عالم الموارد البشرية إجمالي عدد الزائرين 134004 جديد المنصة / / المملكة العربية السعودية تم تأسيس منصة عالم الموارد البشرية فى شهر يونيو لعام 2021 م كإحدى مبادرات الدروس المستفادة للإستشارات الإدارية بقيادة م. أحمد الزهراني بهدف تثقيف قادة المستقبل في مجال إدارة الموارد البشرية وتزويدهم بالمعرفة والأدوات اللازمة لأداء عملهم في هذا المجال وفق أفضل الممارسات وبدعم من قادة وخبراء في هذا المجال. HR World - عالم الموارد البشرية. الدروس المستفادة للإستشارات الإدارية م. أحمد الزهراني عنوان (+966) 50 414 6406 هاتف إعلان عن دورة تدريبية نسعى من خلال هذه الخدمة الى مساعدة الجهات التدريبية والمعاهد ومنظمات التدريب الراغبين في توسيع دائرة المستفيدين من برامجهم التدريبية وإشعار أكبر شريحة ممكنة من المستفيدين وذلك من خلال الإعلان عن البرنامج التدريبي في منصة عالم الموارد البشرية وذلك بأسعار رمزية، وعرضها لجميع الزوار للإطلاع والتقديم في حال رغبتهم. إضافة محتوى / إقتراح لمنصة عالم الموارد البشرية نسعى من خلال هذه الخدمة الى مساعدة المهتمين في مجال الموارد البشرية الراغبين في إيصال خبراتهم ومحتواهم العلمي لأكبر شريحة من المستفيدين وذلك من خلال إتاحة الفرصة لهم لتقديم إقتراحاتهم أو لإضافة ونشر محتواهم العلمي عبر منصة عالم الموارد البشرية.
لتحميل مثال لنموذج دليل السياسات والإجراءات إضغط هنا 4. مصفوفة الصلاحيات هي وثيقة لتنظيم سير العمل وضمان فاعلية اتخاذ القرارات داخل المنظمة وتحديد الصلاحيات لكل عضو في الهيكل التنظيمي بحيث توفر المرجعية لإتخاذ القرار في المنظمة مما يساعد على تحسين الثقافة التنظيمية. أكثر الأدوات شيوعاً لإعداد مصفوفة صلاحيات هي أداة RACI. لتحميل مثال لوثيقة مصفوفة الصلاحيات وفق أداة RACI إضغط هنا لشراء مصفوفة الصلاحيات لإدارة الموارد البشرية إضغط هنا 5. «الموارد البشرية»: 4 خطوات لتتبع أسباب عدم الأهلية للضمان. دليل الجدارات هي وثيقة توفر المرجعية لمجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية اللازمة للموظف لتأدية مهامه بكل كفاءة وفاعلية وتقييم أدائه بكل موضوعية وحيادية بعيداً عن أي تحيز بالإضافة إلى وضع المعايير اللازمة لإختيار الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة لضمان تأدية الموظفين مهامهم بأعلى مستوى من الأداء والذي بدوره يعزز من ارتفاع الأداء الوظيفي بالمنظمة بشكل عام. لتحميل مثال لدليل جدارات إضغط هنا لشراء دليل جدارات يحتوي على 20 جدارة إضغط هنا 6. بطاقة وصف الجدارة عند إعداد مصفوفة للجدارات يتطلب أن يتم بناء بطاقة وصف لكل جدارة من الجدارات بحيث توضح مستويات الجدارة ومجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية لكل مستوى وذلك كمعيار لتقييم الأفراد بالمنظمة.
لتحميل مثال لبطاقة وصف جدارة إضغط هنا 7. الوصف الوظيفي هو وصف مكتوب للوظيفة يوضح بياناتها ومهامها الرئيسية وصلاحياتها ومسؤولياتها وظروف طبيعتها بالإضافة إلى مواصفات شاغلها من مؤهلات تعليمية وخبرات عملية وتدريب وقدرات ومهارات ونحوها. لتحميل نموذج للوصف الوظيفي إضغط هنا لتحميل نموذج وصف وظيفي وفق الجدارات إضغط هنا 8. التصنيف الوظيفي هو عملية تصنيف جميع الوظائف داخل المنظمة ووضعها في مجموعات (عوائل وظيفية) وفق مقياس موحد بناءاً على المهام والمسؤوليات ومستوى الأجور والدرجة الوظيفية ونحوها ومن ثم يتم وضع وصف لكل مجموعة وظيفية من خلال تعريف نطاق وطبيعة العمل للوظائف التي تنتمي لها والمتطلبات الأساسية لشاغلها. لتحميل مثال لنموذج للتوصيف الوظيفي إضغط هنا 9. "تنسيقي الموارد البشرية" يطلق برنامج السلة الرمضانية. هيكل الدرجات والمزايا هو مجموعة من الدرجات الوظيفية والتي تمتاز كل منها بنطاق محدد من التعويضات والمزايا, حيث تربط كل وظيفة من الوظائف داخل المنظمة بدرجة وظيفية، وذلك بهدف وضع إطار عمل لتنفيذ استراتيجيات وسياسات التعويضات والمزايا داخل المنظمة. لتحميل نموذج لهيكل الأجور والمزايا إضغط هنا 10. وثيقة المسار الوظيفي المسار الوظيفي هو هو أحد أدوات التطوير الوظيفي وهو عبارة عن مراحل الانتقال بين الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي مع تحديد المهارات والقدرات المطلوبة لكل مرحلة والوقت الزمني لعبورها وذلك لتحقيق أهداف المنظمة.
المواضيع 6. 6K المشاركات 31. 1K 19. 9K 176. 6K 23. 8K 29. 3K 955 6. 1K 3. 3K 11. 7K مركز البحرين التجاري غير مسؤول عن أي اتفاق تجاري لا يكون طرفاً فيه. لذا يتحمل الطرفان البائع والمشتري المسؤولية القانونية الكاملة. يتحمل كل عضو المسؤولية القانونية الكاملة دون مركز البحرين التجاري في أي تعليق ينشره في صفحات المركز وأقسامه.
أطلقت شركات المجلس التنسيقي للموارد البشرية والاستقدام، برنامج السلة الرمضانية وإيصالها إلى مستحقيها، بالإضافة إلى توقيع اتفاقيات مع جمعيات إنسانية ومبادرات اجتماعية، وذلك في ظل الدعم المتواصل من شركات المجلس التنسيقي في خدمة المجتمع. وكانت شركة الموارد للقوى البشرية، قد قامت بتوزيع سلة رمضانية على الأسر المحتاجة، بينما وقعت شركة مهارة للموارد البشرية ممثلة بالرئيس التنفيذي عبدالعزيز الكثيري اتفاقية مع جمعية الأطفال ذوي الإعاقة لتأسيس عيادة متكاملة للعلاج الطبيعي والوظيفي، بتكلفة تبلغ أكثر من نصف مليون ريال، لتأهيل 100 طفل سنوياً في الرياض، فيما ساهمت شركة أبدال للموارد البشرية بعدة مبادرات ومنها: مبادرة مع جمعية إنسان، ومبادرة استقبال وتنظيف المدارس، وكذلك توزيع المظلات، ومبادرة خلق فرص وظيفية للشباب السعودي. أخبار قد تعجبك
يضمن متخصص الموارد البشرية أن كل إجراء وسياسة للشركة يتوافق مع القوانين المعمول بها وسيساعد المالكين أو الإدارة في تنفيذ التغييرات اللازمة للبقاء ممتثلين. يمكن أن يكون تجاهل التغييرات في قوانين العمل مكلفًا لأي منظمة. على سبيل المثال، يمكن لشركة تنتهك معايير OSHA أن تحصل على غرامات تتراوح بين 7000 دولار و 70000 دولار، ناهيك عن التقاضي من الموظفين. إدارة الموارد البشرية وتقليل معدل دوران الموظفين يمكن تقليل تكاليف التشغيل عن طريق خفض معدل دوران الموظفين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن تكاليف دوران الموظفين يمكن أن تأتي من مصادر مختلفة، مثل الخسائر في الإنتاجية، وتكاليف تعيين موظفين جدد وتدريبهم على وظائفهم، بالإضافة إلى مواجهة أوقات التوقف المحتملة عندما يترك الموظف الشركة. يجب أن يدرك أي صاحب عمل أن هذه التكاليف سترتفع بسرعة كبيرة. يمكن أن يساعد متخصص الموارد البشرية في التخفيف من حدتها من خلال وضع استراتيجيات من شأنها أن تساعد في الحفاظ على معدلات دوران منخفضة، بالإضافة إلى تطوير برنامج توظيف جيد. يعرف متخصصو الموارد البشرية ذوو الخبرة كيفية اختيار موظفين جدد يتكيفون مع بيئة عملك بسهولة، وبالتالي لن يكلفك تدريبهم سوى القليل.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، طريقة تتبع أسباب عدم أهلية مستفيدي الضمان الاجتماعي. وقالت الوزارة، عبر حسابها «العناية بالعملاء» بموقع تويتر، إن معرفة سبب عدم الأهلية عبر المنصة الإلكترونية، وذلك بالدخول على الرابط اضغط هنا: وأشارت إلى أن تتبع أسباب عدم الأهلية للضمان تكون بالدخول على أيقونة «برامج الدعم الخاصة بي»، واختيار برنامج «الضمان الاجتماعي» واستعراض تفاصيل الطلب (الأهلية والاستحقاق) واستعراض (تفاصيل) دورة الأهلية. جاء ذلك ردًا على تساؤل ورد للوزارة من أحد المستفيدين قال فيه: تم رفض طلبي في الضمان الاجتماعي المطور وأريد معرفة السبب؟. كانت وزارة الموارد البشرية أعلنت في وقت سابق، عن بدء إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور والقديم. وجاء إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور في الأول من لإبريل الجاري تزامنًا مع إيداع معاشات مستفيدي الضمان الاجتماعي القديم.
طلاب الجامعة الأمريكية في بيروت يحتجون على "غلاء الأقساط" بيروت (أخبار الآن) الطلاب رددوا هتافات تنتقد إدارة الجامعة الأمريكية في بيروت احتج طلاب الجامعة الأمريكيّة في بيروت ، ظهر الثلاثاء، رفضاً لغلاء الأقساط بعد قرار إدارة الجامعة باحتساب أقساط الفصل المقبل وفقاً لسعر صرف 8, 000 ليرة بدلاً من 3, 900 ليرة. قاعدة "العديد" العسكرية الأمريكية الأكبر في الخليج ستبقى بشكل دائم في قطر. وتجمع العشرات من الطلاب في ساحات الجامعة. لمشاهدة الاحتجاجات بالفيديو: وردد الطلاب هتافات ضدّ إدارة الجامعة بالقول: "يا للعار ويا للعار، الجامعة بيديرها التجّار"، و"هيلاهيلاهو، وين المصاري يا فضلو". كما انتقد الطلاب رئيس الحكومة نجيب ميقاتي، ورددوا كذلك" علي صوتك علي علي، وعن حقوقك من تتخلي"، "علي الصوت وعلي الصوت على الأقساط في بيروت"، "يلا سعر بالليرة، بنتخرج من الجامعة وبنتوظف بلا واسطة، يلا سعر بالليرة".
المنطقة المحددة باللون الأخضر الغامق تبين المنشاءات الرياضية و الترفيهية و هي أيضا خارج السياج الأمني.
وتشمل الحزمة الجديدة 6 مليارات دولار لمبادرة المساعدة الأمنية الأوكرانية، و5. 4 مليارات دولار لتجديد المخزونات الأمريكية بعد نقل العتاد الأمريكي إلى أوكرانيا بموجب سلطة الانسحاب الرئاسي. كما يطلب الطلب التكميلي من الكونغرس 2. 6 مليار دولار لدعم نشر القوات الأمريكية في أوروبا، بما في ذلك التكاليف المتعلقة بالنقل، والواجبات المؤقتة، والأجور الخاصة، والجسر الجوي، ودعم نظام الأسلحة، والدعم الطبي. وتريد إدارة بايدن أيضاً 550 مليون دولار لإنشاء صندوق اقتناء ذخائر مهم للمساعدة في شراء وتسريع توفر ما أطلق عليه "ذخائر عالية الطلب" للولايات المتحدة وشركائها في التحالف. محكمة أمريكية تصدر حكما لصالح السودان بشأن قضية تفجير سفارتي واشنطن في كينيا وتنزانيا - قناة العالم الاخبارية. بالإضافة إلى ذلك، تسعى إدارة بايدن للحصول على 4 مليارات دولار من التمويل العسكري الأجنبي لأوكرانيا، وهو برنامج وزارة الخارجية الذي من شأنه أن يمنح كييف القدرة على شراء مواد دفاعية أمريكية من الولايات المتحدة.
ج- قاعدة القيارة بمحافظة نينوى: تقع على بعد 65 كم جنوب مدينة الموصل -قرب ناحية القيارة الغنية بالنفط- في مطار "القيارة" العسكري. د- قاعدة بلد الجوية بمحافظة صلاح الدين: تقع على بعد 64 كم شمال العاصمة بغداد، بُنيت في أوائل الثمانينيات، وسميت بقاعدة "البكر" سابقًا، وهي أكبر وأهم القواعد بالعراق؛ وهي مقر تمركز مهم للقوات الأمريكية؛ هـ- قاعدة الحبانية بمحافظة الأنبار: تقع بين مدينتي الفلوجة والرمادي، ويطلق عليها قاعدة "التقدم"، وبها قاعدة نموذجية تحوي معسكرات ومنشآت إقامة وهناجر للطائرات ومخازن للذخيرة، بالإضافة إلى مدارس للتعليم الأمني ومقرات للتحكم والسيطرة. و- قاعدة عين الأسد الجوية بمحافظة الأنبار: تعد أكبر القواعد الجوية غرب العراق، وثاني أكبر قاعدة بالعراق، وتتسع لحوالي 5000 عسكري، وعرفت سابقًا بقاعدة "القادسية". وتقع القاعدة على بعد نحو 108 كيلومترات غرب مدينة الرمادي. وتتمركز بها الكتلة الأكبر من القوات الأمريكية، واتجهت إليها القوات الأمريكية التي تم سحبها من سوريا مؤخرًا. ز- قاعدة النصر بالعاصمة بغداد: تقع على بعد حوالي 5 كيلومترات من مطار بغداد الدولي، وتسمى بـ "قصر الفاو"، وتمتد على مساحة 42 كم، وهي محاطة بمسافة 27 ميلًا من الجدار الخرساني.. ح- قاعدة التاجي بالعاصمة بغداد: تقع القاعدة على بُعد 35 كم شمال بغداد، وتضم مطارًا وقاعدة عسكرية ومستودعات للصواريخ ومخازن للذخيرة، وتتبع قاعدة بلد الجوية، وتوجد فيها قوة لأغراض التدريب.