● تيشيرت مطبوع بياقة دائرية تيشيرت مطبوع من ماركة كالفن كلاين الأصلية مصنوع من القطن الناعم، بياقة دائرية مفتوحة وأكمام قصيرة، يأي عادة باللون الأبيض فقط، الأكثر مبيعاً في قسم تيشيرتات النساء الكاجوال لما يتميز به من نعومة وجاذبية وسعر مميز في ذات الوقت. كيفية الحصول على أفضل ملابس متجر نمشي بسعر مميز بعدما ذكرنا أفضل الملابس النسائية والأكثر مبيعاً لدى متجر نمشي، يمكنكم الآن طلب هذه المنتجات وغيرها والحصول عليها بسعر مميز وتخفيض حقيقي وفعال من خلال استخدام كوبون نمشي الخليج ، والتي تصل الخصومات التي يقدمها إلى 40% أو أكثر.
● فستان ساتان ناعم لمنال عجاج فستان من الساتان الناعم بقصة طويلة من مجموعة منال عجاج برقبة على شكل حرف v، وأكمام متوسطة الطول، وحزام من المنتصف، يأتي بعدة ألوان أفضلها اللون البيبي بلو، حصل على أكثر نسبة مبيعات من متجر نمشي في الآونة الأخيرة. تسوق سروال بيكيني مزين بشعار الماركة ماركة كالفن كلاين لون أسود في الرياض وجدة. البلوزات ● قميص منقط مزين بكشكش البلوزة عبارة عن نسيج من البوليستر مريح وشفاف، يأتي القميص مع بلوزة داخلية بحمالات، مزينة بأطراف كشكش من الأمام، مع أكمام طويلة بأساور مطاطية، ومجموعة من الأزرار الأمامية للإغلاق، حصل هذا التصميم على نسبة مبيعات كبرى من متجر نمشي، لذا تعتبر من أفضل أزياء النساء الحالية في دول الخليج. ● قميص بتداخل دانتيل قميص باللون الأسود من ماركة ايلا الأصلية، مصنوعة من نسيج بوليستر ناعم ومريح، بأكمام طويلة مع تداخل دانتيل بلون مختلف على الياقة والأكمام، بفتحة من الرقبة مع زر للإغلاق، يعتبر هذا المنتج من أكثر الأزياء النسائية طلباً والتي يمكنك الحصول عليها بخصم شراء هائل من خلال العروض التي توفرها افضل مواقع الكوبونات. التيشيرتات ● تيشيرت هامل قصير بياقة دائرية تيشيرت من ماركة هامل الأصلية متاح باللون الرمادي والأسود، مصنوع من مزيج من البوليستر والقطن المريح الناعم، يحتوي على تداخل في الألوان مع طباعة باللون الأبيض في الأمام، مع ياقة دائرية صغيرة وأكمام قصيرة، يعتبر المنتج الأكثر مبيعات لمحبي الملابس الكاجوال من النساء، كما يستخدمه البعض كملابس لممارسة الرياضة.
● تيشيرت مطبوع بطبعة لوني تونز من أكثر التيشيرتات المطبوعة مبيعاً والأكثر شهرة بين النساء لدى متجر ستايلي، يأتي بقصة قصيرة من أسفل، مع قبة دائرية واسعة مناسبة لفصل الصيف وأكمام قصيرة، مع طبعة على شكل كرتون لوني تونز الشهير، هذه الطباعة لا تتلف مع الغسيل أو الإستخدام المتكرر. أزياء الكات أوت هذا القسم يعتبر القسم الأكثر تميزاً والأكثر طلباً في دول مجلس الخليج العربي لفصل الصيف، لأن منتجاه ملائمة تماماً للنساء العصريات اللاتي يتابعن الموضة والأزياء العصرية العالمية ويرغبن في أن يكونوا أيقونة للموضة وسط من حولهم، إشتهر في هذا القسم عدة قطع هي الأكثر طلباً من بين الجميع من بينها: ● جمبسوت بقصة واسعة كثر الطلب على هذه القطعة المميزة من متجر ستايلي وهي عبارة عن جمبسوت صيفي مصنوع من خامة البوليستر، مناسب تماماً لفصل الصيف للسهرات الليلية أو البحر، جاء تصميمه بأكمام متوسطة الطول، مع حمالات للرقبة بقصة مميزة من المنتصف، ويتوفر منه عدة ألوان كاللون الأبيض والأحمر القاتم. ● فستان ميدي بأكمام مكشوفة من أكثر الفساتين طلباً من قسم الكت أوت في متجر ستايلي ، وهو عبارة عن فستان مكشوف الكتف باللون الأزرق مصنوع من خليط من البوليستر مع القطن الناعم، قصير ومناسب تماماً للمرأة التي تحب إبراز جمالها بفستان بتصميم بسيط كهذا، تم إطلاق عدة ألوان منه ولكن اللون الأزرق حظي بنسبة المبيعات الأكبر في متجر ستايلي.
من أهم الإجراءات التي تقوم جهة العمل بها بعد عدم تجاوب الموظف مع نموذج انذار موظف بسبب الغياب، إجراء الخصم من راتبه. إحتساب راتب الموظف على اساس ان الشهر 30 يوما. هذا التنبيه له مفعوله الذي يجعل الموظف إن كان حريصًا على وظيفته -ولو لبعض الشيء- يسارع بالحضور لجهة عمله ويبرر غيابه. إن لم يكن له أي مبرر مقنع، يكفي أن يبدي اعتذاره وندمه عما صدر عنه من تقصير، وبالتالي يُطلب منه كتابة تعهد خطي بعدم تكرار هذا التصرف مرة أخرى. يعد هذا التعهد الخطي بمثابة الحجة القانونية التي من الممكن بموجبها أن تحاسب جهة العمل موظفها إن عاد مرة أخرى لسلوك الغياب والإهمال، فماذا يبقى بعد أن يوجه له نموذج انذار موظف بسبب الغياب؟ وماذا يظل بعد أن تم منحه فرصة أخيرة للالتزام وتعهد خطيًّا بعدم تكرار أخطائه؟ بالتأكيد لا يتبقى بعد كل هذا سوى التصرف الحازم الذي تضطر جهة العمل إلى اتخاذه، والمتمثل في إصدار قرار فصل نهائي بحق الموظف، فلا توجد فائدة مرجوة من موظف يكرر أخطاءه، ويستهتر بعمله، ويعود استهتاره وإهماله إلى أضرار تؤثر في سير العمل بالمؤسسة التي يعمل فيها بشكل عام. من أجل هذا الغرض، وُجد نموذج انذار موظف بسبب الغياب، وخلاصة فائدته تتمثل في تنبيه الموظف، ومحاولة عدم الوصول لمرحلة الفصل المؤسفة.
في البداية يجب تحديد أيام العمل وكذلك اضافة الورديات مع تحديد مواعيد التأخير المتاحة وتحديد الوقت المسموح للتأخير اضافة الورديات يتم من خلال اختيار تطبق الحضور > اختيار إدارة الورديات > الضغط على (اضف وردية) في الجزء الأول نوضح فيه اسم الوردية بالإضافة إلى تحديد أيام العمل من خلال تفعيل أيام العمل وتحديد مواعيد عطلة نهاية الأسبوع وذلك بحسب ما يتناسب مع نشاط المؤسسة اضغط على اختيار (أساسي) في حالة ادخال ساعات عمل موحدة على جميع أيام العمل، وفي حالة إدخال ساعات عمل مختلفة لكل يوم في وردية منفصلة اضغط على اختيار (متقدم) وبعد تحديد المواعيد للتوريدات وايام العمل اضغط على كلمة حفظ. في الجزء الأخير من الصفحة تحدد بها قواعد الحضور وهي التي يتم احتساب التأخير والغياب من خلال هذه القواعد، بالإضافة إلى تحديد ميعاد الحضور بشكل منفصل عن موعد الوردية وكذلك الحال مع نهاية الوردية ونهاية ميعاد الحضور كما يمكن اضافة تفاصيل اكثر عن مواعيد الانصراف والوقت المسموح به في حالة التأخير.
لا تُلزم حالات الإجازة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية الحضور لمقر العمل. أيام الإجازات السنوية المقررة للعاملين بالدولة. الإجازات المرتبطة بأحداث معينة، كحالات الوفاة، الزواج، وإجازات العدة والوضع للنساء. الأيام التي قد تحتاجها للشفاء من مرض ألمّ بك، أو إجرائك جراحة واحتياجك الوقت اللازم للشفاء. وغير ذلك مما تنص عليه اتفاقات الإجازات بينك وبين رئيسك مثل الإجازات بلا أجر. تعديلات نظام الغياب بدون عذر كانت هناك تعديلات تمت في النظام الخاص بمكتب العمل للتعامل مع حالات الغياب بدون عذر، وحددت الأيام المتاح لك أن تتغيب خلالها، ولا تتجاوزها، وهي كالتالي: سابقًا، كان يحق لك يوم واحد كإجازة حال وضع زوجتك طفلًا جديدًا، ولكن تم مد الإجازة إلى 3 أيام مأجورة. في حالات وفاة أحد المقربين لك كنت تُمنح فيها 3 أيام، تم تعديلها لتصبح 5 أيام بالأجر. نظام الخصم في مكتب العمل السعودي وقانون الخصم | أخبار السعودية. وكذلك حالة زواجك، كان يجاز لك فيها التغيب 3 أيام، وتم التمديد لتصبح 5 أيام كاملة بأجرها. في الأحوال المذكورة يجاز لك أن تتغيب مُبِلغًا عن السبب، وتقدم الوثائق التي تثبت ما حدث من الحالتين، مع الانتباه أن الرئيس ليس من نفوذه منعك من إجازتك. إن كنتِ امرأة متزوجة مسلمة، وحدثت وفاة لزوجك لم يسمح لك سابقًا سوى بـ5 أيام فقط، ولكن تم التعديل بما يتوافق مع الشريعة الإسلامية.
إحتساب راتب الموظف على اساس ان الشهر 30 يوما حاليا نحن نعتمد الايام الفعلية بمافي الجمعة فى إحتساب راتب الموظف لذا فان خصم الغياب... فى الاشهر 31 تختلف عن الاشهر ذات 30 او 28 لذا فبناءا على دوام الموظف الفعلي خلال الشهر يتم تحديد راتب للموظف. وحاليا فاننا نعمل على تغير نمط إحتساب الراتب على 30 يوما لكافة الشهور فى السنة بغض النظر على العدد الفعلي للشهر فهناك بعض التناقضات فى ذلك الاتي اذا الموظف كان غائبا في اليوم 28 من شهر فبراير ويتم خصم 1 يوما. اذا الموظف كان غائبا 14 يوم من شهر فبراير ويتم خصم 15 يوما.
اقرأ أيضًا: ما هي ضريبة القيمة المضافة وكيفية استخدامها كم نسبه خصم التأمينات من الراتب ؟ يتم معرفه خصم التأمينات على حسب برنامج التأمين الاجتماعي والذي تصل نسبته إلى 22% موزعة على عدد من الجوانب التي من بينها: يتم خصم 9% من راتب الموظف السعودي إن نسبة التنظيم التي تنتمي إليها خاصة بالموظفين السعوديين. يتم فرض قسط 2% للتأمين يؤخذ 1% فقط من مصنع ساند وهي للسعوديين. الملخص هناك بعض القوانين الإلزامية التي تحمي العامل والموظف من أي عمليات اختراق يمكن أن يقوم بها العامل أو الموظف في حق الآخر> لذا فإنه في حالة غياب الشخص عدد من الأيام فإنه يتم خصم الكثير من الأموال من راتبه هو يحق لصاحب العمل أن يقوم بذلك في حالة إثبات عدم وجود عذر أو تقديم ورقة رسمية تثبت سبب تغيبه في ذلك اليوم> ويجب على الشخص معرفة نسبة الخصم وطريقة الخصم حتى يستطيع أن يقوم بتطبيقها بشكل مناسب.