مُتابعة وتنظيم المُعاملات في الملفّات السِريّة والعاديّة لجميع كادر المؤسّسة الوظيفيّ. التوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يَتعلّق بمصلحة العمل والموظّفين لديه. المَهام الإشرافيّة من أهمّ المَهام الإشرافيّة ما يأتي: مُتابعة التّقارير السنويّة التي تُرفَع إليه من رؤساء الأقسام، واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات اللّازمة بناءً عليها. استلام كشوفات الرّواتب، ومُتابعة ساعات العمل الإضافيّ لكلّ عاملٍ في الشّركة لتحديد وتسليم الرّواتب الشّهريّة للموظّفين، وإعطاء كلّ ذي حقٍّ حقّه. مُتابعة مشاكل العاملين كاملةً والسّعي لحلّها ونبذ الخلاف، وتقديم تقرير كامل لمدير الإدارة بالتّظلّمات الواقعة في الشّركة. الالتزام بكافّة البنود والتّعليمات المَعمول بها في الشّركة، وعدم الخروج عنها وتجاوزها بأي طريقة كانت. القيام بأيّة مَهامٍ أو أعمال أُخرى تُناط به من قِبَل مدير الموارد البشريّة أو المدير العام. مدير شؤون الموظفين ومدير الموارد البشريّة يُمكن أن يقوم مُدير شؤون المُوظّفين بأعمال مدير الموارد البشريّة في الشّركات أو المُؤسّسات الصّغيرة والتي لا تحتاج لتوظيف شخصين في هذين المُسمَّيَين الوَظيفيَّين، أمّا في حالة الشّركات والمُؤسّسات الكبيرة فيكون مدير الموارد البشريّة هو المسؤول المُباشر عن مدير شؤون المُوظّفين.
أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط، ويُتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع ومعرفة بجميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يكون قادراً على التّحليل والتّفكير، وفهم المشكلات وإيجاد الحلول السّريعة والعمليّة لها. أن يُتقن مهارات الحاسوب واللّغة الإنجليزيّة بطلاقة. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشهريّة والسنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المُتابعة الدّائمة لها. أن يجتهد في تطوير نفسه ورفع كفاءته العمليّة من خلال الدّورات والورش التي يشارك بها، ورغبته في التّطوير المُستمرّ لقدراته. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال، مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. مَهام مدير شؤون الموظّفين الرئيسيّة يُناط بمدير شؤون الموظّفين مجموعة من المَهام بحسب حجم الشّركة أو المُؤسّسة، وعدد المُوظّفين الموجودين فيها، وبشكل عامٍ، تتلخّص مَهام مدير شؤون المُوظّفين بما يأتي: المَهام الخاصّة بالخطط من أهمّ المَهام الخاصّة بالخطط ما يأتي: المُساهمة في إعداد خطط المُؤسّسة أو الشّركة بشكل عامّ، وقسم إدارة الموارد البشريّة بشكل خاصّ.
ü متابعة طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصة داخل المؤسسة وخارجها. ü متابعة حفظ المعاملات في الملفات العادية والسرية لكافة الموظفين. ü متابعة التقارير السنوية واتخاذ الاجراءات اللازمة بشأنها. ü القيام بتنظيم عقود العمل. ü القيام بإعداد المذكرات الموجهة للإدارة المتعلقة بشؤون الموظفين. ü المشاركة في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل. ü القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهام ومسؤوليات الوظيفة. مهام مدير شؤون الموظفين؟ 1- التخطيط 2- التنفيذ 3- المتابعه 4- التطبيق التطبيق 3 2 وما هي الشروط الواجب توافرها في مدير شؤون الموظفين 1- الخبره 2- الشهاده 3- القياده 4- الحلم والصبر والعدل 5- التعلم أولاُ:- مهام مدير شئون الموظفين 1- يتابع تحديث خطه الموارد البشريه. 2- يشرف على تخطيط وتنظيم الاعمال والنشاطات المناطه بقسم شؤون الموظفين. 3- يتابع كافة الاجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الاعاره / الانتداب / الزيادات السنويه / العلاوات / التقارير السنويه / الترفيع / الاجازات بانواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقرره.
دخول بحث الوظائف السريع تفاصيل الإعلان التقديم مغلق نسخة للطباعة مسمى الوظيفة الشاغرة: مدير شؤون موظفين مجال العمل: الموارد البشرية - التوظيف والتطوير [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف] مكان الوظيفة: مدن متفرقة - مناطق متفرقة تاريخ الإضافة: 09/11/2021 المهام والوصف الوظيفي: - تجميع خطط احتياجات الشركة من القوى العاملة، ووضع خطة لتأمين الاحتياجات المعتمدة عن طريق التوظيف والتدريب والترقية والنقل، ورفعها للاعتماد حسب الصلاحيات ووفق نظام الموازنة التقديرية. - رفع التوصيات بتطوير او تعديل السياسات والاجراءات الخاصة بالتوظيف والموظفين، في ضوء الأهداف العامة وظروف العمل، ووفق صلاحيات واجراءات اعداد وتعديل النظم وبالتنسيق مع مستشار التنظيم. -رفع التوصيات بخصوص ارساء قواعد الترقية والمكافأة والحوافز الأخرى على أساس نظام ثابت لتقييم تطور الأداء. - تدقيق طلبات التوظيف من حيث الالتزام بالمواصفات وبالموازنة التقديرية المعتمدة، والموافقة عليها وتحويلها للاعتماد حسب لائحة الصلاحيات. - متابعة طلبات التوظيف، من حيث سياسة واجراءات الإعلان والفحص والاختيار والتعاقد والتوجيه البدائي والتثبيت، حسب تعليمات دليل سياسات واجراءات شؤون الموظفين المعتمد.
- تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الاجازات المرضية والسنوية والطارئة وارشاد المسؤولين الى دورهم في تخطيط الاجازات السنوية والموافقة عليها. - التنظيم والاشراف على الاجازات المرضية وعلى الخدمات الصحية. - الاشراف على تسجيل التعديلات على كشوف الرواتب والأجور الشهرية، وعلى كل ما يترتب للموظفين او عليهم من مستحقات جارية او طارئة، وتقديمها لدائرة الشئون المالية حسب تعليماتها. - تنظيم وحفظ السجلات الفردية للموظفين والسجلات الأخرى اللازمة لإدارة شئون الموظفين. بإستثناء ملفات مدراء الدوائر. - حصر وتعميم المتطلبات القانونية من كل موظف، والاشراف على تحقيق هذه المتطلبات في مواعيدها، وتحويل ما يحتاج لمعاملات لدى الدوائر الحكومية والرسمية على مسؤولية الشركة الى مسؤول العلاقات الحكومية لدى قسم الخدمات الادارية. - تأمين الحجز وتذاكر السفر للمسافرين او القادمين على حساب الشركة وبناءً على طلبات السفر المعتمدة حسب لائحة الصلاحيات. - تحويل ما يتعلق بالخدمات الادارية كالاستقبال او النقل والسكن والاقامة والتأمين ضد الحوادث الى المسؤول المختص في قسم الخدمات الإدارية. - تقديم الاستشارات من خلال عضوية اللجان او حضور الاجتماعات في كل ما يتعلق باعداد او تطبيق او تنسيق انظمة واجراءات شؤون الموظفين في الشركة الأم او الشركات والمشاريع التابعة، وفقا لتعليمات طارئة او برامج ثابتة معتمدة من مدير الشؤون الإدارية.
متابعة طلبات التوظيف، من حيث سياسة واجراءات الإعلان والفحص والاختيار والتعاقد والتوجيه البدائي والتثبيت، حسب تعليمات دليل سياسات واجراءات شؤون الموظفين المعتمد. وضع خطط التدريب للموظفين على المدى الطويل، وبرامج التدريب السنوي على أساس المستوى الاداري والتخصص والسلوك الشخصي تجاه العمل، وربط التدريب باحتياجات المؤسسة من جهة وبالعلاوات ضمن الدرجة وبالترقيات الى الدرجة الأعلى والمكافآت والتكريم والحوافز الأخلى من جهة ثانية. وطلب اعتماد مخصصات التدريب واساليب تنفيذه ضمن الموازنة التقديرية السنوية. الاشراف على تنفيذ التدريب حسب الخطة المعتمدة، والتأكد من تحقيقه لهدفه، عن طريق تقييم النتائج بالنسبة لكل متدرب، ورفع ملاحظاته وتوصياته الى المسؤول عن كل منهم. برمجة وتوقيت مواعيد صدور تقارير التقييم وزيادة الرواتب والعلاوات والترقيات والفحوص الطبية وانهاء الخدمة وغيرها من الاجراءات النظامية، والقيام بالاتصالات اللازمة مع المسؤولين عن بدء الإجراء او الموافقة عليه او اهتماده او تنفيذه. الاشراف على صدور تقارير تقييم الموظفين في مواعيدها، وتدقيقها ومراجعة التوصيات بخصوص العلاوات والترقيات (والجزاءات) من حيث قانونيتها وانساجمها مع السياسة العامة ومع المخصصات المعتمدة لها.
ستقدم لك ياسمينة في المقال الآتي أهم طرق علاج التفكير الزائد والوسواس لكي تتخلصي من هذه المشاكل والإضطرابات التي تعانين منها وتمدين نفسك بالطاقة الإيجابية. يُعتبر الوسواس والتفكير الزائد من الأمراض والاضطرابات النفسية الأكثر تفشيًا وانتشارًا ، ولكن هذه المشكلة الشائعة تحتاج العلاج الفوري والسريع كي لا تتطور وتُسبب لنا إضطرابات أكثر خطورة. السيطرة على الوسواس أول أمر عليك القيام به هو تعلم كيفية السيطرة على الوسواس وأن تثقي بنفسك وتعرفي أن ليس هناك شيء أقوى من إرادتك وإيمانك! تجربتي في علاج التفكير السلبي والوسواس - موسوعة. فمهما كان هذا الأمر كبير، لا تجعليه يُفقدك ثقتك بنفسك لأنك قادرة على التحكم بكل ما هو حولك. اللجوء الى التمارين أشارت العديد من الدراسات أن من أفضل الطرق لتعزيز التفكير الإيجابي هي من خلال ممارسة التمارين الرياضة المعروفة بقدرتها على تعزيز الدورة الدموية في الجسم مما يساعد بالتخلص من الأفكار والطاقة السلبية. الصحول على إستراحة لا شك أن كل واحد منا بحاجة الى أخذ إستراحة قصيرة من الضغوطات اليومية التي تسبب التوتر والقلق وكثرة التفكير ، ومن هذا المنُطلق ننصحك بأخذ إجازة قصيرة مع أصدقائك أو نفسك أو الشريك والذهاب الى الأماكن المُفضلة لديك.
هل التفكير الزائد مرض نفسي ؟ علاج التفكير الزائد والوسواس هل التفكير الزائد مرض نفسي اليوم في هذا الموضوع سنتحدث عن التفكير الزائد والسواس الذي يصاحبنا دائمًا في كل الامور ، وسنوضح هل التفكير الزائد مرض نفسي ؟ ، وسنحكي قصة هامة للغاية توضح ما يمكن للتفكير الزائد والوسواس أن يفعله بالانسان ويمنعه عن تحقيق أحلامه ، وبعد ذلك سنوضح ما هو علاج التفكير الزائد والوسواس وكيفية التخلص منه. هل التفكير الزائد مرض نفسي ؟ الكثير منا الان أصبح يفكر كثيرًا يوميًا في كل شيء يفعله في يومه أو يخطط له بأدق التفاصيل وهذا التفكير يضع أمامه حواجز كثيرة ويقوم بإحباطه ، وأيضًا يفكر في أشياء حدثت ويفكر في أشياء متوقع أن تحدث ويندم ويفكر بمواقف أو قرارات قام باتخاذها. ولكن التفكير بهذه الطريقة هو لا يعلم ما مدى تأثير هذا التفكير عليه ، وكيف يؤثر بشكل كبير في إنجازه وانتاجه أو نظرته لشيء معين يريد أن يفعله ، ويأتي سؤال هام هل التفكير الزائد يعتبر مرض نفسي ؟ الإجابة على هذا السؤال ليست بنعم أو لا كما أنت منتظر ؛ وذلك لأن التفكير الزائد يحدث نتيجة لمشاكل واضطرابات نفسية مثل التوتر والقلق والاكتئاب وكلما زادت هذه المشاكل تزيد من حدوث التفكير الزائد المفرط بشكل أكبر ؛ وبالتالي يحدث شعور أكبر بالغضب وعدم الرضى عن النفس والخوف والقلق والإحباط.
3. قبول ودع الماضي لا يمكن التراجع عن أخطاء وقرارات الماضي. من المفيد أن تتقبل أنه لا توجد طريقة للعودة. اقبل قصتك على حقيقتها واتركها عند هذا الحد. لا تدع الخوف من ماضيك يتحكم في قرارات مستقبلك. 4. تغيير سرد قصتك هذا يعني أنك تتحكم في كيفية رؤيتك لنفسك. تخلص من العقلية السلبية التي تحبطك أو تقوض قدرتك. أخبر نفسك أن جميع اختياراتك كانت اختياراتك وأنك تتحمل المسؤولية الكاملة عنها. لا تحاول العودة بالزمن إلى الوراء وقضاء الوقت في التفكير. ابدأ في "الآن". اعتقد أن لديك القدرة على اتخاذ القرارات الصحيحة. في البداية ، قد يبدو من الصعب إعادة التفكير في أفكارك. مع الممارسة المنتظمة والوعي ، ستصبح أكثر حضوراً. 5. الاحتفاظ بمجلة اكتب قطار أفكارك في مجلة. قم بتدوين أي حلول تطرأ على ذهنك. أعد النظر في المجلة عندما تسأل نفسك. يمكن أن يساعدك في تحديد ما إذا كنت تفكر أكثر من اللازم، ستساعد قراءة إجاباتك المكتوبة على تهدئة قلقك. 6. ميّز بين خوفك وحدسك يمكن لصدمة أخطاء الماضي أن تلقي بظلالها على حكمك. حدد مخاوفك واكتبها. سوف يساعدك على الاستماع إلى حدسك عن كثب، قد يؤدي هذا إلى تحسين مهارات اتخاذ القرار.
أنت تميل إلى المبالغة في تفسير محادثة عادية، لذلك ، يصبح تصورك واقعك، و يجعلك تشعر بالهجوم أو وكأنك ضحية في كثير من المواقف. قد يهمك: كيف تسحب الدهون من الوجه أصل الإفراط في التفكير الإفراط في التفكير هو نتيجة غير مباشرة لغريزة البقاء البدائية. يجعلك وضع القتال أو الطيران في الدماغ تحلل مشهدًا مزعجًا بشكل مفرط. من المفترض أن يجهزك هذا لمحاربة أسوأ النتائج. يؤمن الدماغ البدائي برؤية الأشياء من أسوأ زاوية ممكنة. يساعد على زيادة فرصك في البقاء على قيد الحياة. التفكير المتطور هو نتيجة التطور. يساعدك على أن تكون أكثر عقلانية وتقليل القلق. لذلك ، فإن الخلط بين الإفراط في التفكير والتفكير المتطور مغالطة. يؤدي الإفراط في التفكير إلى انسداد عقلك بأفكار سلبية غير مرغوب فيها. في أغلب الأحيان ، الإفراط في التفكير في الأزواج القلقين. إنه يجلب الشعور بالعجز ويزيد من توترك. الفرق بين التفكير الذاتي والإفراط في التفكير يتضمن كل من التفكير الذاتي والإفراط في التفكير تحليل اختياراتك وأساليبك، ومع ذلك ، فهي بعيدة كل البعد عن أن تكون هي نفسها. من المفاهيم الخاطئة الشائعة أن الإفراط في التفكير يساعدك على تحسين نفسك.