أصدرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية دليلا استرشاديا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية للجهات التي ينطبق على موظفيها أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية. ويوضح الدليل سياسات وإجراءات استحقاق الرواتب والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى إلى جانب سياسات وإجراءات تخطيط وتنظيم الوظائف في الدولة والتعيين وإجراءات التدريب والتطوير وعرج على نظام تقييم الأداء وإجراءاته وقدم شرحا مفصلا حول سياسات الترقيات الوظيفية وغيرها مما يتعلق بكافة شؤون العاملين بالدولة. ووفقا للدليل فأنه يشترط لاستحقاق العلاوة الدورية والمكافأة الشهرية أن يكون الموظف القطري المعين بموجب قرار من الرئيس هو المستحق للعلاوة الدورية أما الموظف غير القطري فيحكمه عقد التوظيف المبرم معه ويستحق الموظف القطري العلاوة الدورية بعد مضي سنة من تاريخ التعيين وتحسب قيمة العلاوة الدورية وفقا لفئات محددة بجدول الدرجات والرواتب ولا يجوز تأجيل منح العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا بقرار تأديبي دون أن يكون لذلك أثر على ميعاد استحقاق العلاوة التالية وتمنح مكافآت للموظف القطري الذي يبلغ راتبه نهاية مربوط درجته ويتم منحه هذه المكافآت بذات فئة العلاوة الدورية لدرجة الوظيفة التي يشغلها.
من خلال قناعة الادارة العليا للشركة بأن المورد البشرى من أهم أصول الشركة، لذا أصبحت مهمة ادارة الموارد البشرية هى إستقطاب العناصر البشرية المتميزة والعمل المستمر على تنمية هذه العناصر عن طريق التدريب المستمر لخلق كوادر فنية وإدارية طبقاً للمستويات العالمية من خلال مناخ عمل ومزايا منافسة بما يتناسب مع استراتيجية الشركة. · تزويدالمشاركين بالمهارات والأساليب والتقنيات التى تمكنهم من تطويرأدلة العمل في مجال المواردالبشرية. مديرو ورؤساءالأقسام والوحدات والأخصائيين المسئولين عن تسييرأمورالمواردالبشرية ( تعيين - استقطاب - تدريب - تحفيز... الخ) فى المؤسسات المختلفة. · مفهوم أدلة سياسات واجراءات العمل. · أهداف إعداد الأدلة. · عناصر دليل العمل. · أنواع الأدلة. · مراجعة الدليل. · أساليب جمع البيانات لإعداد الأدلة. سياسة التدريب والتطوير - Training and Development Policy. · أساليب المقابلة الشخصية ، قوائم الاستقصاء ، الملاحظة. · تطوير دليل جديد لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. · دليل سياسات وإجراءات الاستقطاب. · دليل سياسات وإجراءات اختيار الموارد البشرية. · دليل سياسات وإجراءات الأجور والمكافآت. · دليل سياسات وإجراءات الترقيات والعلاوات. · ماهية وظيفة التدريب وأهدافها وأهميتها.
يشكّل وضع سياسة الموارد البشرية التي تحدد الالتزامات ومعايير السلوك وتوثّق الإجراءات التأديبية في الوقت الحالي النهج القياسي لتحقيق هذه الالتزامات. [5] توفر سياسات الموارد البشرية أطرًا يُتخذ من خلالها قرارات متسقة وتعزز الإنصاف في الطريقة التي يُعامل بها الناس. [6] يمكن لسياسات الموارد البشرية أن تكون فعالة جدًا في دعم وبناء الثقافة التنظيمية المطلوبة. [7] [8] على سبيل المثال، يمكن أن تحدد سياسات التوظيف والاحتفاظ الطريقة التي تقدر بها المنظمة قوة العمل المرنة، يمكن أن تدعم سياسات التعويض ذلك من خلال تقديم خيار دفع 48/52 إذ يمكن للموظفين أن يأخذوا أربعة أسابيع عطلة إضافية في العام، ويتلقوا أجورًا أقل على مدار العام. في الواقع، تخدم السياسات والإجراءات عددًا من المقاصد: [9] توفر تواصلًا واضحًا بين المنظمة وموظفيها في ما يتعلق بوضعهم الوظيفي. تشكل أساسًا لمعاملة جميع الموظفين بإنصاف وعلى قدم المساواة. مجموعة من المبادئ التوجيهية للمشرفين والمديرين. لائحة سياسات الموارد البشرية. تخلق أساسًا لتطوير دليل الموظفين. تضع الأساس للمراجعة المنتظمة للتغييرات المحتملة التي تؤثر على الموظفين. تشكل سياق لبرامج تدريب المشرف وبرامج توجيه الموظفين.
سياسات الموارد البشرية مبادئ توجيهية مستمرة حول النهج الذي تعتزم المنظمة اتباعه في إدارة موظفيها. [1] تمثل مبادئ توجيهية محددة لمديري الموارد البشرية في مختلف المسائل المتعلقة بالتوظيف وتوضح نيّة المنظمة في الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والترقية والتعويض [2] والتدريب والاختيارات وما إلى ذلك. [3] لذلك هي بمثابة نقطة مرجعية عندما تُطوّر ممارسات إدارة الموارد البشرية أو عندما تُتّخذ القرارات حول القوى العاملة في المنظمة. توفر سياسة الموارد البشرية الجيدة توجيهًا عامًا حول النهج الذي تتبناه المنظمة، وبالتالي يتبناه موظفوها، في ما يتعلق بمختلف جوانب التوظيف. سياسات الموارد البشرية - ويكيبيديا. توضّح العملية بدقة الإجراء الذي يجب اتخاذه وفقًا للسياسات. لكل منظمة مجموعة مختلفة من الظروف، وبالتالي تطور مجموعة فردية من سياسات الموارد البشرية. [4] سيحدد الموقع الذي تعمل فيه المنظمة أيضًا محتوى سياساتها. المقاصد [ عدل] يمكن أن يساعد وضع سياسات المنظمة على إثبات، داخليًا وخارجيًا، أنها تلبي متطلبات التنوع والأخلاقيات والتدريب بالإضافة إلى التزاماتها في ما يتعلق بالتنظيم وحوكمة الشركات لموظفيها. على سبيل المثال، من أجل فصل موظف ما وفقًا لمتطلبات قانون العمل، من بين اعتبارات أخرى، سيكون من الضروري عادةً تلبية الأحكام الواردة في عقود العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية.
فالهيئة المغربية لسوق الرساميل تعمل باستمرار على تحسين محيط العمل بين المتعاونين وتعزيز المودة و خلق روح الفريق بينهم. فمنذ عدة سنوات مضت، تعمل الهيئة على إضفاء الطابع المؤسساتي للعديد من الأحداث بشكل منتظم تمشي في نفس الاتجاه.
بينما يشير مصطلح "العمل الإضافي" أو "العمل لوقت إضافي" الى مقدار الوقت الذي يعمل فيه الموظف ما بعد ساعات العمل العادية (القياسية)، كما يستخدم هذا المصطلح أيضًا للأجر المستلم لهذا الوقت. القواعد العامة لسياسة ساعات العمل الإضافي: يتم تصنيف الموظف على أنه معفى (مستثنى) أو غير معفى (غير مستثنى) من العمل لساعات إضافية وفقًا لقوانين أجور العمل الإضافي. يحق للموظف غير المعفى والذي يعمل أكثر من ساعات العمل العادية الحصول على أجر إضافي. يحق للموظف الحصول على أجر إضافي بغض النظر عن مكان عمله ، طالما أنه يؤدي العمل لصالح الشركة. مهام مدير الموارد البشرية - مقال. تحميل سياسة العمل لوقت إضافي Download Overtime Policy إخلاء المسؤولية: يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة. مقالات ذات صلة
2- التدريب المنتهي بالخبرة: وهو برنامج موجه لطالبي العمل المؤهلين الذين يحتاجون إلى خبرة في مجال تخصصهم مثل برامج البنوك، التأمين، سابك، الهيئة الملكية.. إلخ، وللمنشأة الحق في توظيفهم لديها أو العمل لدى غيرها، ويقوم الصندوق بصرف مبلغ ( 1500ريال) مكافأة للمتدرب ومبلغ ( 500ريال) للمنشأة التي تقوم بالتدريب أجور تدريب داخلي. سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة. 3- برنامج 12/12: ويتم من خلاله تدريب (12. 000) طالب عمل للعمل في عدد 12مهنة مطلوبة لسوق العمل بحلول عام 2012م وهي برامج تدريبية غير مرتبطة بالتوظيف حيث يتم التدريب في برامج معتمدة من جهات تدريبية مثل معهد الإدارة العامة، جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، المعهد المصرفي، الهيئة الملكية، القطاعات الصحية غير الربحية وغيرها من الجهات التدريبية التي حققت نجاحات متميزة في التدريب وتوظيف المخرجات ويتحمل الصندوق كامل تكاليف التدريب ومكافأة المتدرب وقدرها ( 1000ريال) شهري حسب نظام الجهة المدربة. 4- التدريب المرتبط بالتوظيف: يهدف البرنامج إلى توظيف طالبي العمل في منشآت القطاع الخاص بموجب عقود عمل من خلال آليات دعم المؤهلين وكذلك آليات دعم غير المؤهلين المعتمدة من الصندوق والمعمول بها حالياً.
في الأحد, 27 سبتمبر, 2020, الساعة 13:26 ت القاهرة عارفة عبد الرسول عارفة عبد الرسول مواليد 54 شاهد صورتها بالمايوه " لقيت الطبطة " الفنانة المصرية بنت الحضرة بالاسكندرية مواليد 1954 تظهر بالمايوة في احدي الصور فاشعل السوشيال ميديا نارا وتظهر في مؤشرات جوجل بجرد نشر صورتها بالمايوة علي صفحتها. فما قصة المايوة ولماذا كل هذا الغضب وكيف تعاملت الفنانة عارفة عبد الرسول مع كل هذه الضجة الكبري ؟؟؟!! عـارفة عبد الرسول نشرت الصورة وكتبت بجوارها " لقيت الطبطبة" وانقسم المتابعين بين مؤيد ومعارض لكن الجميل في الامر ان عارفة قد تجاهلت الردود الغاضبة وتجاهلت الهجوم الساخط عليها. وكان قبل واقعة المايوة قد شاركت في مسلسل الوصية الذي تم عرضه علي قناة dmc، وشارك في بطولته احمد امين وايضا ريم مصطفي ومعهم اكرم حسني وكان ضمن خريطة الدراما الرمضانية لعم 2018. ومن أعمالها مؤخرا "رجالة البيت"، من بطولة أكرم حسنى وأحمد فهمى وبيومى فؤاد وويزو وعدد من ضيوف الشرف وتأليف أيمن وتار وإخراج أحمد الجندى. كما تشارك أيضا في فيلم "النمس والإنس" للنجم محمد هنيدى رجالة البيت وكان آخر ظهور للفنانة عارفـة عبد الرسول في شهر رمضان الماضى من خلال مسلسل "رجالة البيت"، من بطولة أكرم حسنى وأحمد فهمى وبيومى فؤاد وويزو وعدد من ضيوف الشرف وتأليف أيمن وتار وإخراج أحمد الجندى.
وتدور أحداث مسلسل "يوتيرن" حول ضابطة ملاحة بحرية تؤدي دورها ريهام حجاج، تتخلى عن عملها ومستقبلها المهني من أجل زوجها، الذي يحاول السيطرة على حياتها ويجعلها تقطع علاقتها بالمقربين منها بسبب غيرته عليها، لكن يقع حادث سير يغير مجرى الأحداث. ويشهد المسلسل مشاركة الفنان توفيق عبد الحميد، والذي يعود للدراما التليفزيونية بعد غياب 12 عاما، بعدما وجد ما يبحث عنه في هذا العمل بحسب قوله ، حيث كان يضع عودته إلى الدراما رهن عمل جيد ودور مهم ومؤثر وهو ما وجده في "يوتيرن" بحسب تعبيره. ومسلسل "يوتيرن" من تأليف أيمن سلامة، إخراج سامح عبد العزيز، إنتاج جمال العدل وبطولة ريهام حجاج، توفيق عبد الحميد، عبير صبري، صفاء الطوخي، كريم قاسم، محمود حجازي، أيمن القيسوني، نورهان، هلا السعيد وعبير منير. يذكر أن آخر أعمال عبير صبري مشاركتها في مسلسل "موسى" الذي تم عرضه خلال شهر رمضان الماضي، وهو من تأليف ناصر عبد الرحمن، إخراج محمد سلامة، وبطولة محمد رمضان، سمية الخشاب، رياض الخولي، هبة مجدي، منذر رياحنة، ضياء عبد الخالق، عارفة عبد الرسول وأسماء جلال. لا يفوتك- أحمد نادر يواجه غول الغناء أحمد سعد في حلقة 3×1 من برنامج "تحليل النغمات مع عمك البات" اقرأ أيضا: أنغام تعتذر للجمهور في حفل عيد الأم بدار الأوبرا علي الحجار ملك "تترات" الدراما الصعيدية.. 40 عاما من الغناء للجنوب رمضان 2022- آسر ياسين محامي مغرور في الإعلان الدعائي لمسلسل "سوتس بالعربي" رمضان 2022- تسلط الآباء وصراع أجيال في برومو مسلسل "مين قال" حمل آبلكيشن FilFan... و(عيش وسط النجوم) جوجل بلاي| آب ستور| هواوي آب جاليري|
عارفة عبد الرسول معلومات شخصية الميلاد 19 فبراير 1954 (68 سنة) حي الحضرة بالإسكندرية الإقامة الإسكندرية الجنسية مصر الديانة الإسلام الحياة العملية الأدوار المهمة عائلة زيزو - اللعبة المهنة ممثلة اللغة الأم العربية اللغات سنوات النشاط 1976 - حتى الآن المواقع السينما. كوم صفحتها على السينما. كوم تعديل مصدري - تعديل عارفة عبد الرسول هي ممثلة وقاصّة مصرية من مواليد 19 فبراير 1954. [1] محتويات 1 السيرة الذاتية 2 أعمالها 2. 1 الأفلام 2. 2 المسلسلات 3 مراجع السيرة الذاتية [ عدل] عارفة عبد الرسول من مواليد حي الحضرة الواقع بمدينة الإسكندرية ، تخصصت بشكل كبير في مجال الحكي على خشبات المسارح في مصر، وعملت في البداية من خلال إذاعة الإسكندرية خلال حقبة الثمانينات، ثم التحقت بفرقة الورشة المسرحية حيث قدمت أشهر عروضها الحكائية على الإطلاق (حكايات بنت البقال) التي أكسبتها شهرة واسعة في الأوساط الثقافية، وبجانب المسرح والحكي، شاركت في بطولة عدد من الأعمال التليفزيونية خاصة بعد انتقالها للعيش في القاهرة بعد تجاوزها سن الثانية والخمسين [ بحاجة لمصدر] ، منها: ( موجة حارة ، بدون ذكر أسماء ، إمبراطورية مين ، تحت الأرض).
عارفة عبدالرسول بالمايوه على البحر.. لقيت الطبطبة - YouTube