فترة التجريب وطولها ففي بداية صلة العمل يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على فترة التجريب حيث أنها ممكن أن تكون مدتها كحد أقصى ستة أشهر، أو ممكن أن تكون نصف مدة عقد العمل، وتفيد مدة التجريب في تحديد العامل إذا كان هذا العمل مناسباً لا أم لا وأيضاً تتيح هذه الفترة لصاحب العمل أن يحدد إذا هذا العامل مناسباً لهذا العمل، وهذه الفترة تمكن العامل أو صاحب العمل إنهاء العقد بدون وجود فترة الانتظار للإستقالة، مع العلم أن يحصل العامل على راتب عادي خلال فترة التجريب. المكان الذي سيتم ممارسة العمل فيه. الوظائف المترتبة على هذا العمل. موظفو "بند الأجور" بين مطرقة إنكار وزارة وسندان حلم التثبيت. الراتب ودفعه وهنا يتم تحديد الراتب حسب عقد شروط العمل، ويحق للعامل أن يكسب راتب معقول، ولا يحق لصاحب العمل أن يدفع راتب أقل بما هو متفق عليه ومقر في شروط عقد العمل، وممكن أن يتضمن الراتب المتفق عليه إضافات مختلفة، وإن الراتب المقصود هو الراتب الإجمالي حيث ان يتم انتقاص الضرائب والمصاريف الجانبية منه أما الراتب الصافي فهو الراتب الذي يتبقى للعامل. وقت العمل فهذا البند يجب تدوينه في عقد العمل وتحديد وقت العمل ويجب أن يكون هذا الوقت مطابقاً لقانون العمل. العطلة السنوية فيحق للعامل أن يحصل على عطلة بظل الراتب ذاته وإن دفع مستحقات العطلة تكون مبنية على عقد شروط العمل، ويحق للعامل الحصول على تعويضات بدل العطلة التي لم يتم الحصول عليها حتى إنهاء صلة العمل.
بموافقة صاحب السمو الملكي الأمير متعب بن عبدالعزيز وزير الشؤون البلدية والقروية صدر قرار تثبيت 58موظفاً ببلدية الخرمة كانوا يعملون على بند الأجور.
ونشير الي أنه، بالرغم من المراعاة الهائل بما يختص التثبيت لفئة مستوظفين البعقود والبنود للعام 1443 في دولو المملكة السعودية، ولذا لكي يتم الإدخار لهم معدلات المعيشة بكرامة، الا انه يتواجد الكثير ايضا من الموظفين حتي اوقاتنا الحالية يقومون بمطابتهم بالتثبيت، والتي قامت علي المجهود باطلاق هشتاج ( بند الأجور)ح علي عديدة مواقع عبر النت وشبكات التواصل الاجتماعي كاملة.
وطالبوا الوزارة إن أقل ما نتمنى أن نعامل مثل ما يعامل الذي تتم ترقيته من مرتبة إلى مرتبة أخرى حيث يحصل على الدرجة التي تلي الدرجة المرقى منها ولا ينخفض راتبه. يذكر أن الضوابط التي تضمنها تعميم وزارة الخدمة المدنية لكافة الجهات الحكومية الذي حدد ضوابط تثبيت المتعاقد معهم هي أن يتم التثبيت بموجب المؤهلات العلمية والخبرات العملية على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهات الحكومية سواء وفق مسمياتها الحالية أو معالجتها عن طريق التحوير أو التخفيض لتتناسب مع المؤهلات العلمية والعملية للمراد تثبيتهم. تثبيت 58موظفاً ببلديةالخرمة كانوا على بند الأجور. وقد أعدت اللجنة المشكلة لدراسة هذا الموضوع الاستمارات اللازمة إضافة إلى الأوراق التالية وهي: صورة مصدقة من المؤهل العلمي وصورة من بطاقة الأحوال وصورة من قرار التعيين والمباشرة وصورة مصدقة من الدورات التدريبية إن وجدت مع نموذج (101أ) لفئة المستخدمين ونموذج (101ب) لفئة بند الأجور. وكذلك صورة مصدقة من تقويم الأداء الوظيفي وصورة مصدقة من الخبرات السابقة قبل التعيين الأخير إن وجدت مع ملاحظة تصديقها من التأمينات الاجتماعية إذا كانت في القطاع الخاص على أن تكون هذه الصورة واضحة الأرقام والكتابة.
التطوير [ عدل] عمليات التطوير تغطّي مساحة 4, 360 كليو متر مربّع، وتغطّي المنطقة القابلة للتأجير مساحة 7, 290 كيلو متر مربّع. والإسيتيعاب السكّاني للمشروع يزيد عن 191, 000 شخص. أما عدد الموظفّين والعاملين وغيرهم يصل إلى 110, 000. مما يجعل الإستيعاب البشري بشكل كامل 300, 000. التطوير التجاري سيتضمن 246, 494. 4 متر مربّع لتحتل نسبة 18. 5% من عملية التطوير، أما الأعمال المتعددة ستشمل مساحة 59. 4% والمساحة المخصصة للأغراض السكنية ستغطي ما نسبته 22. 1%. وستبلغ الكلفة الإجمالية لمشروع الخليج التجاري مبلغ 110 مليار درهم إماراتي (30 مليار دولار أمريكي). ميدان الخليج [ عدل] ميدان الخليج (باي سكوير) يعتبر مجمع متعدد الأعمال والإستخدامات داخل الخليج التجاري كمنطقة مخصصة للمشاة فقط تشمل ممرات مُشاة تعلو قنوات وممرات مائيّة. لتغطي مساحة 220 كيلو متر مربع ويقع ميدان الخليج على بعد 1 كيلومتر عن شارع الشيخ زايد. مجمع الخليج التجاري. ويحتوي على قنوات وممرات ممشاة أضافة إلى مطاعم ومقاهي ومحال بيع بالتجزئة. وتغطي المساحات المكتبيّة 1, 500 متر مربّع، وتشمل شركات مختلفة ذات النطاقات الصغيرة والمتوسطة. بحيث يشمل ميدان الخليج على 575 مكتب تقريباً بمعدل مساحة 190 متر مربع.
الابراج التنفيذية، اسبيكت تاورز دى, شارع المستقبل, الخليج التجارى, الخليج التجارى, دبي