رد: حصلت على دبلوم سنتين -حاسب - هل اقدر اكمل بالجامعة بكالوريوس؟؟ حسب علمي أن الدبلومات اللي يسمح لحملتها بإكمال الباكالوريوس هي المأخوذة من كليات, مثل كلية التقنية وكلية الجبيل الصناعية, لكن المعاهد بما فيها معهد الإدارة العامة لا يستطيعون يمكن يكون السبب أن طلاب المعاهد يعتبرون متدربين وليس طلاب أكاديميين, حتى طلاب معهد الإدارة يعطونهم بطاقة مكتوب عليها "بطاقة متدرب" عندك الجامعة العربية المفتوحة, فيها إكمال لحملة دبلوم الحاسب, بس الدراسة بالإنجليزي, في فرع للبنات موجود بالدمام عند أسواق التميمي اللي قريب من بنك التسليف, طبعا فرع الأولاد في العزيزية. بس تأكدي من أن الشهادة معترف فيها, أنا سمعت أن الشهادة تم الاعتراف بها مؤخرا, بس هم تأكدي
يسمح للطلبة الحاصلين على النظام الدراسي ثلاث سنوات بتقديم أوراقهم للقبول في الجامعات وهم تخصصات الصناعة والتجارة والموسيقى والزراعة. تكملة الدبلوم با الجامعات السعودية - حلول البطالة Unemployment Solutions. كما ويسمح للطلبة الحاصلين على دبلوم المعاهد الفنية بمعدل 75% فما فوق بتقديم أوراقهم للدراسة لإكمال الدراسة في الجامعات في المملكة. يمكن الاستعانة بالمجلس الخاص بشئون المعاهد العالية للحصول على الاستفسارات حول مدى تطبيق القواعد والقوانين على طلاب المعاهد من عدمه، كما وتوضح أيضاً إمكانية الانتساب إلى المعاهد المتوسطة والعالية. نسبة الطلبة المقبولين من الدبلوم إلى الجامعات عام 2021 قامت وزارة التعليم العالي بالإعلان عن وجود نسبة من طلاب الدبلوم المقبولين في الجامعات والكليات وتصل نسبتهم إلى 10% من طلاب الدبلوم، وذلك مع بدأ العام الدراسي الجديد حيث أن الوزارة حددت نسبة الأعداد التي بتم قبولها بحيث لا تزيد هذه النسبة عن 10% من نسبة الطلبة المقبولين. وسيتم قبول الطلبة الذين يحملون شهادات الدبلوم الفني في الفترة ما بين عامي 2018 و 2021، أي في دبلوم الثلاث سنوات الصناعي والتجاري والزراعي، ويتم الموافقة على دبلوم المدارس الفنية، ويتم قبولهم وتوزيعهم على الكليات والمعاهد والجامعات المختلفة في المملكة وفقاً لشروط وضوابط محددة.
السلام علييكم شحالكم بنات عساكم ابخير وسهاله.! بناااات.. ابي اكمل دراستي بكالوريوس ادارة اعمال بس ما ابي 4 سنين, واايد >< ما تعرفوون جااامعه اقدر اخلص البكالوريوس في سنتين.. ع الاقل في راك او جريب رااك.. بليز خوااتي افيدووووني يزااكم الله خيررر سنتين وبكالريوس صعبة اهئ لاا انحبطت.. >< مع اني عندي دبلوم عالي آي تي من كليات التقنية يوم سرت جامعة الاتحاد ماحسبولي شي وقالوا بعدج 3 سنين درست عدهم كورس بس رديت التقنية كلها سنة واخلص الباجلر الحمدلله طاف كورس وباجي كورس ربي يعديه ع خير يارب والسنة الياية الماستر باذن الله ممممممم في جآمعتنآ تدرسين Major في سنتين و نص!! و موآد آلجنـرآل سنة و نص!! >>> ZU!! بكالريوس مب اقل عن اربع سنين.. هل اقدر اكمل بكالوريوس بعد الدبلوم بكلية المجتمع – المنصة. ما اعتقد في جامعه تقدرين تاخذين فيها باجلر في سنتين اما اذا دبلوم ممكن.. بس باجلر لا.. والله اعلم ^ـ^ بالتوفيق
بدأت جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز بالخرج، استقبال المتقدمين لبرنامج التعليم المسائي للعام الجامعي 1436/1437هـ، عبر بوابة القبول الإلكتروني للجامعة من خلال الرابط وأوضح عبدالعزيز الصقر عميد شؤون القبول والتسجيل أن الدراسة في برنامج التعليم المسائي ستكون بنظام الانتظام لدرجة الدبلوم المشارك للطلاب بكلية المجتمع بمدينة السيح في تخصصات إدارة الأعمال واللغة الانجليزية والحاسب الآلي مشيراً إلى أن القبول سيستمر حتى نهاية يوم السبت الموافق 2/2/1437هـ.
هل استطيع ان اكمل الماجستير بشهادة الانتساب؟
وترى مو شرط المعادلة بس للي عندهم شهادة (دبلوم اللي هي جامعية متوسطة) حتى اللي عنده بكالوريوس وبيدرس بكالوريوس ثاني يدخل من ضمن المعادلة.
29 أبريل 2022 - 1:52 صباحًا ولي العهد والرئيس التركي يعقدان اجتماعًا بقصر السلام في جدة 29 أبريل 2022 - 1:44 صباحًا نصائح لمرضى القولون العصبي في رمضان 29 أبريل 2022 - 1:16 صباحًا خادم الحرمين يستقبل الرئيس أردوغان.. ويُقيم مأدبة عشاء رسمية تكريمًا له 29 أبريل 2022 - 1:07 صباحًا الكويت تسمح بسفر المواطنين إلى دول الخليج بالبطاقة المدنية 29 أبريل 2022 - 1:00 صباحًا ارتفاع أسعار النفط وسط احتمالات الحظر الأوروبي للخام الروسي 29 أبريل 2022 - 12:38 صباحًا كل ما يلمسها يتعفن ويتآكل.. "رغوة سامة" تثير الزعر في كولومبيا
إذا بلغ العامل سن التقاعد, إلّا إذا اتفق الطرفان على إكمال العمل بعد بلوغ السن القانوني. إغلاق المنشأة نهائياً أو القوة القاهرة. إذا كان العقد لقيام العامل بعملٍ معيّن فينتهي العقد بإنجاز العمل المتفق عليه. إنهاء عقد العمل بتعويض. كنا قد ذكرنا في الققرة الثالثة من من الفقرة السابقة بأن أحد الطرفين إن رغب بإنهاء العمل يجب تبيلغ الطرف الآخر بمدة لا تقل عن شهر إذا كان تقاضي الراتب شهرياً. ولكن ماذا إن لم يبلغ الطرف الآخر خلال هذه المدة؟ الجواب هو أن الطرف الذي لم يبادر بتبليغ الطرف الآخر يلتزم بالدفع عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها مالم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. إذا لم ينص العقد على تعويض مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بالشكل التالي: – أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة قضاها العامل في الخدمة إذا لم يكن العقد محدد المدة. – أجر المدة المتبقية من العقد إن كان العقد محدد المدة. – وبكل الحالتين السابقتين يجب ألّا تكون قيمة التعويض أقل من أجر شهرين. فسخ العقد في النظام السعودية. كما أن العامل إن تبلّع بإنهاء عقد العمل فيحق له الغياب يوماً كاملاً في الأسبوع بغرض البحث عن عملٍ آخر مع استحقاق العامل لأجر الأيام التي غابها خلال مهلة الإشعار.
السبت 14 ربيع الأول 1434 هـ - 26 يناير 2013م - العدد 16287 «الوعي الحقوقي» يحميك من الاستغلال حتى ولو كنت مضطراً للمال أو السلعة عقود المبايعة تبطل إذا خالفت النظام أو لحقت الضرر بأي طرف تظلّ بنود العقد المبرم بين الأطراف المتعاقدة هي الفاصلة بينهم أثناء التقاضي، والترافع؛ عطفاً على قاعدة "العقد شريعة المتعاقدين"؛ بما يضمن عدم حدوث التعدي على ما هو منصوص عليه في العقد، ولكنّ بعض البنود الموثقّة في ذلك العقد تكون مخالفة لأنظمة الدولة، أو تلحق الضرر لأي طرف، أو تكون شروطاً فاسدة، أو بها ظلم وغش بينين؛ إمّا بقصدٍ ونية وإمّا خلاف ذلك، وهنا يأتي "النظام أقوى من العقد". ويجهل الكثير من المتعاقدين كيفيّة الخروج من هذه الأزمة التي وقع فيها دون قصد، ويشاهد حقوقه تُسلب أمام عينيه دون الدفاع عنها ظنّاً منه أن هذه البنود قد ألزمته بذلك، ولا سبيل للخروج من هذا الموقف الخانق إلاّ الاستمرار فيه، وهو ما يعكس ضعف الثقافة الحقوقية لدى الكثيرين في قلّة حيلتهم وجهلهم بالطرق القانونية التي تساعدهم على الخروج من هذا المأزق، واسترداد حقوقهم. والنظام التشريعي في المملكة حرص على الأخذ بكل هذه الأمور؛ واستناداً بالمقام الأول إلى قول المصطفى صلى الله عليه وسلم "لا ضرر ولا ضرار"، وأنّ الأمور لا بدّ أن تعود إلى نصابها، وتعاد الحقوق إلى أصحابها، وترك الباب مفتوحاً أمام المتعاقدين للجوء إلى القضاء الشرعي لاسترداد الحقوق، وكذلك الجهات المختصّة لتعديل بنود هذه العقود إن كانت مجحفة برأي القاضي أو الجهات المختصّة، كما يجب على جميع المتعاقدين إدراك هذه النقطة المهمّة والحساسة لدرء المفاسد المنبثقة من هذه العقود إن ثبت تجاوزها وإجحافها بحق أيٍ من الأطراف المتعاقدين.
يمكن للمالك الذهاب إلى المحكمة إذا قام المستأجر بإلحاق الضرر أو انتهاك شيء ما في اتفاقية الإيجار. إذا انتهكت شيئًا ما ،فقد تضطر إلى دفع ثمنه ،لأن المالك له الحق في المثول أمام المحكمة. إذا كان العقار بحاجة إلى إصلاح أو ترميم ،فقد لا يتم ذلك دون مغادرة المستأجر. أيضًا ،إذا رغب مالك العقار في هدم أو إصلاح أو إعادة بناء ممتلكاته ،فيجب عليه أولاً أن يحل محل المستأجر. كان هذا ضد إرادة المالك. للمالك الحق في مقاضاة المستأجر لإخلاء العقار وفقاً لأحكام نظام الإخلاء السعودي. ترك الممتلكات هو إخلاءها ،. الإخلاء يعني المغادرة. إخلاء (العقار) في المحكمة هو إخلاء (المستأجر). "العمل" توضح حالات فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل .. وعملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى شروط الإخلاء وتنفيذ الدعوى ،إذا تأخر المستأجر عن دفع الإيجار ،فيجب رفع دعوى ضده / عليها ،بحيث يجب أن يتلقى إشعارًا بالمغادرة. إخلاء عقار من محكمة التنفيذ ينص قانون الإخلاء في النظام السعودي على أنه إذا لم يدفع المستأجر الإيجار في الوقت المحدد ،وكان هناك موعد نهائي للدفع ،يجب أن يدفع له بعد ذلك أو يفقد حقه في استخدام العقار أو حتى شغله. إذا احتاج مالك العقار إلى إخلاء المستأجر من المنزل ،فيجب عليه أو عليها أن يمر بعملية رفع دعوى إخلاء في المحكمة.
قال عبدالله بدور مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة ومسؤول التدريب، إن حالات فسخ التعاقد بين الموظف وصاحب العمل يصل عددها إلى تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل بالسعودية، وهي كالتالي: (اعتداء الموظف على صاحب العمل، أو إذا لم يؤد عمله ويراع الالتزامات الجوهرية، أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة، أو إذا وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل شريطة أن يبلغ الأخير الجهات المختصة بذلك، أو إذا ثبت التزوير). وأوضح حسبما أوردت صحيفة "اليوم"، أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ5 الأولى لالتحاقه بالعمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الاجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل. وأضاف أنه إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لمدة سنتين فإنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة، وبعد الثلاث السنوات الأولى حتى خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، وبعد الخمس السنوات يستحق العامل ثلثي المكافأة، ومن عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة، فيما إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، وألا تقل عن 30 يوما بالنسبة إلى غيره.