فترة الإخطار كاملة أو الباقي. الحق في البحث عن عمل خلال فترة الإخطار وبالتالي التغيب عن العمل بدوام كامل ، بشرط أن يتم إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل الغياب. الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان لسبب غير مشروع بحيث يتقاضى راتبًا يعادل راتب 15 يومًا عن كل سنة يقضيها الموظف في العمل ، مع مراعاة ما يلي: – مقدار المكافأة راتب شهرين على الأقل. إذا لم يحترم صاحب العمل حقوق الموظف المفصول ، يجب على الموظف الاتصال بالمنظمات النقابية المتخصصة لحل هذه النزاعات. حقوق الموظف بعد دفع الإكرامية تنص المادة 84 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه (في حالة إنهاء الخدمة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجرًا عن فترة خدمته ، محسوبًا على أساس نصف الراتب الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى والراتب الشهري لكل سنة من السنوات التالية. الراتب الأخير كأساس لحساب الاشتراك ، ويحق للموظف الحصول على جزء من أجر العام بنسبة نفس المبلغ الذي أنفقه في العمل. ) إقرأ أيضا: شروط دخول مستشفى الأمل بجدة 1443 شروط فصل العاملين في المملكة العربية السعودية وضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية عددا من شروط فصل الموظفين في المملكة ، وهي: المؤسسة مغلقة ومغلقة بالتفصيل.
ولا ينتهِ العقد في حالة ذكر تطويل للمدة. ويجب أن تتم المدة المذكورة في جميع الأحوال بدون الإخلال بقواعد التأمين الاجتماعي. المادة 126 يُصرف للموظف بعد إتمامه 60 عامًا مكافأة تُقدر بنصف شهر لكل عام في الخمس أعوام الأولى، بالإضافة إلى أجر شهر لكل عام في السنوات التالية، كما يُتيح له القانون تأمين العجز والوفاة والشيخوخة في قانون التأمينات الاجتماعية. المادة 255 يعاقب مالك المؤسسة أو من يمثله في حالة مخالفة الأحكام الواردة في المواد 197 – 198 – 200، وتكون العقوبة بغرامة لا تزيد عن 1000 ولا تقل عن 500. وبهذا نكون قد تعرفنا على حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ، بالإضافة إلى أهم المعلومات التي تخص شروط استحقاق المكافأة.
الالتزام بدفع رصيد الإجازات والذي تم تحديده ليكون 21 يوم في السنة الواحدة. تقديم تعويض عن فصل الموظف بشكل تعسفي بدون مبرر، تصل قيمته إلى شهرين لكل سنة. حقوق الموظف المفصول من القطاع الخاص يجب أن يتعرف العامل في القطاع الخاص على كافة الحقوق الخاصة به، خاصة في حالات الاستغناء أو الفصل من الوظيفة بشكل مفاجئ، وتكون كالتالي: الحصول على شهادة من المؤسسة لتوضيح مدة العمل بها. الحصول على المستحقات المالية الخاصة بالموظف في الشركة. المبلغ المالي الذي يمنح للعامل في شكل مكافأة عما قام به في الشركة. حساب الإجازات السنوية والمتبقي منها. حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاق المكافأة يحق لكل موظف بلغ الستين مكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب وفق ما يلي: عندما يستمر الموظف في العمل لفترة تصل إلى 5 سنوات، يستحق الأجر الخاص بالشهر الكامل لكل عام من الخمس سنوات التالية وحتى تنتهي خدمته. ويتم تأمين الوفاة والعجز والشيخوخة بالمكافآت التي نص عليها القانون منذ الثامنة عشر وحتى الستين. ويتم حساب تلك المكافأة على حسب الأجر الأساسي الخاص به. ويجب استيفاء الشروط التالية لاستحقاق المكافأة المالية: بلوغ سن الستين، وحساب المبلغ المالي عن كل سنة، وتكون في العادة عن أجر نصف شهر فقط.
يوهان سباستيان باخ ( بالألمانية: Johann Sebastian Bach) عازف أرغن ومؤلف موسيقي وملحن باروكي ألماني ولد في 1685 ورحل في 1750 ميلادية ويعتبر أحد أكبر عباقرة الموسيقى الكلاسيكية في التاريخ الغربي. ولد سنة 1685 م في أيسناخ. تعلم في بلدته، وتلقى دراسته للموسيقى في الوقت ذاته عن أبيه يوهان أمبروزيس (عازف كمان). تابع يوهان بعد وفاة والده دراسة العزف على الكلافيكورد والأورغان مع أخيه الأكبر يوهان كريستوف. وفي سنة 1703 م عمل مدة قصيرة كعازف كمان في أوركسترا دوق فايمار. وبعد أشهر قليلة أصبح عازف أورغن في كنيسة ارنشتادت، حيث بدأ كتابة أول مؤلفاته الموسيقية الدينية. وفي سنة 1707 م انتقل إلى مدينة مولهاوزن كعازف أورغن في كنيستها، وبعد عودته إلى فايمار كتب أول أعماله الشهيرة للأورغان مثل "المغناة" (التوكاتا) " الفوغا " (الشلل). وفي عام 1716 م ترك فايمار ليصبح قائد فرقة موسيقى الحجرة عند الأمير ليوبولد في مدينة أنهالت-كوتن، حيث كان الأمير نفسه يعزف على فيولا الساق في الفرقة الموسيقية بقيادة يوهان سباستيان نفسه. وفي هذه المدينة استطاع أن يتحرر من الخدمة الكنسية متابعًا التأليف الموسيقي للآلات، فكتب معظم الأعمال المهمة له ومنها ست حوريات براندنبورغيه سنة 1721 م، سميت كذلك لأنها كانت مكرسة لأمير براندنبورغ.
استطاع الدخول لعزف الأورغن في كنيسة القديس يوحنا في لونيبورغ. كما عزف الأورغن في كنيسة القديس ميشل في أوردروف. 4. تم رفضه كعازف أورغن: إن تم رفضك من وظيفة بعد تخرجك، تذكر أن نفس الشيء حدث لباخ. في عام 1703 بعد تخرج باخ من مدرسة سانت مايكل المرموقة تم رفضه كعازف أورغن في سنجيرهاوزن. لذلك عمل موسيقياً في كنيسة ديوك يوهان إرنست الثالث في فايمار. 5. كان متحمساً للقدرات الموسيقية التي امتلاكها طلابه: بعد فترة قصيرة في فايمار، أصبح باخ عازفاً في الكنيسة الجديدة. بعد عدة سنوات في عمله بدأ يشكو من مستوى المطربين في الجوقة. عندما سخر من أحد طلابه، يدعى غييرسباخ، سعي غييرسباخ للانتقام من خلال ضرب باخ بالعصا، تمت تبرئة الطالب بتوبيخ بسيط، وطُلِبَ من باخ أن لا يسخر من قدرات الجوقة الغنائية مجدداً. اقرأ أيضًا: 10 حقائق لا تعرفها عن خوليو إجليسياس Julio Iglesias 10 حقائق لا تعرفها عن سيلين ديون Céline Dion 20 حقيقة لا تعرفها عن سيا Sia 10 أشياء لا تعرفها عن المغنية العالمية أديل Adele 6. قام برحلة طويلة سيراً على الأقدام: avenue في عام 1705_ 1706 قام باخ برحلة طويلة للموسيقي ديتيرتش بوكستيد، الذي يعيش في مدينة لوبيك الشمالية برحلة طولها 280 ميل، يبدو أن باخ قد ذهب سيراً على الأقدام.
لقد أكسبه رضاه القوي وإنتاجه الهائل اعترافًا واسع النطاق كواحد من أعظم الملحنين. تحظى أعماله بالاحترام لعمقها الفكري وقيادتها الفنية وجمالها الفني. السنوات المبكرة كان باخ عضوًا في واحدة من أكثر العائلات الموسيقية استثنائية في كل العصور. لأكثر من مائتي عام ، أنتجت عائلة باخ العشرات من المؤدين والملحنين الجديرين خلال فترة قدمت فيها الكنيسة والحكومة المحلية والأرستقراطية دعمًا كبيرًا لصناعة الموسيقى الاحترافية في العالم الناطق بالألمانية، ولا سيما في الشرق. كان والد سيباستيان، عازف بوق شهيرفي المدينة. كان جميع أعمام سيباستيان موسيقيين محترفين ، بدءًا من عازفي الأرغن في الكنيسة وموسيقيي قاعة المحكمة إلى الملحنين. توفيت والدته عام 1694، وتوفيت والده في العام التالي. انتقل اليتيم البالغ من العمر عشر سنوات للعيش مع شقيقه الأكبر، يوهان كريستوف باخ ، عازف الأرغن في بلدة أوردروف القريبة. هناك ، قام بنسخ الموسيقى ودراستها وأدائها، ويبدو أنه تلقى دروسًا قيّمة من أخيه. من المحتمل أن يكون هذا قد عرّفه إلى أعمال الملحنين الألمان الجنوبيين العظماء في ذلك الوقت - مثل يوهان باتشيلبل ويوهان جاكوب فروبيرجر - وربما موسيقى الملحنين الألمان الشماليين والفرنسيين مثل جان بابتيست لولي ولويس مارشان ومارين ماريه.