رغم محدودية وصول موظفي اكتساب لمعلومات شخصية لأي عميل، فإن أي معلومة شخصية يتم جمعها من قبل اكتساب تستخدم فقط لغرض تزويدك بخدمات تسوقية، وتستخدم اكتساب المعلومات الشخصية عن العميل لعدة أسباب منها 1ـ التأكد من شرعية استخدام العميل لخدمات اكتساب. 2ـ تسمح لأسواق عبد الله العثيم بقياس أداء وسلامة الخدمات التي تقدمها. 3ـ تمكين هؤلاء الموظفين من تزويد العميل بما يحتاج إليه من خدمات و مقدمو الخدمات أطراف ذات علاقة. ميزة بطاقة اكتساب الجديدة 1ـ استلامها فوري عن طريق نقطة البيع. 2ـ الرصيد نقدادي بدل النقاط. 3ـ تمنح حاملها امتيازات وعروض خاصة ومميزة، وآمنة وعملية. 4ـ لدى بطاقة اكتساب عملاء للخصم الخاص. يوجدعملاء يمكنهم الحصول على خصم خاص حسب الفئة المعتمدة من الشركة وهم، تمنح بطاقة اكتساب خصومات خاصة للأيتام,, ذوي شهداء الواجب, الأرامل والمطلقات وبعض المؤسسات والقطاعات العامة والخاصة والخيرية. معرفة الرصيد في بطاقات اكتساب يمكن لأي عميل معرفة رصيده من المبالغ المكتسبة من خلال الاتصال على الرقم الموحد لاكتساب أو من خلال ارسال 202*رقم بطاقة اكتساب لرقم الجوال التفاعلي 0508863658، لكن لا يمكن للعميل ارجاع أي رصيد نقدي من المبالغ المكتسبة بعد انتهاء مدة الصلاحية 36 شهرا.
يعتبر برنامج اكتساب أحد برامج التوفير والادخار والذي تتميز به شركة أسواق عبد الله العثيم، ويهدف إلى تحقيق الرضا والولاء لدى عملائها وتتيح لهم من خلال هذا البرنامج الاستفادة من مجموعة واسعة من المزايا، والاشتراك والانضمام إلى برنامج اكتساب مجاناُ من خلال الموقع الالكتروني، ولايشترط دفع أي رسوم والإشتراك، فلا توجد أي استحقاقات مالية في صورة رسوم للانضمام إلى برنامج اكتساب. ماهى البطاقة وتفعيلها إذا تم لأي أسباب وقف العمل ببطاقة أحد العملاء، يمكن للعميل أن يفعل البطاقة بعد ايقافها وذلك بالإتصال على مركز التواصل بخدمة العملاء ليتم إعادة التنشيط بعد معرفة سبب الإيقاف ومعالجته، وفي حالة فقدان البطاقة يتم الحصول على بطاقة بديلة عن طريق توجه العميل إلى أحد الفروع والحصول على بطاقة أخرى جديدة، ومن ثم عليه الاتصال على خدمة العملاء لإكمال بعض الإجراءات أو الدخول على الموقع الإلكتروني لتنشيط البطاقة الجديدة.. ميزة بطاقة اكتساب الجديدة 1ـ استلامها فوري عن طريق نقطة البيع. 2ـ الرصيد نقدادي بدل النقاط. 3ـ تمنح حاملها امتيازات وعروض خاصة ومميزة، وآمنة وعملية. 4ـ لدى بطاقة اكتساب عملاء للخصم الخاص. معرفة الرصيد في بطاقات اكتساب يمكن لأي عميل معرفة رصيده من المبالغ المكتسبة من خلال الاتصال على الرقم الموحد لاكتساب أو من خلال ارسال 202*رقم بطاقة اكتساب لرقم الجوال التفاعلى 0508863658، لكن لا يمكن للعميل ارجاع أي رصيد نقدي من المبالغ المكتسبة بعد انتهاء مدة الصلاحية 36 شهرا.
رغم محدودية وصول موظفي اكتساب لمعلومات شخصية لأي عميل، فإن أي معلومة شخصية يتم جمعها من قبل اكتساب تستخدم فقط لغرض تزويدك بخدمات تسوقية، وتستخدم اكتساب المعلومات الشخصية عن العميل لعدة أسباب منها 1ـ التأكد من شرعية استخدام العميل لخدمات اكتساب. 2ـ تسمح لأسواق عبد الله العثيم بقياس أداء وسلامة الخدمات التي تقدمها. 3ـ تمكين هؤلاء الموظفين من تزويد العميل بما يحتاج إليه من خدمات و مقدمو الخدمات أطراف ذات علاقة. ميزة بطاقة اكتساب الجديدة 1ـ استلامها فوري عن طريق نقطة البيع. 2ـ الرصيد نقدادي بدل النقاط. 3ـ تمنح حاملها امتيازات وعروض خاصة ومميزة، وآمنة وعملية. 4ـ لدى بطاقة اكتساب عملاء للخصم الخاص. يوجدعملاء يمكنهم الحصول على خصم خاص حسب الفئة المعتمدة من الشركة وهم، تمنح بطاقة اكتساب خصومات خاصة للأيتام, ذوي الاحتياجات الخاصة, ذوي شهداء الواجب, الأرامل والمطلقات وبعض المؤسسات والقطاعات العامة والخاصة والخيرية. معرفة الرصيد في بطاقات اكتساب يمكن لأي عميل معرفة رصيده من المبالغ المكتسبة من خلال الاتصال على الرقم الموحد لاكتساب أو من خلال ارسال 202*رقم بطاقة اكتساب لرقم الجوال التفاعلي 0508863658، لكن لا يمكن للعميل ارجاع أي رصيد نقدي من المبالغ المكتسبة بعد انتهاء مدة الصلاحية 36 شهرا.
· إعتبار قيم الجودة الشاملة في تقييم الأداء والأنتاج والنوعية في المنظمات العاملة ، أدى بشكل كبير الى أهتمام أرباب العمل ببحث أنجح السبل لتحقيق ذلك ومن ذلك الأهتمام بالإدارة الكفوءة والنوعية للمورد البشري لغرض الوصول الى الجودة المنشودة. · حقيقة أنه كلما تحققت الإدارة الجيدة للمورد البشري فإن ذلك سينعكس على الكفاءة والجودة والإبداع في الأنتاج ، فالعناية به والقضاء على مشاكله وتحقيق العلاقات الأنسانية الجيدة بالعمل وتوطيد شعور المحبة والتعلق بالعمل سينعكس إيجابياً على المنظمة من خلال تحول العاملين والأقسام المختلفة للعمل بروح الفريق الواحد لتحقيق ما كل ما تطمح له المنظمة ، فالمورد البشري هو صاحب العقل المبدع في إيجاد طرق العمل المناسبة لكل واقع. · ونتيجة لذلك أصبح توجه الأهتمام لإدارة الموارد البشرية مساوياً وموازياً للأهتمامات والأعتبارات المقدمة لبقية الأقسام التنفيذية في المنظمات حيث تشارك هذه الإدارة بكافة القرارات الإستراتيجية التي تتهم بمستقبل المنظمات وتعمل بشكل بناء في تحقيق أهدافها لأنها تمثل التعامل مع المورد النادر والماهر والذي يمثل العنصر الرئيسي في تأسيس العمل الناجح بعد أن أثبتت الأفكار والتجارب ذلك.
يمكنك مراجعة الموضوع التالي: خطوات إنشاء مشروع
بحث عن إدارة الموارد البشرية: ما هي إدارة الموارد البشرية؟ إنَّ مفهوم إدارة الموارد البشرية يعني التركيز على العنصر البشري العامل في المؤسسة أو المنشأة، وهو نوع خاص من أنواع الإدارة مَهمته التركيز على كيفية استقطاب الموظفين ، والطريقة التي يتم اختيارهم بها، ويَعمل على تنظيم أمورهم، وتقييم أدائهم، وتدريب الموظفين الجُدد، كما أنَّها تُعدُّ من أهم الأعمال الإدارية التي يتم الاعتماد عليها في كافة المنظمات والمؤسسات، وهناك عديدٌ من التعريفات الخاصة بإدارة الموارد البشرية نذكر لكم منها: 1. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ " Belanger L ": "مجموعة من الأعمال التي تُساعِد في التطوير والحفاظ على الأعمال البشرية، إلى جانب تزويد جميع المنظمات بالأيدي العاملة ذي الكفاءة والخبرة العالية في المجال". 2. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ " Flippo ": "إدارة الموارد البشرية تعمل على تخطيط، وتنظيم، ومراقبة العمل، وتساعد في عملية استقطاب وتنمية جميع المهارات إلى جانب تحقيق الهدف الذي تسعى إليه المنظمة". 3. تعريف تخطيط الموارد البشرية. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ "شرودن وشيرمان بي": "إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها، وقواعد يجب اتباعها، والمَهمة الرئيسة لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة، وتزويدهم بما يحتاجونه من رأي ومشورة تمكِّنهم من إدارة مرؤوسيهم بفاعليةٍ أكثر" 4.
اكتساب موظفين جدد: يقوم فريق إدارة الموارد البشرية بتجنيد الموظفين المحتملين ، والإشراف على عملية التوظيف (فحوصات الخلفية ، واختبار الأدوية ، وما إلى ذلك) ، ويوفر توجيهًا جديدًا للموظفين. إدارة عملية فصل الموظفين: يجب على فريق إدارة الموارد البشرية إكمال مجموعة محددة من المهام إذا استقال الموظف أو طُرد أو تم تسريحه. يجب إكمال الأعمال الورقية للتأكد من أن العملية قد اكتملت بشكل قانوني. قد يتم عرض تعويضات الإقالة أو التفاوض بشأنها ، ويجب تسوية المزايا ، ويجب قطع الوصول إلى موارد الشركة من خلال جمع المفاتيح أو الشارات أو أجهزة الكمبيوتر أو المواد الحساسة من الموظف. تحسين الروح المعنوية: تشجع فرق الموارد البشرية الفعالة موظفي الشركة على بذل قصارى جهدهم ، مما يساهم في النجاح الشامل للشركة. شرح و تعريف الموارد البشرية - تجارتنا. غالبًا ما ينطوي عملهم على مكافأة الموظفين على الأداء الجيد وخلق بيئة عمل إيجابية. بحث عن تنمية الموارد البشرية تتضمن إدارة الموارد البشرية كلاً من المناهج الإستراتيجية والشاملة لإدارة الأفراد ، فضلاً عن ثقافة مكان العمل والبيئة. يتمثل دور المتخصصين في الموارد البشرية في ضمان رعاية ودعم أهم أصول الشركة – رأس مالها البشري – من خلال إنشاء وإدارة البرامج والسياسات والإجراءات ، ومن خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال صاحب العمل الفعال.
الاهتمام بعملية التنسيق التي تتم بين المنظمات وهي الأنشطة المشتركة التي تتم بينهم. هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا