يعمل جميع الموظفين في المؤسسة مقابل مكافأة نقدية. هذا هو حق الموظف وواجب صاحب العمل. دفع الراتب منصوص عليه في عقد العمل. تشير الوثيقة نفسها إلى تعويض عن تأخر الأجور. اقرأ المزيد حول كيفية حسابها وحسابها ، اقرأ على. جوهر المشكلة يتم دفع الراتب للموظف عن العمل المنجز. تؤخذ معلمات المستحقات من عقد العمل. إنها توضح قاعدة الوقت والتنمية والمسؤوليات. يمكن تعيين الراتب في شكل معدلات ، وأسعار العمل بالقطعة. إذا لم يدفع صاحب العمل الراتب في الوقت المحدد ، يكون للموظف في معظم الحالات الحق في الحصول على تعويض. لا يهم إذا حدث التأخير بسبب خطأ صاحب العمل أم لا. سوف نفقاته على الرواتب زيادة. وهذا منصوص عليه في قانون العمل. مسؤولية التأخير في دفع الرواتب هو أكثر الانتهاكات التي يرتكبها رؤساء المنظمات. ينص القانون على تعويض عن الأجور المتأخرة. بالإضافة إلى ذلك ، صاحب العمل لديه خطر التعطل بسبب تعليق العمل. بالنسبة لهذا الانتهاك ، يتحمل صاحب العمل مسؤولية تأديبية وإدارية وجنائية. يجب دفع الراتب مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. يتم تحديد مواعيد محددة في الاتفاق الجماعي. 6% تعويض العامل إذا تأخر «الراتب» عن الموعد - صحيفة الأيام البحرينية. إذا لم يلتزم الرأس بها ، فيجب عليه ، بالإضافة إلى المكافأة المقررة ، دفع تعويض.
الترقيات وزيادة الرواتب: 1. الترقيات: § تعنى الترقية نقل الموظف من درجته الوظيفية الحالية إلى درجة أعلى سواء فى نفس الإدارة الذى يعمل بها أو نقله إلى إدرة أخرى. § تتم ترقية موظف من درجة إلى الدرجة الأعلى إذا توافرت الشروط التالية: o وجود وظيفة شاغرة أو إستحداث وظيفة فى الدرجة الأعلى ووجود إعتماد مالى مخصص لذلك. o أن يكون الموظف قد عمل فى وظيفته الحالية مدة سنتين على الأقل. o أن يكون الموظف قد أثبت جدارته فى عمله السابق بشهادة المدير المختص، وبموجب تقرير تقييم الأداء السنوى والذى يشترط أن يكون الموظف قد حصل فيه على تقدير جيد جداً أو ممتاز خلال السنة السابقة. o أن تتوافر لدى الموظف المؤهلات والخبرات المحددة كمتطلبات بالنسبة إلى الدرجة المقترح ترقيته لها. o أن تتوافر لدى الموظف الكفاءة والمقدرة على القيام بمتطلبات وظيفته الجديدة. o أن يخلو ملف الموظف من أى عقوبات أو أى قرار يقضى بحرمانه من الترقية. § يتم إيقاف ترقية الموظف المحال للتحقيق بشأن شكوى ضده لم يتخذ قرار بشأنها إلى حين إتخاذ القرار، وفى حالة تبرئته يتم ترقيته إعتباراً من التاريخ الذى إستحق فيه الترقية. § يتم إقتراح الترقية من قبل المدير المختص التابع له الموظف، ثم ترسل لإدارة الموارد البشرية للدراسة وتقديم التوصيات وتحرير نموذج إجراء تغيير وظيفى ورفعه للإدارة العليا للموافقة والإعتماد.
النظر في مثال آخر. وفقًا للاتفاقية الجماعية ، يكون التعويض عن تأخير الراتب هو 0. 06٪ لكل يوم. على سبيل المثال ، تم الاستحقاق لشهر يوليو 2014 واستلام الراتب لشهر أغسطس في 17 سبتمبر من نفس العام. الدين في يوليو هو 30 ألف روبل ، في أغسطس هو 50 ألف روبل. يتم الحساب وفقًا للشروط التالية: 30 الف ريال (لشهر يوليو) - 43 يومًا (يتم الحساب من 6 أغسطس) ؛ 20 الف ريال (الدفعة المقدمة لشهر أغسطس) - 28 يومًا (من 21 أغسطس إلى 17 سبتمبر) ؛ 30 الف ريال (راتب أغسطس) - 12 يومًا (من 6 سبتمبر إلى 17 سبتمبر). سيكون الحساب على النحو التالي: (43 × 30 × 0. 06 ٪ + 28 × 20 × 0. 06 ٪ + 12 × 30 × 0. 06 ٪) × 1000 = 1326 صفحة. الفروق الدقيقة في الاستحقاق كما قيل أعلاه ، في حالة حدوث تأخير في الراتب ، يتم احتساب التعويض بسعر البنك المركزي. يمكن زيادة هذا الحد الأدنى بموجب شروط عقد العمل. أول يوم تأخير هو التاريخ الذي يلي تاريخ دفع الراتب في الجدول. الأخير هو عدد سداد الديون الفعلية. عند تغيير معدل الأوراق المالية ، يتم الحساب بشكل منفصل لكل مؤشر. تتم إضافة مبلغ التعويض إلى s / n. يجوز للموظف ، بناءً على إشعار كتابي ، إنهاء النشاط في المؤسسة.
على الرغم من أن الاختلاف الأساسي بين الرأسمالية والاشتراكية يكمن في نطاق تدخل الحكومة في الاقتصاد. يتيح النموذج الاقتصادي الرأسمالي ظروف السوق الحرة لدفع الابتكار وخلق الثروة ؛ هذا التحرير لقوى السوق يسمح بحرية الاختيار ، مما يؤدي إلى النجاح أو الفشل. يتضمن الاقتصاد القائم على الاشتراكية عناصر التخطيط الاقتصادي المركزي ، التي تستخدم لضمان التطابق وتشجيع تكافؤ الفرص والخروج الاقتصادي. الفرق بين الرأسمالية والاشتراكية النظام الرأسمالي تُعرف الرأسمالية على أنها نظام اقتصادي يتم فيه امتلاك وسائل الإنتاج والتجارة والصناعة من قبل الأفراد أو الشركات من أجل الربح، ويُعرف أيضا باسم اقتصاد السوق الحر أو اقتصاد عدم التدخل. وفي ظل هذا النظام السياسي ، هناك الحد الأدنى من التدخل الحكومي ، في الشؤون المالية. والعناصر الرئيسية للاقتصاد الرأسمالي هي الملكية الخاصة ، تراكم رأس المال ، دافع الربح والسوق تنافسية للغاية. أهم سمات النظام الرأسمالي – تخضع عوامل الإنتاج للملكية الخاصة. كتب عن الراسمالية والاشتراكية والمختلط - مكتبة نور. فيمكنهم استخدامها بالطريقة التي يرونها مناسبة، على الرغم من أن الحكومة يمكن أن تضع بعض القيود على الرفاهية العامة. – هناك حرية اختيار المشروع ، أي كل فرد حر في الانخراط في النشاط الاقتصادي الذي يختاره.
الإشتراكية هي مجرد فترة عبور إلى الشيوعية، التي هي ليست نظاماً، تُمحى فيها كل علاقات للإنتاج دون أن تحل محلها أي علاقات مختلفة أخرى. يعبر المجتمع عتبة الشيوعية دون أن يكون فيه أي طبقة، مجتمع بلا طبقات، بلا رأسماليين وبلا حرفيين وبلا فلاحين وبلا عمال، بلا نقد، بلا أجور وبلا أسعار: جميع الناس يعملون طوعاً لخير المجتمع كله دون أن يساقوا إلى العمل كما تساق الخراف إلى المسلخ كحال العمال في النظام الرأسمالي.
ثاني نقطه اوضح فيها لك من الاختلاف اللي ما بين الراسماليه والاشتراكيه ان اساس الدول الراسماليه هي الملكيه الخاصه لوسائل الانتاج و زي ما قلت لكم كلها المهم ان هم عايزين يكسبوا فلوس وخلاص عشان كده القطاع الخاص هو اللي بيبقى مسيطر على المصانع اللي موجوده في الدول الراسماليه لكن في الدول اللي شغاله في النظام الاشتراكي بتبقى الحكومه هي اللي بتمتلك المصانع والملكيه بتكون عامه. وممكن نشوف النظام الاشتراكي والرأسمالي PDF. جدول مقارنة بين النظام الرأسمالي والاشتراكي ثالث قارن بين النظام الرأسمالي والنظام الاشتراكي من حيث نقطة في جدول مقارنة بين النظام الرأسمالي والاشتراكي باختصار، إنه في الراسماليه والاشتراكيه ان الراسماليه في طرفه تماما تدخل الحكومه عشان تقدر تصلح الاخطاء الموجوده لكن الاشتراكيه يشترطوا بيكون فيها لازم الحكومه هي اللي بتدخل عشان تحل المشاكل اللي موجوده في المجتمع. سعر مروحه ATA حائط 16 بوصه ما بين الراسماليه والاشتراكيه في اقتصاد السوق اللي موجود في عرض وطلب والاشتراكيه بتشوف انهي السعر بتاع المنتج بيتحدد بقرار مركزي طالع من الحكومه لكن في النظام الرأسمالي بتلاقي ان في زيادة في الاسعار عشان يمتلك النظام الراسمالي التوازن فيه علطول ويفضل يكسب ويزود ثروته ولكن الدول الاشتراكيه عن طريق فرض سعر معين للمنتجات من اجل مصلحه المواطن.