ويضمن تزويد الهيئة صاحب العمل بالبيانات الصحيحة إعفاءه من التعرّض للجزاءات والغرامات التي يقررها القانون في المادة (59)، وتنص على أنه يعاقب بالحبس وبغرامة لا تتجاوز 5000 درهم أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من تعمد إعطاء بيانات غير صحيحة أو امتنع عمداً عن إعطاء البيانات المنصوص عليها في هذا القانون، أو في القرارات، أو اللوائح المنفذة له بقصد الحصول على أموال من الهيئة دون وجه حق. ويعرّض تحميل صاحب العمل المؤمّن عليهم أي نسبة غير التي يقررها القانون للغرامات التي يقررها القانون في المادة (60) وتنص على أنه «يعاقب كل صاحب عمل في القطاع الخاص يخضع لأحكامه بغرامة مقدارها 5000 درهم عن كل عامل لم يقم بالاشتراك عنه في الهيئة، ويعاقب بالعقوبة ذاتها كل صاحب عمل يحمّل عماله أي نصيب في نفقات التأمين لم يرد بها نص في هذا القانون وتحكم المحكمة من تلقاء نفسها بإلزام صاحب العمل المخالف بأن يدفع للعمال قيمة ما تحمّلوه من نفقات التأمين». • «الاشتراكات تكون واجبة السداد من أول الشهر التالي للشهر المستحق عنه.. جريدة الرياض | إجابة عن تساؤلات «الرياض».. التأمينات: الاشتراك الاختياري يخدم المهن الحرة. ويجوز مدها حتى منتصف الشهر». • 20% إجمالي الاشتراكات الشهرية المستحقة على المؤمّن عليه العامل في القطاعين الحكومي والخاص.
كشفت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، المتمثلة في تحّمل نسبة الـ2. 5% من نسبة الاشتراكات المستحقة عنهم خلال العام الماضي، بلغت 87 مليوناً و742 ألفاً و531. 37 درهماً. ويعكس هذا الدعم الدور الكبير الذي تقوم به الحكومة لتنويع وخلق المزيد من فرص العمل للمواطنين في القطاع الخاص، وتشجيع أصحاب العمل على تعيينهم، من خلال تحمّل جزء من المساهمة المستحقة عليهم من الاشتراكات الشهرية. وقال مدير مكتب الاتصال الحكومي في الهيئة، إبراهيم شكرالله، إن «إجمالي نسبة الاشتراكات الشهرية المستحقة على المؤمّن عليه من العاملين في القطاعين الحكومي والخاص هي 20%، يتحمّل منها المؤمّن عليه (المشترك) نسبة 5%، وتتحمّل جهة العمل في القطاع الحكومي 15%، بينما يتحمّل صاحب العمل في القطاع الخاص نسبة 12. 5%، وتتحمل عنه الحكومة سداد نسبة 2. المادة 80 من نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية 1442 | محمود حسونة. 5% من حصته الإجمالية البالغة 15% دعماً للمواطنين العاملين في القطاع الخاص». وأضاف: «تستقطع هذه النسبة وفقاً لراتب حساب اشتراك المؤمّن عليه، الذي تتكون عناصره في القطاع الحكومي من إجمالي الراتب الأساسي، والعلاوة الاجتماعية للمواطن، وعلاوة غلاء المعيشة، والعلاوة الاجتماعية للأبناء، وبدل السكن، وفي القطاع الخاص من كل ما يتضمنه عقد العمل بحد أقصى 50 ألف درهم».
أما المشترك الاختياري الذي لديه مدة سابقة إلزامية يكون الاشتراك على أساس شريحة الدخل التي يختارها المشترك من بين شرائح الدخل التي يتضمنها جدول شرائح الدخل الشهري، والتي يمكن الاطلاع عليها ضمن لائحة التسجيل والاشتراكات في موقع المؤسسة الإلكتروني، على أن تكون الشريحة التي يختارها مساوية أو تالية لآخر أجر اشتراك كان يتقاضاه في مدة اشتراكه الإلزامي وبما لا يتجاوز 10%، فإذا وقع أجره السابق مضافاً إليه هذه النسبة بين شريحتين، جاز له اختيار أعلاهما.
تجاوباً مع تساؤلات "الرياض" حول أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية والاشتراك الاختياري؛ أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنّ نظام التأمينات الاجتماعية أتاح لفئات من السعوديين ممن تنطبق عليهم الشروط الاشتراك في فرع المعاشات اختيارياً وتطبق عليهم الأحكام المطبقة على المشتركين إلزامياً. وبيّنت التأمينات أنّ هناك فئات يحق لها طلب الاشتراك اختيارياً منهم المشتغلون بالمهن الحرة، أو الذين يزاولون لحساب أنفسهم، أو بالمشاركة مع غيرهم نشاطاً تجارياً أو صناعياً أو زراعياً أو في مجال الخدمات والحرفيون، والسعوديون العاملون خارج المملكة دون أن يكونوا مرتبطين بعلاقة عمل مع صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، والسعوديون العاملون في البعثات الدولية والأجنبية داخل المملكة الذين لم يخضعوا إلزاميا للنظام، وكل من توقف اشتراكه الإلزامي في فرع المعاشات ولم تعد تتوفر فيه الشروط المنصوص عليها في النظام. وحول آلية شرائح الاشتراك؛ لفتت التأمينات أنّ تسجيل المشترك الاختياري بموجب الفقرة 4 من المادة 4 من النظام، والذي لا يوجد لديه مدة إلزامية سابقة ولا يوجد لديه مدة اشتراك اختياري سابقة، يحق له أن يحدد شريحة الدخل التي يرغب الاشتراك على أساسها من بين شرائح الدخل وتبدأ هذه الشرائح من (1200) ريال حتى (45000) ريال ونسبة الاشتراك تعادل 18% من قيمة شريحة الدخل عن كل شهر اشتراك.
وأكد أن الاشتراكات تكون واجبة السداد من أول الشهر التالي للشهر المستحق عنه، ويجوز مدها حتى اليوم الـ15 من الشهر، وهي غير قابلة للرد استناداً إلى أحكام المادة (13) من القانون، موضحاً أن «التأخير في سداد الاشتراكات عن مواعيدها المحددة في القانون يُلزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي قيمته 0. 1% من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم تأخير، وذلك دون حاجة إلى إنذار أو تنبيه، استناداً إلى نص المادة (14) من القانون». ويعتبر استقطاع نسبة المؤمّن عليه في الاشتراك إضافة إلى نسبة صاحب العمل وتسديدها إلى الهيئة خلال المواعيد المحددة في القانون من اختصاص صاحب العمل، وبالتالي فإن الإخلال بهذا الالتزام يترتب عليه تحمّل مسؤولية أي مبالغ إضافية تنشأ نتيجة عدم سداده للاشتراكات في المواعيد المحددة. ويتوجب على جهات العمل التحقق من توريد الاشتراكات إلى الهيئة خلال المدة المحددة بالقانون، بغض النظر عن الجهات المعتمدة لتوريد الاشتراكات عبر نظام تحصيل الاشتراكات الإلكتروني «FTS»، حيث إن التأخير في تحويل الاشتراكات للهيئة، من خلال هذه الجهات، لا يعفي صاحب العمل من تحمّل المبالغ الإضافية المترتبة على التأخير في سدادها. ويتحمّل صاحب العمل أداء مبلغ إضافي قدره 10% من قيمة الاشتراكات المستحقة عن المؤمّن عليهم في حال لم يقم باستقطاع وأداء الاشتراكات عنهم على أساس الأجور الحقيقية، أو في حال عدم تأدية الاشتراكات عن بعض عماله.
2000 ريال غرامة لمن يخالف ذلك أوضح خالد أبا الخيل المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن اللائحة التنفيذية لنظام العمل منعت صاحب العمل من الاحتفاظ بجواز سفر العامل دون إذن منه، حيث جاء في نص المادة السابعة من النظام "على صاحب العمل عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل غير السعودي، وفي حالة طلب العامل احتفاظ صاحب العمل بجواز سفره يجب توقيعه على إقرار مكتوب باللغة العربية ولغة العامل، وفق النموذج الاسترشادي بالصيغة المرفقة بهذه اللائحة يشار فيه إلى استلام صاحب العمل جواز سفر العامل وتاريخ استلامه". ودعا أبا الخيل أصحاب الأعمال إلى عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل إلا باتفاق بينهما، حتى لا يكونوا عرضة للعقوبة التي حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل على كل من يخالف ذلك، مبينا أن النظام نص على غرامة قدرها 2000 ريال تتعدد بتعدد العماّل في حال احتفظ صاحب العمل بجواز سفر العامل.
محتويات المقال المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية شرح المادة 80 من قانون العمل متى يُسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد في المادة 80 المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية ، جزء أساسي من القوانين حفاظا على حق العامل داخل أي مؤسسة إذا كانت مؤسسات عامة أو خاصة في المملكة العربية السعودية ، وبالتالي يمكننا أيضًا هذه اللوائح التي تهدف إلى توفير العدالة بين جميع الأطراف الموجودة في المؤسسة وقد تنص هذه المادة أيضًا على تنظيم العلاقة الأساسية التي يمر بها صاحب العمل وجميع العمال الذين يتعاملون داخل مؤسسته. المادة 80 من نظام العمل والعاملين وتحقيق التكافؤ الاجتماعي ، بالإضافة إلى أنه أصبح من الممكن للجميع إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب الشركة ، ومعرفة الفوائد الأعلى قيمة للمكافأة لديهم استلام ، والتي يجب صرفها إذا تم إنهاء الخدمة داخل المؤسسة. من خلال هذه المقالة ، ستتعرف أيضًا على المادة 80 من الأمور التي تنص عليها. قد يهمك: – تفاصيل عن القطاع الثالث في السعودية وأهم أهدافه لعام 2021 المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية من بين الأشياء التي يبحث عنها الجميع ، ويسأل عنها العاملون في المملكة العربية السعودية باستمرار ، وقد تنص المادة على ما يلي: – يجب على صاحب العمل عدم إنهاء العقد أو فصل العامل والموظف الذي يعمل لديه دون إخطار الطرف الثاني.
وأشاد الرئيس الأعلى للجامعة في بداية الاجتماع بالمشاركة المتميزة لجامعة الإمارات في معرض إكسبو 2020 دبي، كونها المؤسسة الأكاديمية الوطنية الوحيدة التي حظيت بشرف التواجد في هذا الحدث العالمي الضخم الذي جمع شرق العالم وغربه في أول انعقاد له في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، حيث حقق الجناح نجاحاً لافتاً وشهد إقبالاً كبيراً من الزوار الراغبين في التعرف على أفضل الوجهات التعليمية الرائدة في الدولة. وقد أسهم الجناح في إطار مفهوم "جامعة المستقبل" في التعريف بالإمكانيات العلمية التي تتميز بها الجامعة، وإلقاء مزيد من الضوء على برامجها الأكاديمية والتطبيقية المتخصصة التي تواكب أحدث التطورات العالمية في البحوث العلمية التطبيقية والأنظمة التعليمية في عصر الثورة الصناعية الرابعة، والتعريف برؤية جامعة الإمارات الرامية لتحقيق أعلى مستويات الريادة في مجال التعليم العالي والبحث العلمي بما يسهم في ترسيخ قواعد الاقتصاد المعرفي وتوظيفه لبلفوغ مستويات أرفع من التقدم والرفاه للمجتمع. وأكد معالي زكي نسيبة أهمية مضاعفة الجهود في اتجاه تحقيق رسالة الجامعة ومواصلة إسهامها الإيجابي في نهضة وتقدم دولة الإمارات العربية المتحدة عبر تقديم محتوى علمي ومعرفي عالي الجودة في مرحلتي الدراسات الجامعية والدراسات العليا، يواكب أفضل البرامج العلمية عالمياً، فضلا عن الإسهام في تطوير القدرات البحثية في الدولة، والاهتمام بتعزيز مستوى المشاركة المؤثرة في تعزيز إنتاج ونشر المعرفة ودعم جهود التنمية الوطنية.
ما هي متطلبات جامعة الامارات ؟ حيث يتساءل العديد من الطلاب والطالبات عن متطلبات وشروط القبول في جامعة الإمارات، كونها إحدى الجامعات المتميزة على المستوى المحلي والعالميّ، تفتح باب التسجيل والقبول لطلبتها كلّ عام، وذلك من أجل استقطاب الطلبة في العديد من التّخصصات المطروحة في كلياتها، فما هي متطلبات القبول فيها؟ وما هي طريقة التسجيل المعتمدة للطلاب؟ هذه التساؤلات وغيرها سنُجيب لكم عليها هنا عبر مقالنا. جامعة الإمارات العربية المتحدة جامعة الإمارات أول جامعة وطنيّة في الإمارات العربية المتحدة، تمَّ تأسيسها في عام 1976 ميلاديّ بموجب قرار من الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان (طيّب الله ثراه)، وهي من الجامعات الرائدات في المنطقة، كونها تطمح لتكون جامعة بحثية شاملة، حيث تضم قرابة 13, 000 طالب إماراتي ودولي من الطلبة المُستجدين الدارسين في كلياتها، وتُتيح لهم مجموعة متنوّعة من البرامج الدراسيّة الجامعيّة، والتخصصات العلمية والأدبية بجودة تعليم عالية المستوى يُقدّمها نخبة من الأساتذة البارعين، وتضم الجامعة تسع كليات هي كالتالي: [1] كلية الإدارة والاقتصاد. كلية التربية. كلية الهندسة. كلية الأغذية والزراعة.
كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية. كلية تقنية المعلومات. كلية القانون. كلية الطب والعلوم الصحية. كلية العلوم. شاهد أيضًا: متى تم افتتاح جامعة الإمارات متطلبات جامعة الامارات تتطلب جامعة الإمارات مجموعة من المتطلبات من أجل قبول الطلاب والطالبات المُتقدمين للدراسة في كلياتها، وإليكم هذه المُتطلبّات كالتالي: حصول الطالب على معدل عام لا تقلّ نسبته عن 80% فما فوق في شهادة الثانوية العامة. حصول الطالب المتقدم للجامعة على درجة (1250) في اللغة الإنجليزية إمسات (EmSAT). حصول الطالب على درجة (525) في اختبار الـ (TOEFL ITP). حصول الطالب على درجة (70) ال TOEFL IBT (5. 5) درجات في ال IELTS بشهادة سارية المفعول توفير صورة من جواز السفر للطالب مع مراعاة أن يكون ساري الصلاحية. توفير صورة من الإقامة للطالب مع مراعاة سريان صلاحيتها. توفير صورة من بطاقة الرّقم القومي الإماراتيّ للطالب المُتقدّم للدراسة في الجامعة. إحضار صورة من شهادة ميلاد الطالب. توفير صورة شخصية جديدة للطالب. إحضار شهادة الثانوية العامة أو صورة طبق الأصل عنها. إحضار الشهادة المعادلة للثانوية العامة إن كان الطالب متحصّل عليها من خارج الإمارات.
وام/علي سالم/عوض المختار/عاصم الخولي