لغات تطوير الذكاء الاصطناعي: الذكاء الاصطناعي هو فرع من فروع علوم الكمبيوتر يهتم بتصنيع الآلات الذكية المبرمجة والاستعداد لأداء وظائف محددة مثل الروبوتات. أشهر هذه اللغات هي Prolog و Pythone و C ++. لغات تطوير قواعد البيانات: اللغات التي يستخدمها المبرمجون عند العمل على إنشاء قاعدة بيانات وكتابة الأوامر والبرامج للوصول إلى قواعد البيانات هذه وتعديلها وحفظها. SQL هي اللغة الأكثر شيوعًا لبرمجة قواعد البيانات. لغات تطوير الألعاب: هي لغات تختص بتطوير تطبيقات الألعاب سواء تلك التي تعمل على أجهزة الكمبيوتر أو على الهواتف المحمولة. في الآونة الأخيرة ، انتشرت هذه اللغات مع الاستخدام العالمي المتزايد للألعاب الإلكترونية. مجموعة من الأوامر المكتوبة بلغة برمجة معينة لتنفيذ مهمة محددة - منبع الحلول. مثل Java و C ++ و DARKBASIC. لغات تطوير أنظمة التشغيل: تهتم هذه اللغات بتطوير أنظمة التشغيل وواجهاتها المختلفة ، مثل C و Assembly. لغات تطوير الويب وعالم الإنترنت: تشهد هذه اللغات اهتمامًا واسعًا من قبل العديد من المبرمجين وعلماء الكمبيوتر. فهي كثيرة ومتنوعة ومثيرة للاهتمام ، مثل HTML و HDML و JavaScript وغيرها. البحث عن لغات البرمجة في الختام أوضحنا أن البرنامج عبارة عن مجموعة أوامر مكتوبة بلغة برمجة معينة لأداء مهمة معينة.
ظهر هذا المصطلح في أوائل الستينيات من القرن الماضي. إنها نواة برنامج النظام أنواع لغات البرمجة تنقسم لغات البرمجة إلى نوعين رئيسيين: اللغات عالية المستوى واللغات منخفضة المحتوى. فيما يلي شرح موجز لكل منهم: لغات البرمجة عالية المستوى يزود المبرمج بخيارات متنوعة كإضافة تعليقات وشروحات إلى الكود الخاص به لمساعدته في حالة رغبته في إجراء أي تعديل. يوضح البرنامج عند قراءته من قبل مبرمجين آخرين ، ويسمى برنامج عالي المستوى لأنه قريب من لغة الإنسان ، ويبتعد عن لغة الكمبيوتر للأصفار والآحاد. وكتابة البرنامج باستخدامه أسهل وأسرع مثل java، c #، Python، SQL. يتم استدعاء الشخص الذي يكتب البرنامج لغات البرمجة منخفضة المستوى إنها لغات تستخدم العد الثنائي عند الكتابة ، وهي لغات معقدة لا يفهمها المبرمجون الآخرون إذا كانوا يريدون رؤية رمز البرنامج. ومن أبرز الأمثلة على ذلك: لغة الآلة ولغة التجميع. أنواع لغات البرمجة حسب استخداماتها تصنف لغات البرمجة حسب طبيعة استخدامها إلى الآتي: لغات تطوير البرامج والتطبيقات: لتطوير البرامج العادية المعروفة التي يستخدمها معظم الناس في حياتهم اليومية ، تشمل هذه اللغات Java و C # و Visual Basic وغيرها.
العديد من الاوامر التي يتم كتابتها بلغه برمجيه، هذه اللغة يفهمها الحاسوب بشكل كبير ويمكن من خلالها تحديد اللغات، وتعتبر الإجابة عن هذا السؤال هي البرنامج.
أكدت الشركة السعودية للكهرباء أنها تعمل على تنفيذ استراتيجية مستقبلية لزيادة فرص العمل للكوادر الوطنية في مجال الصناعات الكهربائية بالمملكة، تقوم على محورين الأول يتمثل في تدريب وتأهيل آلاف الشباب السعوديين بمعاهدها المختلفة للعمل داخل وخارج الشركة، والثاني، تحويل المملكة إلى سوق إقليمي واعد للصناعات الكهربائية بالمنطقة، وجذب المصانع والشركات العالمية، لتوفير فرص عمل للشباب المؤهل في هذا المجال. وأوضحت "السعودية للكهرباء" أنه بفضل الخبرات والكفاءات الوطنية المؤهلة تمكنت الشركة من تحقيق عدد من الإنجازات والأرقام البارزة على المستويين المحلي والإقليمي، وأن تجربتها في مجال صناعة الطاقة الكهربائية، ورؤيتها لتوطين الوظائف في هذا القطاع الحيوي، تجربة رائدة، خاصة وأنها تُعتبر من أفضل خمس جهات جذباً للكفاءات الوطنية بالمملكة، مؤكدة في الوقت نفسه أن المهندسين والفنيين السعوديين الذين يقودون عملية تشغيل وإدارة المنشآت والمحطات الكهربائية، وتنفيذ المشاريع المختلفة، أثبتوا أن أبناء هذا الوطن قادرون على المنافسة العالمية في كافة المجالات. ونوهت بالدور الذي تقوم به المعاهد التدريبية المختلفة التابعة لها منذ ما يقرب من 30 عاماً، وجهودها في تطوير قدرات آلاف الشباب السعوديين للعمل داخل وخارج الشركة، وتزويد الأنشطة المختلفة في الشركة باحتياجاتها من جميع التخصصات الفنية والإدارية، وهو ما ساهم في رفع نسبة التوطين، مع الالتزام بجودة العملية التدريبية بما يتناسب مع متطلبات الشركة، مشيرة إلى أن عمليات تقييم الموظفين والمتدربين تتم وفقاً لأحدث البرامج المتخصصة، والتي تستهدف في الأساس جودة العمل، ومصلحة الموظف، بما يضمن الاستقرار الوظيفي، وجذب المواهب والكفاءات الوطنية.
أكدت الشركة السعودية للكهرباء أنها تعمل على تنفيذ استراتيجية مستقبلية لزيادة فرص العمل للكوادر الوطنية في مجال الصناعات الكهربائية بالمملكة تقوم على محورين: الأول يتمثل في تدريب وتأهيل آلاف الشباب السعوديين بمعاهدها المختلفة للعمل داخل وخارج الشركة، والثاني، تحويل المملكة إلى سوق إقليمي واعد للصناعات الكهربائية بالمنطقة، وجذب المصانع والشركات العالمية، لتوفير فرص عمل للشباب المؤهل في هذا المجال. وأوضحت "السعودية للكهرباء" أنه بفضل الخبرات والكفاءات الوطنية المؤهلة تمكنت الشركة من تحقيق عدد من الإنجازات والأرقام البارزة على المستويين المحلي والإقليمي، وأن تجربتها في مجال صناعة الطاقة الكهربائية، ورؤيتها لتوطين الوظائف في هذا القطاع الحيوي، تجربة رائدة، خاصة وأنها تُعتبر من أفضل خمس جهات جذباً للكفاءات الوطنية بالمملكة، مؤكدةً في الوقت نفسه أن المهندسين والفنيين السعوديين الذين يقودون عملية تشغيل وإدارة المنشآت والمحطات الكهربائية، وتنفيذ المشاريع المختلفة، أثبتوا أن أبناء هذا الوطن قادرون على المنافسة العالمية في كافة المجالات. ونوهت بالدور الذي تقوم به المعاهد التدريبية المختلفة التابعة لها منذ ما يقرب من 30 عاماً، وجهودها في تطوير قدرات آلاف الشباب السعوديين للعمل داخل وخارج الشركة، وتزويد الأنشطة المختلفة في الشركة باحتياجاتها من جميع التخصصات الفنية والإدارية، وهو ما ساهم في رفع نسبة التوطين، مع الالتزام بجودة العملية التدريبية بما يتناسب مع متطلبات الشركة، مشيرة إلى أن عمليات تقييم الموظفين والمتدربين تتم وفقاً لأحدث البرامج المتخصصة، والتي تستهدف في الأساس جودة العمل، ومصلحة الموظف، بما يضمن الاستقرار الوظيفي، وجذب المواهب والكفاءات الوطنية.
أبلغت الشركة السعودية للكهرباء؛ الشركة المتعاقدة معها لمشاريع الطاقة رسمياً، بإلغاء جميع العمالة الموردة بالعقد الموحد القديم، وبررت ذلك وفقاً لخطاب (حصلت "سبق" على نسخة منه) موجّه للشركة الموردة للعمالة، بما نصه: نظراً لانتهاء العقد الموحد في الشركة وعمل عقد جديد، فإنه نأمل إلغاء جميع العمالة الموردة بالعقد الموحد القديم؛ حيث تم إلغاء بند توريد العاملة على العقد الجديد من تاريخ 1 / 3 / 2017 م، وطلبت إبلاغ جميع عمالتهم بذلك. وقال الموظفون السعوديون المتضرّرون لـ "سبق": "تمّ فصلنا بسبب إنهاء العقود الموحدة للعمالة الموردة للشركة السعودية للكهرباء دون دراسة للضرر الذي وقع بنا؛ بعد أن كان أملنا في الترسيم أسوة بزملائنا الذين تم ترسيمهم على العقد نفسه". وأضافوا: "خدمنا شركة الكهرباء لسنوات تصل إلى ست سنوات، وحققنا مع زملائنا الرسميين أفضل خدمة كهربائية حسب تعليمات شركة الكهرباء ومسؤوليها، وعملنا بمهن مختلفة؛ كل حسب تخصّصه، وبرواتب ضعيفة لا تلبي متطلبات ، خاصة أن بيننا متزوجين ولديهم أبناء"، مؤكدين أنهم يعتزمون رفع دعوى قضائية ضدّ مَن تسبّب في إنهاء حياتهم الاجتماعية، على حد وصفهم. وكانت "سبق"، قد تابعت قضة الموظفين السعوديين وعددهم 45 موظفاً في مدينة تبوك ومحافظاتها؛ حيث نشرت معاناتهم بعد أن أبلغ مديرو فروع شركة الكهرباء بمدينة تبوك ومحافظاتها موظفي العقد الموحد السعوديين، بأنه سيتم إنهاء خدماتهم، قبل أن تنفي الشركة السعودية للكهرباء علاقاتها بالموظفين، وأن ما نُشر عن الفصل غير صحيح، بحجة أن الموظفين لا يعملون لديها؛ بل يعملون بشركة مقاولات، وأنه لا علاقة لها بالقضية من قريب أو بعيد.
عبدالله البرقاوي- سبق- الرياض: دعت الشركة السعودية للكهرباء جميع المشتركين إلى الالتزام بالطرق النظامية التي أقرتها الدولة لتسديد تعريفة إيصال الخدمات الكهربائية الخاصة بها، وأن نظام "سداد" يعد الطريقة الوحيدة الرسمية والمحددة من قبل الشركة لسداد أي رسوم أو التزامات مالية على المشتركين. وأكدت الشركة عدم تخويلها لأي جهة أو أشخاص بتحصيل التعريفة من المشتركين وطالبي الخدمة الكهربائية. وبينت الشركة السعودية للكهرباء أن رسائلها النصية الموجهة للمشتركين لا تتضمن أي أرقام حسابات شخصية للسداد، حيث يتم تحصيل تلك الرسوم لدى جميع البنوك العاملة في المملكة عن طريق نظام "سداد" الذي أقرته مؤسسة النقد العربي السعودي دون الحاجة إلى التعامل مع رقم حساب بنكي خاص بالشركة، مؤكدة وجود عدد من الشكاوى وردت لها من بعض المشتركين بتعرضهم لعمليات احتيال من قبل مجهولين يتصلون بهم ويطلبون تحويل مبالغ مالية لحسابات مجهولة على اعتبار أنها تعريفة لطلبات إيصال الخدمة الكهربائية الخاصة بهم. وأوضحت الشركة أن دفع التعريفة لا يتم عن طريق اتصال هاتفي من جهة أو شخص (سواء من داخل الشركة أو خارجها) لطلب تحويل مبالغ مالية لحسابات أشخاص أو جهات أخرى، وإنما يتم سداد قيمة إيصال الخدمة الكهربائية عن طريق الرقم المفوتر الخاص بالشركة السعودية للكهرباء في نظام "سداد" ورمزه (002) بعد وصول رسالة نصية على هاتف المشترك، حيث يتيح هذا النظام للمشتركين تسديد تعريفة خدمات الكهرباء بسهولة عبر جميع القنوات البنكية المختلفة في المملكة.
وأكد المهندس علي البراك أن شروط البرنامج ومراحل التنفيذ جاءت من أجل تقديم خدمة مميزة للموظفين بهدف الاستقرار الوظيفي والمساهمة في مساعدة موظفي الشركة على مواجهة أعباء الحياة، وأضاف أنه يتوقع أن يستفيد من هذا البرنامج نحو 2500 موظف خلال عام 2010م.