برنامج الدراسة يستمر لمدة أربع سنوات ويمنح بعدها الخريج درجة البكالوريوس في المختبرات الطبية، ويعطى المتخرج مسمى أخصائي مختبر. بتخصص المختبرات الإكلينيكية يدرس الطالب العلوم الطبية التالية: علم الدم وبنك الدم. علم الاحياء الدقيقة الطبية. علم وراثة الانسان والبيولوجيا الجزيئية التشخيصية. علم الكيمياء السريرية. علم المناعة. علم الانسجة والخلايا المريضة. الرسالة: يلتزم قسم علوم المختبرات الإكلينيكية بإعداد كوادر مؤهلة تأهيلاً عالياً و ذات مهارة في مجال علوم المختبرات الإكلينيكية من خلال تقديم برنامج تعليمي أكاديمي وتدريب عملي متقدم ، مع إجراء البحوث العلمية المتوافقة مع القيم الإسلامية والأخلاقية ، وتقديم خدمات متميزة في مجال المختبرات الإكلينيكية لخدمة المجتمع. الرؤية: تتمثل رؤية برنامج علوم المختبرات الإكلينيكية في تعزيز الرعاية الصحية في المجتمع من خلال التميز في البحث ورعاية المرضى والأنشطة المجتمعية على الصعيدين الإقليمي والدولي. الغايات: 1: بناء المعرفة النظرية والممارسة القائمة على الأدلة في مجالات المختبرات السريرية. 2: تطبيق مبادئ وإجراءات العمليات الفنية لعرض خدمات معملية عالية الجودة.
يدرس الخلايا والأنسجه والتغيرات التي تطرأ على هذه الخلايا والأنسجة في حالة المرض 3. مؤهل خريج قسم علوم المختبرات الإكلينيكية يؤهل القسم الخريج في الحصول على درجة البكالوريوس فى مجال علوم المختبرات بحيث يكون قادرا على: · المساهمة باختيار طرق التحليل الملائمة بالتوازي مع تطور المرض. · جمع العينات المختلفة (دم, سوائل الجسم,... إلخ) وتحديد مواصفات قبولها أو رفضها في المختبر. · الإلمام بنظريات و مبادئ طرق التحليل في مختلف أقسام المختبرات الإكلينيكية. · تشغيل أجهزة المختبر وصيانتها و حل مشكلات التشغيل –عند حدوثها-, والاحتفاظ بوثائق عن كل ذلك.. · التحديث المستمر للخبرات التشخيصية بتطوير و تقييم مصداقية طرق التحليل الجديدة. 4. فرص عمل خريج قسم المختبرات الإكلينيكية · معظم خريجي القسم لا يجدون صعوبة في شغل وظائف "أخصائي مختبرات طبية" في المستشفيات و المختبرات الإكلينيكية الحكومية و الخاصة. · كما أن هنالك فرصة قيمة للعمل في مجالات التقنية الحيوية، مراكز الأبحاث الطبية، مجالات تنمية المنتجات الطبية (المحاليل - الأجهزة الطبية، مراكز تحليل المعلومات الطبية، ومختلف مجالات الصحة العامة. · كما أن هنالك فرص الخريجين لإكمال دراساتهم العليا لنيل درجتي الماجستير و الدكتوراه و العمل في مجال الأبحاث أو الانضمام إلى السلك الأكاديمي في مختلف مؤسسات التعليم العالي.
ماجستير العلوم في علوم المختبرات الإكلينيكية الكلية العلوم الطبية التطبيقية القسم علوم المختبرات الإكلينيكية تكلفة البرنامج 101400 ريال نموذج تعهد سداد رسوم دراسية اضغط هنا بالإضافة إلى: شروط القبول في اللائحة الموحدة للدراسات العليا يشترط التالي: التخصص المطلوب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في علوم المختبرات الإكلينيكية من جامعة الملك سعود أو أي جامعة أخرى موصى بها من وزارة التعليم. التقدير المطلوب لا يقل عن جيد جدًا بمعدل تراكمي (3. 75 من 5) أو ما يعادله. اختبار القدرات العامة للجامعيين حصول المتقدم على حد أدنى (70) درجة في اختبار القدرات العامة للجامعيين( قياس). اختبار اللغة الانجليزية أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة لا تقل عن (61) في اختبار ( TOEFL-IBT) أو ما يعادله. للتفاصيل اضغط هنا شروط أخرى إكمال فترة الامتياز في مجال التخصص. الحصول على التصنيف المهني في مجال التخصص (أخصائي على الأقل). معادلة الشهادة الصادرة من الجامعات غير السعودية. اجتياز المتقدم الاختبار التحريري الذي يعقده القسم. اجتياز المتقدم اختبار المهارات الإكلينيكية الذي يعقده القسم.
امل فتحي محمد محمود غريب 28. خديجة أحمد اسماعيل التريس 29. أميره محمد جمال الدين عبد الحليم 30. مها محفوظ عبدون باخريصه 31. هياء معيد ضفيدع الهذلي 32. تيسير صابر محمد سيد 33. عفاف عواض فريحان الحارثي 34. أشجان علي حسن علي شامي 35. هويدا محمود رزق حجاج 36. فوزيه علي سعد السعيدي 37. ممدوح عوض مرزوق السالمي اللحياني
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي – دراما دراما » منوعات حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي وقد ورد ذكر حقوق الموظف في حال الاستغناء عن خدماته في مواد قانون العمل المعمول به في السعودية في الوقت الحاضر، وأصدر القانون نقطة في ذكر حقوق العامل عندما كان فصل تعسفيًا لأحد الأسباب غير المشروعة، بالإضافة إلى ذكر الأسباب المشروعة لإنهاء العلاقة التعاقدية، ويساعدنا في معرفة جميع الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل بالاستغناء عن خدماته، مع تفاصيل كثيرة عن إنهاء العقد. صلة. الفصل من خدمة موظف سعودي وافد أرادت السعودية تمرير قانون العمل لتنظيم جميع الأمور المتعلقة بعلاقة العامل مع صاحب العمل، ونصت مواد هذا النظام على جميع الحقوق والواجبات المتعلقة بكل من طرفي عقد العمل. الإنهاء لأسباب مشروعة أو غير قانونية يحدد هذا النظام أيضًا الأسباب التي يمكن لصاحب العمل أو الموظف من أجلها إنهاء العلاقة التعاقدية ؛ لكل من الطرفين المتعاقدين إنهاء العلاقة التعاقدية وفقاً لأحكام هذا القانون. حقوق الموظف في حالة الفصل تحتوي القائمة التالية على حقوق العامل عند رغبته في الاستغناء عن خدماته وفقاً لأنظمة العمل المعمول بها في السعودية يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد لأجل غير مسمى على أساس سبب مشروع مع الالتزام بالإبلاغ عنه بإخطار كتابي للعامل قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستون (60) يومًا إذا كان راتب العامل شهريًا ولا يقل عن ثلاثين (30) يومًا للعمال الآخرين.
ينتهي العقد دون أي رغبة في التجديد. يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر كبيرة للمؤسسة. الغياب لمدة طويلة تتجاوز الحد المسموح به دون إبداء أسباب. إنهاء نشاط الموظف داخل المنظمة. ما إذا كان الموظف قد بلغ سن التقاعد عن العمل. لا يمكن عزل الموظف من منصبه في حالة وفاة صاحب العمل ، خاصة إذا كان صاحب العمل المذكور في العقد كيانًا قانونيًا. هذا هو المكان الذي وصلنا فيه إلى نهاية مقالنا ، والذي تعلمنا منه عن حقوق الموظف في حال نقل الخدمات إليه ، لأننا قدمنا لك مجموعة من هذه الحقوق التي يجب على الموظف المطالبة بها ، كما قدمنا لك حقوق الموظف بعد انتهاء الخدمة 77. 220. 192. 183, 77. 183 Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:50. 0) Gecko/20100101 Firefox/50. 0
وقد أشارت المادة الثانية والثمانون إلى أن العامل إذا أصيب بمرض بما فلا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله بسبب ذلك إلا في حالة واحدة فقط إذا أنهى العامل إجازته المرضية بالكامل. حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة ذكرنا في السابق أن العامل يحق له الحصول على تعويض مادي سواء ماتبقى من أجره أو مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصله من العمل، وقد أشتمل قانون العمل على بنود وأحكام مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة الأتية: تنص المادة الرابعة والثمانون أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس راتب نصف شهر في الخمس سنوات الأولى من العمل، أما إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات فإن العامل يحق له الحصول على راتب شهر كامل لكل عام من الأعوام المتبقية، وذلك يكون وفقًا للأجر الأخير الذي حصل عليه. شروط انتهاء عقد العمل أشار نظام العمل في المادة الرابعة والسبعون إلى أن عقد العمل ينتهي في الحالات الأتية: إذا تم الإعلان عن إغلاق مقر العمل. إذا كان انتهاء عقد العمل بموافقة من طرفيه. إذا انتهت فترة العمل في العقد ولم يوضح فيه القابلية للتجديد مرة أخرى عقب انتهاءه. في حالة تعرض العامل لظروف قهرية تدفعه إلى إنهاء العقد.
لصاحب العمل الحق في اتباع إحدى طريقتين، الأولى: ألا يحدد في العقد سن التقاعد وهو 60 عام، على أن يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد موظف وإحالته للمعاش ما لم يذكر مدة محددة في العقد. ينقضي العقد بالمدة المكتوبة فيه، أما إذا كان العقد والمدة تطول لا ينتهي العقد إلا من خلال ما يتعلق بين التقاعد وقوانين التأمين. كما للموظف أن يستمر في العمل ما دام مكتوب في العقد المدة المستحقة للمعاش. إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص إنهاء خدمة موظف أي فصله من عمله، ويحق لصاحب العمل فصل أي موظف عنده دون أن يتدخل هذا الموظف في قرار فصله. يجب أن يعلم صاحب العمل أن الاستغناء عن أي موظف لديه تأتي في مرحلة نهائية إذا يجب أن يسبق ذلك في حالة خطا الموظف في عمله أو لأي سبب أن يتم تنبيه وتأديبه في البداية قبل الفصل، وقد شددت القوانين على صاحب العمل بفصل الموظف لأسباب متعلقة بجنيه أو ديانته حقوق الموظف في القطاع الخاص توجد حقوق لكل من العامل والموظف في القطاع الخاص ومنها: يجب أن يعلم الموظف بحقوقه بعد قرار الاستغناء عنه، وهل كان الاستغناء من جانب المؤسسة أو صاحب العمل. يجب على الموظف معرفة حقوقه من أحد المحامين المختصين بهذا النوع، ومن هذه الحقوق: أخذ شهادة من المكان الذي عمل فيه تفيد بذلك مع بيان المدة التي عمل فيها.
و فى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ، كما تعرفنا أيضا على حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته فى القطاع الخاص و أهم أسباب إنهاء عقد العمل السعودي و حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة ، فضلا عن الإشارة إلى شروط إنهاء خدمة الموظف فى المملكة العربية السعودية.