فيديو يوضح أهمية التعليم وتطويره.. مصادر التعلم الالكترونيه. إعداد الطالبات هدى حسين بحري نجود عبدالرحمن العريفي مي سعد بن شلوان نوره فهم السبيعي - تعريف التعلم الإلكتروني تقديم محتوى تعليمي (الكتروني) عبر الوسائط المعتمدة على الكمبيوتر وشبكاته إلى المتعلم بشكل يتيح له إمكانية التفاعل النشط مع هذا المحتوى ومع المعلم ومع أقرانه سواء أكان ذلك بصورة متزامنة أم غير متزامنة وكذا إمكانية إتمام هذا التعلم في الوقت والمكان وبالسرعة التي تناسب ظروفه وقدراته، فضلاً عن إمكانية إدارة هذا التعلم أيضا من خلال تلك الوسائط. المزيد.... - أنواع التعلم الإلكتروني 1- التعلم الالكتروني المتزامن Synchronous: وهو تعلم الكتروني يجتمع فيه المعلم مع الدارسين في آن واحد ليتم بينهم اتصال متزامن بالنص Chat ، أو الصوت أو الفيديو. 2 - التعلم الالكتروني غير المتزامن Asynchronous: وهو اتصال بين المعلم والدارس، والتعلم غير المتزامن يمكن المعلم من وضع مصادر مع خطة تدريس وتقويم على الموقع التعليمي، ثم يدخل الطالب للموقع أي وقت ويتبع إرشادات المعلم في إتمام التعلم دون أن يكون هناك اتصال متزامن مع المعلم، ويتم التعليم الالكتروني باستخدام النمطيين في الغالب.
2- الجودة والدقه: المصادر الجيدة اساس التعلم الجيدة وتتميز مصادر التعلم الالكترونيه بجودتها ودقتها لانها تعد من من قبل متخصصين محترفين, اما مصادر التعلم التقليدى لاهى جيدة ولادقيقه لان المعلم هو الذى يعدها وهو غير متخصص. 3 - جذب الانتباه: تعرض مصادر التعلم الالكترونيه من خلال الكمبيوتر والشبكات بطرق واشكال تجذب الانتباه. التعلم الإلكتروني. 4- زيادة السعه والقدرة: سعة مصادر التعلم التقليدى وقدرتها محدودة فى توصيل التعلم وعرض اشكال المثيرات التعليميه المتعددة ولديها القدرة على عرض انماط الاثاره المتعدده حيث توصيل التعلم البصرى والسمعى معا. انواع مصادر التعلم: التقسيم النوعي لمصادر المعلومات: 1-من حيث الشكل المميز: أ- مصادر مطبوعه مثل "الكتب والدوريات والرسائل الجامعية" وهي مصادر ورقية بها معلومات وحقائق مجمعه بطريقة منظمة وموثقة بمراجع وتواريخ وارقام معينة ب - مصادر غير مطبوعه او المواد السمعية والبصرية مثل الاشرطة المسجلة الافلام المتحركة والاسطوانات والفيديو والشفافيات والميكروفيلم والميكروفيش والميكروكارد والشرائح الشفافة " وهي مصادر معلومات تحتوي على مواد علمية يمكن معرفتها والوقوف على مضمونها اما بالاستماع او بالمشاهدة او بالاثنين معا.
تاريخ الاسترداد 27 مارس, 2015، من نسخة محفوظة 5 أبريل 2018 على موقع واي باك مشين. ^ • هند سليمان الخليفة. (2008). تعريف التعلم الإلكتروني. نظم إدارة التعلم الالكتروني إلي بيئات التعلم الشخصية. الرياض: كلية علوم الحاسب والمعلومات جامعة الملك سعود. ^ مناور بن مسعد المطيري. تاريخ الاسترداد 27 مارس, 2015، من بيئات التعلم الالكترونية الشخصية وأثرها في عملية التعلم بحث دكتوراه: نسخة محفوظة 2016-05-31 على موقع واي باك مشين. بوابة تربية وتعليم
2- من حيث المضمون " اي وفقا لطبيعه ما تشتمل عليه: أ- المصادر الاوليه: هي المادة الاصلية التي لم تشتق معلوماتها من مصدر اخر يسبقها بشرط ان يكون منسوبا لمعاصر زمنة ب- المصادر الثانويه: مادة فكرية ليست اوليه في ما دتها ولكنها اخذت عن غيرهااخذت معلوماتها من مصادر اوليه او ثانويه سبقتها مثال على ذالك ( الكتب-المقالات –النشرات-الدوريات والموسوعات والمعاجم المتخصصة والكتب الدراسية) 3- من حيث السعه: اي وفقا لمدى التغطية: أ-مصادر عامة: هي التي تقدم لنا معلومات كثيرة عن موضوعات مختلفة مثل دوائر المعارف العامة وكتب التراجم العامة وغيرها. ب-مصادر متخصصة: مثل المراجع الموضوعية المتخصصة في موضوع واحد او جزء من موضوع مثل معجم البلدان ودائرة المعارف الاسلامية وغيرها. مكونات مصادر التعلم الالكترونى: أ- مكون النظرية والبحث: ويشتمل على العناصر التالية: النظريات والبحوث ، المشكلات التعليمية ، الممارسات ، فلسفة نظام التعليم الالكتروني وسياسته ، التخطيط ودراسة الجدوى ، الغايات التربوية والمعايير ، التصميم والتطوير ، الموارد والدعم المالي.
يقال أنه إذا فشلت في التخطيط فأنت ببساطة كنت تخطط للفشل ، ولكن ما هي الخطة الاستراتيجية التي تستخدمها لإنشاء مشروع فعال للتعلم الإلكتروني ، لا يعني إنشاء مشروع التعليم الإلكتروني فقط إلقاء محتوى معين في البرنامج ، لأنه إذا فشلت في إشراك المتعلمين ستصبح عملية التعلم أكثر تعقيدًا وفي كثير من الأحيان بلا جدوى ، ومع ذلك لجعل المحتوى الخاص بك جذابًا تحتاج إلى تصميم استراتيجية فعالة ثم تطبيقها على مشروع التعليم الإلكتروني الخاص بك ، ومن أهم الأمثلة على ذلك بلاك بورد جامعة الدمام وأيضاً اودس بلس جامعة الملك عبد العزيز في المملكة العربية السعودية. [1] خطوات إنشاء استراتيجية التعليم الإلكتروني إشراك الجمهور في استراتيجية التعليم الإلكتروني إذا لم تحدد الجمهور المستهدف فسيكون من الصعب عليك حقًا تطوير مشروع له صدى حقيقي معه ، وكما قلنا فإن الهدف هو إشراك الجمهور ، ولا يمكنك تحقيق ذلك ما لم تكن مدركًا تمامًا لعاداتهم و خصائصهم واحتياجاتهم التعليمية وسلوكياتهم التعليمية. يجب أن تبدأ بفكرة واضحة عن جمهورك المستهدف ، وما هي المعرفة والمهارات التي يمتلكونها بالفعل وما يحتاجون إليه أكثر من أجل مزيد من التطوير ، وبالمثل يجب أن تكون لديك فكرة عن الخلفية التعليمية لجماهيرك وتفضيلاتهم وقدراتهم على التعلم.
ارقام واحصائيات للتعليم عن بعد في ا لسعودية خلال جائحة فايروس كورونا المستجد(كوفيد-19) [ عدل] عدد المحاضرات الاسبوعية لجميع مقررات الجامعات على المنصة التعليمية ( Blackboard) بلغ 1421715 أكثر من مليون واربعمئة الف محاضرة. أكثر من 100 الف فصل دراسي افتراضي. بلغ عدد الحضور للطلاب والطالبات الجامعيين للمحاضرات عن بعد 453193 قرابة النصف مليون طالب. عدد المحاضرات المتاحة من اعضاء هيئة التدريس بلغ 2765 محاضرة. اجمالي وقت التسجيل للمحاضرات وصل إلى 6324727 حوالي الستة مليون وأكثر. عدد مرات تسجيل دخول الطلبة والاساتذة 645019 مرة. عدد المناقشات المنعقدة خلال منصة التعليم عن بعد وصل إلى 7822790 قرابة الثمانية مليون مناقشة تعليمية. عدد المستخدمين النشطيين من طلبة جامعيين واساتذة واعضاء هيئة تدريس 993565 حوالي المليون مستخدم نشط. عدد مرات التصفح للمحتوى الإلكتروني من الطلبة بلغ حوالي 5058171 مرة. عدد التقييمات الإلكترونية لإعضاء هيئة التدريس المنعقدة على المنصة التعليمية 239843 تقييم. استخدامات المتعلمين لبيئة التعلم الإلكتروني الشخصية [ عدل] ازدياد الحاجة إلى التعلم مدى الحياة نتيجة للتطور التكنولوجي والاجتماعي.
سوف تعتبر موظفا من الدرجة الأولى. ومع ذلك ، ماذا لو كنت فظيعة في العمل مع فريق أو كنت مثل هذا الكمال الذي كنت باستمرار المحاصرين في شلل التحليل وعدم الحصول على أي شيء القيام به؟ ماذا لو كنت لا تستطيع المساومة عندما تضطر إلى ذلك وتجد صعوبة في اتخاذ قرارات صعبة في مكان عملك؟ يذهب أبعد من المشاكل المذكورة أعلاه. بدون المهارات الشخصية الصحيحة ، قد تواجه مشاكل في تشغيل العديد من المشاريع المختلفة في نفس الوقت وإدارة وقتك. المهارات الناعمة مهمة في مكان العمل لأنها تساعدك على العمل بفعالية مع الآخرين وتحقيق هدف مشترك. إدارة للموارد البشرية بوزارة التعليم | مدونة التعليم السعودي. ستحدث العلاقات الإنسانية أينما ذهبت ويلزم الطلاب أن يتعلموا كيفية التعامل بشكل فعال مع البشر الآخرين. يجب أن يعرف الموظفون الجدد كيفية التفاعل مع زملائهم والتعامل معهم في مكان عملهم. الاتصالات مع الإنترنت أداة عالمية شاملة ، وأدوات أخرى مثل الندوات عبر الإنترنت ، وسائل الإعلام الاجتماعية ، سكايب ، الفيسبوك ، ال WhatsApp ، وغيرها من أشكال التواصل عبر الإنترنت كونها متفشية كما هي ، لا يكاد الشباب يفهمون التواصل بين شخص وآخر. فهم لا يفهمون المهارات التي استخدمت لدعم الاجتماعات والحلقات الدراسية ، مثل مهارات التقديم ، والتحدث أمام الجمهور ، وإجراء المقدمات المناسبة وما إلى ذلك.
ومع ذلك فهذه هي نفس المهارات التي لا تزال ذات قيمة عالية في بيئة العمل الحالية ، وكذلك النوع الذي يحتاجون إلى معرفته. هذا لا يعني أن أنواع التكنولوجيا التي اعتاد الشباب على عدم وجود مكان لهم في مكان العمل. إنهم يفعلون ذلك ، وأصبح جيل الألفية أكثر من مؤهل لاستخدام أشياء مثل LinkedIn وبرامج التعاون في أماكن عملهم. ومع ذلك ، فهم بحاجة أيضًا إلى تعلم المزيد من طرق ومهارات الاتصال التقليدية من أجل أن يكونوا موظفين أكثر تقريبًا في أماكن عملهم وبالتالي أكثر تنوعًا. الموارد البشريه التعليم عن بعد. إن امتلاك مهارة في العديد من طرق التواصل المختلفة يمنح مرشحًا ميزة على أخرى في النهاية. جعل المجتمعات جاهزة للعمل تستخدم الحكومات المحلية ، فضلاً عن حكومات الولايات ، التعليم كأداة لمنحهم ميزة تنافسية. إن ولاية جورجيا ، على سبيل المثال ، لديها برنامج جاهز للعمل ، والذي استخدمته لتقييم القوى العاملة في الولاية وكذلك تدريبها من أجل توفير مجموعة من العمالة الماهرة التي تشجع المنظمات والشركات على الانتقال إلى الدولة لمواهبه. من خلال أشياء مثل التعليم والتدريب والتوصيف الوظيفي ، أصبحت الشركات والأفراد والمجتمعات بأكملها الآن قادرة على الاستفادة من التقييمات والتدريب والشهادات.
دفع الموظفين حتى يقوموا بإنجاز أعمالهم بنجاح ومحبة وذلك بتجهيز نظام لتحفيز الموظفين تضمن منح المقابل العادل للأداء المتميز. المشاركة في تحفيز الاحتفاظ بالموظفين المتميزين في الوزارة ومنحهم خبرات جديدة. تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم ومساعدتهم للوصول إلى الأداء المرغوب فيه. التنسيق مع جهات التدريب التي تعنى بخصوص تدريب الموظفين. تجهيز الوصف الوظيفي والقيام بتحديد المسؤوليات المطلوبة لكل وظيفة وتحديد مواصفات الشخص الذي سيشغلها. قياس الأداء الوظيفي باستعمال المعايير والتقارير المطلوبة والقائمة على قياس مهارات الأداء واعتماد النتائج والقيام بالتنسيق مع مكاتب المتابعة وقياس الأداء. الموارد البشريه التعليم. توفير قاعدة بيانات مستحدثة تخص الموظفين في المؤسسة. القيام بتطوير استعمال التقنيات والمنظومات لتنمية برامج التدريب في المؤسسات. تطوير الهياكل الوظيفية لوزارة التربية والتعليم وتطوير التنظيمات الإدارية بها. إيجاد الموارد البشرية اللازمة التي تساعد على تطوير أنظمة تربوية متميزة، وتساعد على تحقيق رؤى الوزارة. الهدف من هذه الوظيفة إلى دعم المدارس بالكوادر التعليمية والإدارية حسب خطط التشكيلات المدرسية وتطبيق عمليات النقل والقيام بتحديد المراكز للمعلمين.
وتخلل حفل الإفطار الرمضاني عدد من الفقرات والقصائد الوطنية وعرض قصص نجاح أبناء إخاء، بحضور الشيخ عائض القرني. من جهته، قدّم أمين عام "إخاء" صالح بن خليف الدهمشي، شكره لوزيري "الموارد البشرية" و"التعليم" على حضورهما وتشريفهما ومشاركتهما الأبناء الأيتام الإفطار الرمضاني. شارك الشيخ عائض القرني وياسر القحطاني ومشاهير في الحفل