سبق ـ أبها: أقام مستشفى الصحة النفسية بأبها، اليوم الأربعاء، ممثلاً في قسم العلاقات العامة، حفلاً بمناسبة عيد الفطر المبارك، بحضور المشرف العام على المستشفى، منصور بن علي مزهر، والمساعدين، وجميع منسوبي المستشفى. وأوضح المتحدث الإعلامي للشؤون الصحية بمنطقة عسير، سعيد بن عبد الله النقير قائلا: إن الاحتفال اشتمل على كلمة للمشرف العام على المستشفى رفع خلالها التهاني والتبريكات بمناسبة العيد السعيد لخادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبد العزيز، ولسمو ولي العهد، الأمير محمد بن نايف، ولسمو ولي ولي العهد، الأمير محمد بن سلمان، ولأمير منطقة عسير، الأمير فيصل بن خالد، ولوزير الصحة، المهندس خالد الفالح، ولمدير عام الشؤون الصحية بعسير، الدكتور إبراهيم الحفظي، ولمنسوبي المستشفى. مستشفى الصحه النفسيه بابها. وأهاب المشرف العام على المستشفى بالعاملين ضرورة استشعار المسؤولية الملقاة عليهم تجاه تقديم أفضل الخدمات الصحية للمرضى، انطلاقا من حرص قيادتنا الرشيدة في هذا الشأن، سائلا الله العلي القدير أن يعيد على وطننا هذه المناسبة أعواما عديدة وأزمنة مديدة، وأن يديم على مملكتنا نعمة الأمن والأمان. وأشار "النقير" إلى أن إدارة المستشفى نظمت حفل معايدة للمرضى في أقسامهم قدمت خلالها باقات ورود وحلوى ووجبة غداء احتفالا بهذه المناسبة.
رعى مساعد المدير العام للخدمات العلاجية بصحة عسير -الدكتور وليد يحيى السناني، مساء أمس، بفندق البحيرة بأبها- الاحتفال الذي نظمه مستشفى الصحة النفسية بالمنطقة لتكريم متقاعديه لهذا العام. وفي كلمة ألقاها الدكتور سعد سعد سيف -نيابة عنه- رحب المشرف على المستشفى -منصور علي آل مزهر- بالحضور، وقدم الشكر والعرفان إلى المتقاعدين الذين كان لهم اجتهاد وتفان طيلة عملهم بالقطاع الصحي. وقال "آل مزهر": "هذا التكريم يأتي وفاء من المستشفى لمرحلة عطائهم لخدمة المرضى والمراجعين". وثمن جهود مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة عسير –الدكتور إبراهيم بن سليمان الحفظي- ومساعديه، واهتمامهم ومتابعتهم لسير الخدمات الصحية والعلاجية لمستشفى الصحة النفسية. وقال أحمد عبدالله آل مزلف -نيابة عن المتقاعدين- إنهم يشكرون المستشفى على هذا التكريم، وأشادوا برعاية مساعد المدير العام للخدمات العلاجية، واعتبر أن "هذا يدل على مكانه النسيج الاجتماعي بين الموظفين ومنسوبي صحة المنطقة بعد تقاعدهم". مستشفى الصحة النفسية بأبها | المملكة العربية السعودية. وأضاف: "الدنيا سفر، ثم رحلة تصنع الإنسان في مكان جديد وعمل جديد، وتلك سنة الله في خلقه، وفي هذا اليوم نترجل عن العمل الوظيفي ونخلفه إلى أجيال شابة جديدة، نوصيها بالصبر والتحمل والمثابرة والتشاور والتعاون، فالإنسان صغير بنفسه كبير بإخوانه وزملائه في بيئة العمل، متمنياً لهم التوفيق والسداد".
وكالة الأنباء السعودية عام / مستشفى الصحة النفسية بابها / تقرير الجمعة 1428/5/22 هـ الموافق 2007/06/08 م واس أبها 22 جمادى الاولى 1428هـ الموافق 08 يونيو 2007م واس شهدت خدمات الصحة النفسية في منطقة عسير نقلة نوعية في تقديم الخدمات الصحية العلاجية والتأهيلية المتخصصة التي تضطلع بها وزارة الصحة. وكانت الخدمات النفسية في منطقة عسير بدأت في عام 1399هـ بعيادة نفسية بمستشفى أبها العام يعمل بها أخصائي طب نفسي واجتماعي وممرضة واحدة ويشرف على تلك العيادة مستشفى الصحة النفسية في الطائف حيث يقوم بإرسال طبيب في كل شهر للعمل في العيادة ولمدة سنة. مستشفى الصحه النفسيه بابها — موقع مستشفى الصحة النفسية بابها الجديد. وفي عام 1400هـ تعاقدت الشئون الصحية في منطقة عسير مع أخصائي طب نفسي لتشغيل العيادة حتى عام 1404هـ وبعد عام تم افتتاح مستشفى الصحة النفسية بابها بسعة /100/ سرير. وضمن ميزانية هذا العام اعتمدت وزارة الصحة مشروع إنشاء مجمع الأمل للصحة النفسية في منطقة عسير بتكلفة /120/ مليون ريال. ورصد التقرير السنوي لمستشفى الصحة النفسية في منطقة عسير الخدمات الصحية التي قدمها المستشفى لأكثر من عشرة آلاف مريض خلال العام 1427هـ فيما راجع العيادات ما يزيد على ثمانية عشر ألف مراجعا وتم تنويم اكثر من 1000 مريض نفسي وما يزيد على 2000 من مرضى الادمان خلال تلك الفترة.
وسيتم افتتاح الفعاليات يوم الثلاثاء المقبل بحفل خطابي يتخلله تقديم نبذة تعريفية عن اليوم العالمي للصحة النفسية لهذا العام يقدمه مدير الخدمات العلاجية بالمستشفى الدكتور محمد زايد، وتشتمل على محاضرة توعوية لجميع منسوبي المستشفى وكلمة للمشرف العام على المستشفى بهذه المناسبة.
تصدر عن المصاب بهذه المتلازمة أصوات أو كلمات (عرات صوتية - Vocal tics) أو حركات.. فقد الشهية العصابي - Anorexia Nervosa فقد الشهية العصابي (قـهمٌ عصابي - Anorexia Nervosa) هو واحد من أنواع الاضطرابات في الأكل. الأشخاص الذين يعانون من فقد الشهية العصابي يعانون من خوف دائم من زيادة الوزن ولذا، فهم.. الإدمان على الأفيون - Opioid Abuse and Dependence الأفيون فعال جدا في تخفيف الأوجاع المزمنة والأوجاع الحادة، ولكن هذه المواد تحمل في ثناياها خطر الإدمان.
علي سيف ظافر رئيس قسم الخدمة الإجتماعية
فتح القرار الوزاري رقم 31 لسنة 2018، في شأن نظام عقد العمل الجزئي، الذي دخل حيز التنفيذ مطلع الشهر الجاري، الباب أمام المواطنين والمقيمين، للعمل لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت ذاته، ومن دون اشتراط حصولهم على موافقة صاحب العمل الأصلي، أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه، على أن يلتزم من يرغب الاستفادة من القرار بـ10 حقوق وواجبات رئيسة. مهارات علمية وفنية إبرام عقود الدوام الجزئي ينحصر في المهن الاختصاصية، التي تتطلب قدراً عالياً من المهارات العلمية والفنية والإدارية، وبمؤهل جامعي كحد أدنى، وكذلك المهن الفنية التي تتطلب توافر مهارات عقلية علمية وفنية، ومهارات عملية وإشرافية، بمؤهل معهد متوسط من عامين إلى ثلاثة أعوام بعد الثانوية العامة، وهي المهن التي تندرج ضمن المستويين المهاريين الأول والثاني. وحدّد القرار ثلاثة واجبات، وسبعة حقوق رئيسة، يتوجب على موظفي العمل الجزئي الالتزام بها، حيث تضمنت الواجبات، عدم العمل لدى أي صاحب عمل إضافي، إلا بعد الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين، وأن يؤدي العمل الجزئي بكل ما تفرضه عليه نظم العمل السارية في وزارة من ضوابط وسلوكيات، باستثناء عدد ساعات العمل، فيكون التزامه بالمنصوص عليه في العقد.
وطرحت الوزارة عبر بوابتها 17 مادة خاصة بمسودة حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي، كان من أبرزها أن يتم احتساب أجر من يعمل لبعض الوقت (دوام جزئي) بحيث لا يقل أجره في الساعة عن الأجر المقابل في الساعة لأداء نفس العمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها طبقا لما هو محدد في عقد عمله. جريدة الرياض | وزارة العمل: إصدار عدد من القرارات بعد تحسين مسوداتها على ضوء مشاركات أطراف العمل في بوابة «معاً». وأن يستحق العامل بعقد عمل لبعض الوقت (دوام جزئي) المكافأة أو البدل أو العلاوة السنوية المحددة للوظيفة التي يشغلها وبنسبة ساعات العمل المحددة في عقده، وأن يتمتع بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر وفقا لأحكام نظام العمل على أن يكون الأجر المستحق في هذه الحالات معادلا لأجر العمل لبعض الوقت (دوام جزئي). وفي حالة تكليف العامل بعمل تزيد مدته عن الفترة القصوى المحددة بأقل من أربع ساعات للعمل لبعض الوقت (دوام جزئي)، تحسب مستحقات الساعات الإضافية طبقا لأحكام نظام العمل في هذا الشأن، وإذا كانت فترة العمل الإضافي أقل من أربع ساعات، فتكون المستحقات مساوية لأجر الساعة طبقا للأجر المحدد في عقد العمل لبعض الوقت (دوام جزئي). وبالعودة إلى عون الذي رأى أن طريقة احتساب الدوام الجزئي كانت في السابق تتم على شكل مبلغ مقطوع بعد الاتفاق مع المنشأة عليه، وهذا الأمر كان فيه إجحاف للعامل، نظرا لعدم احتساب ساعات العمل الإضافية التي يقضيها، وأن هذا النظام لم يعد يعمل به في كل دول العالم، وبالتالي فنظام العمل بالساعة أفضل بكثير مما كان عليه سابقا.
وإذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى عقد العمل غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار، يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك (المادة ٧٦). وفي حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع يستحق الطرف الآخر أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل (لا يقل عن شهرين - المادة ٧٧). أحكام وخصائص عقود العمل في النظام السعودي. وكذلك إذا تجدد العقد محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه (٣ مرات متتالية أو المدة بلغت ٤ سنوات أيهما أقل). ومن أهم خصائص هذا العقد أنه لا تبدأ حساب مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مضي سنتين إن كان الإنهاء من قبل الموظف نفسه، وتنطبق عليه معادلة الثلث والثلثين بحسب مدة الخدمة كما سيأتي بيانه في مقالة مكافأة نهاية الخدمة؛ كذلك يتميز بأن نية وإرادة الطرفين ورغبتهما في فترة تعاقدية طويلة المدى. 9- عقد عمل بحري: وهو كل عقد تشغيل بأجر يبرم بين صاحب سفينة أو مجهز سفينة أو ممثل عن أي منهما وبين بحّار للعمل على ظهرها؛ ويسري على هذا العقد أحكام هذا النظام فيما لا يتعارض مع أحكام الباب الحادي عشر من نظام العمل والقرارات التي تصدر بمقتضاه. ويجب أن تلحق عقود العمل للبحارة العاملين بهذه السفينة في سجلاتها.
وهي بادرة جديدة وهادفة لمواكبة المتغيرات والتحولات العالمية وإضافة مرونة فكرية متناغمة ما بين المواطنين وجهود وزارة العمل والمؤسسات الشقيقة للوصول إلى صيغة قرار مناسبة لجميع الأطراف. ودعا وزير العمل للمشاركة معتبرا ان الدخول على «معا» يخدم قطاع سوق العمل في المملكة، لرصد كافة المرئيات والمقترحات المرسلة من المواطنين والمقيمين فيما يتعلق بمسودات كل قرار من البنود الـ20 قبل اعتمادها.
وأوكل القرار، وزارة الموارد البشرية والتوطين، إخطار صاحب عمل، سواء أصلي أو إضافي، بالجهات التي يعمل فيها، فور حصوله على تصريح منها بالعمل، وألزم في الوقت ذاته العامل، بالإخطار ذاته لكل صاحب عمل يعمل لديه. ومنح القرار موظفي العمل الجزئي سبعة حقوق، الأول العمل لدى صاحب العمل الأصلي أقل من ثماني ساعات يومياً، أو أقل من 48 ساعة أسبوعياً، وفي جميع الأحوال يجب ألا تقل ساعات العمل عن 20 ساعة أسبوعياً، ثانياً العمل لدى أكثر من صاحب عمل من دون اشتراط حصوله على موافقة صاحب العمل الأصلي، أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه. ونصّت المادة (8) على أنه لا يجوز للوزارة أن تسمح للعامل بأن يعمل أسبوعياً أكثر من 48 ساعة، أو أكثر من 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع، ويجوز في حالة الضرورة التي يتقدم بها العامل أن تسمح له بالعمل 60 ساعة أسبوعياً، ويتعين أن تكون للعامل راحة أسبوعية لا تقل عن يوم واحد، ورابعاً عدم جواز منع العامل من العمل في منشأة مشابهة لمنشأته تحت دعوى عدم المنافسة أو تحت دعوى إفشاء أسرار العمل، إلا إذا صدر حكم قضائي. والحق الخامس عدم جواز مطالبة العامل بأن يعمل لدى صاحب العمل الجزئي أكثر من الساعات المتفق عليها، إلا بموافقة العامل الكتابية، والسادس تحمل صاحب العمل الأصلي إجازات العامل السنوية، ومكافآت نهاية الخدمة، وأي التزامات مالية أخرى بنسبة عدد ساعات العمل الفعلية، وبمقدار الأجر الذي يتقاضاه العامل، وأخيراً يجوز للعامل أن يتفق مع صاحب العمل الإضافي على أي مزايا مالية مماثلة لما يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل الإضافي.