مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة - المركاز - دليل أعمال المملكة, إعفاء خالد قرار الحربي

A النتائج 1 - 3 من 3 وثيقة المخالفات الإدارية للإجراءات الاحترازية لمواجهة تفشي فايروس كوفيد-19 الصادرة بتاريخ 29-10-1441هـ تاريخ الإضافة للموقع 2020-06-28 مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 25-12-1437هـ تاريخ الإضافة للموقع 2018-05-21 قرار مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 25-12-1437هـ بشأن الموافقة على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة تاريخ الإضافة للموقع 2018-05-21

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتقاعد
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
السعودية: إعفاء مدير الأمن العام وإحالته للتحقيق في تهم فساد
سبب إعفاء الفريق خالد الحربي

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتقاعد

عمان – أقر مجلس الوزراء مشروع قانون معدل لقانون الجمارك لسنة 2014. ويتضمن المشروع أحكاما تواكب أحدث المستجدات على صعيد العمل الجمركي من خلال استخدام الوسائل الإلكترونية الحديثة، وتعزيز حماية حقوق الملكية الفكرية ومكافحة الاتجار بالبضائع المقلدة والمزورة. كما يتضمن أحكاما تمنع التصرف بالبضائع المفرج عنها بتعهدات جمركية ومعاقبة المتصرفين بها، خصوصا في حال تبين عدم صلاحيتها للاستهلاك البشري. فيما يعمل مشروع القانون، الذي أُقر خلال جلسة عقدها أمس المجلس برئاسة رئيس الوزراء عبدالله النسور، على رفع سوية مهنة التخليص الجمركي والمحافظة على حقوق الخزينة، كما جاء ليتناسب مع أحكام الاتفاقيات الدولية المنضمة إليها المملكة، ما ينعكس إيجابا على دعم الاقتصاد الوطني وخلق بيئة جاذبة للاستثمار. من جهة ثانية، أقر مجلس الوزراء مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، بعد أن تم مراجعتها وتحديثها من قبل وزارة تطوير القطاع العام. ومن أبرز مضامين المدونة ما يتعلق بواجبات الموظف العام، حيث ألزمت المدونة الموظف تكريس أوقات الدوام الرسمي للقيام بمهام وواجبات وظيفته، وعدم القيام بأي نشاط لا يتعلق بواجباته الرسمية.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني

بادر الأمير تركي بن طلال أمير منطقة عسير، بالتوقيع على مدونة "قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة" بصفته المسؤول الأول في منطقة عسير؛ فيما وجّه باطلاع جميع موظفي القطاع الحكومي والأهلي والخاص في عسير والتوقيع عليها قبل نهاية شعبان القادم، بناءً على ما جاء في المادة الـ22 من قرار مجلس الوزراء رقم 555 وتاريخ 25/ 12/ 1437هـ. جاء ذلك خلال رعاية أمير المنطقة ورشتي عمل بعنوان "تعزيز دور الموظف في رفع الأداء"، التي نظّمتها إمارة منطقة عسير بالتعاون مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة" في المجلس العام بديوان الإمارة، بحضور نائب رئيس هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لحماية النزاهة، المشرف على الرقابة والتحقيق ومكافحة الفساد الدكتور بندر بن أحمد أبا الخيل، وعدد من مسؤولي وموظفي الجهات الحكومية بمنطقة عسير. وأشار الأمير تركي بن طلال إلى أن الهدف من الورشة في المقام الأول يتمثل في حماية الموظف من الوقوع في منزلقات الفساد الإداري بكافة أشكاله، من خلال رفع مستوى الوعي بالأنظمة واطلاعه على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة التي تمكنه من معرفة حقوقه وواجباته. وأضاف أمير المنطقة: "نسعى إلى خلق فِرَق عمل حكومية واعية تحارب الفساد وتؤسس لمجتمعات عملية ورسمية نزيهة تساهم في صناعة التنمية وجعل دولتنا عمومًا ومنطقة عسير بشكل خاص في مصاف الدول المتقدمة والوجهات العالمية كما تريد لها قيادتنا الرشيدة أيدها الله".

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة

بينما حظرت عليه القيام بأي تصرفات أو ممارسات أو أعمال تنتهك السلوك والآداب العامة أو الإساءة إلى آراء ومعتقدات الآخرين أو التحريض ضدها أو استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف أو مصالح حزبية أو جهوية أو شخصية. كما ألزمت الموظف بالمحافظة على سرية المعلومات الرسمية والوثائق والمستندات التي حصل أو اطلع عليها أثناء قيامه بوظيفته. وفيما يخص تعامل الموظف مع رؤسائه في العمل ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة، نصت المدونة احترام الموظف لحقوق ومصالح الآخرين دون استثناء والتعامل معهم باحترام ولباقة وكياسة وحيادية وتجرد وموضوعية دون تمييز على أساس العرق أو النوع الاجتماعي أو المعتقدات الدينية أو السياسية أو الوضع الاجتماعي أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز. وتلزم المدونة الموظف بتنفيذ أوامر رؤسائه وتوجيهاتهم وتعليماتهم وفق التسلسل الإداري بما لا يخالف النظام والتشريعات النافذة والتعامل معهم باحترام وعدم تضليلهم وعدم إخفاء أي معلومات متعلقة بعمله بهدف التأثير على القرارات المتخذة. في حين طالبت المدونة الموظف بتوظيف صلاحياته لخدمة المواطنين وتوفير المعلومات المطلوبة لمتلقي الخدمة والمتعلقة بأعمال ونشاطات دائرته ضمن صلاحياته بدقة وسرعة دون خداع أو تضليل وفقاً للتشريعات النافذة.

محتويات المدونة الفصل الأول: أحكام عامة. المادة) 1 التسمية والتطبيق المادة) 2 التعريفات المادة) 3 أهداف المدونة. المادة) 4 المبادئ الأساسية للمدونة المادة) 5 واجبات الموظف ومسئولياته العامة المادة) 6 حقوق الموظف على الدائرة الحكومية. الفصل الثاني: العلاقات الوظيفية. المادة) 7 علاقة الموظف بالمتعاملين مع الدائرة الحكومية. المادة) 8 علاقة الموظف بزملائه. المادة) 9 علاقة الموظف برؤسائه. المادة) 11 علاقة الموظف بمرؤوسيه. الفصل الثالث: النزاهة والشفافية ومكافحة الفساد. المادة) 11 الحفاظ على السرية وآليات الإفصاح عن المعلومات. المادة) 12 قبول أو طلب الهدايا والامتيازات والفوائد الأخرى المادة) 13 تجنب تضارب المصالح. المادة) 14 الاستحقاق والتنافسية والعدالة. المادة) 15 مكافحة الفساد. الفصل الرابع: الحفاظ على الموارد الحكومية. المادة) 16 المحافظة على الأموال والممتلكات والموجودات العامة. المادة) 17 استخدام الانترنت داخل الدائرة الحكومية. الفصل الخامس: أحكام ختامية. المادة) 18 المادة) 01 ( أحكام ختامية Join our 868, 537 subscribers and get access to the latest tools, freebies, product announcements and much more!

أما فيما يتعلق بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وتجهيزاتها، ألزمت المدونة الموظف بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وعدم التفريط بأي حق من حقوقها وتبليغ رئيسه المباشر في العمل عن أي تجاوز على المال العام أو المصلحة العامة وعن أي إهمال أو تصرف يضر بالمصلحة العامة. وأكدت المدونة عدم استخدام ممتلكات الدائرة للحصول على مكاسب خاصة أو للترويج عن سلع أو خدمات لمنفعته الشخصية أو منفعة طرف آخر، بالإضافة إلى عدم استخدام الموارد والأجهزة الموجودة في الدائرة كآلات التصوير والطباعة والمختبرات وغيرها لأغراض شخصية. وفيما يخص مضمون تضارب المصالح، أوجبت المدونة على الموظف عدم استخدام صلاحياته الرسمية لدعم مصالحه الشخصية أو المالية الخاصة به أو لأفراد عائلته أو منطقته، وأن لا يتأثر بضغوطات الآخرين لأي منافع شخصية وأن لا يدخل في أي تعاملات أو أن يحصل على أي وظائف أو أي مصالح مالية أو تجارية أو أي مصالح أخرى بما لا يتعارض مع التشريعات النافذة. وطالبت المدونة الموظف بالإعلان عن المصالح الشخصية التي يمكن أن ينتج عنها تعارض محتمل في المصالح مع الواجبات، فيما ألزمته بإلغاء أي تعارض حال سريان هذه المدونة.

آخر تحديث أبريل 21, 2022 الشمالية:سودان4نيوز توجيه بوضع القرار موضع التنفيذ. أصدر والي الشمالية المكلّف الباقر أحمد علي قرارًا، قضى بتكليف ياسر أحمد عبد الودود مديرًا عامًا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، وإعفاء خالد عبد الغني عبد المكرم. ووجه القرار الأمانة العامة لحكومة الولاية ووزارتي المالية والقوى العاملة والصحة والتنمية الاجتماعية والجهات ذات الصلة بإتخاذ كافة الاجراءات لتنفيذ القرار.

السعودية: إعفاء مدير الأمن العام وإحالته للتحقيق في تهم فساد

الرشوة وإساءة استغلال النفوذ بمشاركة 18 شخصاً منتسباً للقطاعين الخاص والعام بالمملكة ، وقرر الملك إنهاء خدمته وإحالته إلى التقاعد والتحقيق ، وتكتمل هيئة الرقابة ومكافحة الفساد من التحقيق. الإجراءات ضده وضد كل من له علاقة بهذا الأمر واتخاذ الإجراءات القانونية بحقه. انظر أيضاً: معلومات عن اللواء خالد العربي ، الأمن العام مواقف خالد الحربي شغل الفريق الركن الحربي عددًا من المناصب المختلفة التي ساهمت في زيادة خبرته وكونه من الكفاءات السعودية التي حصلت على الرتبة ، وكانت تلك المناسبات على النحو التالي: منصب مدير الأمن العام في المملكة العربية السعودية اعتباراً من 27 ديسمبر 2018 م منصب قائد قوات الطوارئ الخاصة. منصب قائد قوات أمن الحج. قائد أمن العمرة والحج. قائد قوات الطوارئ الخاصة بمنطقة المدينة المنورة. قائد مركز التجنيد والتدريب في قوات الطوارئ الخاصة. مدير العمليات لقوات الطوارئ. قائد قوة المدينة المنورة. سبب إعفاء الفريق خالد الحربي. شاهدي أيضاً: خالد قرّار الحربي ، من أي حروب؟ كم هو راتب خالد قرار الحربي؟ كان خالد قرار الحربي برتبة فريق أول في الأمن السعودي ، وراتبه يساوي راتب الوزير ، فراتب الفريق الأول 41400 ريال سعودي ، بالإضافة إلى أكثر من 5000 ريال بدلات.

سبب إعفاء الفريق خالد الحربي

شروط التحاق الطلاب العائدين من أوكرانيا بالجامعات الخاصة والأهلية وأشارت الضوابط والشروط، إلى أنّه سيتم الإعلان عن الأماكن الشاغرة بالجامعات الخاصة والأهلية، وفقا للسعة الاستيعابية لكل جامعة، لتحويل الطلاب إليها، ويتم إجراء اختبار للطالب في المُقررات التي درسها من خلال اختبار مركزي يجري لطلاب الطب البشري والصيدلة بكليتي الطب والصيدلة بجامعة القاهرة، ولطلاب طب الأسنان والهندسة بكليتي طب الأسنان والهندسة بجامعة عين شمس، لتحديد المستوى الدراسي للطالب، أما عن التخصصات العلمية الأخرى فيتم اختبار الطالب بالجامعة التي يختار الطالب الالتحاق بها. ثبوت قيد الطالب في جامعة أوكرانية شرط قبوله بالجامعات المصرية وتضمنت الضوابط والشروط أيضاً، أن يتقدم الطالب للجامعة التي يرغب في التحويل إليها مباشرة، على أن يُقدم ما يُثبت صحة أنّه مقيد بجامعة أوكرانية في العام الجامعي 2021/2022، وشهادة بالمقررات التي درسها ومُحتواها العلمي لعمل مقاصة علمية للطالب لتحديد المستوى الدراسي، وشهادة تحديد نتائج اختبار تحديد المستوى الدراسي من جامعة القاهرة أو جامعة عين شمس وفقا للتخصص العلمي، وحال تعذر تقديم شهادة المقررات خلال فترة 3 أشهر، يصبح قرار التحويل منعدما.