكاليف الاستقدام ورسوم التأشيرة ورسوم الإقامة والفحص الطبي وأيضاً رسوم الحجر المؤسسي، وكل ذلك بسرعة وجودة وبأسعار تنافسية. ويتميز برنامج حالاً بخدماته الفورية؛ حيث إن طلب خدمات العاملة المنزلية يكون مباشرة عبر تطبيق واتساب خلال أيام الأسبوع من الأحد الى الخميس، يبدأ باختيار السيرة الذاتية المناسبة للعاملة المنزلية وتحويل المبلغ، ومن ثم توقيع العقد في مكتب الاستقدام والحصول على خدمات العاملة المنزلية حالاً. الجدير بالذكر أن خدمات برنامج حالاً للعاملات المنزليات تتمثل في تأجير أسبوعي وشهري ونقل خدمات العاملة المنزلية، وذلك ضمن توفير كادر متميز وخدمات عالية بأسعار تنافسية.
والقضية الثانية مطابقة لقضية ساجيتا، وهي في طريقها الى القضاء. وباعتقادنا، وفي الحالتين التجربة كانت وستكون مريرة، ومهما لجأنا للقوانين واشتكينا لدى العديد من الجهات المعنية، نتوقع عدم بلوغ النتيجة المرجوة". ولفت إلى أنه "ووسط هذه الوقائع ومن خلال المتابعات الحثيثة للقوانين اللبنانية، فإن الصدمة الكبرى جاءت عندما علمنا أن القانون اللبناني لا يجرم العبودية، فتصنيف العبودية حسب الأعراف والقوانين الدولية، والتي وقعت عليها الجمهورية اللبنانية، تعتبر أن من يعمل "سخرة" مقابل الطعام ودون أي بدل أو أجر هو مجرد عبد مملوك لصاحب العمل. وعليه وحسب الأصول، عندما لا يدفع رب العمل للعامل راتبا لأكثر من سنة، ويقوم بإجباره على العمل مجانا، يتوجب أن يحاسبه القانون حسب الأعراف الدولية بجريمة العبودية، ولكن للأسف لا وجود لحماية فعلية لدينا من سلوك هذا المنحى". وشدد غزيل، على أن "طرح حلول من قبل منظمات تابعة للأمم المتحدة ومنظمات غير حقوقية ونقابات: كمذكرات تفاهم مع الدول ذات الصلة، وضم الفئة الرابعة لقانون العمل اللبناني، وتأسيس عقد موحد للعاملات في الخدمة المنزلية، والأهم الغاء نظام الكفالة المجحف يجعل هذه البنود كلها مترابطة ببعضها".
وقال المستشار القانوني محمد السنيدي: إنه مع اقتراب الشهر الفضيل يدق ناقوس الهواجس لدى العائلات خاصة أنهم بحاجة للعاملة المنزلية نظرا لكثرة المناسبات التي تحدث لدى الأسر. وأضاف أن العاملة التي تهرب من كفيلها تهدف إلى زيادة راتبها، وسط غياب التشريعات في اتخاذ الإجراءات ضد هروب العاملات، مطالبا بتوقيع عقوبات صارمة لمخالفتهم، خاصة أن العقوبات الحالية غير كافية لأنها لا تعيد للمتضرر حقوقه. وأوضح أن العقوبات هي الغرامة أو المنع من الاستقدام لمدة ثلاثة أعوام أو بهما معا وفي حال تكرار المخالفة يمنع المخالف من الاستقدام نهائيا، أما فيما يتعلق بالعاملة المنزلية فإن عقوبتها تتمثل في غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال، وتتعدد الغرامات بتعدد المخالفات، وتتحمل تكاليف عودتها إلى بلدها وإن لم يكن لها مستحقات مالية تفي بالغرامة المالية المقررة ترحل إلى بلدها. وأشار إلى أنه فيما يخص لائحة الادعاء ضد العاملة أو صاحب العمل تقدم اللجنة المختصة التي تصدر قرارها بالإجماع أو الأغلبية ضد قرار حق التظلم أمام المحكمة العمالية في خلال 10 أيام من تاريخ تسلم القرار، مطالبا بوضع تقنين لمنع هروب العمالة عن طريق حجز مرتب ثلاثة أو أربعة أشهر لدى صاحب العمل يمكنه به استقطاع حقه بعد وقوع الضرر عليه.