هذه الأفكارُ كانتْ سببًا غير مباشر في أن كثيرًا من الزواجات فشلتْ، وانتهت بالطلاق؛ لأن الاختيار كان قائمًا على الخوف من فوات القطار، وليس المواصفات والرغبات الشخصية! زوجى أصغر منى.. علاقة بين التأييد والمعارضة - الأهرام اليومي. عدم ارتياحك للخطاب الذين تقدموا لكِ أمرٌ طبيعي؛ فالنبي عليه الصلاة والسلام حين أمر المُغيرة بن شُعبة رضي الله عنه أن ينظُرَ إلى مَن خطبها قال له: ((اذْهَب فانظُر إليها، فإنَّهُ أحْرَى أن يُؤْدَمَ بينَكُما، ففعلَ فتزوَّجَها))؛ حديث صحيح. ومِنْ ثَمَّ إن تمت النظرةُ الشرعيةُ، ولم تشعري بالراحة، فهذا دليلٌ قلبي على أنَّ الشخص لا يَصْلُح لكِ وروحه لم تتواءَمْ مع روحك، وقد يقولُ لكِ مَن حولكِ: إنكِ خائفة وما إلى ذلك، لكن هناك فرقٌ بين الخوف مِن الزواج وبين عدم الراحة للشخص، وهذا ما شعرتِ به مع الخطَّاب. الآن وقبل أن نتحدَّث عن الخاطب الحالي، عليكِ أن تفرغي عقلكِ تمامًا مِن أفكار المجتمع التي تقول: إن القطار سيفوتك، وإنكِ كبرتِ على الزواج وصرتِ عانسًا، وإنكِ لن تجدي من يخطبك أو يقبلكِ؛ لأن الزواج رزق مكتوبٌ، والرزاق هو الله رب العالمين، وليس البشر الذين نسمع منهم هذا الكلام، لذا اطمئني أن الله سيرزقكِ بالزوج الذي تتمنينه وترتاحين له في الوقت المناسب تمامًا لك، وليس الوقت الذي يحددونه هم.
#141 واحد من اهلنا تزوج وحده اكبر منه تقريبا 7 او 8 سنوات ومطلقة وعندها 4 بنات وكان زواجة الاول والحين مر على زواجهم تقريبا 5 سنين وصار عندهم طفلين الله يهنيهم العمر مو مقياس للنجاح او الفشل الحب والتفاهم لهم دور كبير #142 قال صلى الله عليه وسلم: " إذا جاءكم من ترضون دينه وخلقه فزوجوه إلا تفعلوه تكن فتنة في الأرض وفساد كبير " رواه الترمذي وغيره الاهم بالزوج الخلق والدين والعقل إذا توفرت هذا الصفات يعتبر الزواج ناجحاً مهما كبرسن الزوجة على الزوج بل هذا غير مؤثر بالحياة الزوجية. العمر ليس مقياساً لنجاح الزواج الى حد كبير (ودائماً التوفيق من الله) جزاج الله خير #143 صح لسانج #144 انا ريلي اصغر مني بجم شهر... وهالشي صراحه انا حسيته ساعدني بوضعي,, لان البنت بطبعها عقلها يكون اكبر من الريال واهما بنفس العمر,, تنضج اشرع يعني.
وتايعت: خلاصة تجربتي أن التفكير في شكل حياة أفضل هو ما جعلني أعاني، وهذا حقي. بالإضافة إلى أن كل فئة عمرية ذات تفكير مختلف ولهذا أرى أن الفرق بين الأزواج لا يجب أن يزيد عن سنتين أو ثلاثة بالكثير حتى يكون هناك تفاهم، لأني رأيت زيجات كثيرة لم تنجح بسبب فارق السن". وقالت كريمة 49 عاما مدير عام في الضرائب (التفاهم أساس كل شيء).. "منذ 26 عامًا تزوجت رجلًا يكبرني بـ 11 عاما وبضعة أشهر. كان عمري 24 عامًا حين تزوجت وكان عمره 35٥ عامًا تقريبًا.. لو تقدم لج واحد اصغر منج؟؟ تقبلينه ام ترفضينه وليش؟؟ اتمنى من الكل المشاركة**. فرق السن كان أحد المشاكل التي واجهتني في علاقتي بزوجي ولكنها ليست المشكلة الوحيدة، فقد كانت شخصياتنا مختلفة تمامًا وبيننا فجوة في التفكير. كان هو متشدد ولديه أفكار معقدة تفوق مستوايا البسيط، كما كُنت شابة تبدأ حياتها المهنية ولم أكن قد اختبرت الحياة بعد في حين كان هو على النقيض تمامًا، وفارق السن كان له دورًا كبيرًا في ذلك، فحين تزوجنا لم تكن لدي أفكار تجاه تنظيم المصروفات أو الانتباه لشخصيته وأفعاله وكيف سيؤثر ذلك على علاقتنا. في رأيي تجربتي كانت صعبة وقاسية رغم كل شيء. ولهذا أنصح الفتيات أن ينتبهن في علاقاتهن لكل شيء، ليس لفرق السن ذو أهمية كبرى في نظري ولكن التفاهم أساس كل شيء ولهذا على المقبلين على الزواج التركيز في هذه النقطة قبل الإقبال على أي خطوات عملية".
ورغم أن تجربتي في فارق السن مع زوجي إيجابية إلا أنني أرى أنه لا بد أن يكون هناك حد معين للفارق العمري، فلا يزيد عن 9 سنوات؛ لأنه إن زاد الفارق العمري عن ذلك سيكون هناك فرق أجيال وبالتأكيد سينتج عن ذلك حدوث مشاكل وعدم تفاهم بين الزوجين. وأرى أيضاً أنه من الأفضل أن يكون الزواج عن حب، وأن يعرف الزوجان بعضهما جيدًا قبل الإقدام على أي خطوة رسمية". وقالت أميرة أحمد سني 25 عاما بكالوريوس تربية: كانت علاقتي به تقتصر على إعداد الطعام وتقديم حقوقه الزوجية لا أكثر.. "قصة زواجي من بدايتها لنهايتها هي قصة تعيسة، فقد تزوجت رغمًا عني وعمري 16 عامًا.. أخرجني أبي من المدرسة ليزوجني رجلًا يكبرني بـ10 أعوام. زيجتي كلها كانت عبارة عن مأساة فلم اختار الرجل المناسب ولم أتزوج في وقت مناسب من الأساس، وبالرغم من أن زوجي كان طيبًا إلا أن ذلك لم يجعل بيننا أي قدر من التفاهم، إذ أني كنت مُحبة للثقافة والعلم بالرغم من أني لم أكن متعلمة وقتها، على عكس زوجي تمامًا ولهذا لم تجمعنا أية أفكار أو حتى اهتمامات مشتركة. زوجي اصغر مني 5. أضافت: ولذلك كانت علاقتي به تقتصر على إعداد الطعام وتقديم حقوقه الزوجية لا أكثر. ولطالما حلمت باليوم الذي سأتخلص فيه من هذا العبء.. وبعد وفاة أبي ومرور 16 عامًا من الزواج انفصلت عنه، لأنه لم يكن لدينا أي نساء في العائلة يكون مصيرهن الطلاق… وبعد طلاقي بدأت أعمل على تحقيق الحياة التي تمنيتها، فاستكملت دراستي حتى البكالوريوس، وسافرت إلى الخليج لتأسيس عملي الخاص وأُنشأ مصنع عبايات في الإمارات، كما زوجت بعض أبنائي وأمنت للبقية مستقبلهم، وأنا الآن سعيدة.
)......... وموضوع جميل يا زعيم....... بس ليش لحتى تألنا إنو منقول......!!!!!! زوجي اصغر مني ومخصمني. 30-10-2007, 12:23 PM #7 انبصت ولك شرشبيل صار في تلاتة مصوتين بس تصويت الريس محل ألف, يعني لعمة بقلبك لو ما انو الريس فات ع موضوعك ما كان في لا فكاهة و لا مازية.... فهمت ولك..... دوووووووووووووووووووع. 30-10-2007, 09:10 PM #8 يبدو يا اخوان ويا أخوات إنو نحنا منقبل نتزوج من هي أكبرمنا...... لكن هي ما بتقبل تتزوج الأصغر منها!!!!
مخالفات تتعلق بسلوك العامل: نأتي هنا إلى القسم الثالت من جدول المخالفات والجزاءات في العمل، حيث يتناول هذا القسم المخالفات المتعلقة بسلوك العامل وتصرفاته مع زملاؤه ومدراءه أثناء العمل، ومن هذه السلوكيات المسيئة التشاجر في مكان العمل، أو التمارض والادعاء الكاذب بالإصابة في مكان العمل. لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية. كما أن الامتناع عن ارتداء الملابس المخصصة بالعمل أو بدلات الوقاية ورفض التفتيش الإداري اللازم عند إنهاء العمل، وعدم القبول بإجراء الفحوص الطبية ومخالفة التعليمات الطبية ، كل هذه الأمور تصل أحيانا إلى خصم أجور خمسة أيام على الأكثر. قد تؤدي مشاكل السلوك إلى الفصل النهائي من العمل مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، مثل عدم تسليم النقود التي تعود للمنشأة في الموعد المناسب، أو التصرفات التي تخدش الحياء العام بحق الموظفين الآخرين. إلا أن في جدول المخالفات والجزاءات في العمل المتعلق بالسلوك ما يؤدي إلى الفصل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار بالفصل وهذه الأفعال تتعلق بالتحرش اللفظي أو الجسدي بأحد زملاء العمل، أو الإساءة لمدراء العمل على وسائل التواصل الاجتماعي. يحوي هذا الجدول على كافة التفاصيل المتعلقة بسلوك العامل وعقوبتها في المرة الأولى، وفي حال التكرار: جدول المخالفات التي تتعلق بسلوك العامل اقرأ أيضًا: نموذج خطاب إخلاء طرف للموظف باللغة العربية للتحميل مجانا وصلنا إلى نهاية مقالتنا، نتمنى أن تنال إعجابكم، كما يمكنكم الاطلاع على العديد من النماذج المفيدة داخل موقعنا.
6- إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة. 7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه. 8- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (200) إلى (202) من هذا القانون. وفى جميع الأحوال لا يجوز الفصل من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون. المادة (122) مع عدم الإخلال بحق التقاضى، إذا نشأ نزاع فردى بين صاحب العمل والعامل بشأن تطبيق أحكام هذا القانون، أو أى من القوانين ذات الصلة كان لأى منهما خلال عشرة أيام من تاريخ نشوء النزاع أن يطلب تسويته وديا بمعرفة لجنة تشكل على النحو الآتى:- 1- مدير مديريه العمل، أو من ينيبه. ( رئيــــــــــــسا) 2- العامل، أو من يمثله. السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر. ( عضوا) 3- صاحب العمل، أو من يمثله. ( عضوا) ولرئيس اللجنة أن يستعين بذوى الخبرة حسب الموضوع المعروض. ويجب أن تنتهى اللجنة من أعمالها خلال واحد وعشرين يومًا من تاريخ تقديم الطلب، فإذا تمت التسوية الودية، يتولى رئيس اللجنة إثبات ذلك فى محضر يوقعه طرفا النزاع، ويلحق بمحضر الجلسة التى تم فيها، ويحال إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، ويكون قابلًا للتنفيذ بالأمر الذى يصدره وينتهى به النزاع فى حدود ما تمت التسوية الودية فيه.
ويصدر الوزير المختص قرارًا بنظام عمل اللجنة، والنماذج، والسجلات التى تستعين بها. مادة (123) إذا لم تتم تسوية النزاع وديًا يحرر رئيس اللجنة محضرًا بما تم، ويوقع منه، ومن طرفى النزاع، ويثبت ما تم من أعمال، وما تلقته اللجنة من مستندات، ورأيها فى موضوع النزاع، ويحال إلى المحكمة العمالية المختصة بناء على طلب أى من طرفيه، ويحدد قلم كتاب المحكمة جلسة لنظر النزاع فى مدة لا تتجاوز عشرين يوما من تاريخ ورود الطلب، وعليه إعلان طرفى النزاع بها. فإذا كان موضوع النزاع يتعلق بفصل العامل، وجب على المحكمة أن تفصل فى هذا الطلب بصفة مستعجلة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ أول جلسة، فإذا رأت من ظاهر الأوراق صحة طلب العامل، ألزمت صاحب العمل أن يؤدى إلى العامل ما يعادل أجره من تاريخ الفصل، وبحد أقصى ستة أشهر، ويكون قرارها نهائيًا. تخصم المبالغ التى استوفاها العامل نفاذًا لقرار المحكمة من مبلغ التعويض الذى يحكم به أو أى مبالغ أخرى مستحقة له قبل صاحب العمل،مع مراعاة نص المادة (129) من هذا القانون. فإذا كان فصل العامل بسبب النشاط النقابى، قضت المحكمة بإعادته إلى عمله إذا طلب ذلك. المادة (124) إذا تسبب العامل بخطئه، أو بمناسبة عمله فى فقد، أو إتلاف مهمات، أو آلات، أو خامات، أو منتجات أوغيرها، يملكها صاحب العمل، أو كانت فى عهدته، التزم بأداء قيمة ما فقد، أو أتلف.
تطبيقات مولانا سياسة الخصوصية فريق العمل من نحن إتصل بنا إخلاء مسئولية: جميع الأخبار والمقالات المنشورة في بوابة مولانا مسئول عنها محرريها فقط، وإدارة الموقع رغم سعيها للتأكد من دقة جميع المعلومات المنشورة، فهي لا تتحمل أي مسئولية أدبية أو قانونية عما يتم نشره.