أيرون ميرك -ستيل تيتان – مدافع متخفي – هجوم الحريق – مصير السم – أسيرة الأحزان – مجنون بس حنون – ألم احتراف – مالي وليف -صمتي شموخي – أسيرة الذكريات- زمن غدار- شوق وحنين – عشّاق آخر زمن – الحب إخلاص وتضحية- أحلام دون نهاية ولا بداية – عذاب يا دنيا هاينة – غريب أنا فيها وهمشي غريب. من اسماء مستعاره نك نيم؛ سحر جفونك – رحيل القوافي- بعيد وقريب- تناهيد القلب- أسيرة الحزن – أسيرة الحياة الأبدية – أبو الأنوار- الطير المسافر وحيد – سمـو الأمــيــر العظيم- دايخة من الحب ومن آهته – طاير من الفرحة ومش هنساك – والله ما هبعد عنك – أعـقل واحد وأجن عاقل – مغـرور في حبك – اوعا تنسا اللي كان [1] اسماء مستعارة مزخرفة سہأتہغہير – وسہتہندمہونہ – حاۈڷت-أن أعڷمڪۧ-بشرف-بس-طڷع ڪۧيآنڪۧ-ڪۧڷۈ ئرف-بئرف – طــبــۑْۧــب ۛ ּا̍ﻷ̍حۡــڛۜــٰٱ̍ڛۜــ- ــأ̍نۨــڠــٰٱ̍مۘ ּا̍ڵــحۡــبــ – حبيہبہة ؤأحہۣۗہد آبہالہہي – سلطآن زمآنه. في الختام نكون قد جمعنا أجمل اسماء مستعاره نك نيم اسماء مستعاره سوشيال ميديا، ونك نيم حزين، وأسماء مستعارة بالانجليزي، وأخيرا اسماء مستعارة للشباب.
متسبنيش وحدي. غالي وعني بعيد. أنت سري كيف أبوح قول كان حبيبي. الحكاية خلاص. حنين وعذاب. بدي موت. بيحلالك جروح قلبي ليه. لا تحب ولا توجع قلبك. انا نصيبي كدة. من اسماء مستعاره نك نيم جميلة؛ فين الحنين. سأكون وسأظل أسد. هنا تجد: اسماء مستعاره نك نيم أسماء مستعارة بالانجليزي أسماء مستعارة بالانجليزي الاسم المستعار المعنى بالانجليزي قبل شروق الشمس. Before sunrise الفتاة الوحيدة. The lonely girl أنا الأميرة I am the lost princess أرغب في الجنة.
لا تغركم ضحكتي ترى حزني أصيل كلهم حلوين بس هاي كتير عجبتني ومشكور عموا كتير نك نيمات حزينه
¸. o°°oo~§ أبحكيلك حكاية قلب،،، حلف يمشي على أمرك،،، رفض يسكن صدور الناس،،، وجاء يسكن وسط صدرك §~oo.. •. o°° " ذُليًتنُيٌ بحٌبكَ ًماَصُارَّتَ َمحبُهً ُليتُنيً َّطعنَتَّ قُلبيَّ وًلاَّضُعًفَّ َلحَبٌك (f)(f) *´¨) ¸. •´¸. •´¨) ¸. •*¨) (¸. •´ (¸. •´. •´ (´¸. •*´¯`*•> (r) (f) اسألك ردي بأمانه من تركتيني عشانه هو انا عايش بدنيا ولا هذا عصر الخيانه!! ايام وتعدي على فراقك واتحمل وحدي انا غيابك صج ماودي على بعادك بس ادري بترجع لاحبابك لو تدور الدنيا عمري مانسيتك ولو تبيع ايامي بالغالي شريتك لو تزيد احزاني من فرحي عطيتك حتى لو تظلمني عمري ماشكيتك قـ ـلـ ـبـ ـي شـ ـكـ ـى مـ ـهـ ـمـ ـوم مـ ـنـ ـك تـ ـرى مـ ـحـ ـروم
شعوري لك مثل ماكان أنا مو طبعي النسيان.. ولو طالت بنا المدة ترى مازلت أعز إنسان. تغليت وعذرناك طولت وإنتظرناك ؟؟ طيب قاسي أرسل رساله والله فقدناك. إن وصفتك كذبوني وإن ذكرتك عاتبوني.. يحسبون إني أبالغ ما دروا إنك عيوني. سقيتني كاس القهر من تغليك.. كمل جميلك واسقني شربة الموت. اخادع الوادي وروحي مريره.. وأقول عفتك وأنت بالحيل غالي. خلك مع اللي تنتحى له ويهواك.. من عافنا عفناه ولو كان غالي. رشوا على قبري من دموع عينه.. لابد يندم كامل الزين وينوح. بيني وبينه ماتفيد المراسيل.. ولا يبرر غاية الحب مرسال. كيف أناديك بكلمة عمري والعمر فاني.. أنت غير الناس عندي ولك غلا ثاني. لو انت جمره تحرق كفوفي منك مامليت. اضمك على صدري واسوي نفسي ماحسيت. أن الحزين إلى على الحزن معتاد.. لاقلت غاب الحزن عود يبيني. أرهن العمر كله لأجل أشوفك ثواني.. مانسيتك حبيبي لو زماني نساني. أن الغريب شقا غربته زاد.. تلعب بي أرياح القدر في سنيني. أنتي مثل غايب مضى العمر وماعاد.. غبتي بجسمك مير طيفك بعيني. كثر الغلا علمني أصوم عن صوتك.. حتى لوماترسل أبرسل وأستمع صمتك. أسافر عنك من ديره لديره.. عسى أسلاك لكن ماحصلي. هذي عيوني واعتبرها حلالك.. ان كان دمع العين ذكرى تسليك.
عمد قانون العمل الجديد 2022، والذي انتهى مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار عبدالوهاب عبدالرازق، من إعداد مواده، والموافقة النهائية عليه قبل إرساله إلى مجلس النواب لمناقشته وإقراره، إلى تنظيم الإجازات السنوية التي يستحقها العاملين، والمدة المحددة لأيام العطلات على مدار العام، إذ ينتظر ملايين العمال في مصر خروج مشروع القانون إلى النور، للاستفادة من مكتسباته. الإجازات في قانون العمل الجديد وحدد قانون العمل الجديد 2022، الذي وافق عليه مجلس الشيوخ الإجازات التي يستحقها العامل، وفق القانون الجديد، والذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، وتحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات، ومن أبرز المزايا التي كفلها قانون العمل الجديد في إجازات الموظف، وصول مدة الإجازة إلى 45 يوما، مقسمة إلى 4 شرائح. شرائح الإجازات في قانون العمل الجديد 2022 وتضمنت مواد قانون العمل الجديد 2022، شرح الإجازات السنوية التي يستحقها العاملون بالقطاع الخاص، والمدة المحددة لأيام العطلات على مدار العام، وفق ما يحدده صاحب العمل، وبما يناسب مقتضيات العمل وطبيعته، إذ وضع القانون 4 شرائح للإجازات في قانون العمل الجديد تبدأ من 15 يوما وتصل إلى 45 يومًا إجازة، وجاءت هذه الشرائح كالتالي: 1ـ يحق للعامل في السنة الأولى 15 يوما إجازة وفق قانون العمل الجديد.
أشاد مارك بومان نائب رئيس البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية، بالإصلاحات الضخمة والمهمة التى مكَّنت الاقتصاد المصرى من التعامل مع جائحة «كورونا»، مؤكدًا حرص البنك على تعزيز الشراكة المتميزة مع مصر، وهو ما ترجمه إطلاق الاستراتيجية المشتركة بين مصر والبنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية خلال الفترة من ٢٠٢٢ حتى ٢٠٢٧ الذى يعد حدثًا مهمًا للغاية ويمهد الطريق لتعاون أكبر. أشار إلى أن البنك مستعد لمساندة جهود الحكومة المصرية فى تشجيع القطاع الخاص، باعتباره قاطرة النمو الاقتصادى، وأنه مهتم بتشجيع الاستثمارات فى مجال الطاقة المتجددة بعد تجربته الناجحة فى مشروع محطة بنبان الذى أسهم في تمويله، معربًا عن ترحيب البنك باستضافة مصر لقمة تغير المناخ، واستعداده لمساندة جهود مصر لإنجاح هذا الحدث التاريخى.
• نسبة حضور الموظفين تراوحت بين 75 و97% • د. بدر العدواني لـ «الجريدة•»: إجراءات بحق المتغيبين بلا عذر في «الشؤون» مع أول أيام الدوام الرمضاني، شهدت طرق الكويت، أمس، «زحمة موسمية» تتكرر مع كل مناسبة وحدث، حيث غرقت الطرقات والشوارع في طوابير طويلة من السيارات العالقة، لاسيما بالتزامن مع بدء الدوام الوظيفي أو انتهائه، وهو الأمر الذي تسبب في تأخر الكثير من الموظفين عن أعمالهم. كما شهد أول يوم دوام بالشهر الفضيل التزاما كبيرا من الموظفين بالحضور، والذي تراوح بين 75 في المئة و97 في المئة في أغلب الجهات الحكومية. اجازات القطاع الخاص مكتب العمل. وفي السياق، أكد مدير إدارة السجل العام ومراقبة الدوام في وزارة الصحة، نجيب العوضي، أن نسبة الالتزام في أول يوم عمل خلال شهر رمضان بلغت نحو 97 في المئة، بينما النسبة الباقية من الموظفين حاصلة على إعفاء من خلال المجلس الطبي العام. وقال العوضي لـ«الجريدة» إن الدوام في الديوان العام للوزارة يبدأ من الـ 10 صباحا حتى الثانية والنصف ظهراً، وهو ما جعل الوقت مناسباً لعدم التأخير. وأشار إلى أن هناك صرامة ورقابة يومية داخل الديوان فيما يخص الإشراف والرقابة على الحضور والانصراف، نظرا لوجود التسجيل الآلي اليومي، مشددا على اتباع قوانين ولوائح ونظم وتعليمات ديوان الخدمة المدنية فيما يخص الدوام ونظام الحضور والانصراف.
2_ نظام مكتب العمل في الاجازات المرضية من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على إجازة مرضية مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى، يحصل على إجازة 30 يوم بدون أجر نهائي. لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة إجازته المرضية، بشرط ألا تتجاوز هذه الإجازة المدة المنصوص عليها في قانون العمل (أربعة شهور)، كما يجوز للعامل أن يوصل بين إجازته المرضية وإجازته السنوية، ليكون إجمالي مدة الإجازة خمسة شهور. احسب رصيد إجازاتك السنوية في قانون العمل الجديد.. من بينها راحة «أبوة» - أخبار مصر - الوطن. صاحب العمل غير ملزم بتعويض العامل عن أيام الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية التي تتخلل فترة الإجازة المرضية. 3_ نظام مكتب العمل في اجازات أداء الامتحانات إذا وافق صاحب العمل على انتساب طالب إلى المؤسسة الخاصة به، عليه أن يمنحه إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات، وتحدد الإجازة بناءً على عدد أيام الامتحانات، وذلك عن السنة الغير معادة. أما في حالة أداء العامل لامتحانات سنة معادة، من حقه أن يحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر، بعدد الأيام المقرر له فيها أداء الامتحانات، وفي حالة ثبوت عدم دخول العامل لأداء الامتحانات، يحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية عليه.
وجاء بتحقيقات النيابة الإدارية ، أنّ «مدير الإدارة العامة للنقل الجماعي والمواقف بالفيوم ومدير المتابعة الميدانية بمركز ومدينة الفيوم أهمل الإشراف والمتابعة على أعمال المحال الأول، ما ترتب عليه ارتكابه المخالفات المنسوبة إليه». وأظهرت التحقيقات «تقاعس كل من أحمد د. ع، رئيس قسم التسويات والترقيات بالإدارة العامة للموارد البشرية بديوان عام محافظة الفيوم ورمضان س. تعرف على الإجازات المتبقية في رمضان والعيد.. رقم مفاجئ : 14 يوما - أخبار مصر - الوطن. م، وكيل الموارد البشرية بالمحافظة عن اتخاذ إجراءات إعداد مذكرة للعرض على السلطة المختصة، حيال ما جاء ببيان أسماء العاملين المتعاقدين بمشروع المواقف وبملفات 7 أشخاص». وأفادت أيضًا بأنّ «تاريخ التعاقد الفعلي معهم كان بعد ذلك بعام ونصف العام، بقصد التستر على تاريخ الواقعة لكون الأول منتفع من التعاقد مع زوجته إيمان أحمد سيد، والثاني منتفع من التعاقد مع نجله أحمد رمضان سيد، لتقنين أوضاعهم المخالفة للقوانين واللوائح الصادرة بشأن حظر التعاقدات». تعيين أفراد من أسرة مسؤولين تحت بند «نظرًا لظروفهم الاجتماعية» وذكرت التحقيقات أنّ «عفاف م. ا، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بديوان عام محافظة الفيوم، أهملت في الإشراف والمتابعة على أعمال المحالين الثالث والرابع، ما ترتب عليه ارتكابهما المخالفة المسندة إليهما».