وعلى صعيد آخر، فقد أقام مكتب التربية العربي لدول الخليج، أمس الأربعاء، في مدينة جدة، احتفالية لتكريم المدارس الفائزة بجائزة مكتب التربية العربي للتميز المدرسي في دورته الأولى للدول الأعضاء بالمكتب، برعاية وزير التعليم د. حمد بن محمد آل الشيخ، وحضور د. عبدالرحمن العاصمي، مدير عام مكتب التربية العربي لدول الخليج. من جهته، أكد د. محمد المقبل، وكيل وزارة التعليم ، خلال كلمته في الحفل، حرص المملكة على استضافة الجائزة، موضحًا أنها "ستكون ذات أثر إيجابي على المجتمع التعليمي، لاسيما أنها تستهدف المدرسة وتعنى بتصحيح المسار والوصول للأهداف المنشودة تحت دعم ورعاية الدول الأعضاء". التعليم السعودية تدشن المرحلة الثانية من مسابقة "مدرستي تُبرمج" | مجلة سيدتي. تعليم المملكة يُحقق 3 جوائز في حفل تكريم المدارس الفائزة بالتميّز المدرسي؛ الذي ينظّمه مكتب التربية العربي في دورته الأولى. — وزارة التعليم - عام (@moe_gov_sa) March 30, 2022 وتجدر الإشارة إلى أن تعليم المملكة حقق 3 جوائز في حفل تكريم المدارس الفائزة بالتميز المدرسي، الذي ينظمه مكتب التربية العربي في دورته الأولى، حيث فازت بالفئة الذهبية الثانوية الثالثة عشر بنجران للبنات، بينما فازت بجائزة الفئة الفضية الثانوية الأولى بنات لتحفيظ القرآن الكريم بالمدينة المنورة، أما الفئة البرونزية فقد فازت بها ثانوية الملك عبدالعزيز بالنماص للبنين.
تم إنشاء حوالي 2700 ملعب عشبي. كما أن الوزارة تريد أن تبدأ في رقمنة كافة المناهج الدراسية داخل المرحلة الثانوية. كما أن المسارات الجديدة داخل الثانوية ستحرص على جعل الطالب قادر على الذهاب إلى السوق العمل بشكل مباشر. تصريحات وزير التعليم حرص وزير التعليم خلال المؤتمر على التحدث عن الشركات التي ستتم بين وزارات التعليم في جميع الدول الأخرى، بالإضافة إلى أنه هناك العديد من الشركات المتواجدة لدى القطاع الخاص حتى يتمكنوا من تأسيس المدارس وإدارتها بالشكل الصحيح والمرجو الذي يحرص الوزير على الوصول إليه في النهاية. كما أنه تم العمل على تنفيذ حوالي 37 ألف برنامج لتدريب قدرات حوالي 420 ألف من المعلمين والمعلمات داخل قطع التعليم بالمملكة العربية السعودية. آخر أخبار وزارة التعليم السعودية اليوم الخميس أهمها الترم الرابع وموعد الاختبارات الفترية الأولى والثانية - مصر مكس. التعليم عن بعد حرص الوزير على التأكيد أن التعليم عن بعد من العوامل المباشرة التي عملت على المساهمة في رفع الكفاءة التشغيلية وهذا تم من خلال وضع بعض النماذج التشغيلية، وهناك العديد من الأنظمة المتعددة الخاصة بخدمة المستفيدين. اختبارات الصف الأول الثانوي تحرص دائمًا الوزارة على تحديد الميول الخاصة بالتخصصات الدراسية وهذا سيتم عبر المسارات المختلفة داخل المناهج الدراسية، وهذا من أجل كشف الميول الخاصة بكل طالب وسيتم هذا عن طريق الالتزام بنظام الاختبارات.
بهدف قياس مهارات ومعارف الطلبة في المواد الأساسية وتحفيزهم لإتقان وتعزيز مهاراتهم، فقد أعلنت وزارة التعليم ، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، عن بدء تطبيق اختبار "مهاراتي"، غدًا الأحد الموافق 27 مارس الجاري، لقياس المهارات المكتسبة لجميع طلاب وطالبات المرحلتين الابتدائية والمتوسطة حضوريًا، وذلك في المواد الأساسية (لغتي، العلوم، الرياضيات، واللغة الإنجليزية). وتجدر الإشارة إلى أن هذا الاختبار يأتي انطلاقًا من أهمية تحديد مهارات الطلبة في المواد الأساسية، واتخاذ قرارات تعليمية داعمة لتعزيز معارف ومهارات الطلبة بما يسهم في تجويد نواتج التعلم. موعد اختبار "مهاراتي" وذكرت وزارة التعليم ، في بيان لها، اليوم السبت، أن الاختبارات تنفذ خلال الفترة من غدًا الأحد إلى الخميس المقبل حضوريًا للطلبة في المدارس بإشراف معلمي المواد الدراسية، وذلك بشكل إلكتروني يتضمن مادة واحدة أو مادتين، لمدة سـاعة ونصـف الساعة من بداية الحصة الثانية. أخبار وزارة التعليم السعودية .. ضوابط العودة الحضورية للمدارس والبروتوكولات الصحية بالعام الجديد وبشرى سارة - ثقفني. ووفقًا للوزارة، فإنه في حال تعذّر دخول الطالب للاختبار في الموعد المحدد، يمكنه تنفيذ هذا الاختبار في أي وقت خلال ٢٤ ســاعة من وقت إطلاق الاختبار عبر الرابط التالي: ".
تحفيزًا للابتكار والإبداع في إيجاد الحلول التقنية والمستدامة، يقوم د. حمد بن محمد آل الشيخ، وزير التعليم السعودي ، غدًا الأحد الموافق 20 فبراير الجاري، بتدشين فعاليات المرحلة الثانية من المسابقة الوطنية الرقمية "مدرستي تُبرمج". اخبار السعودية التعليمية. تدشين المرحلة الثانية من مسابقة "مدرستي تُبرمج" غدا يشهد حفل التدشين، الذي يقام في قصر سلوى بالدرعية، حضور عددًا من أصحاب المعالي والمسؤولين في عدد من الجهات المشاركة والطلاب والطالبات وأولياء أمورهم. وذكرت وزارة التعليم ، في بيان لها، اليوم السبت، أن "حفل التدشين سيقام في قصر سلوى بالدرعية، لتنطلق المسابقة في مرحلتها الثانية بالطلاب والطالبات والمعلمين والمعلمات من مكان انطلاق تأسيس الدولة السعودية إلى تصوّر مستقبلها الزاهر في نيوم، عبر عدد من الابتكارات والبرمجيات الإبداعية التي سيكون لها الأثر العظيم في مستقبل البلاد". المرحلة الثانية من المسابقة تتميز باتساع مساراتها ومشاريعها وتأتي المرحلة الثانية من المسابقة بعد النجاح الكبير الذي حققته المرحلة الأولى والتي شهدت مشاركة واسعة من قبل الطلاب والطالبات والمعلمين والمعلمات. وينظم المرحلة الثانية من المسابقة وزارة التعليم بالتعاون مع شركتي مايكروسوفت التعليمية وأبل، وتتميز هذه المرحلة باتساع مساراتها ومشاريعها وتنوّع تحدياتها التي سيخوضها الطلاب والطالبات والمعلمون والمعلمات.
أعلنت وزارة التعليم السعودية كشفها عن المواعيد التي تتعلق بالتقويم الدراسي للسنة الحالية. وأجابت عن سؤال هل الترم الثالث حضوري أم عن بعد؟ بالتزامن مع اقتراب الفصل الدراسي الثالث في المملكة العربية السعودية لكل المراحل التعليمية. ويجدر الإشارة إلى أنّ الطلاب في الوقت الحالي في فترة إجازة الترم الثاني، والتي انطلقت بعد انتهاء أداء الامتحانات التحريرية الحضورية، كما أنها المرة الأولى التي يتم فيها إدخال فصل دراسي ثالث ضمن التقويم الدراسي، وسوف نتحدث عن الموضوع بالتفصيل من خلال السطور هذه. هل الترم الثالث حضوري أم عن بعد يطرح العديد من الطلاب وأولياء أمورهم سؤال هل الترم الثالث حضوري أم عن بعد، وهذا عقب اجتيار امتحانات الفصل الثاني ودخولهم في إجازة، وكانت وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية قد ذكرت من قبل أنّ الدراسة ستكون حضورية، ولم يتمّ إعلان أي تصريح جديد فيما يتعلق بالنظام الدراسي المتبع للفصل الثالث المقبل، هذا ولا زالت الوزارة تكرّس جهودها لإنجاح العملية التعليمية وتنظيم أمور المتمدرسين. كم باقي على بداية الفصل الثالث لم يبق سوى أيام قليلة على بداية الترم الثالث، فالطلاب السعوديون في مختلف المراحل في فترة إجازة حاليا، والتي انطلقت بداية من يوم الخميس 09 مارس 2022، ومن المقرر أن يعودوا لمقاعد الددراسة بعد سبعة أيام، أي أنّ بداية الترم الثالث ستكون بتاريخ 20 مارس 2022، ومع بدايته سيكونون قد تجاوزوا 13 أسبوع دراسي.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وقد شرع القانون السعودي بان على صاحب العمل دفعها للعامل في حالة انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة او غير محدد المدة، وكما ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وتتم من خلال عدة خطوات وهي كالتالي: أولاً يتم الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الضغط هنا. ثانياً سوف تظهر لك صفحة حاسبة مكافاة نهاية الخدمة. ثالثاً سوف يظهر لك عدة فراغات وخانات يجب عليك كتابتها بالمعلومات الخاصة بك. رابعاً عند بند نوع العقد تقوم بتحديد نوع القعد الخاص بك سواء كان محددة المدة او غير محدد المدة. خامسا في الفراغ الثاني يجب عليك اختيار سبب انتهاء العلاقة العمالية، ويجب عليك اختيار السبب. سادساً في الفراغ الثالث يجب عليك قيمة الراتب الذي كنت تتقاضاه. سابعاً في بند مدة الخدمة يجب كتابتها بالسنوات. ثامناً يجب كتابة عدد الأشهر والأيام التي عملت بها طول فترة الخدمة عند صاحب العمل. وفي ختام المقال الذي قدمناه لكم والذي سردنا فيه بعض السطور عن حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل، وقد وضحنا عن آلية كيفية حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل، من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، ويتم أخذ مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل وفق عدة شروط قد حددها قانون العمل السعودي وقد شرحنا لكم في السطور أعلاه، وكما يسعدنا في نهاية المقال ان نستقبل كافة تعليقاتكم حول هذا المقال، ودمتم بود.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية هي الطريقة التي من خلالها حرصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية على ضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل، لذا ومن خلال موقع تثقف نعرض لكم في حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية. يوجد نوعين من العقود بكافة القطاعات والتي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية حسب تلك العقود، وتتمثل في: العقود محددة المدة بالقطاعات الخاصة يستحق العامل الذي أتم عام كامل أو أكثر بالخدمة المستمرة مكافئة لنهاية الخدمة والتي تساوي أجر سنتين وذلك بمجرد انتهاء الخدمة الخاصة به، ولا يتم احتساب الأيام التي انقطع العامل فيها عن العمل بدون أي أجر، ويتم احتساب المكافئة كما يلي: لا يستحق العامل مكافئة لنهاية خدمته إذا لم تتعدى فترة العمل عام كامل. إذا قام العامل بالعمل لفترة تتجاوز الخمس سنوات يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة، ونصف شهر عن الخمس سنوات السابقة. إذا قام العامل بالعمل لفترة تقل عن الخمس سنوات يتم احتساب أجر 21 يومًا عن كل عام من سنوات الخدمة التي قضاها بالعمل. شاهد أيضًا: التسجيل في نطاقات وزارة العمل وخطوات الاستعلام العقود الغير محددة المدة تختلف العقود محددة المدة عن تلك الغير محددة المدة من حيث طريقة احتساب المكافئة، ويتم ذلك اعتمادًا على إنهاء صاحب العمل أو العامل للعقد، ويتضح ذلك فيما يلي: لا يستحق العامل مكافئة إذا لم تتخطى فترة العمل عام كامل وذلك لقيام صاحب العمل بإنهاء العقد لسبب خاص، أو ترك العامل للعمل.
يتم حصول الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل والذي يتم منحه في نهاية الخدمة من خلال مكافأة مالية نظير سنوات عمل طويلة في الوظيفة حتى يتمكن من الصرف على مرحلة الشيخوخة وعلاج وسكن والضروريات الأخرى. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة كالتالي: إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة. إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين. شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة المبلغ الذي يحصل عليه الموظف الحكومي يكون نصف مرتبه الأساسي الذي يحصل علية أثناء العمل في عدد سنوات العمل التي قام بالعمل فيها. لو قام العامل بتقديم استقالته من العمل، فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل في هذا العمل أكثر من عامين، أما لو كان أقل من عامين فليس من حقه مكافأة نهاية الخدمة.
ذات صلة