يُشار إلى هذا النظام غالبًا باسم نظام إدارة التعلم (Learning Management System – LMS)، عندما يكون نظام مستقل بذاته. يشتمل نظام إدارة التعلم عادة على التعليم الإلكتروني المتاح والدورات الأخرى التي يجب على الموظفين متابعتها. 6. نظام ادارة الأداء إدارة الأداء هي جزء أساسي من إدارة الأفراد. يتم عمل تقييمات الأداء مرة واحدة أو عدة مرات في السنة من قبل المدير المباشر أو أقرانه. 7. نظام الخدمة الذاتية للموظف وقد سبق التطرق الى هذا الموضوع من قبل، تركز المؤسسات بشكل متزايد على اتاحة خيار للموظفين والمشرفين المباشرين لإدارة البيانات الخاصة بهم، على سبيل المثال: يمكن طلب إجازة من قبل الموظف نفسه، بعد الموافقة، يتم حفظها فورًا في النظام (وتسجيلها للتتبع لأغراض الرواتب والمزايا). 8. نظام التقارير والتحليلات هـذا النظام يعتبر من أكثر أنظمة معلومات الموارد البشرية ندرة. تتيح الأنظمة الحديثة إنشاء تقارير آلية للموارد البشرية حول موضوعات مختلفة مثل معدل مغادرة الموظفين للمؤسسة وغياباتهم عن العمل وأدائهم والمزيد. تتضمن هذه الوحدة تحليل للبيانات لاتخاذ قرارات أكثر دقه ووضوح. كل ما ترغب في معرفته عن إدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء | أكاديمية اعمل بيزنس. سنشرح المزيد حول هذا الموضوع في القسم القادم.
تتكون اللجنة التوجيهية عادةً من كبار المفوضين من جهة مزود النظام، ومدير الموارد البشرية من الشركة، ومدير المشروع الداخلي، ويفضل أن يشمل ايضاً مستخدم متقدم من اقسام الشركة الاخرى. يهتم فريق التنفيذ بالنشاطات اليومية لتنفيذ المشروع. ٣- التعريف والتصميم في هذه المرحلة، يتم تحديد مجموعات المستخدمين ويتم تعيين العمليات وخطط سير العمل. هنا يتم تعريف المتطلبات الوظيفية والتقنية للبنية التحتية والنظام والأمن بشكل أوسع. ٤- التهيئة والاختبار في هذه المرحلة، يتم إنشاء فريق اختبار أساسي. أداة حالة لنظام إدارة الرواتب. هذا الفريق مكلف باختبار النظام واقتراح التحسينات. بعد ذلك، يتم إنشاء اختبار قبول المستخدم عن طريق جلب عدد من المستخدمين لتقديم ملاحظات نهائية. ٥- التدريب والتواصل قبل لحظة الاطلاق، يحتاج فريق العمل الفني إلى التدريب، ويجب إنشاء خطط اتصال، كما يتم انشاء مستندات للأسئلة الشائعة والدعم للإفادة من مشروع تنفيذ البرنامج وتبنِّيه من قبل المستخدمين. ٦- الاطلاق والمحافظة هذه هي المرحلة الأخيرة حيث يكون الجميع جاهزين لـلإطلاق. بمجرد أن تكون جميع عمليات الدعم في مكانها الصحيح، يمكن إطلاق النظام. يجب هنا جمع الملاحظات وتحديث المواد التدريبية باستمرار.
الإطار الزمني لتحقيقها يجب أن يضع مسؤول الموارد البشرية المدة الزمنية الكافية لتنفيذ المهام في الإعتبار، فلا يجب أن تكون المدة المتاحة قصيرة بحيث يفشل الموظف في تحقيقها، ولا أن تكون طويلة بحيث تتسبب في ضياع الوقت والمماطلة الغير مجدية في التنفيذ. تحقيقها بيرتبط بمكافأة معنوية أو مالية من المهم عند توزيع المهام على الإدارات المختلفة، أن يكون تحقيقها مرتبط بوجود مكافأة معنوية أو مالية، فالأمر يساعد في زيادة حماسة الموظفين، بالإضافة إلى تقوية روح التنافس الشريف بينهم. قد يكون الأمر عبارة عن اعتراف من المسؤول المباشر للموظف بفعاليته ومهاراته في أداء المهام، أو مكأفاة مالية بسيطة، أو تكريم من قبل المسؤول أو الحصول على ترقية أو هدية مناسبة. كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية – مهندس نت. جودتها بالمقارنة بالامكانيات المتاحة يجب أن يمثل عامل الجودة عامل مؤثر في صياغة الأهداف وتحقيقها، فالأمر لا يقتصر على الكم، على قدر ما يتعلق بالجودة نفسها، فمثلًا لا يهم عدد العروض التي يقوم بها رجل المبيعات ما لم تصل في النهاية إلى صفقات بيع ناجحة، ولا يهم عدد المحتوى المكتوب على منصات التواصل الإجتماعي، ما لم يؤثر في جذب الجمهور المستهدف. يجب المواءمة بين الكم والكيف في عملية تقييم الأداء وخاصة في حدود الموارد المتاحة، فمن غير المعقول أن تضع هدف يتتطلب تنفيذه إمكانيات تكنولوجية معينة لا توفرها الشركة، ومن غير المعقول كذلك أن يتم مطالبة موظف في سنته الاولى فى العمل بمهام شخص لديه من الخبرة الكثير؛ فالموازنة هنا أمر ضروري لتحقيق المهام بالجودة والفعالية المطلوبة.
July 06, 2021 بواسطة يعد العنصر البشري في الشركات أهم ركائزها وأكثر عناصرها تعقيدًا، فعلى عكس غيره من الأصول - الثابتة والمتغيرة- فأن عملية تنظيم هذه القوى وقياس أدائها ليست بالمهمة السهلة؛ فالجانب الحسي يدخل كعنصر فعال فى المعادلة، وهو عنصر من الصعب قياسه فى الظروف الطبيعية. مع ذلك فإن إدارة الموارد البشرية لم تقف عاجزة عن إيجاد حل لهذه المعضلة، بل خلقت نظامًا جديدًا يعمل على قياس أداء الموظفين بفعالية، بحيث يحافظ على جودة الكم والكيف المقدم، دون أن يؤثر هذا على بيئة العمل ونفسية العاملين فيها، فكان الحل متمثل فى ثلاثة كلمات محددة هم نظام إدارة الأداء. نظام ادارة الموارد البشرية استمارة معلم. من خلال السطور القادمة سنلقى الضوء على إدارة الموارد البشرية ونظام إدارة الأداء بالتفصيل، بداية من التعريف والشروط المنظمة لهذه الإدارات، وصولًا لأهمية هذه النظم ودورها في تيسير العمل والحفاظ على جودته. ما المقصود بإدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء ؟ إدارة الموارد البشرية Human Resource Management هى إدارة خاصة بتنظيم القوى العاملة داخل المؤسسات، بحيث تعمل على جذب واستقطاب الكفاءات البشرية للشركة، وتوزيع المهام الوظيفية وتنظيمها، مع العمل على تقييم جودة العمل ورفع جودته، وخلق بيئة عمل صحية ينتمى إليها الجميع.
يمكن أن تساعد وحدات نظم ادارة الموارد البشرية هذه في: 1. إدارة الرواتب. 2. التوظيف والإعداد. 3. جمع وتخزين والوصول إلى معلومات الموظف. 4. مسك سجلات الحضور ومتابعة الغياب. 5. تقييم الأداء. 6. إدارة الفوائد. 7. إدارة التعلم. 8. الخدمة الذاتية للموظف. 9. جدولة الموظف. 10. التحليلات واتخاذ القرار المستنير. أنواع أنظمة وتطبيقات معلومات الموارد البشرية هناك أنواع مختلفة من تطبيقات وأنظمة معلومات الموارد البشرية. نظرًا لأن هذه التطبيقات والانظمة تتضمن كافة الوظائف المتعلقة بعمل الموارد البشرية، فإن كل وظيفة من هذه الوظائف المنفصلة تعتبر جزء من النظام، تتضمن هذه الوظائف ما يلي: 1. نظام التوظيف يعالج هذا النظام جميع احتياجات التوظيف لدى الشركة. حيث انه يساعد في تعقُّب معلومات المرشحين وسيرهم الذاتية، ويًمكّن ادارات التوظيف من مطابقة فرص العمل مع المرشحين المناسبين من المصادر الخاصة بهم، ويساعد في توجيه عملية التوظيف. نظام ادارة الموارد البشرية استمارة المعلم. 2. نظام الرواتب هذا النظام يقوم بأتمتة عملية دفع الرواتب للموظفين. غالبًا ما يتم إدخال البيانات التعاقدية في هذا النظام – يتم دمجها أحيانًا مع بيانات الحضور والانصراف – وفي نهاية الشهر، يتم إنشاء أوامر الدفع.
بالإضافة إلى مشاركة الإدارات الأساسية في المنظمة مع إدارة الموارد البشرية في تجهيز وتصميم النظام، كما تقوم بالتركيز على احتياجات المستفيد من مخرجات ومعلومات النظام سواء كان المستفيد من داخل المنظمة أو من خارجها، وأخيرًا الرقابة والمتابعة الدائمة على جميع عناصر نظام معلومات الموارد البشرية لكي نضمن كفاءة وفاعلية الأداء. المتطلبات الفنية (التكنولوجية): تتمثل هذه متطلبات في توفير الأجهزة والمعدات والأدوات الضرورية لتشغيل النظام، مع مراعاة القدرات ورغبات المنظمة، وتوفير الأشخاص من أصحاب المهارات والخبرات الفنية الضرورية لتشغيل الأجهزة والآلات والحاسبات الآلية، أو من خلال مساعدة مجموعة من أصحاب الخبرة في هذا المجال، كما إنها قائمة في تصميم نظام كامل للصيانة والسلامة وسرية البيانات والمعلومات التي يتعامل معها النظام، كما إنها تساهم على تكامل البيانات أي الملفات والسجلات والوثائق لاستخدامات أكثر فاعلية. المتطلبات الاقتصادية: وتتضمن هذه المتطلبات توفير الوقت اللازم لعملية تجهيز وتصميم النظام، بما يلائم في إيجاد نظم قائم على معايير واضحة وسليمة، والعمل على تقليل التكاليف، وتتضمن أيضًا على الاستخدام الأفضل للأشخاص العاملين على تفعيل نظام معلومات الموارد البشرية، وكذلك تساهم على توفير الجهد المبذول في كل خطوات عمل نظام معلومات الموارد البشرية، مما يحتاج طلب تدريب الموظفين بالنظام لرفع مهاراتهم في التشغيل واستنتاج المعلومات.
نظام نور التعليمي يعمل نظام نور الإلكترونيّ على تقديم عدد كبير من الخدمات إلى أطراف العمليّة التّعليميّة في المملكة العربيّة السّعوديّة بداية من الطّالب وحتّى الوصول إلى أعضاء الكادر الإداريّ، ويُعدّ رفع العلامات واعتمادها والاستعلام عندها من أبرز خدمات هذه المنصّة، كما يستطيع المُعلّم والطّالب تسجيل الدّخول في حساباتهم على نور للاطّلاع على الجداول الدّراسيّة ومواعيد الحصص بسهولة أيضًا. كيف اطلع نتائج الطلاب من نظام نور توجد طريقة لمعرفة نتائج الطلاب من خلال نظام نور حيث يمكن لولي الأمر أن يقوم بإدخال رقم الهوية الخاص به في نظام نور والاستعلام على النتيجة وفق الخطوات التالية: زيارة نظام نور التعليمي مباشر " من هنا ". الضغط على أيقونة "نسيت كلمة السّر" أو إدخال "اسِم المستخدم". كيف اطلع النتيجه من نظام نور. إدخال رقم الهوية الخاصة بولي الأمر في الحقل المخصص له. إتباع التعليمات لأجل استعادة البيانات المخصصة لتسجيل الدخول. الضغط على خيار "التقارير" عبر تبويب "الابن" المتواجد في الثانوية. النقر على خيار "تقارير أخرى" ثمّ الضغط على خيار "الإشعار الأكاديمي". كيف اطلع نتيجة الطالب من نظام نور برقم الهوية 1443 يُمكن لأولياء الأمور الدّخول إلى نِظام نور عبر رقم الهوية مِن أجل التعرف على نتائج أبنائهم الدراسية، حيثُ يتيح النّظام هذا الأمر عبرَ مجموعة مِن الخطوات التالية: الزيارة لنِظام نُور التعليمي بشكل مباشر " مِن هنا ".
نظام نور الإلكتروني يهدف نظام نور الإلكترونيّ الذي أطلقته وزارة التّعليم السّعوديّة لربط جميع المؤسّسات التّعليميّة التّابعة لها داخل حدود المملكة، كما أنّها تُقدّم خدماتها إلى كلّ من الطّلبة وأولياء الأمور وأعضاء الكادر التّعليميّ والإداريّ في مدارس التّعليم العامّ، ولا يُمكننا الاستفادة من خدمات هذه المنصّة إلّا بعد استكمال خُطوات تسجيل الدّخول في الحساب الشّخصيّ للمُستفيد. كيف اطلع نتيجتي من نظام نور برقم الهويه يمكن لكافة الطلاب في المرحلة الابتدائية والمتوسطة والثانوية، الحصول على النتيجة في نظام نور الإلكتروني، ويتمّ الاستعلام عن نتائج شهادات الطلاب لعام 1443 برقم الهوية من حساب وليّ الأمر، من خلال اتباع الخطوات التالية: الانتقال إلى نظام نور " من هنا " بشكل مباشر. الضّغط على خيار نسيت كلمة المرور أو اسم المُستخدم. كتابة رقم هوية وليّ الأمر ثمّ اتّباع التّعليمات لتغيير كلمة المرور. كيف اطلع النتيجه من نظام نور ولي الامر. تسجيل الدّخول في حساب وليّ الأمر بعد استعادة معلومات الدّخول. النّقر على التّقارير من تبويب الطالب الذي نريد معرفة نتيجته. اختيار إشعار بنتيجة الطالب من تبويب كشوف الدّرجات. تحديد الفصل من القائمة المُنسدلة ثمّ الضّغط على زرّ البحث.
ويعمل النظام بنحو دائب مع القطاعات السعودية الخاصة والجامعات ووزارة التعليم ومسئولي المدارس والمتطوعين، كما يشتغل مع الشباب والسعي حوالي إتاحة طرق لخلق الوعي ونشره بينهم، كما يحاول إلى بثّ ثقافات التطوع ووفقا القدرات، التي تساهم في إجراء البرامج التي تتبع للنظام في كافة البلاد، ويهدف إلى إرتفاع أعداد برامجه إلى ما يقرب من مئتان و50 ألف طالب كل عام، وذلك نية في تحسين وتقدم مستقبل فتيان السعودية، وتجهيزهم للانضمام إلى اقتصادها الذي يعتمد على المعرفة، وذلك عن طريق أعطاهم مزيدا من المهارات. نظام الخارطة التعليمية ويعد أحدي الأنظمة الحاسوبية التي تقوم بإدخال وتحليل البيانات المكانية والوصفية، كما تقوم بمعالجة تلك البيانات وتقديم النهائيات للمساعدة في اتخاذ الخطوات الصحيحة الضرورية كل عملية، ويهدف ذلك النظام إلى جَمِع أعداد المدارس وتقديم قواعد معلومات متكاملة لإحداثيات ها، كما يقوم بتوفير قواعد المعلومات الخاصة لجميع مدرسة، والتي تشمل أعداد الفصول والطلبة بها ونسب الكثافة والطاقة الاستيعابية، بالإضافة إلى أعداد المعامل والطاقم التعليمي والمرافق المدرسية.