العقوبات والمكافآت اشتملت لائحة تنظيم الموارد البشرية على عدد كبير من العقوبات الوظيفية في حال حدثت من الموظف، بينما اقتصرت المكافآت على ثلاثة بنود فقط، وتم إلغاء بند الإنذار الشفهي من لائحة الجزاءات، وتم الانتقال إلى البند الثاني مباشرة، وهو الإنذار الكتابي، ومن ثم الفصل وصرف مكافأة نهاية الخدمة. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خدمات المشتركين. وأظهرت اللائحة تقليص نسبة الموظفين المستحقين لتقييم «جيد» ونسبة العلاوة فيها لا تتجاوز 2. 25% في حين كانت 3. 50% في السنوات الماضية، وهو ما سيجعل النسبة العظمى من الموظفين لا تتجاوز علاوتهم السنوية 200 ريال مقارنة بموظفي المراتب العليا والتي يحصلون على نسب تقييم ممتازة وعلاوة تتجاوز الـ7% مع أن رواتبهم الشهرية مرتفعة، وبذلك تتجاوز قيمة العلاوة السنوية لديهم 800 ريال شهريا وتزيد بحسب ارتفاع الراتب الشهري للقياديين. 4 سنوات لكل ترقية عدلت إدارة الموارد البشرية لائحة نظام الترقيات اعتبارا من العام المقبل 2018، بحيث يصبح استحقاق الموظف للترقية بعد إكماله 48 شهرا في المرتبة شريطة أن يكون تقييمه لسنة الترقية لا يقل عن جيد، في حين استثنت القياديين بالشركة لحصولهم على ترقيات استثنائية ولا يكملون مدة الاستحقاق المحددة لهم، مما اضطر الموظف المعين في نهاية 2013 إلى البقاء مدة خمس سنوات أخرى دون ترقية بسبب التعديل الأخير والذي يجبره على الانتظار إلى نهاية 2018 للحصول على الترقية المستحقة.
كانت قد قامت شركة الكهرباء السعودية بإصدار بيانها التي أوضحت فيه سلم الرواتب الخاص بها ، و البرامج التي تقوم بتقديمها إلى الموظفين بها هذا علاوة على البدلات ، و ألية التعاقد مع مكاتب العمل بالإضافة إلى الأنظمة المتبعة ، و المعمول بها في الشركة. سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين): -أشار البيان الخاص بالشئون الإعلامية بشركة الكهرباء أن خريجي معهد التدريب بالشركة ، و الحاصلين على (الثانوية بالعلاوة إلى سنتان في المعهد) يتقاضون راتباً شهرياً قدره (5950) ريالاً هذا إضافة إلى عدة بدلات أخرى إلى جانب برنامج للقروض السكنية. و الذي تقوم الشركة بتمويل ما يقارب نسبته (70%) من قيمته المالية التي يحصل عليها الموظف إضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ، و نظام توفير ، و ادخار حيث يسمح هذا النظام للموظف بالشركة بادخار ما قيمته (10%) من راتبه الشهري الذي يحصل عليه إذ تهدف الشركة من تطبيق كل تلك المزايا ، و الامتيازات إلى العمل على تحفيز الموظفين بالشركة من أجل رفع كفاءة الأداء ، و بالتالي زيادة الإنتاجية الأمر الذي يأتي مردوده الإيجابي على كلاً من المنتسب للشركة إضافة إلى المواطن الذي يحصل على الخدمة حيث تحرص الشركة بشكل دوري على القيام بمراجعة سلم الرواتب من أجل تحسين الأنظمة المتبعة.
- الاستمرار في تحسين وتطوير أساليب وسياسات التدريب والتطوير. #6# المرتكزات - توطين القوى العاملة (السعودة). - تطوير وتنمية الكفاءات الفنية القائمة على رأس العمل والمستجدة. ولقد حققت الشركة نجاحات عديدة وملموسة على طريق الأهداف والمرتكزات، حيث وصلت نسبة السعودة على مستوى الشركة نهاية عام 2012م إلى ما يقرب من 88 في المائة. رواتب - الشركة السعودية للكهرباء - تأكد. وتؤمن الشركة بأن أي تكاليف مادية تتحملها الشركة في مجال التدريب لا يمكن أن تضاهي قدر الإنجازات التي تحققت بالفعل، على اعتبار أن ما صرفته الشركة في هذا الشأن يعد استثماراً، عائده مجز فيما نراه من كوادر وطنية شابة مدربة تدريباً على أعلى مستوى. معاهد تدريب الشركة تتوافر لدى الشركة السعودية للكهرباء خمسة معاهد للتدريب موجودة في مناطق أعمالها المختلفة: 1- معهد المهندس يوسف بن عبد الله الحماد للتدريب والتطوير في الرياض. 2- معهد الدكتور غازي القصيبي للتدريب والتطوير في الدمام. 3- معهد محمود طيبة للتدريب والتطوير في جدة. 4- معهد أبها للتدريب والتطوير. 5- المعهد السعودي التقني ببيش الذي تم افتتاحه مؤخراً كإضافة جديدة في مسيرة التدريب والتأهيل والتطوير في الشركة، إذ إنه سيسهم في تدريب أكثر من 400 طالب يتم تأهيلهم من خلال الخبرات العالمية.
وهو ثمرة من ثمرات التعاون بين الشركة والمؤسسة العامة للتدريب التقني المهني. كما ينتظر انطلاق معهد آخر في محافظة الجعيم في المنطقة الشرقية. مقومات التدريب في الشركة للتدريب في الشركة السعودية للكهرباء مقومات أساسية تعتمد على: - مدربين متخصصين ومؤهلين في المجال الفني وطرق التدريب والتطوير. - وسائل تدريبية تتناسب وطبيعة البرامج التدريبية والتطويرية التي تقدم. - مناهج وبرامج تدريبية وتطويرية من خلال قسم متخصص في إدارة خدمات التدريب. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء البريد. إشراف على التدريب والتطوير من قبل المعنيين وقطاعات الشركة بغرض تقييم أداء كل متدرب في كل تخصص بما يضمن التأكد من الاستخدام الأمثل للموارد التدريبية المتاحة، مع التأكد من نوعية وكفاءة الخريج. البرامج والدورات المخصصة للموظفين دورات تدريبية قصيرة تقدمها معاهد تدريب الشركة: الدورات الفنية القصيرة: تهدف هذه الدورات إلى رفع مستوى معلومات ومهارات الفنيين والحرفيين في الشركة لتلبية احتياجاتهم التطويرية، وتدريبهم على الأساليب التكنولوجية الحديثة، ومن ثم إعدادهم لشغل وظائف بدرجات أعلى، لتلبية متطلبات العمل ووفقاً للخطط التطويرية المتبعة. ويتم تحديث تلك الدورات لتواكب التطور التكنولوجي السريع.
أبرز السلبيات التي تحدث عنها الشارع السوداني كانت كالتالي: من خلال خريطة السودان الجديدة يكون السودان قد فقد ما يقرب من 25٪ من مساحته الكلية ويهبط إلى المرتبة الثانية على مستوى القارة الأفريقية والثالث عربياً والسادس عشر على مستوى العالم حسب حجم البلاد.. تناقصت مساحة وحدود الدول البرية من تسع دول مجاورة إلى سبع دول ، وفقًا للخريطة الجديدة ، حيث غادرت أوغندا وكينيا والكونغو ترتيب الدول المجاورة للسودان لتحل محلها دولة جنوب السودان بولاية جنوب السودان. منطقة جغرافية واسعة. وأدى ذلك إلى تراجع المؤشرات القيادية التي تتمتع بها جمهورية السودان في الوطن العربي وأفريقيا ، وأصبحت أطول حدود برية للسودان مع دولة جنوب السودان. وهذا يستتبع مجموعة من الآثار السلبية للانفصال الجغرافي الذي ترفضه قواعد الأخلاق والعلاقة التاريخية بين أهل السودان الذين عاشوا طوال حياتهم التاريخية داخل حدود مشتركة ، مما سيجبر الجميع على بناء انتماء جديد. وخريطة وطنية جديدة. أدت خريطة السودان الجديد إلى فقدان أحد أهم معايير النجاح والازدهار. خسرت الخريطة الجديدة البلاد من الأنهار وروافد المياه وجبال ألاماتونج ، وهي من بين الإيجابيات التي تم حسابها في السابق لصالح السودان.
خريطة السودان المحدثة متوفرة الآن لمحليات السودان ال 189 كافة تعاون فريق نظام المعلومات الجغرافية في الجهاز المركزي للإحصاء، والمركز القومي للمعلومات، ووزارة الحكم الاتحادي، وهيئة المساحة السودانية (الهيئة الحكومية المخولة بإجازة الحدود الجغرافية)، بالتعاون بين اليونيسيف ومكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية (أوتشا) لتحديث الحدود الإدارية لخريطة السودان. وتعكس الخريطة الجديدة الحدود المتفق عليها لجميع الولايات البالغ عددها 18 ولاية و189 محلية في البلاد. كما جرى تحميل حدود الولايات والمحليات النهائية على موقع مركز بيانات الجغرافيا المكانية التابع لحكومة السودان. وتشكل هذه البيانات التشغيلية المشتركة عنصراً حاسماً للتخطيط المشترك وصنع القرار بين الشركاء في المجال الإنساني والشركاء في التنمية والحكومة. يرجى النقر هنا لتنزيل الخريطة
خريطة السودان الجديد سنعرضها هنا عبر هذا المقال؛ حيث تُعتبر السّودان من الدول العربيّة الأفريقيّة الواقعة في شمال القارة الأفريقية، والتي أُجري على خريطة أرضها العديد من التغييرات، وذلك بالتزامن مع انفصال شمال البلاد عن جنوبها، ولهذا كان لا بُدّ من اعتماد خريطة جديدة توّضح رسم خَريطة توّضح كافّة الحدود وأراضي البلاد بالتفصيل، وإليكم خَريطة السّودان الجَديد بالمدن كاملةً.
أيضا هضبة أفريقيا الشمالية. هضبة أفريقيا الصحراوية. 2- هضاب قارة آسيا هضبة نجد الموجودة في شبه الجزيرة العربية. هضبة حضر موت. كذلك هضبة بلاد الشام. 3- السهول السهول هي أراض تتميز باستواء سطحها، ولا يزيد ارتفاع السهول عن 200 متر، ويوجد نوعان من السهول في خريطة الوطن العربي الجديدة نذكر منها الآتي: 1- السهول الفيضية وتتكون السهول الفيضية بجوانب الأنهار، ومن أمثلة السهول الفيضية في الوطن العربي: سهل نهر النيل الذي يقع بين مصر ودولة السودان. أيضا سهل دجلة الموجود في دولة العراق. سهل الفرات الذي يوجد بين دولتي العراق وسوريا. 2- السهول الساحلية السهول الساحلية هي السهول التي تتكون بالقرب من سواحل البحار، ومن أشهر السهول الساحلية في الوطن العربي ما يلي: السهول التي توجد على امتداد البحر المتوسط. سهول التي توجد بجوار البحر الأحمر. سهول المتواجدة في الخليج العربي. كذلك سهول التي تطل خليج عمان. سهول التي تقع بالقرب من البحر العربي. سهول الموجود عند المحيط الأطلنطي. خريطة الوطن العربي الجديدة وعاصمة كل دولة عربية كل دولة من دول الوطن العربي لها عاصمة يوجد بها مركز الحكم، والسفارات والمؤسسات الحكومية، وتتميز العاصمة دائما بالتطور والحداثة، ونقدم لكم عواصم الدول العربية كالآتي: عاصمة مصر: القاهرة.