2015-01-18, 09:00 AM #1 مسافر نشيط السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يا جماعة مريت مكتب الفيفا بالدمام وطلب مني شغلتين الاولى إنه ما راح يقدر يقدم طلبي على السفارة الإمريكية إلا قبل سفري بثلاثة شهور فقط!!!
انا صراحة عجزت مع ملفات الـ pdf ما قدرت أكتب عليها. ------------------------- وأخيرا تدخل للرابط هذا: من أجل متابعة جوازك.. فقط تدخل تاريخ الميلاد + رقم الجواز. وتقرأ الرسالة >>>> بتكون مثل ها لرسائل: 1- تم إرسال الجواز للسفارة بالرياض بتاريخ كذا 2- الجواز موجد بالسفارة بالرياض و وصل بتاريخ كذا وهو تحت المعالجة. 3- الجواز انتهت معالجته وتم إرساله للمكتب الموحد بالخبر بتاريخ كذا. محتاج مكتب غير مكتب الفيفا لإستخراج التأشيرات. 4- الجواز جاهز و وصل بتاريخ كذا. ((( يعني أنت كل يوم تـ شييك على الرابط وتقرأ الرسالة))). إذا وصل.. تروح لهم وتستلم جوازك. تذكر: ليس شرط أن يحضر صاحب الجواز.. أي شخص معه الورقة الصغيرة ( وهي التي تأخذها بعد البصمات) بهذه الورقة يستطيع اي شخص أن يستلم الجواز.. هذه المعلومة تهم من يسكن خارج منطقة التقديم.. ================================================= ملاحظات هامة لمن يريد وضع حجوزات وهمية: لماذا كان حجز الفنادق عندي وهمي ؟؟ بكل بساطة لأن كل الفنادق كنت حاجزها في المانيا فقط... مع يومان لـ سويسرا. مالسبب ؟ 1- حتى ينتهي معالجة الطلب بـ سرعة.. 2- وضعت حجز بسيط لـ سويسرا حتى لا تتهور السفارة وتعطيني فيزا المانيا فقط.. (( لأن هناك فيزا خاصة لـ المانيا تختلف عن فيزا الشنقن وتسمح لك بدخول ألمانيا)).
بشرى سارة لكافة اعضاء ورواد منتدى العرب المسافرون حيث تعود إليكم من جديد بعد التوقف من قبل منتديات ياهوو مكتوب ، ونود ان نعلمكم اننا قد انتقلنا على نطاق وهو النطاق الوحيد الذي يمتلك حق نشر كافة المشاركات والمواضيع السابقة على منتديات ياهوو مكتوب وقد تم نشر 400, 000 ألف موضوع 3, 500, 000 مليون مشاركة وأكثر من 10, 000, 000 مليون صورة ما يقرب من 30, 000 ألف GB من المرفقات وهي إجمالي محتويات العرب المسافرون للاستفادة منها والتفاعل معها كحق اساسي لكل عضو قام بتأسيس هذا المحتوى على الانترنت العربي بغرض الفائدة.
الأحد, 1 مايو 2022 يمكنك إستخدام خاصية القوائم من لوحة التحكم لبناء هذه القائمة. English
رغم إن طلبي شنقن.. لكن ما تضمن!! 3- تذكر في المطار عندما تصل المانيا موظف الجوازات بـ يسأل: - مدة الإقامة في المانيا. - وكذلك في بقية دول الشنقن. - وقد يطلب تأكيد السكن. 4- الحجز الوهمي يجب أن تلغيه بعد الدخول.. 5- لأني ما احجز فنادق حتى احصل على الفيزا بسبب كون بعضها غير قابل للألغاء.. وأنا دئما أخطط للسفر من ( أ) حتى الـ ( ي).. لهذا حصولي على الفيزا هي أول خطوة.. ولا أقدم على الفيزا في وقت الصيف.. بل قبله حتى لا تتعقد الأمور.. و لأن شروط التقديم عرضه للتغيير + زحمة التقديم خلال الصيف. 6 - رحلتي الأصلية كانت أقامة بسيطة في المانيا في قارمش. ومعظم الرحلة سويسرا + ايطاليا + النمسا. 7- لماذا قدمت على المانيا ؟ بكل بساطة لأنها الأسهل ( حسب وجهة نظري إذا فهمت الخطوات) + سهولة في تأجير السيارات. + تشكيلة واسعة من السيارات. + قرب ميونخ محطة الوصول من منطقة الألب عن قارمش تقريبا أقل من 100 كلم ومن هناك انترلاكن 270 كلم ومثلها زيل أم سي. مكتب الفيفا بالدمام بشهادة ثانوية. ومن ثم على إيطاليا بمسافة أطول قليلاً. لهذا تجد التقديم عالي على فيزة المانيا. =================================== طيب لماذا كتبت لك كل هالمعلومات وأنت فقط طلبت أفضل مكتب ؟؟ لأن هناك من يقرأ..... ويمكن يستفيد.. عموما: رح للمكتب الموحد بالراكة في الخبر.. ستجد عدة مكاتب في نفس المجمع تحت.
التجاوز إلى المحتوى النموذج القياسي لعقد العمل 2022 pdf و word هذا هو النموذج الرسمي والرئيسي المطبق في نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، ويتم وضع اتفاقية خاصة في هذا العقد ؛ الاحتفاظ بحقوق التأليف والنشر للشركة التابعة ؛ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آل سعود عرض نموذج عمل نموذجي. عناصر ومكونات عقد العمل عقد العمل الرئيسي هو: توضيح كافة المعلومات المتعلقة بمجموعة صاحب العمل والعامل أو العامل. حدد طبيعة المهنة التي أبرم عقد العمل من أجلها. اعرض اسم مكان العمل كما لو كان كيانًا قانونيًا بالعنوان الدقيق. تاريخ إبرام عقد العمل وتاريخ مباشرة العمل. العقد هو عقد محدد أو دائم. تحديد فترة التدريب قبل استلام مهام العمل. تحديد مدة عقد العمل. تحديد قيمة الراتب الذي سيتم ربطه بالموظف أو العامل ، شهريًا أو سنويًا. توضيح قوانين العمل داخل الشركة. تعرف على حقوق وحقوق كل طرف. توقيع المشتركين سواء كان صاحب عمل أو موظف في نهاية العقد. عينة قياسية من عقد العمل تسعى وزارة العمل في المملكة العربية السعودية إلى الوصول إلى كافة سبل الوصول إلى المحيطات والوسائل الرسمية التي تساهم في الحفاظ على حقوق العمال في المملكة العربية السعودية.
يُعرف أيّ عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية بأنه اتفاق مكتوب ما بين صاحب العمل والعامل، وهو الدليل الذي يصّف العمل وساعاته والراتب والمزايا الأخرى مثل الزيادات السنوية ويشرح جميع الحقوق والواجبات التي تحكم العلاقة ما بين الطرفين في عالم العمل وشروط وأحكام اتفاقية العمل وطريقة انهائها. عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية يحتوي عقد عمل موظف سعودي مدعوم من صندوق التنمية البشرية على عشرة بنود تتعلق بكل من: الوظيفة ومكان العمل ومدة العقد وفترة التجربة وواجبات طرفي العقد والأجر والمزايا وساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازات ونقل الطرف الثاني ونهاية الخدمة والأحكام العامة وأخيرًا نُسخ العقد. نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية حرصت وزارة العمل والتنمية البشرية على استحقاق الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص جميع حقوقهم والقيام بواجباتهم اتجاه الشركات أو المنشآت أو المؤسسات المُوظّفة لهم، وانطلاقًا من هنا قررت وضع نموذج لعقد عمل سعودي الذي يُبيّن أهم البنود التي تحكم العلاقة دون ضيّاع لأيّة حقوق تتعلق بالطرفين. وفي ترويسة العقد يتم ذكر تاريخ إبرام العقد وتحديد اليوم الموافق للتاريخ وذكر اسم المنشأة وعنوانها وأرقام الهواتف الخاصة بها وممثلها في العقد، كما يتم إدراج اسم الموظف وجنسه وجنسيته ورقم الهوية الوطنية وتاريخ إصدارها وعنوانه في التفصيل، ويمكن الاطلاع على نموذج عقد عمل سعودي ،كما هو مرفق في منصة مُعيّن " من هنا ".
قد تم بناءً على ذلك الاتفاق و التعاقد ما بين طرفي هذا العقد بعد أن أقر الطرفين على أهلية هذا العقد شرعيًا نظاميًا. بتحديد طرق التعامل بينهما وفق قوانين وزارة العمل على البنود التالية: بنود نموذج عقد عمل سعودي وزارة العمل البند الأول: إن مدة العقد تبلغ عامين (24) شهرًا، وتبدأ من أول يوم يتولى فيه الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول. البند الثاني: ويخضع الطرف الثاني لمدة اختبار لا تزيد عن 3 شهور قبل التصديق النهائي على قرار تعيينه. والبند الثالث: ويتم تجديد العقد عند انتهاء مدته يكون قابل إلى التعديل بعد ذلك في اتفاق الطرفين. إذا لم يُبدي أحد الطرفين رغبته بعدم التجديد قبل انتهاء المدة بشهرين على الأقل. البند الرابع: ومن حق الطرف الأول فصل الطرف الثاني بحالة وقوع الضرر. دون الالتزام في دفع مكافأة مع تحمل الطرف الثاني كافة نفقات العودة لوطنه. البند الخامس: بحالة الاستقالة أو حتى إلحاق ضرر في العمل؛ يكون من حق الطرف الأول الحصول على تعويض من الطرف الثاني. قيمته تُعادل ثلاثة شهور من الأجر الأساسي الشهري المنصوص عليه بالعقد. البند السادس: و يُمكن للطرف الأول القيام ف فصل الطرف الثاني، لكن مع الحفاظ على حق العامل.
[1] شروط عقد عمل سعودي مدعوم من التنمية قد يحتوي عقد العمل على شرط يتعلق بالعمالة الوافدة وضرورة توفير التصاريح اللازمة لتكون إقامتهم في المملكة العربية السعودية قانونية دون تعرضهم للمساءلة القانونية، ويكون تطبيق هذا الشرط بمنتهى البساطة والسهولة عبر المواقع الإلكترونية للجهات الحكومية المعنية في استخراج تأشيرات من مكتب العمل وخلال دقائق معدودة ودون أيّ إهدار للوقت العناء والجهد وتكبّد العناء وهذا هو أساس رؤية السعودية 2030. حالات إنهاء عقد عمل سعودي بمكافأة يحق فسخ العقد المدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية دون مكافأة أو إخطار الموظف بذلك بناءً على نص المادة (80) من نظام العمل مع إمكانية تقديم الموظف الاعتراض على الفسخ في بعض الحالات وهي كما يأتي: اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير، وعدم التزام الموظف بواجباته الجوهرية الواردة بالعقد و المّوكلة إليه. قيام الموظف بسلوك سيء أو يُخلّ بالشرف و الأمانة. قيام الموظف بأيّ عمل يهدف لإلحاق الأذى بالمنشأة وتكبيدها الخسائر مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة بالواقعة قبل انقضاء اربعة وعشرون ساعة على ذلك. لجوء الموظف للتزوير من أجل الحصول على الوظيفة.
حقوق النشر والتأليف © 2020 لموقع البديل
ساعات العمل والعمل الإضافي في السعودية لا يجوز للموظفين في المملكة العربية السعودية العمل لأكثر من ثماني ساعات يوميًا وبمجموع ساعات عمل اسبوعيًا لا تتجاوز الثماني والأربعين ساعة، ويكون الدوام في شهر رمضان المبارك لست ساعات يوميًا أيّ ستة وثلاثين ساعة اسبوعيًا. أما موظفي الأعمال المتقطعة فلا تتجاوز ساعات عملهم العشر ساعات أسبوعيًا والثماني ساعات خلال شهر رمضان المبارك، فيما يكون دوام العاملين في مجالات الأمن والحماية والحراسة والبوابين بحد أقصى يصل لعشرة ساعات وتُخفّض لثماني ساعات خلال شهر رمضان. وبهذا فإنّ عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية يُحددّ كل من واجبات وحقوق الأطراف ويحكم العلاقة المشتركة ذات المصالح المتبادلة لكل منها ودون وقوع الجور والظلم على أيّ من الطرفين. المراجع ^, منصة معين, 8-11-2020