هنا يتم استخدام الانحراف المعياري واللذي يسمى من قبل بعض المختصين (التجانس) حيث انه اذا تقارب الانحراف المعياري مع المتوسط زادت دقة الرقم واذا تم العكس زاد التشتت ويصبح الرقم غير دقيق مع المتوسط بسبب اما البيانات غير متناسقه او سلبية. معادلات الانحراف المعياري والتباين هي كالتالي: اولا يجب ان نظهر الوسط الحسابي وهو مجموع القيم على عددها. والانحراف المعياري هو جذر التباين. والتباين هو تربيع الاختلاف من المتوسط ثم جمعهم ثم تقسيمهم على عددهم. سوف نقوم بتطبيق رياضي لتوضيح الانحراف المعياري والتباين بشكل سهل فيما بعد. ليس بالصعب ان يتم تحديد اي نوع من الأنحراف المعياري سوف يستخدم. هناك population standard deviation و sample standard deviation وهو اذا اردت ان تعرف عينة عشوائية كبيرة عن عدد من يمتلك سيارة من المجتمع سوف يتم استخدام sample standard deviation لأن العدد كبير في المجتمع ويستحيل مسح كل الناس ومعرفة اجوبتهم فايتم اخذ فقط عينة من الناس. اما اذا كانت العينة العشوائية قليلة كاعدد طلاب فصل او عدد موظفين واردت معرفة اذا هم يمتلكون سيارة ام لا, هنا سيتم استخدام population standard deviation.
المتوسط والتباين والانحراف المعياري للتوزيع ذي الحدين عين2021 قائمة المدرسين ( 5) 4. 4 تقييم
12-30-2014, 10:54 AM #1 في مجال المال والأعمال يتم التركيز على الانحراف المعياري والتباين لما له من اهمية قصوى في تحديد البيانات الازمة لكي يتم عليها اتخاذ قرار. ايضا علماء الاجتماع يركزون ويولون اهمية كبيرة بهذان العاملان. لقد تناقشت مع صديق متخصص بالتمويل عن الانحراف المعياري ومواضيع ذات علاقة كاتحليل الانحدار وغيره وعن مدى صعوبة فهم بعض الناس لمغزى هذه المواضيع والمعادلات. وهذا مما جعلني ان اشرح موضوع الانحراف المعياري في مدونتي كباقي مفاهيم العلوم الإدارية اللتي سبق شرحها. هناك تساؤل دائم بين بعض طلاب المراحل الاولى في الجامعات عند دراستهم مواد في الاقتصاد او الاحصاء عن الأنحراف المعياري Standard Deviation و التباين Variance وأيضا هناك تساؤلات لدى شريحه من المتعاملين في المال وخصوصا الاسهم وصناديق الاستثمارعن هذا الامر. في مجال الأعمال يقوم بعض المدراء والمهندسين بوجوب معرفة الارقام والبيانات اللتي لديهم ومدى صحتها وهذا لايتم الا عن طريق تطبيق الانحراف المعياري. اذا تم توثيق البيانات والتاكد منها والتأكد ايضا من مقدار الخطاء فيها, سوف يساعد في تحسين عملية اتخاذ قرار. على سبيل المثال في عالم المال يتم دائما تقديم وتحديد الانحراف المعياري للمتعاملين والمهتمين, فلو فرضنا ان قيمة احد الاسهم متوسط سعره 50 والانحراف المعياري 5 هذا يعني ان السهم سعره لايخرج بين 45 و55.
انظر الرسم بالاسفل اين يقع المتوسط: بعد ذلك, احسب الفرق لكل طول من المتوسط (Mean) وهو الطول ناقص الوسط الحسابي حسنا, لحساب التباين يجب اخذ كل فرق ثم تربيعه ثم جمعه ثم تقسيم الكل على عددهم ( Variation) التباين = 27^2 + (26-^2) + 0^2+ 12^2 + (13-^2) /5 = 729 + 626 + 0 + 144 + 169 = 1718/ 5 = 343. 60 الأن بالامكان الحصول على الانحراف المعياري وهو جذر التربيع للتباين الأنحراف المعياري (σ) = 343. 60 √ = 18. 53 اي بالرقم الصحيح 18 الأن نستطيع ان نقول ان الانحراف المعياري مهم ومفيد. السبب انه بالامكان معرفة الأطوال من خلال انحراف معياري واحد وهو 18 كما هو موضح بالرسم التالي: من خلال الانحراف المعياري اصبح لدينا معيار لمعرفة ماهو الطول العادي وماهو الطول الغير العادي والقصر الغير عادي الطالب الاول يعتبر طوله غير عادي وهو يمثل من في نقس طوله, والطالب الثاني يعتبر قصير وهو يمثل من في طوله اما الباقين فيعتبرون من الأطوال العاديه. هذه هي المعادلات التي يتم فيها الحصول على الانحراف المعياري: وهي معادلة population standard deviation وهناك ايضا معادلة نستطيع استخدامها وهي sample standard deviation كلهما يوضحان الانحراف المعياري هذه هو شرح موضوعنا الانحراف المعياري وهو ليس فقط يستخدم في علم الاجتماع فحسب ولكنه يستخدم في العمليات المالية والتجارية وايضا هو مفهوم مهم جدا في سيكس سجما لتحسين جودة الخدمات والمنتجات وايضا في ادارة المشاريع يستخدم على نطاق واسع.
المدى من اهم البيانات التى يتم حسابها فى علم الاحصاء و يعبر عن طول اصغر مجال يضم جميع عناصر البيانات و يعتبر احد مقاييس التشتت و لكنه لا يعبر عن مقدار التشتت بشكل مطلق الا فى حالة العينات الصغيرة فقط يعتمد على قيمتين فقط من العينة الاحصائية كاملة و يمكن حساب المدى من خلال معرفة الفرق بين اكبر قيمة فى العينات و اصغر قيمة بالعينات اما التباين فهو مقباس لتشتيت الاحصائى للقيم الممكنة حول القيمة المتوقعه، فهو يتم اخد عينه بسيطة من المجتمع و تطبيق الدراسات عليها و ليس المجتمع باكمله
[٧] كما تعبر الأخلاقيات عن قيمة العمل القائم على الجد والاجتهاد، والثقة بالمنفعة المعنوية للعمل، والدور الذي يلعبه في بناء الشخصية، حيث يتوجب على العامل أن يتمتع بالمبادرة والمثابرة في اكتساب مهارات جديدة. [٨] تعتبر أخلاقيات العمل سياسات وممارسات تقوم الشركات بالالتزام بها، بهدف الحد من قضايا الفساد المثيرة للشك مثل الرشوة، والعملة، والمسؤوليات الاجتماعية والائتمانية للشركة، وتكون هذه السياسات بمثابة قانون أخلاقيات. [٩] المراجع ↑ ميمون الطاهر،غالب فاتح (2020)، "أخلاقيات العمل ودورها في مكافحة الفساد المالي و الاداري في المؤسسات الحكومية:دراسة تطبيقية في مديرية الضرائب بالمسيلة" ، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية و الادارية ، العدد 4، المجلد 28، صفحة 5. بتصرّف. ↑ محمد كرام،منى مسغوني (1/1/2020)، "دور أخلاقيات المهنة في مكافحة الفساد الاداري في الدول العربية" ، المجلة الجزائرية للأمن والتنمية ، العدد 2، المجلد 9، صفحة 7. بتصرّف. ↑ ايمان بوقصة، "دور أخلاقيات الأعمال في قمع الفساد الاداري" ، مجلة العلوم القانونية والسياسية ، العدد 17، المجلد 11، صفحة 9. بتصرّف. ↑ joan dubinsky (8/2011), "Role of Ethics Offices in Preventing Corruption and Promoting Integrity", undoc, Retrieved 26/12/2021.
Recherchers economiques manageriales Volume 7, Numéro 2, Pages 139-151 2013-12-12 مساهمة أخلاقيات الأعمال في مكافحة الفساد الإداري الكاتب: شراد وافية. الملخص بالنظر للاهتمام المتزايد الذي ناله موضوع أخلاقيات الأعمال في السنوات الأخيرة نتيجة لأسباب عديدة، يقع في مقدمتها تزايد الفضائح الأخلاقية والمعايير التي تعتمدها إدارة الأعمال بعيدا عن إطار أخلاقي شفاف، إن نظم الدول الحديثة سواء كانت اشتراكية أو رأسمالية، إضافة إلى القوانين والدساتير والمواثيق الأخلاقية لم تستطع كبح الأضرار الناجمة عن التراجع الأخلاقي، وعليه إن الفساد الإداري من بين المشاكل الرئيسة التي من الضروري معالجتها. الكلمات المفتاحية الفساد الإداري، أخلاقيات الأعمال، القيم التنظيمية، القيم الفردية
مثلا، تقول لنفسك:"هالشخص مايهمني دامه مو من قبيلتي أو من منطقتي.. الخ" اذا كانت الإجابة بنعم.. فانتبه تراك في خطر! السؤال الرابع: اسأل نفسك.. هل أنت ممن يحب تصنيف الناس عنصريا والتعامل معهم على هذا الأساس في عملك.. مثلا تقول لنفسك: " ماراح اوظف هذا عندي لأنه من "العرق الفلاني" والعرق الفلاني معروف انهم مجرمين" اذا كانت الإجابة بنعم.. فانتبه فقد يكون فيك ريحة فساد وعنصرية.. السؤال الخامس: اسأل نفسك،هل طريقة تفكيرك عند اتخاذ قرار غالبا ماتكون قائمة على البحث عن مخارج وتبريرات لعملك غير السليم. مثلا:أول شي تفكر فيه قبل ان تستغني عن موظف كفء "بس انت ماتبيه" هو أن تبحث عن ثغرة في النظام تسمح لك بفصله. إذا كانت الإجابة بنعم فانتبه! وأخيرا.. هذه الأسئلة قد ستساعدك بإذن الله في تجنب الوقوع في ماقد يرتبط بالفساد وستساعدك على العمل بأمانة ونزاهة والالتزام بالنظام. إذا كانت إجاباتك لها بـ"لا" فأنت بإذن الله في السليم. أم إذا كان فيه إجابة بـ"نعم" فانتبه! فقد يكون بداخلك انسان فاسد وأنت ماتدري! قالت المنظمة الدولية للشفافية المعنية بمكافحة الفساد في العالم بأنها ستصدر مؤشرها السنوي الثالث والعشرين الخاص بمؤشرات الفساد في يوم الأربعاء الموافق ٢١ فبراير ٢٠١٨ عند الساعة السادسة مساء بتوقيت لندن (التاسعة مساء بتوقيت السعودية).
ألقت الجهات الأمنية بالتعاون مع هيئة مكافحة الفساد القبض على أحد موظفي مكتب العمل بمحافظة حفر الباطن متلبسا أثناء تسلمه رشوة مالية مقابل إصدار تأشيرات استقدام. وكان الموظف قد طلب من أحد المواطنين مبلغا وقدره 240 ألف ريال لاستصدار التأشيرات، فقام المواطن بإبلاغ الهيئة التي نسقت مع الجهات الأمنية للقبض عليه. وتم القبض على الموظف وهو يتسلم مبلغا قدره 120 ألف ريال على سبيل الرشوة مقابل إصدار تلك التأشيرات وتسريع الخدمات وإنهائها.