ومن الجوانب التي سيسعى المجلس لمعالجتها أيضاً، الحفاظ على مستوى خدماتي جيد في قطاع المياه، يتميز بسرعة الاستجابة، سيما وأن حصة الخليل من مياه السلطة ليس كبيراً، بالمقارنة مع عدد سكانها". ولن تكون جهود بلدية الخليل محصورة في القطاع الخدماتي فحسب، فتقول الشرباتي بأن "الجانب الثقافي من المواضيع التي ستأخذ حيزاً من الاهتمام، إذ تطمح البلدية بأن تمتلك الخليل مراكز ثقافية مميزة، وأن تكون هناك بصمة لأهالي المدينة، وأن يكون هناك احتواء لشباب وشابات، يمتلكون الإمكانيات، والأفكار، والمبادرة". القادم بعد بلدية الخليل وفي سؤال لـ "دنيا الوطن" حول الطموح السياسي القادم، قالت الشرباتي بأنه "من المبكر الحديث عن ذلك، فطموحها الوحيد حتى أربع سنوات قادمة، يتمثل في نجاحها كنائب رئيس للبلدية، وأن يكون وجودها ناجحاً، وفعالاً، وغير معطل. بلدية النبهانية شؤون الموظفين وأعضاء. وأن يكون عمل المجلس البلدي ناجحاً، والالتزام بالخطة الاستراتيجية الموضوعة".
وعلى الرغم من شعور الشرباتي بالسعادة؛ كونها أول امرأة تشغل هذا المنصب، في بلدية الخليل، إلا أن ذلك جعلها تشعر بمسئولية مضاعفة؛ انطلاقاً من واقع أن المنصب يعني مسئولية. وفي الوقت ذاته، تشعر الشرباتي بسعادة كبيرة، لكسر الحاجز أمام مشاركة النساء في رسم السياسات، وصنع القرار في البلاد؛ آملةً أن تكون تجربة ناجحة، ومقدمة أمام النساء المؤهلات في هذا المجال. الخليل وطبيعتها المحافظة.. بلدية النبهانية. وترشح النساء وعن تقبل المجتمع في الخليل لتولي امرأة مثل هذا المنصب، وفقا لطبيعتها المحافظة، علّقت الشرباتي بقولها:" صحيح أن الخليل مدينة محافظة، إلا أنها دائما تفاجئ الجميع في الانفتاح في كثير من مفاصل العمل، وقد كانت النساء جزءاً منها". وترى الشرباتي أن الأمر يتعلق بمسألة الجدارة، بغض النظر إن كان رجلاً أم امرأة، فالتحدي هو أن نجد نساء لديهن القدرة على إثبات جدارتهن، ولا يصطدمن بأي حاجز قد يعيق عملهن. وتؤكد الشرباتي أنها لم تواجه رفضاً أو معارضة من المجتمع المحيط. كما أن التحديات التي واجهتها لم تتمثل في كونها امرأة، بقدر ما كانت مسائل متعلقة بالقوائم الانتخابية، والتنافس فيما بينها. البلدية بين إدارة النساء والرجال وستكون الشرباتي الصوت النسوي في دائرة صنع القرار في بلدية الخليل، وهو ما قد يشكل اختلافاً في رؤية البلدية، التي اعتدنا على أن يكون صناع قرارها من الرجال، وعن ذلك، ترى الشرباتي أنه "لا أحد يشكك في قدرة المرأة، إن كانت متمكنة".
أعلنت بلدية محافظة النبهانية التابعة لأمانة منطقة القصيم ممثلة في إدارة الموارد البشرية عن توفر وظائف شاغرة (للنساء)، على بند الأجور ، وفقاً للتفاصيل التالية: الوظائف الشاغرة: 1- مراقبة. (وظيفتان) 2- ملاحظة خدمات. 3- سائقة. شروط التقديم: - أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. - أن يكون العمر ما بين 20 إلى 40 سنة. - أن يكون المؤهل الثانوية العامة أو ما يعادلها. - أن لا يكون صدر بحق المتقدمة حق شرعي سابق. - اجتياز المقابلة الشخصية. تثبيت 49 موظفاً في بلدية محافظة النبهانية. - أن تكون مسجلة في نظام (ساعد) التابع لوزارة الخدمة المدنية. - يفضّل من لديها خبرة سابقة. المستندات المطلوبة: - صورة من المؤهلات مع الأصل للمطابقة. - صورة من الخبرات والدورات إن وجدت. - صورة من الهوية الوطنية. - صورة من برنامج (ساعد). - رخصة قيادة للمتقدمة على وظيفة (سائقة). التقديم: - يبدأ التقديم الأحد 1441/05/24هـ (18-01-2020م) حتى الخميس 1441/05/28هـ ( 23-01-2020م). - على من تطبق عليها الشروط التقدم لإدارة الموارد البشرية خلال فترة التقديم أعلاه. - ( المصدر) بواسطة: JobZaty Team تاريخ النشر: السبت ١٨ يناير ٢٠٢٢ أخر تحديث: السبت ١٨ يناير ٢٠٢٢ سوق العمل توطين الوظائف
معلومات مفصلة إقامة 414, النبهانية 54612، السعودية بلد مدينة رقم الهاتف رقم الهاتف الدولي نتيجة الصفحة الرئيسية موقع إلكتروني خط الطول والعرض 25. 8576354, 43. 07502689999999 إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي.
ت + ت - الحجم الطبيعي كرمت بلدية دبي موظفي إدارة شؤون الموظفين في حفل أقيم بنادي موظفي البلدية في إطار حرصها الدائم على تقدير جهود الموظفين في الرقي بمستوى الخدمات في مدينة دبي. وفي كلمته بهذه المناسبة، أكد المهندس حسين ناصر لوتاه مدير عام البلدية بالوكالة أن الاهتمام الذي توليه الدائرة للموارد البشرية كفيل بأن يرفع معنويات الموظفين، كما من شأنه أن يأخذ بأيديهم إلى أفضل السبل لتحقيق الطمأنينة لديهم، ويشجعهم على المزيد من العطاء بروح الفريق دون تفريق. وطالب مدير عام البلدية بالوكالة كل الموظفين بضرورة مواصلة العمل يداً بيد للمحافظة على ما حققته الدائرة من مكاسب وتميز. حضر الحفل عبيد سالم الشامسي مساعد المدير العام للشؤون الإدارية والخدمات العامة وحميد المري مدير إدارة شؤون الموظفين وعدد من مديري الإدارات، وكان قد تم عرض مسرحية خلال الحفل شارك فيها عددمن موظفي الإدارة، ونالت استحسان الحضور.
الحرص على الوقوف بجانب الموظفين في أوقات الشدة التي تمر عليهم سواء أكانت مرضية أو غير ذلك ، وذلك حتى يشهر الموظف بالإهتمام وهذا ما يزيد من انتمائه وولائه للشركة. الحرص على توفير بيئة عمل وجو مناسب للعمل ويخلو من كافة الأضرار والمشاكل التي من الممكن أن تؤثر بشكل سلبي على حالتهم النفسية أو الصحية ، فكلما كانت بيئة العمل مريحة ومناسبة كلما زاد شعور الموظف بالسعادة والراحة في عمله. تعرفنا في مقالنا هذا على مفهوم الرضا الوظيفي وأهميته الكبيرة التي تعود على الموظف والشركة وأيضا المجتمع ، كما تعرفنا على عناصر الرضا الوظيفي وطرق الحصول عليه وأيضا كيف يشعر الموظف بالرضا الوظيفي في عمله ؟ ، الرضا الوظيفي مهما جدا من أجل تحقيق النجاح للمؤسسة.
ثقافة الشركة التي تتناسب مع عادات وتقاليد موظفيها. تقديم التطوير والتدريب المهني للموظفين. العائد المادي المناسب للموظف. التوازن بين العمل والحياة. الإستقلالية. ثالثا أهمية الرضا الوظيفي: أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للموظفين ما يلي: الإبتكار والإبداع: حيث أن شعور الموظف بالراحة والسعادة تجاه عمله ، فهذا يسهل له الطريق نحو الإبداع وإتاحة مساحة واسعة من الإبتكار والتطوير. تحقيق الإستقرار النفسي: عندما يشعر الموظفين بالراحة في موقع عملهم وبأن حياتهم أصبحت مستقرة وهادئة ، فإن هذا ينعكس بشكل إيجابي على أدائهم في العمل وعليهم ، حيث أن قضاء أغلب اليوم في العمل لن يؤثر سلبا عليهم ولن يكون مصدر إزعاج لديهم أو عبء عليهم. تحقيق طموحات الموظفين: عندما يشعر الموظف بالرضا الوظيفي فسيشعر دائما بحافز ودافع للإنتاجية والتقدم المستمر ، فعندما يحقق مهامه وأهدافه في العمل سيسعى دائما إلى تحقيق أهداف آخرى بشكل مستمر. الصحة الجسدية والنفسية: من أهم المكاسب الذي يحصل عليها الموظفين عند شعورهم بالرضا الوظيفي هي الصحة النفسية والجسدية الجيدة. ما هي شروط النجاح الوظيفي - الليث التعليمي. الرضا عن الحياة: حيث أن المزايا المادية والغير مادية التي تقدمها وتوفرها الوظيفة للموظفين تساعد على مقابلة متطلبات الحياة وبالتالى الرضا التام عن حياتهم.
حصد المكافآت والجوائز بإستمرار. التمتع بالتقدم الوظيفي والنمو بشكل مستمر. ارتفاع مستوى الإلتزام والإهتمام بإنجاز المهام الموكلة إليهم. ما هي شروط النجاح الوظيفي لغتي. أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للشركان والمؤسسات: تكمن أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للشركات والمؤسسات في ما يلي: زيادة الإنتاجية: الموظف الذي يشعر بالرضا الوظيفي دائما ما يميل إلى أن يكون أكثر إنتاجية بغض النظر عن الأجر ، فالموظف السعيد والمرتاح في عمله يكون أكثر تركيزا في إنجاز مهامه ويحاول دائما تحقيق المزيد ، ويعتبر نفسه المسؤول عن تحقيق أهداف المؤسسة وهذا ما يؤثر بشكل إيجابي على باقي أعضاء الفريق وبالتالي زيادة إنتاجيتهم. خفض التكاليف: عندما يشعر الموظف بالرضا الوظيفي ، سوف ينعكس ذلك بشكل إيجابي على أداء مهامه بالشكل المطلوب ، وأيضا نسبة الغياب بين الموظفين سوف تقل ، كما أنهم سيستخدمون الأدوات والمعدات بحرص واهتمام شديد وبالتالى سيقل معدل الفقد والهدر لها وهذا بدوره يساعد في خفض التكاليف بشكل كبير. زيادة الأرباح: عندما يشعر الموظف بالرضا الوظيفي فإن ذلك سينعكس بشكل إيجابي على إنتاجيته وبالتالي سيؤدي ذلك إلى زيادة المبيعات وهذا بدوره سيحقق نسبة أعلى من الأرباح.
يحدد أولوياته في كيفية إنجاز المهام بأفضل وأسرع طريقة. يتفادى وقوع المشكلات. سريع البديهية يتعلم بسرعة. لا يكرر الوقع في نفس الخطأ. أن يكون شخص نشيط. الإخلاص في العمل يجب على الفرد أن يكون مخلص لعمله، فإخلاصه لعمله سيعود بالنفع عليه بالضرورة وليس فقط لصاحب العمل. ما هي شروط النجاح في العمل ؟ | وش أسوي | wishaswe. فلا نجاح دون إخلاص ومثابرة في العمل. التعلم من يريد النجاح في عمله عليه أن يكون كالتلميذ في مكان عمله. فعليه أن لا يتوقف عن تعلم كل ما هو جديد في مجال عمله، وان يعمل دائماً على تطوير نفسه وأساليب عمله من فترة لأخرى. كما يجب عليه أخذ الدورات اللازمة التي ستفيده في مجال عمله.
حدد أهدافك: قم بتحديد أهدافك وتحديد وقت الإنجاز. قيم نفسك في العمل: قيم ذاتك شهرياً، وقم بمراقبة نفسك، لمعرفة أخطائك ونقاط ضعفك وتطويرها. التطوير من مهارات العمل المختلفة: فهناك الكثير من المهارات الحياتية التقنية المتطورة، يجب وتعلمها، وإتباع أسلوب لبق في الحديث والتعامل يساعد ذلك في التطوير الوظيفي. استغلال الوقت: الاستفادة من كل دقيقة أثناء العمل. الاهتمام بظهرك الخارجي: فلباسك المرتب الأنيق، يزيد من مكانتك واحترامك لدى الأفراد، ويعزز ثقتك بنفسك. الالتزام بالمواعيد: من اهم مميزات الموظف الناجح التزامه بمواعيد عمله المحددة للعمل ومواعيد إنجاز وتسليم العمل المطلوب منه. الصدق والأمانة: خصلتان حميدتان وسبب في تحقيق النجاح. الابتعاد عن الأخطاء: تجنب الأخطاء قدر المستطاع، واستعن بأهل الخبرة إذا احتجت للمساعدة، واثبت نفسك دوماً بأنك بارع في عملك. عدم خلق مبررات وأعذار كثيرة عند الوقع بأي خطأ، بل يجب أن نعترف بأخطائنا ونتعلم منها. إخلاف الوعد وعدم تنفيذه، إذا قمت بإعطاء وعد يجب أن تكون على يقين أنك تستطيع تنفيذه. الإباحة بأسرار العمل، فيجب أن يحافظ الموظف على سرية المكان الذي يعمل فيه. عدم خلط العمل بالحياة الشخصية: لا تفكر في مشاكلك الشخصية أثناء العمل، لأنها تأثر على تركيزك وإنجازك وإيداعك.