6- دور المعلم كمرشد نفسي: على الرغم من صعوبة قيام المعلم بدور إرشادي وتوجيهي للطلبة إلا أنه يجب عليه أن يكون ملاحظاً دقيقاً للسلوك الإنساني ، كما يجب عليه أن يستجيب بشكل إيجابي عندما تعيق انفعالات الطالب تعلمه ويجب عليه أيضاً معرفة الوقت المناسب لتحويل الطالب للأخصائي النفسي طالباً المساعدة. من هو المعلم؟. 7- دور المعلم كنموذج: بغض النظر عما يفعله المعلم داخل أو خارج الصف فإنه يعتبر نموذجاً للطلاب. ويستخدم المعلمون النمذجة بشكل مقصود ، فمثلاً العروض التي يقدمها المعلم في مادة التربية البدنية أو الكيمياء أو الفن تعتبر أمثلة مباشرة للنمذجة. وفي مرات عديدة يكون المعلم غير مدرك لدوره كنموذج سلوكي يحتذى به من قبل طلبته ، فعندما يدخن المعلم أمام طلبته أو يستخدم ألفاظاً نابية مع طلبته ، فإنه لا يدرك تأثير ذلك على سلوك طلبته المستقبلي. 8- دور المعلم كعضو في مهنته: لا بد من انتماء المعلم للمهنة التي يعمل بها فينظم إلى نقابتها ويحافظ على شرفها وسمعتها ، ويسعى على الدوام بأن ينمو ويتطور من خلال جمعيات المعلمين ونقاباتهم لأن هذه المؤسسات تسعى دائماً لتطوير وتجديد منتسبيها من المعلمين من خلال اللقاءات والندوات والنشرات.
[٤] خلق بيئة تعليمية مناسبة تعتمد بيئة الغرفة الصفية وسلوك الطلاب وحماسهم داخل الغرفة الصفية اعتماداً كبيراً على المعلم، حيث ينعكس سلوك المعلم على الطالب بشكل ملحوظ؛ إذ يستطيع المعلم جعل طلابه سعداء من خلال خلق بيئة دافئة مليئة بالحماس والسعادة، وفي المقابل يُبدي الطالب ردود فعل سلبية إذا أحسّ بغضب المعلم وتوتره، وبالتالي تفشل العملية التعليمية؛ لذا يجب أن يُدرك المعلم مدى تأثير سلوكه وردود أفعاله في سلوك طلابه. [٣] مهام وواجبات المعلم يقع على عاتق المعلم مجموعة من المهام والواجبات التي عليه تأديتها، وتشمل ما يأتي: تقديم المساعدة الأنسب عند الحاجة: يُعدّ المعلم المصدر الأساسي للحصول على المعلومة، لذا يجب الحرص على تزويد الطلاب بالمعلومة المناسبة، أو المصدر الموثوق لها، وتوجيههم لكيفية الاستفادة منها، إذ يصعب على الطالب فهم المنهج الدراسي دون توضيح وتوجيه المعلم. [٥] [٣] دعم الطلبة والوقوف إلى جانبهم: يجب أن يقف المعلم إلى جانب طلابه، ويدعمهم في عملية التعليم والحصول على المعرفة، ولا يكتفي بتزويدهم بها فحسب. من هو المعلم القدوة. [٥] [٣] إرشاد الطلاب نحو الأفضل: ينبغي على المعلم أن يكون قدوةً لطلابه في أخلاقه، وسلوكه الاجتماعي، وحسن استماعه، حيث أنّ إعطاء الطالب المساحة للتعبير عن رأيه له أثر كبير في تعزيز ثقته بنفسه وتشجيعه على السعي للنجاح.
المعلم المبدع هو الذي أحب وعشق المهنة فإذا حدث ذلك فإن التدريس عنده فن وذوق فن في كيفية توصيل هذه المعلومة لطلابه وذوق في تعامله مع البيئة من حوله من طلاب ووسائل تعليمية فيتخير للوحته (الحصة) الألوان التي تجذب إليها مشاهديه أعني بهم طلابه المعلم المبدع هو الذي يجعل الطلاب يتسابقون لحضور درسه ليس ترهيبا وإنما ترغيبا المعلم المبدع هو الذي يتسلح أمام طلابه أكاديميا بوسائل المعرفة وليس بوسائل العقاب
العمل بشكل تعاوني مع المهنيين والموظفين الآخرين والمشاركة في شراكات مع أعضاء آخرين في مجتمع المدرسة لدعم تعلم الطلاب والأنشطة ذات الصلة بالجامعة. إثبات القدرة على أداء مسؤوليات التدريس أو غيرها من المسؤوليات، بما في ذلك عادات العمل الجيدة والموثوقية والالتزام بالمواعيد ومتابعة الالتزامات. تقديم وقبول الملاحظات التقييمية بطريقة مهنية. خلق والحفاظ على بيئة تعليمية إيجابية وآمنة. حسن السلوك الصدق والإنصاف والسلوك الأخلاقي، وتعزيز العلاقات الإيجابية بين الأفراد. تعزيز ضبط النفس لدى الطلاب والانضباط الذاتي والمسؤولية تجاه الآخرين. تعزيز التعاطف والرحمة واحترام الجنس والعرق والديني والثقافي والتنوع التعليمي للطلاب. دور كل من المُعلّم والمُتعلّم. إظهار المهارة عند إدارة سلوك الطلاب والتدخل وحل مشاكل الانضباط. [2] أخلاقيات مهنة التعليم يتم تطوير اخلاقيات مهنة التعليم بشكل أفضل من خلال الخبرة المستمرة ومناقشة المعضلات الأخلاقية، وتتضمن: إفساح المجال للأخلاق: يتطلب تطوير عملية اتخاذ القرار الأخلاقي أن يقضي الطلاب وقتًا ثمينًا في استكشاف المعضلات الأخلاقية ومناقشتها. ركز على المواقف ذات الصلة: ضع طلابك في معضلات أخلاقية محددة قد يوجهونها، من أجل منحهم الفرصة لاستكشاف الإجراءات والنتائج المحتملة.
وتضمن القرار، وضع نظم اختيارهم وتوزيعهم وإعادة توزيعهم لشغل الوظائف؛ على أساس الصلاحية، وتكافؤ الفرص، ويجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء، نقل العاملين فيما بين الجهات المختلفة؛ بعد دراسة الجهاز، وأخذ رأي وزارة المالية، مع استطلاع رأي الجهتين المنقول منها وإليها، وبمراعاة احتفاظ العامل المنقول بذات مستحقاته المالية التي كان يتقاضاها قبل النقل، أو تقاضي أجر الوظيفة المنقول إليها أيهما أكبر، وكذا التأكيد على اختصاص الجهاز في رسم سياسة وخطط تدريب العاملين، ورفع مستوى كفاءتهم، وتقديم المعاونة الفنية في تنفيذها.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
الإثنين 04/أبريل/2022 - 08:32 م الدكتور صالح عبد الرحمن أصدر الرئيس عبدالفتاح السيسي، اليوم، قرار جمهوري بتجديد تعيين الدكتور صالح عبدالرحمن أحمد عبدالرحمن الشيخ، رئيسا للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بدرجة وزير لمدة عام. ونص القرار رقم 135 لسنة 2022، في مادته الأولى على: "يُجدد تعيين الدكتور صالح عبدالرحمن أحمد عبدالرحمن، رئيسا للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بدرجة وزير لمدة عام اعتبارًا من 1 أبريل 2022"، ونصت المادة الثانية من القرار الجمهوري على نشره في الجريدة الرسمية، والذي نُشر في عددها الصادر اليوم الاثنين الموافق 4 أبريل 2022. وتستعرض «الدستور» أبرز المعلومات عن الدكتور صالح الشيخ، بعد صدور قرار جمهوري بتجديد تعيينه رئيسًا للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. الدكتور صالح عبد الرحمن، أحد أبناء قرية ترعة ناصر التابعة لمركز إسنا بمحافظة الأقصر. عمل أستاذًا بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة القاهرة، وأعدَّ الكثير من البحوث والدراسات الاقتصادية والخاصة باقتصاد مصر. رقم الشيخ إبراهيم الرويس. تقلد منصب رئيس قسم الإدارة في جامعة المستقبل، وشاركَ في العديد من الندوات والفاعليَّات في جامعات خاصَّة بتطوير الإدارات المحليَّة.