التعلم والتطوير: تعني تمكن الموظفين من تطوير المهارات التي يحتاجونها للمستقبل حيث تقوم الموارد البشرية بسد الفجوة بين القوى العاملة الحالية والقوى العاملة المطلوبة في المستقبل القريب. التخطيط الوظيفي: إظهار كيف يمكن أن يتماشى طموح الموظفين مع مستقبل الشركة، يساعد على تعيينهم والاحتفاظ بهم مما يؤدي إلى إنتاجية أعلى، وعلامة تجارية أقوى لصاحب العمل. تقييم الوظائف: يعتبر جانب تقني للموارد البشرية، يضمن من خلاله نجاح الشركة على المستوى الإستراتيجي، ويتضمن التقييم مقارنة أجزاء مختلفة منها الجودة، توفر العمال، الوضع الاقتصادي، ومقدار القيمة التي تضيفها الوظيفة إلى المؤسسة. علاقات العمل: توفر الموارد البشرية القواعد واللوائح والسياسات المناسبة حول علاقات العمل حتى يكون لدى الموظفين إطار عمل مناسب ويكون كل موظف على دراية بالسياسات التي ستخلق بيئة عمل ودية، ومتناغمة. الدعم الشخصي للموظفين: تساعد إدارة الموارد البشرية الموظفين عندما يواجهون مشاكل شخصية قد تتداخل مع سير العمل. ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت. التعويضات والحوافز: الهدف الأساسي منها هو تحديد أجر عادل ومنصف للجميع، وتستخدمها الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية الموظفين وكذلك إنشاء صورة عامة جيدة للأعمال.
[٢] كما يمكن أن يلجأ الموظّفون لقسم الشؤون في حال مواجهتهم لمشكلات معينة، كعدم قدرته على التواصل بشكل صحيح مع الإدراة، أو مع زملائه في العمل، أو ما إلى ذلك. [١] قسم الصحة والسلامة يهتم قسم الصحة والسلامة (بالإنجليزية: Health and Safety Department) بصحة الموظّفين وسلامتهم، فيبحث عن كافة الطرق ويطوّر الإجراءات للحرص على سلامة الموظّفين، كما قد يزوّدهم بنصائح بشأن ملابس وأدوات مهمة. [١] قسم الإجراءات التأديبية يعدّ قسم الإجراءات التأديبية (بالإنجليزية: Disciplinary Department)، مهمًا وقد يؤدي عدم بحث هذا القسم في الأمر قبل اتّخاذ القرارات إلى فقدان موظّفين مهمين للشركة، كما قد يسبب إلى ظهور سمعة سيئة للمنشأة، لكن عند عمله بشكلٍ صحيح فإنّه يفيد الموظّف ويساعده، فقد يلاحظ هذا القسم تأخّر موظف ما بشكل مستمر عن العمل، وقد يكون سبب تأخره عدم توفّر الموصلات، لذا قد يساعده القسم في توفير وسائل النقل الّتي تساعده على الوصول في الوقت المناسب. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. [٤] قسم تقييم الأداء يهتم قسم تقييم الأداء (بالإنجليزية: Function Evaluation) في تقييم أداء أقسام الموارد البشرية المختلفة، من حيث تقييم الجودة، وتوافر الموظّفين، وموقع المنشأة، وساعات الدوام، والوضع الاقتصادي للمنشأة، وغير ذلك، حيث توجد العديد من الطرق الّتي يمكن استخدامها في هذا القسم، وتشمل ما يأتي: [٢] طريقة الترتيب: حيث يتم تقييم المهمات المختلفة في المنشأة وترتيبها بناءً على أهميتها وما تقدّمه للشركة.
وظائف الموارد البشرية تختلف المهام والوظائف التي تهتم بها كل شركة وذلك حسب أهدافها ومسؤولياتها ومتطلبات عملية إنتاجها، ومن أهم الوظائف المترتبة على قسم الموارد البشرية هي كالآتي: التنظيم: وهي عملية تتضمن تأمين عملية الاتصال بين أفراد الموظفين وأعضاء الإدارة، وذلك إما بالطريقة العمودية حيث يتمكن الموظف من التواصل مع إدارته بشكل مباشر، أو من خلال التواصل بالطريقة الأفقية وهي إمكانية تواصل الأفراد مع أي مستوى إداري. التخطيط: وهي عملية تتضمن أن يقوم مسؤول قسم الموارد البشرية بالتنبؤ بكافة احتياجات الشركة من حيث الشواغر المطلوبة، وتوفير البرامج الإدارية الحديثة. ما هي الموارد البشرية واشهر انواعها - موقع مُحيط. التوظيف: وهي أن يقوم مدير الموارد البشرية بوضع كافة المتطلبات بشكل مفصل للحصول على الموظف المناسب للوظيفة المناسبة، والقيام بتحفيز وتشجيع الموظفين على تحقيق أهداف الشركة. التدريب والتطوير: وهي أن يقوم مدير الموارد البشرية بتقديم المساعدة للموظفين ودعمهم وتنميتهم ذاتيًا، وتقديم برامج تدريبية قبل عملية التوظيف وبعد التوظيف، التي تهدف لتطوير مهارات الموظفين. المفاوضة الجماعية: وهي أن يقوم مدير الموارد البشرية بفرض مفاوضات بشكل جماعي تسعى إلى متابعة احتياجات الموظفين والإدارة وقيادتهم إلى تحديد قراراتهم وشؤونهم.
التطوير وتتم هذه العملية من خلال تدريب وتطوير مهارات الموظفين، وإعداد الموظفين الجدد للقيام بعملهم على أكمل وجه، وتقديم الملاحظات والتغذية الراجعة للإدارة وتقييم أداء الموظفين. التعويض وذلك من خلال تقدير الرواتب المناسبة للوظيفة المتاحة والتفاوض بشأن أسعار التأمين الصحي للموظفين وخطط التقاعد المتاحة من خلال ضمان الامتثال للقوانين المعمول بها. الحفاظ على الصحة والسلامة وذلك بتحقيق بيئة عمل مناسبة تسمح للعاملين ممارسة دورهم دون تشكيل أي خطر على صحتهم أو حياتهم من خلال إتباع قواعد السلامة العامة وإدخالها حيّز التنفيذ والالتزام مع الدوائر الحكومية المسؤولة عن مثل هذه الإجراءات. الدفاع عن حقوق الموظفين والحفاظ على العلاقات بينهم كالتوسط في الخلافات وإيجاد الحلول المناسبة وتنفيذ العقوبات بالتنسيق مع الإدارة العليا، والنظر في قضايا الانتهاكات والتواصل مع النقابات أو الإدارة لإيصال صوت الموظفين. أهداف الموارد البشريّة تتعدد أهداف الموارد البشرية، وفي الآتي ذكر لأهمها: [٥] تساعد الموار البشريّة المنظمة على تحقيق الأهداف المنشودة. تعمل على تحقيق المنفعة الفعّالة من القوى العاملة بالكفاءة المطلوبة.
التنظيم وتحقيق المنفعة إنَّ متابعة القوى العاملة في الشركة هي الوظيفة الرئيسة لإدارة الموارد البشريّة، ويتضمن ذلك تحقيق الاستفادة القصوى من هذه الموارد، والقيام بإنشاء أنظمة اتصال موحّدة داخل المنظمة، ومراقبة الامتثال للتعليمات الموجّهة، والحفاظ على أسس الصحة والسلامة من خلال لوائح معترف بها داخل المنظمة وخارجها كقانون العمل. تقييم الأداء إنَّ تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة للإدارة تمثل خطوة مهمة في متابعة إنجاز الأهداف وتحقيق الأرباح للمنظمات، وتستخدم هذه البيانات الأولية في تحديد الرواتب والزيادات أو العلاوات المتوقعة لكل موظف أو العقوبات المستحقة في حالات التقصير أو الإهمال. أنظمة المكافآت يتم من خلال هذه الأنظمة تحديد المقابل لكل الإنجازات التي يقوم بها الموظفون من خلال ملاحظات الأداء وتقييمها كما سبق بيانه، كما أنَّه من خلال هذه الآلية تتمكن المنظمات أو الشركات من معالجة المشاكل التي قد تتواجد في القوى العاملة وتوجيهها بأساليب مختلفة قد تتطلب أحيانًا فرض عقوبات قد تصل إلى الفصل. تطوير أداء الموظفين تعدُّ إدارة الموارد البشريّة الجهة المسؤولة عن تدريب القوى العاملة داخل المؤسسات، كما أنَّها تعمل على تقييم برامج التدريب والتطوير، سواء كانت هذه البرامج للموظفين الجدد أو الموظفين العاملين لديها.
محتويات ١ العظام والمفاصل ١. ١ البوع والكوع ١. ٢ الفرق بين البوع والكوع ١.
الكوع في جسم الإنسان الكوع هو العظمة الموجودة في إبهام اليد، ويمتد على طول إصبع الإبهام حتّى مفصل اليد، ذكر في معجم لسان العرب بأن الكوع يبدأ من أصل الإبهام أي أوّله، ويمتدّ حتّى الزند ليرتبط معه، تحتوي عظمة الكوع على مفصلين يفصلان العظمة إلى ثلاث أقسام لتسهيل حركتها، ويصنّف المفصل العلوي من المفاصل الرزيّة التي تتحرّك باتّجاهين فقط، أمّا المفصل الثاني فيصنّف من المفاصل الكروية التي تتميّز بحركتها في كل الاتّجاهات. المرفق في جسم الإنسان المرفق هو أحد مفاصل الجسم يتواجد في جسم الإنسان مرفقان، يوجد كل مرفق في أحد الأطراف العلوية للجسم (الذراعين)، حيث يقسّم كل ذراعين إلى نصفين رئيسين علوي وسفلي، الذراع العلوي ويحتوي على العضد، والذراع السفلي الذي يتكوّن من الزند والكعبرة، ويتّصل المرفق مع الجزء السفلي من عظمة العضد، والجزء العلوي من عظمتي الزند والكعبرة، تتمثل وظيفة المرفق في تسهيل حركة الذراع، ويتميّز بقوة تحمله للضغط الواقع عليه مما يجعل من الصعب كسره. البوع في جسم الإنسان "لا يعرف كوعه من بوعه" يشتهر هذا المثل الشعبي في العديد من البلاد في الوطن العربي، ويكثر استخدامه في وصف الإنسان الذي لا يستطيع أن يفرق بين أمرين متشابهين، كالكوع والبوع، فعلى الرغم من التشابه في اللفظ إلّا أنّهما يستخدمان في وصف جزأين مختلفين في الجسم، الكوع كما وضح سابقاً، أمّا البوع فهي العظمة الموجودة في إصبع الإبهام في القدم، وتمتدّ على طوله، كما تحتوي هذه العظمة على مفصلين، المفصل الأول من المفاصل الرزية أمّا المفصل الثاني فمن المفاصل الكروية.
وللمفاصل الزلالية أشكال مختلفة حسب نوع المكان الموجودة فيه، فمنها الكروي والمنزلق والسرجي والمداري. [٥] آلام المفاصل إن آلام المفاصل من الأمراض الأكثر شيوعاً عند كبار السن، وتنتج هذه الآلام عن التهابات وتورّمات مُحدثةً صعوبةً في حركة الأطراف، ممّا يؤدّي لاختلال النمط المعيشي للإنسان. من أهمّ أسباب التهاب المفاصل هي السمنة، وكسور العظام، وأمراض المَناعة الذاتية، والوقوف لفتراتٍ طَويلة، والتقدّم في السن، وينتج عن هذه الالتهابات عدم القُدرة على القيام بالنشاطات المُعتادة، وحدوث انتفاخات وتورّمات للمَناطق المحيطة بالمفصل المصاب، والشعور بتيبّس المفاصل، وينصح الأطبّاء بممارسة الرياضة وعدم السماح للجسم بزيادة وزنه عن الحُدود الطبيعيّة للوقاية من أمراض المفاصل. [٦] المراجع ↑ Tim Taylor، "Skeletal System"، Inner Body، اطّلع عليه بتاريخ 29-11-2016. ^ أ ب "ما هو الكوع وما هو البوع؟"، شاشة نيوز، 10-2-2016، اطّلع عليه بتاريخ 3-12-2016. ^ أ ب "الكــوع والبـــوع والكرســـوع.. مفارقات بين الأصل اللغوي والدلالات الشائعة"، صحيفة الثورة، 27-8-2011، اطّلع عليه بتاريخ 3-12-2016. ↑ Tim Taylor, " Bones of the Arm and Hand Bones of the Arm and Hand"، InnerBody, Retrieved 3-12-2016.