عدم الكفاية بحصول العامل على تقويم أداء وظيفي بدرجة غير مرضٍ ثلاث 3 مرات متتالية وفقاً لما تحدده لائحة الخدمة المدنيّة. سحب الجنسية أو إسقاطها من الموظّف. فقد الموظف، وذلك بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء. عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهّل. تشتمل حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى التعويض عن مدّة الإشعار إذا لم يقم صاحب العمل بمراعاتها، وذلك عند انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب المشروعة التي نصّ عليها قانون العمل، ومنها: بلوغ سنّ التقاعد، أو التعرّض إلى قوة قاهرة تتسبّب بإنهاء العقد، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك في العقد.
فترة الإخطار كاملة أو الباقي. الحق في البحث عن عمل خلال فترة الإخطار وبالتالي التغيب عن العمل بدوام كامل ، بشرط أن يتم إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل الغياب. الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان لسبب غير مشروع بحيث يتقاضى راتبًا يعادل راتب 15 يومًا عن كل سنة يقضيها الموظف في العمل ، مع مراعاة ما يلي: – مقدار المكافأة راتب شهرين على الأقل. إذا لم يحترم صاحب العمل حقوق الموظف المفصول ، يجب على الموظف الاتصال بالمنظمات النقابية المتخصصة لحل هذه النزاعات. حقوق الموظف بعد دفع الإكرامية تنص المادة 84 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه (في حالة إنهاء الخدمة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجرًا عن فترة خدمته ، محسوبًا على أساس نصف الراتب الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى والراتب الشهري لكل سنة من السنوات التالية. الراتب الأخير كأساس لحساب الاشتراك ، ويحق للموظف الحصول على جزء من أجر العام بنسبة نفس المبلغ الذي أنفقه في العمل. ) إقرأ أيضا: شروط دخول مستشفى الأمل بجدة 1443 شروط فصل العاملين في المملكة العربية السعودية وضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية عددا من شروط فصل الموظفين في المملكة ، وهي: المؤسسة مغلقة ومغلقة بالتفصيل.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته والمواد التي ينص عليها حقوق الموظف في حال تقديم الخدمات له. مثل هذه الحالات كثيرة ، وهناك طرق عديدة للاستغناء عن موظف ، وهي شائعة ، ويجب أن يكون لها نصوص وقواعد يجب تطبيقها وقائمة على القوانين. والمواد ، عند توفرها ، يتم استخدامها من أجل أن يرتكب الموظف انتهاكات في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل رفض الموظف ، وهنا يجب أن يكون للموظف حقوقه في حالة رفض خدماته ، والتي يجب أن يطالب الموظف بالحقوق ويختلف عن المؤسسات العامة والمؤسسات الخاصة ويختلف من دولة إلى أخرى. قانون العمل والمواد التي ينص عليها القسم 196. ينص على أن صاحب العمل لديه احتياجات اقتصادية ليحق له إغلاق المنشأة كليًا أو جزئيًا أو تقليل حجمها أو أنشطته في المنشأة ، مما قد يؤثر على حجم القوى العاملة ، وفقًا للإجراءات والشروط والأحكام المحددة في هذا القانون. المادة 197 وفقاً لأحكام المادة (196) يجوز لصاحب العمل تشغيل عدة عمال عددهم 10 أشخاص فأكثر. وله الحق في تقديم طلب لإغلاق المحل أو أنشطته أو تقليص حجمه إلى اللجنة التي سيتم تشكيلها لهذا الغرض. يجب على الشخص المعني (الموظف) تقديم شكوى ضد هذا القرار إلى لجنة أخرى تشكل لهذا الغرض.
وقد أشارت المادة الثانية والثمانون إلى أن العامل إذا أصيب بمرض بما فلا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله بسبب ذلك إلا في حالة واحدة فقط إذا أنهى العامل إجازته المرضية بالكامل. حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة ذكرنا في السابق أن العامل يحق له الحصول على تعويض مادي سواء ماتبقى من أجره أو مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصله من العمل، وقد أشتمل قانون العمل على بنود وأحكام مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة الأتية: تنص المادة الرابعة والثمانون أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس راتب نصف شهر في الخمس سنوات الأولى من العمل، أما إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات فإن العامل يحق له الحصول على راتب شهر كامل لكل عام من الأعوام المتبقية، وذلك يكون وفقًا للأجر الأخير الذي حصل عليه. شروط انتهاء عقد العمل أشار نظام العمل في المادة الرابعة والسبعون إلى أن عقد العمل ينتهي في الحالات الأتية: إذا تم الإعلان عن إغلاق مقر العمل. إذا كان انتهاء عقد العمل بموافقة من طرفيه. إذا انتهت فترة العمل في العقد ولم يوضح فيه القابلية للتجديد مرة أخرى عقب انتهاءه. في حالة تعرض العامل لظروف قهرية تدفعه إلى إنهاء العقد.
تعلن هيئة الحكومة الرقمية بالرياض عن طرح وظائف إدارية وتقنية (للرجال والنساء) حملة البكالوريوس فأعلى حسب المسميات والشروط التالية: - مدير مكتب (Office Manager) المتطلبات: بكالوريوس (إدارة اعمال، تقنية معلومات، إدارة عامة، إدارة مكتبية) أو ما يعادلهم مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات في المساندة الإدارية. - باحث رقمي (Digital Researcher) المتطلبات: بكالوريوس فأعلى (تقنية معلومات، علوم حاسب، هندسة حاسب، أمن معلومات، أمن سيبراني، هندسة برمجيات، هندسة اتصالات) مع خبرة 6 سنوات في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات. نبذة عن الهيئة: هيئة الحكومة الرقمية هي هيئة حكومية سعودية حديثة أنشئت بقرار مجلس الوزراء بتاريخ 9 مارس 2021 الموافق 25 رجب 1442هـ، تهدف الهيئة إلى إثراء تجربة العميل عن طريق تحسين تجربة التعامل مع الخدمات الحكومية لتكون رقمية واستباقية، وكذلك رفع كفاءة العمل الحكومي عن طريق تبني نماذج فعالة ومبتكرة للتحول الرقمي في مجالات متنوعة كالصحة الرقمية والتعليم عن بعد والاقتصاد الرقمي وغيرها. طريقة التقديم: يبدأ التقديم من اليوم الثلاثاء 1443/1/23هـ عبر اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط:
تعلن يئة الحكومة الرقمية توفر وظائف إدارية وتقنية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية: 1- مدير مكتب (Office Manager): – درجة البكالوريوس في تخصص ذات صلة. – خبرة لا تقل عن 6 سنوات في نفس المجال. – إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً). – إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس. – الهدف من الوظيفة (مسؤول عن إدارة أنشطة مكتب نائب الرئيس والتي تشمل تحديد المواعيد ، والتعامل مع المكالمات إلى المكتب ، وتدوين الإملاء وملاحظات الاجتماعات ، والتعامل مع نائب الرئيس للمسائل الإدارية والتجارية ، بالإضافة إلى ترتيب جميع البروتوكولات المتعلقة بنائب الرئيس ، وبشكل فعال. متابعة كافة التعليمات الصادرة عن نائب الرئيس بالتنسيق مع جميع الجهات المعنية). 2- باحث رقمي (Digital Researcher): – درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصص ذات صلة. – خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال ذات صلة. – الهدف من الوظيفة (مساعدة مدير الدراسات والاستبصار في تزويد الجهات الحكومية بالدراسات والبحوث اللازمة لتحسين الخدمات المقدمة). نبذه عن الهيئة: – هيئة الحكومة الرقمية (Digital Government Authority) هي هيئة حكومية سعودية أنشئت بقرار مجلس الوزراء بتاريخ 9 مارس 2021 الموافق 25 رجب 1442هـ.
دخول البريد الإلكتروني كلمة السر تذكرني هل نسيت كلمة السر؟ تسجيل طالب عمل مساعدة بحث الوظائف السريع بحث متقدم » خاص بمشتركي جوال وظيفة. كوم أدخل رقم الإعلان للتفاصيل الرقم: هيئة الحكومة الرقمية في هذه الصفحة قائمة للوظائف المعلنة في هيئة الحكومة الرقمية مرتبة حسب تاريخ وحالة الإعلان. التقديم مفتوح التقديم لم يبدأ حتى الآن التقديم مغلق هنا قائمة إعلانات الوظائف من هيئة الحكومة الرقمية: التاريخ عنوان الخبر المصدر زيارات 11/10/2021 هيئة الحكومة الرقمية تعلن طرح 32 دورة مجانية عن بعد مع شهادات معتمدة إعلان تدريب 21180 31/08/2021 هيئة الحكومة الرقمية تعلن توفر وظائف إدارية وتقنية شاغرة للرجال والنساء إعلان توظيف 32586
الأثنين 25 ابريل 2022 واس - الرياض: عقدت هيئة الحكومة الرقمية ومجموعة البنك الدولي ورشة عمل مشتركة لاستعراض إنجازات المملكة العربية السعودية في التحول الرقمي، وتسليط الضوء على الحلول الرقمية النموذجية والدروس المستفادة، وذلك بالتزامن مع اجتماعات الربيع لمجموعة البنك الدولي 2020، حيث وفر الحدث فرصة للاستماع إلى آراء المشاركين الدوليين، بما في ذلك الأمم المتحدة. وأكد محافظ هيئة الحكومة الرقمية المهندس أحمد بن محمد الصويان أهمية تعزيز التعاون الدولي في مجال التحول الرقمي لمواكبة التطورات التقنية المتسارعة وتسريع نقل المعرفة المتعلقة بالتحول الرقمي من الدول المتقدمة إلى الدول الأخرى، داعيًا إلى تبادل المعرفة بالتواؤم مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة بحلول عام 2030. وذكر الصويان خلال الورشة أن المملكة سجلت تقدماً كبيراً في مجال التحول الرقمي الحكومي من خلال بناء بنية تحتية رقمية مرنة ومتكيفة يمكن أن تكون بمثابة أساس متين لاحتضان التغييرات والتحديات المستقبلية بشكل فعال، وتلبية احتياجات التنمية، وكذلك التخفيف من حدة المخاطر الرقمية، مشيرا إلى أن المملكة تسير بخطى ثابتة لتكون مركزًا رقمياً رائداً بالمعايير العالمية، قائلاً: «كانت رحلة المملكة الرقمية طموحة ومبنية على أسس ثابتة في طريق تحقيق مستهدفات رؤية 2030».
ومن جهته سلط المدير التنفيذي للمملكة في مجموعة البنك الدولي عبد المحسن الخلف، الضوء خلال على تجربة المملكة في مجال الرقمنة، والتي توضح قيمة الرؤية الواضحة والإستراتيجية المخصصة والابتكار الدؤوب وتخصيص الموارد الكافية.
وجاءت هذه الورشة التي شارك فيها مجموعة من المتحدثين الدوليين الرئيسين باعتبار «الرقمنة والتنمية» ضمن البنود الرئيسة في جدول أعمال لجنة التنمية في اجتماعات الربيع لمجموعة البنك الدولي وصندوق النقد الدولي 2022.
[2] مراجع [ عدل] بوابة السعودية