For faster navigation, this Iframe is preloading the Wikiwand page for ضحية بيت العز (مسرحية). Connected to: {{}} من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة ضحية بيت العز النوع الفني كوميديا المؤلف سعد الفرج عبد الحسين عبد الرضا أول عرض 1976 بلد المنشأ الكويت عرضت في إخراج فاروق القيسي بطولة عبد الحسين عبد الرضا سعد الفرج عبد العزيز النمش تعديل مصدري - تعديل ضحية بيت العز ، مسرحية كوميدية كويتية. كتبها سعد الفرج وعبد الحسين عبد الرضا ، وأخرجها فاروق القيسي. قصة المسرحية تدور أحداث المسرحية حول "سيف" ( عبد الحسين عبد الرضا) الذي يعمل في شركة "عبد الرحمن بو طبر" ( سعد الفرج) وهو مخلص له ويحترم عمله، ولكن في النهاية تحدث مشاكل في بيته ويقوم "سيف" بالدفاع عن أهله وعرضه والنتيجة يقتل الشاب الذي تعرف على ابنته وتتغير أحوال "عبد الرحمن" ويقف ضده. ضحية بيت العز (مسرحية) - Wikiwand. {{bottomLinkPreText}} {{bottomLinkText}} This page is based on a Wikipedia article written by contributors ( read / edit). Text is available under the CC BY-SA 4. 0 license; additional terms may apply. Images, videos and audio are available under their respective licenses.
تدور أحداث المسرحية حول "سيف" (عبد الحسين عبد الرضا) الذي يعمل في شركة "عبد الرحمن بو طبر" (سعد الفرج) وهو مخلص له ويحترم عمله، ولكن في النهاية تحدث مشاكل في بيته ويقوم "سيف" بالدفاع عن أهله وعرضه والنتيجه يقتل الشاب الذي تعرف على ابنته وتتغير أحوال "عبد الرحمن" ويقف ضده مسرحية.. [ ضحية بيت العز].. انتاج عام 1975 تأليف: سعد الفرج - عبدالحسين عبدالرضا.. بطولة: سعد الفرج - عبدالحسين عبدالرضا
تفاصيل العمل ملخص القصة: يعمل سيف في شركة عبدالرحمن بو طبر، ويُخلص في عمله ولمديره، ولكن سرعان ما تنقلب الأمور بين سيف وعبدالرحمن، حينما تقع جريمة قتل لصديق ابنه سيف. المزيد نوع العمل: ﻣﺴﺮﺣﻴﺔ تصنيف العمل: ﻛﻮﻣﻴﺪﻱ تاريخ العرض: الكويت [ 26 نوفمبر 1975] اللغة: العربية بلد الإنتاج: الكويت هل العمل ملون؟: نعم عرضت في الموسم المسرحي 1976 - 1977، حققت المسرحية نجاحاً منقطع النظير وعرضت لما يزيد على أربعين... اقرأ المزيد يوماً. مواضيع متعلقة
الفرق بين فسخ العقد والأستقالة - YouTube
• متى ينتهي: ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته المنصوصة في عقد العمل دون الحاجة لتقديم سبب أما العقد غير محدد المدة فيجب تقديم سبب مشروع لإنهاءه وإلا سيضطر الطرف الذي تسبب في إنهاء العقد بدفع تعويض المادة 77 للطرف المتضرر. • مدة الإشعار لإنهاء العقد بسبب مشروع: في العقود محددة المدة لم ينص نظام العمل ولائحته التنفيذية على مدة للإشعار عند رغبة أحد الطرفين في انهاء العقد حيث أن مدة العقد تم ذكرها مسبقاً في العقد وكلا الطرفين يعلم متى سينتهي العقد وبالتالي ترك المشرع السعودي مدة الاشعار حسب اتفاق الطرفين سواءاً كانت 30 يوم أو 60 يوم أو بدون مدة اشعار أو غيرها. نظام العمل السعودي | قوى. أما العقود غير محددة المدة فإذا كان انتهاء العلاقة العمالية بسبب مشروع فيجب ألا تقل مدة الإشعار عن 60 يوماً وفي حال عدم الالتزام بهذه المدة يجب على الطرف المتسبب في ذلك دفع أجرها للطرف المتضرر. • مقدار التعويض في حال انهاء العقد بسبب غير مشروع (تعويض المادة 77): عند قيام أحد الطرفين بإنهاء العلاقة العمالية بسبب غير مشروع فيتوجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر وفق التالي: العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد على ألا تقل عن أجر شهرين مالم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل إنهاءه لسبب غير مشروع.
() ينحل العقد بالفسخ أو الانفساخ والفسخ إما يكون اتفاقيا أو بحكم من القضاء ونبدأ بدراسة الفسخ بنوعيه وقد نصت المادة119 ق. م على انه (في العقود الملزمة للجانبين إذا لم يوف احد المتعاقدين بالتزامه جاز للمتعاقد الأخر ، بعد إغذار المدين أن يطالب بتنفيذ العقد أو بفسخه مع التعويض في الحالتين إذا اقتضى الحال ذلك ، ويجوز للقاضي أن يمنح المدين أجلا حسب الظروف كما يجوز له أن يرفض الفسخ إذا كان ما لم يوف به المدين قليل الأهمية بالنسبة إلى كامل الالتزامات. ) إذن فالفسخ لا يكون إلا في العقود الملزمة للجانبين() وهو كذلك حق المتعاقد في حل الرابطة العقدية إذا لم يوف المتعاقد الأخر بالتزامه حتى يتحرر بدوره في الالتزامات التي تحملها بموجب العقد محل الفسخ. الفرق بين فسخ العقد والأستقالة - YouTube. ثانيا: شروط فسخ العقد حسب المادة119 الفقرة الأولى من ق. م لقيام فسخ العقد يجب توافر ثلاث شروط: 1-العقد محل الفسخ ملزم للجانبين: هذا الشرط هو في الحقيقية أمر منطقي بديهي ، إذ لا فائدة للدائن في العقد الملزم لجانب واحد من فسخ العقد بل يعكس مصلحة إبقاء العقد والمطالبة بتنفيذه. و أما مصلحة الدائن في العقد الملزم للجانبين فقد تقتضي فسخ العقد لان الدائن في نفس الوقت مدين ، وطالما بقيت العلاقة العقدية قائمة فهو مطالب بتنفيذه ما تحمل من التزامات بموجب العقد ويستطيع الدائن عن طريق الفسخ ان يتخلص من هذه الالتزامات ، ما لم ينفذ المتعاقد الأخر ما التزم به.
وفي حال الاستقالة يستحق العامل ثلث المكأفاة ويجب أن تكون مدة الخدمة عامين ولا تزيد عن خمس سنوات مع مراعاة سواء كان مدة عقد العمل محددة أو غير محددة. استقالة العامل ومكأفاة نهاية الخدمة إما في حال استقالة العامل مع إنهاء عقد العمل في الوقت نفسه، مع إتمامه مده خمسة أعوام متتالية من العمل ولكنه لم يتم عشر أعوام سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، في تلك الحالة فإن العامل يستحق الحصول على مبلغ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة وهذا نظر ما قدمه من خدمات لصاحب العمل والعمل ، إما مع إتمام العامل لمدة عشر سنوات من مدة العمل أو من الخدمة ، فإن العامل حينها يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل. مثال: في حال الراتب 3100 ريال شهريًا ووفقًا لما جاء في المادة 84 من قانون العمل فإنه يتم احتساب كا عام خدمة وكانت علاقة العمل عام فإن العامل يستحق مكأفاة نهاية خدمة 3100 على 2 1550 ريال قيمة المكأفاة لنصف شهر عن مدة الخدمة لمدة عام كامل. احتساب مكافاة نهاية الخدمة يكون على النحو التالي: أولًا في حال انتهاء عقد العمل المحددة بمدة أو مع الاستقال مثلًا بعد عشر سنواتأ: الخمس سنوات الاولى تعادل اجمالي الراتب 720 X عدد أيام الخدمة.