أعلنت شركة بيت الكهرباء عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) توفر وظائف إدارية وتقنية لحملة الثانوية فأعلى بمحافظة جدة، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مسؤول مشتريات: – شهادة الثانوية العامة فأعلى. – خبرة لا تقل عن سنة. 2- مهندس حاسب: – درجة البكالوريوس في تخصص (هندسة الحاسب). – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذات صلة. موعد التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1443/02/22هـ الموافق 2021/09/29م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: – لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) قبل التقديم على الوظيفة): اضغط هنا اضغط هنا
25-08-2021, 02:02 PM مراقب عام رد: وظيفة مهندس مبيعات - شركة بيت الكهرباء Electric House بجدة __________________ سَيَجْعَـلُ اللَّهُ بَعْـدَ عُسْـرٍ يُسْرا
تعلن شركة بيت الكهرباء (electric house) توفر وظائف إدارية لحملة البكالوريوس، للعمل في محافظة جدة وفق المسميات الوظيفية التالية: 1- مسؤول التدقيق الداخلي (Internal Audit Officer): – درجة البكالوريوس في (المحاسبة). – خبرة سنة إلى سنتين كمدقق داخلي. – مهارات لغة إنجليزية ممتازة. – إجادة إستخدام برامج مايكروسوفت أوفيس. 2- مساعد إداري (Administrative Assistant): – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – درجة البكالوريوس في (إدارة أعمال، الموارد البشرية، إدارة مكتبية، سكرتارية) أو تخصص ذات صلة. – لا يشترط الخبرة السابقة. – مستوى جيد في اللغة الإنجليزية. نبذه عن الشركة: – تأسست شركة بيت الكهرباء في عام 1955 في مدينة جدة المطلة على البحر الأحمر من قبل الدكتور خالد إدريس وإخوته (المهندس مصطفى إدريس والسيد سالم إدريس) كموزعين للمواد الكهربائية بالجملة. وقامت شركة بيت الكهرباء بتطوير شراكة رئيسية مع الشركات الرائدة في مجال المكونات الكهربائية بما في ذلك (شنايدر، ليجراند، جنرال إلكتريك، ثري إم, ريكيم ار بي جي). للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي: [email protected] المصدر ( من هنا)
30-09-2021, 12:13 PM مسؤول أقسام الوظائف تاريخ التسجيل: May 2020 المشاركات: 18, 954 معدل تقييم المستوى: 41 وظيفة مسؤول المشتريات - شركة بيت الكهرباء Electric House Company بجدة أعلنت شركة بيت الكهرباء Electric House Company عن وظيفة مسؤول المشتريات Purchasing Officer شاغرة وذلك للعمل بجدة المسؤوليات: إعداد أوامر الشراء. تنفيذ أوامر الشراء على أساس يومي. يحلل مقترحات الأسعار والتقارير المالية والبيانات والمعلومات الأخرى لتحديد أسعار معقولة. يراقب ويتبع القوانين واللوائح المعمول بها. زيارة البائعين والبائعين المحليين بناء على احتياجات العمل. المتطلبات: يجب أن تكون الوطنية السعودية. التعليم المدرسة الثانوية وأعلى. الخبرة 1-3 سنوات. مهارات الحاسوب بما في ذلك MS Office. متوسط اللغة الإنجليزية. أسعار التوعية التجارية. المرونة والديناميكية. التواصل الجيد ومهارات التعامل مع الآخرين. للتقديم اضغط هنا
wazfnynow2 وظائف جامعة الملك سعود لحملة الثانوية فما فوق أعلنت جامعة الملك سعود للعلوم الصحية عن توفر وظائف شاغرة بالمناطق (الرياض - الاحساء جدة) للرجال والنساء، وذلك لحملة الثانوية والدبلوم والبكالوريوس.
تحديد وتقييم مجالات مخاطر الأعمال الكبيرة. يضمن امتثال الشركة أو المؤسسة للوائح الداخلية وبروتوكول التحكم المعمول به. يشارك في الاجتماع مع الأفراد والإدارات لإطلاع المدققين على النتائج وعملية التدقيق. يقدم توصيات بشأن أفضل الطرق للشركة لتجنب الاحتيال وتقليل الهدر. السفر إلى مواقع مختلفة لمقابلة الموظفين المعنيين والحصول على المستندات والمعلومات إعداد التقارير لإبراز القضايا والمشكلات وتوزيعها على أصحاب العلاقة. مراجعة الحركات والقيود المحاسبية. ضمان تسجيل جميع المعاملات في دفاتر الأستاذ العامة المناسبة ، وتسجيل المبلغ بدقة. تتضمن مراجعة العمل الذي يقوم به قسم الموارد البشرية كشوف المرتبات ومزايا EOS. مراجعة المصروفات النثرية لمنزل كهربائي بالكامل. فحص تصاريح الموظفين والإبلاغ عنها. مراجعة الوقت الإضافي والتحقق منه ومقارنته بالحضور. إجراء التسويات البنكية على أساس شهري والمتابعة مع التمويل لتسجيل بنود التسوية. التحقق والتحقق من تقديم تقارير DMC بشكل صحيح إلى المكتب الرئيسي على أساس يومي والتحقق أيضًا من خلال البنك. التحقق من العائد الضريبي الشهري لشركة الكهرباء. التحقق من طلبات سداد المبالغ المستردة للعملاء.
[١] الفرق بين السيرة الذاتية الورقية والسيرة الذاتية الإلكترونية سبقت الإشارة إلى تعريف كل من السيرة الذاتية الورقية والإلكترونية والجدول الآتي يوضّح الفروق الثلاثة بينهما: وجــــه المــقـــارنـــة الســيـــرة الـــذاتــيـــة الــورقـــيــة الســـيـــرة الــــذاتــــيــــة الإلــــكــــتــــرونـــيـــة إ مكــــانـــية التـــحــكــــم يمكنك التحكم في التنسيق، واختيار نوع الخط ونمطه، كما أن لك الحرية في اختيار الخانات وتعبئتها بالطريقة التي تناسبك دون حصر أو تحديد. [٢] هي نص يمكن تضمينه في نص رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بطلبات العمل عبر الإنترنت، تركز فقط على إيصال المعلومات المطلوبة في الطلب الإلكتروني، وفي كثير من الأحيان يحدد صاحب العمل الخانات التي يجب أن يقوم المتقدم إلى الوظيفة بتعبئتها فهو صاحب القرار. [٢] الاهــتمام بكـــافة التــفاصــيل عند تسليم السيرة الذاتية ورقيًا يلقي صاحب العمل نظرة على كافة الخانات التي اهتممتَ بالكتابة عنها، لذلك فإنّ احتمالية لفت نظر صاحب العمل إلى مهارات محددة تودّ إبرازها أقوى وقد تؤخَذ بعين الاهتمام. قارن بين السيرة الذاتية الورقية والالكترونية – الملف. [٢] عادة ما يقوم النظام المخصص بفحص السيرة الذاتية بانتقاء كلمات مفتاحية معينة تعدّ هي الكلمات الهدف التي يريدها صاحب العمل، ولو أعددت مطوّلات في الكتابة عن نفسك فلن يلتفت النظام إلا للمهم الذي حدده لك في الخانات لذلك فإن فرصة النظر إلى المهارات التي يمكن أن تكون مفيدة قليلة جداً.
قبل كتابة سيرتك الذاتية ، يجب أن يكون لديك الكثير من المعلومات حول الشركة التي تتقدم لها حتى تتمكن من إبراز المهارات المطلوبة في سيرتك الذاتية. يجب أن تكون جميع المعلومات الواردة في سيرتك الذاتية صادقة كما لو كانت في السيرة الذاتية الورقية ، خاصة من حيث المهارات والخبرة ، خاصة تلك المناسبة للوظيفة التي تتقدم لها. مقارنة بين السيرة الذاتية الورقية والالكترونية كما ذكرنا سابقًا ، فإن السيرة الذاتية الإلكترونية والسيرة الذاتية الورقية تشتركان في محتواهما لأن لهما نفس الغرض. يكمن الاختلاف الأكثر أهمية وحسمًا بينهما في طريقة كتابتها ، في السيرة الذاتية الورقية التي نكتبها بخط اليد. السيرة الذاتية الإلكترونية مكتوبة ومنسقة على الكمبيوتر. - [تمت الاجابة] مقارنة بين السيرة الذاتية الورقية والالكترونية. يؤدي هذا النظام الأساسي إلى ظهور عدة اختلافات فرعية في شكل الفرد ، وإمكانية وصول الفرد للسلطة المعنية ونوع الإرسال. ومن أبرز هذه الفروق بينهما ما يلي:[2] تختلف الهجاء في كل منها. في السيرة الذاتية الورقية ، تكون مكتوبة بخط اليد ، مما يجعلها سهلة وغير مكلفة ، بينما تعتمد السيرة الذاتية الإلكترونية على كتابة وتنسيق برامج الكمبيوتر ، مما يجعلها باهظة الثمن بعض الشيء.
السيرة الذاتية الورقية ، نظرا لبساطتها ، مناسبة لجميع أفراد المجتمع ، وخاصة ذوي المهارات المحدودة في التعامل مع الأجهزة الإلكترونية ، بينما تتطلب السيرة الذاتية الإلكترونية من الشخص أن يكون خبيرا في استخدام بعض برامج الكتابة المخصصة لعمل السير الذاتية. يستغرق إنشاء سيرة ذاتية ورقية وقتًا وجهدًا ، بينما يمكن إنشاء سيرة ذاتية إلكترونية في فترة زمنية قصيرة وبجهد أقل. يستغرق تسليم السيرة الذاتية في شكل ورقي إلى القسم المختص وقتًا طويلاً ، بينما يمكن إرسال السيرة الذاتية الإلكترونية من المنزل بنقرة واحدة فقط. لا تتطلب السيرة الذاتية الورقية الإنترنت أو التصميم أو شخصًا على دراية بإنشائها ، مما يعني أنها غير مكلفة من الناحية المالية ، بينما تحتاج السيرة الذاتية الإلكترونية إلى كل ذلك. قد تحتوي السيرة الذاتية الورقية على بعض الأخطاء الإملائية حيث تتم كتابتها يدويًا بدون مرجع لغوي ، بينما يتم فحص السيرة الذاتية الإلكترونية تلقائيًا بسبب وجود برنامج تصحيح إملائي. مقارنة بين السيرة الذاتية الورقية والإلكترونية من حيث طريقة الشحن السمة المميزة للسيرة الذاتية الإلكترونية هي سهولة الوصول إليها في أي مكان في العالم في فترة زمنية قصيرة.
يجب كتابة السيرة الذاتية باللغة العربية أو الإنجليزية القياسية الصحيحة ، حسب متطلبات الوظيفة. يجب ألا تبالغ أبدًا في مهاراتك أو خبرتك السابقة أو أي مهارات ذاتية قد تكون لديك. يجب أن تكون صادقًا وصادقًا في كتابة بياناتك. يجب اختيار الخط الصحيح ، يجب تجنب الفقرات الطويلة عند الكتابة تمامًا. تحتاج إلى التأكد من أن حجم ملف سيرتك الذاتية كافٍ ؛ حتى تتمكن من إرساله بسهولة عبر البريد الإلكتروني إلى السلطات المختصة حتى لا تواجه أي عقبات أثناء إكمال الطلب. عيوب السيرة الذاتية هناك بعض الأشياء المهمة التي يجب وضعها في الاعتبار عند إنشاء سيرة ذاتية قد لا يدركها البعض ، ولكن على الرغم من مهاراتك وخبراتك النموذجية ، فإن الطريقة التي يتم بها إعداد السيرة الذاتية يمكن أن تجعلك تقع في حبهم. ومن أهم هذه النواقص التي يجب تجنبها أثناء كتابة المقال ما يلي: يعد قلة الوعي بثقافة العمل ونقص هذا العامل أمرًا مهمًا للغاية ويمكن أن يؤثر على معدل التبني. ترك ثغرات في التاريخ المهني ، مثل على سبيل المثال ، الفترة بين وظيفة وأخرى هي فجوة زمنية كبيرة ، وهذه الفجوة تفتقر إلى مهارات أو خبرة جديدة. هذا العامل مهم جدًا لأنه غالبًا ما ينتقل بين الوظائف لأنه يترك انطباعًا سيئًا على مقدم الطلب لأنه يعطي صورة سيئة لمقدم الطلب بأنه غير مستقر.