الاستعلام عن الترقيات عبر نظام فارس الخدمة الذاتية بعد ترقية ما يقرب من 16000 موظف من المسجلين في ديوان الوزارة خلال الفترة الماضية، ينتظر الآلاف من المسجلين الآخرين صدور قرار التعيين بشأنهم، وذلك لحث وتشجيع هؤلاء على بذل المزيد من الجهد تجاه هذا الوطن للارتقاء به، يمكن لهؤلاء الموظفين الاستعلام عن الترقيات عبر نظام فارس عن طريق تسجيل الدخول إلى نظام فارس الإلكتروني، إدخال البيانات الخاصة بالموظف للدخول إلى الصفحة الشخصية ثم الضغط على الترقيات، تحديد الخدمة الذاتية للترقية، والضغط على قرار الترقية لمعرفة نتيجة الترقية سواء بالقبول أو الرفض. المعايير الجديدة للترقى عبر نظام فارس تتم عملية الترقية وفقا لنظام الخدمة المدنية بعد تشكيل لجنة مخصصة لذلك من ثلاث موظفين، حتى يمكنها اختيار الأفضل بين المرشحين للترقية وفقا للمعايير التالية: الأقدمية كلما قضى الموظف فترة أكبر في المؤسسة التابع له، كلما زادت نسبة قبوله في الترقية والعكس صحيح. تقييم الأداء تقوم اللجنة المختصة بالترقيات بتقييم الأداء الخاص بالموظف، ووفقا لأدائه يتم اختيار الأكفأ للترقية. شروط التقديم على الترقية عبر نظام فارس الترقية هي مكافأة وظيفية يحصل عليها الموظف وفقا للشروط التالية: امتلاك كافة المؤهلات والخبرات اللازمة لشغل الوظيفة.
تُعد طريقة الاستعلام عن ترقية موظف بوزارة التربية والتعليم أمرًا مهم لدى الكثير من المعلمين في المملكة العربية السعودية، حيث أتاحت الوزارة الإمكانية للمعلم للكشف عن نظام الترقيات الخاص به، وهي خدمة إلكترونية بالكامل توفر على المعلم الجهد والوقت، وسيتناول موقع المرجع طريقة الاستعلام عن ترقية موظف بوزارة التربية والتعليم، وكافة المعلومات المهمة التي تختص بالمعلم في المملكة العربية السعودية. وزارة التعليم السعودية كان أول ظهور لنظام التعليم في المملكة العربية السعودية عندما تم إنشاء مديرية المعارف عام 1344هـ الموافق 1926م، والتي تعد بمثابة إرساء حجر الأساس لنظام التعليم في المملكة. وفي عام 1346هـ (1928م) صدر قرار تشكيل أول مجلس للمعارف وذلك لوضع نظام تعليمي يشرف على التعليم في منطقة الحجاز، وفي عام 1371هـ والموافق 1952م تم إنشاء وزارة المعارف، والتي كانت تشرف على مراحل التعليم المختلفة الثلاث (الابتدائي، المتوسط، الثانوي)، وكان الملك فهد بن عبدالعزيز -رحمه الله- أول وزيرًا لها. وفي عام 1379هـ (1959م) ـ تم إنشاء الرئاسة العامة لتعليم البنات بعدد 15 مدرسة ابتدائية ومعهد معلمات متوسط واحد.
يبلغ عدد أسماء المترقين الذين ترقوا من المرتبة الثامنة إلى المرتبة التاسعة: 467 موظفًا. يبلغ عدد أسماء الذين تمت ترقيتهم من الدرجة التاسعة إلى الدرجة العاشرة: 376 موظفًا. يبلغ عدد المترقين من المرتبة العاشرة إلى المرتبة الحادية عشر: 97 موظف. اقرأ أيضًا: رابط نظام فارس الخدمة الذاتية الجديد 1443 نظام فارس الخدمة الذاتية الخدمة الذاتية هي نظام فرعي من أنظمة فارس للموارد البشرية وهى عبارة عن مجموعة من الخدمات التي يستطيع الموظف (المعلم- الإداري-المستخدم-العامل) الحصول عليها وأخذ الموافقات اللازمة من قبل أصحاب الصلاحية آلياً دون الرجوع للإدارة وبإمكان كل موظف تتبع المعاملة حتى صدور القرار عن طريق الموقع. ويتيح النظام العديد من الخدمات، ومن أبرزها: طلبات الإجازات. طلبات الإبلاغ المباشرة بعد إجازة. طلبات البدلات. طلب قطع، وتمديد الإجازة. طلب تعديل مدة إجازة. طلب إلغاء إجازة. طلب تعديل بداية إجازة. طلب تقاعد. الاستعلام عن كشف الرواتب. الاستعلام عن البيانات الأساسية للموظف الاستعلام عن بيان السجل التاريخي للموظف. الاستعلام عن بيان خارج الدوام. الاستعلام عن بيان الانتدابات. الاستعلام عن الطلبات المعلقة.
طريقة الاستعلام عن الترقيات عبر نظام فارس 1443 يمكن أيضا الاستعلام عن الترقيات عبر النظام التي أطلقته وزارة التعليم السعودية وهو نظام فارس عن طريق اتباع الخطوات الآتية: يجب التوجه أولا إلي نظام فارس من خلال الضغط علي هذا الرابط. ينبغي أن يتم إدخال اسم المستخدم، وكلمة السر، وكذلك رمز التحققق المرئي. الذهاب بعد ذلك إلي أيقونة تسجي الدخول. القيام بعدها بالتوجه إلي الخدمة الذاتية الخاص بموظف أو موظفة الوزارة. تحديد الخدمة المتعلقة بالترقية. الضغط علي أيقونة القرار الخاص بالترقية. بعد ذلك سوف يتم استعراض كافة البيانات المتعلقة بالترقية سواء تم قبولها أو رفضها. شروط الترقية بوزارة التعليم في السعودية 1443 توجد بعض الشروط التي يتم علي أساسها ترقية الموظفين والموظفات العاملين بوزارة التعليم السعودية، ومن ضمن تلك الأسس ما يأتي: يجب أن تكون الوظيفة شاغرة بعد أن تتم ترقيته. ينبغي أن يكون للموظف كافة المؤهلات العلمية والخبرات العملية التي تجعل منه مستحقا للترقية. يتم الترقية للدرجة التي تليها بالنسبة للتي كان يعمل بها الموظف. يتم النظر إلي ترقية الموظف أيضا بناءا علي عدة اعتبارات وهي: فترة الإجازات الاستثنائية.
فترة الإعارات لبعض الهيئات الغير حكومية أو بعض المنظمات الدولية. فترات الغياب. صدور بعض العقوبات والجزاءات في حق الموظف. أسماء المترقين بوزارة التعليم 1443 تم الإعلان من قبل الوزارة عبر موقعها الرسمي وفي وسائل الإعلام الرسمية عن اسماء المترقين التي جاءت الإحصاءية الخاصة بهم كالآتي: بالنسبة للموظفين التي تمت ترقيتهم من الدرجة الوظيفية الثالثة إلي الرابعة هم 1115 موظف. بالنسبة للموظفين التي تم ترقيتهم من المرتبة الرابعة إلي المرتبة الخامسة هم 2723 موظفا. أسماء الموظفين الذين تم ترقيتهم من المرتبة السابعة إلي المرتبة الثامنة فهم 906 موظف. أسماء الموظفين الذين تمت ترقيتهم من المرتبة الثامنة إلي المرتبة التاسعة هم 467 موظفا. بالنسبة للموظفين الذين تمت ترقيتهم من المرتبة التاسعة إلي المرتبة العاشرة فهم 376. أسماء المترقين من المرتبة العاشرة إلي المرتبة الحادية عشر 97 موظفا.
فيما يجب إدخال رقم الهوية. ثمّ إدخال بعض البيانات. ننقر بعد ذلك زر عرض الترقية. ظهور التفاصيل عن الترقية. رفع الدورات على نظام فارس وبالنسبة لطريقة رفع الدورات على نظام فارس الإلكتروني، فإن ذلك يتم من خلال بعض الخطوات البسيطة التي تتلخص في السطور الآتية: نذهب إلى موقع نظام فارس التعليمي عبر شبكة الإنترنت. إدخال اسم المستخدم ثم كلمة المرور. اختيار الخدمة الذاتية. يلي ذلك اختيار التطوير المهني للمعلم. كما يجب إختيار إضافة دورة تدريبية جديدة. بعد ذلك كتابة البيانات المطلوبة بدقة كبيرة. ثمّ إدخال نوع الدورة. ورفع الأوراق والمستندات المطلوبة. ننقر بعد ذلك على "الحفظ". معرفة الدورات المعتمدة في نظام faris فيما يمكننا عبر موقع نظام faris التعرف إلى الدورات المعتمدة التي أضيفت إلى النظام وتمت الموافقة عليها بعد المراجعة، وذلك من خلال الخطوات الآتية: الدخول إلى نظام فارس عبر شبكة الإنترنت. علينا بعد ذلك الدخول إلى نظام faris. ننقر على خيار صلاحية بياناتي. ثمّ ننقتل إلى الدورات التدريبية. عرض الدورات التدريبية المضافة. ظهور حالة الدورات سواء اعتمدت أو لم تعتمد بعد. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
وبالتالي، انخفض بحدة مؤشر التفاؤل بالأعمال المركب لقطاع التجارة والفنادق إلى ١٨ نقطة في الربع الثالث من العام الحالي من ٣٢ نقطة في الربع السابق. ومما يعكس الأثر الإيجابي لرؤية "٢٠٣٠" و خطة التحول الوطني "٢٠٢٠"، أشارت حوالي ٣٠٪ لكل من شركات القطاعات النفطية وغير النفطية في المسح توقعهم للاستثمار في توسعة الأعمال خلال الربع الثالث من عام ٢٠١٦. " قطـاع النفـط والغـاز أوضح المسح للربع الثالث من عام ٢٠١٦ أن قطاع النفط والغاز السعودي يبدي توقعات أقل متفائلا، حيث هبط المؤشر إلى النطاق السالب مسجلاً -٢ نقطة للربع الثالث من عام ٢٠١٦ من مستوى ٣ نقاط للربع الثاني من العام. أخبار الشـركات السـعـوديـة تـبـدي مـسـتـويـات تـفـاؤل مـتـبـايـنـة للربـع الثـالـث من عـام ٢٠١٦. وفيما يخص بيئة الأعمال، توقعت نسبة ٣٨٪ من شركات قطاع النفط والغاز أن لا تواجه عملياتها أي معوقات خلال الربع الثالث من عام ٢٠١٦، في حين لا يزال التأثير السلبي لأسعار النفط المتدنية يمثل مصدر القلق الرئيسي للشركات المشاركة من هذا القطاع كما أوردته نسبة ٤٣٪ من الشركات المشاركة. وأبدت ٣٠٪ من شركات قطاع النفط والغاز عزمها على الإستثمار في توسعة الأعمال خلال الربع الثالث من عام ٢٠١٦، في حين أشار ٥٥٪ إلى أنهم لا تتوفر لديهم خطط لمثل هذه التوسعة.
النقل والاتصالات وسجل مؤشر التفاؤل المركب لقطاع النقل والتخزين والاتصالات هبوطاً لأدنى مستوياته على مدى تاريخ المؤشر، مسجلاً قراءة ٧ نقاط للربع الثاني من عام ٢٠١٦. وعلى أساس ربع سنوي، تراجعت بقدرٍ كبير مؤشرات التفاؤل لكل من حجم المبيعات، والطلبات الجديدة، وصافي الأرباح، والتوظيف؛ غير أن التفاؤل إزاء أسعار البيع سجل تحسناً طفيفاً. أخبار تـوقعـات مـتـبـايـنـة للشـركات السـعـوديـة للربـع الثـاني من عـام ٢٠١٦. وضعف التفاؤل تجاه بيئة الأعمال، حيث أوضحت نسبة ٤٨٪ من المشاركين الذين شملهم المسح في القطاع عدم توقع أن تتأثر أعمالهم بعوامل سلبية خلال الربع الثاني من عام ٢٠١٦، مقارنة مع ٥١٪ في الربع السابق من العام. وتخطط ٣٤٪ من الشركات المشاركة في المسح من القطاع للاستثمار في توسعة الأعمال خلال الربع الثاني من عام ٢٠١٦، في حين لا تعتزم ٥٦٪ من الشركات الاستثمار في مثل هذه النشاطات. وتُبدي الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم مستويات تفاؤل أفضل بقليل مما تبديه الشركات الكبيرة للربع الثاني من عام ٢٠١٦، حيث سجل المؤشر المركب ٢٢ نقطة و١٩ نقطة لمجموعتي الشركات على التوالي. ولا تزال مجموعتا الشركات تبدي قدر متقارب من التفاؤل تجاه بيئة الأعمال، إذ أشارت ٣٨٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم و٣٩٪ من الشركات الكبيرة إلى توقع أن لا تواجه عمليات أعمالها أي معوقات خلال الربع الثاني من عام ٢٠١٦.
إضـاءات: عاد مؤشر تفاؤل الأعمال المركب لقطاع النفط والغاز إلى النطاق الموجب، مسجلاً ٣ نقاط للربع الثاني من عام ٢٠١٦، مقابل -١٢ نقطة للربع الأول من عام ٢٠١٦. تراجع التفاؤل للقطاعات غير النفطية لثاني أدنى مستوى له منذ بداية المؤشر، ليسجل مؤشر التفاؤل بالأعمال المركب ٢١ نقطة في الربع الثاني من عام ٢٠١٦ مقارنة مع ٢٨ نقطة للربع السابق من العام، و٤٣ نقطة للربع الثاني من عام ٢٠١٥. سجل قطاعا الإنشاء والنقل انخفاضات حادة في التوقعات. لا زال التأثير السلبي لانخفاض أسعار النفط والمنافسة يشكلان أهم مصادر قلق الشركات بالقطاعات غير النفطية. أبدت الشركات بالقطاعات غير النفطية مستويات تفاؤل أدنى إزاء بيئة الأعمال؛ حيث توقعت ٣٩٪ من هذه الشركات أن لا تجابه أعمالها أي معوقات خلال الربع الثاني من عام ٢٠١٦، مقارنة مع ٥٢٪ للربع الأول من العام. ربع في أبها. جـدة: كشف البنك الأهلي التجاري ودان آند براد ستريت لجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط المحدودة عن نتائج تقرير الربع الثاني لعام ٢٠١٦ لمؤشر البنك الأهلي ودان آند براد ستريت لتفاؤل الأعمال في المملكة العربية السعودية. وألقى مؤشر تفاؤل الأعمال الضوء على التفاؤل الحذر لدى الشركات بالمملكة العربية السعودية.