إذاً فإن الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين، سواء بالقطاع العام أو الخاص، يعتبر واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية، ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية في المجتمع ويتطلب من الموظف ما يلي: * تكريس وقت الدوام للقيام بأعمال وظيفته وإذا كان العمل الأساسي للموظف لا يغطي وقت الدوام فعليه استغلال باقي الوقت في التنظيم وقراءة ما يتعلق بعمله من أنظمة وتعليمات. * عدم الخروج خلال وقت الدوام إلا في حالة الضرورة وبموافقة رئيسه المباشر على ألا يكون الخروج عادة متكررة. * قيامه بالرد على المكالمات الهاتفية وعدم قصر ذلك على مكالمات معينة. * التشاور مع رؤسائه وزملائه في بعض المعاملات ذات الأهمية. أما دور جهة عمل الموظف أو رؤسائه حول ضرورة الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين فيتمثل فيما يلي: * أن يكون الرئيس أسوة حسنة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً وبقاءً وانصرافاً. * وضع آلية معينة لضبط حضور الموظفين للدوام في بدايته وخروجهم خلاله وانصرافهم منه في نهايته. * المتابعة الشخصية من الرؤساء وذلك بزيارة مكاتب موظفيهم من حين إلى آخر؛ للتأكد من تواجدهم وإشعارهم بالمتابعة في هذا الصدد.
- حصول الدقة والأمانة والإخلاص في أداء الأعمال؛ لأنه عندما يكون لدى الموظف الوقت الكافي سيترتب عليه إخلاصه فيب العمل ودقته في أدائه. - استقبال المراجعين في الوقت المحدد وإنجاز مطالبهم. - يكون لدى الموظف المتسع من الوقت لمراجعة الأنظمة والتعليمات ذات العلاقة بعمله. إن هناك أسباباً تؤدي إلى عدم اهتمام بعض الموظفين بوقت الدوام وينبغي على جهات العمل معالجتها، ومنها: - عدم الشعور بالمسؤولية الملقاة على عاتق الموظف وإن كان يدرك أن مهام وظيفته تتعلق بحقوق ومصالح آخرين إلا أنه ليس لديه الحماس الكافي لإنجاز الأعمال في أوقاتها المحددة. - عدم اهتمام رؤساء بعض الموظفين بمتابعة حضور موظفيهم للدوام أو أن هؤلاء الرؤساء واقعون في نفس المشكلة، فهم أيضاً يتأخرون عن وقت الدوام ويخرجون خلاله وينصرفون قبل موعد نهايته. - عدم وجود أعمال لدى بعض الموظفين تستدعي منهم الانضباط الكامل في الدوام وهذه مسؤولية جهات العمل التي ينبغي منها توزيع الوظائف والأعمال والموظفين بحسب حاجة القطاعات والإدارات وعدد الموظفين؛ ولذلك فإن على جهة العمل أن تحرص على ألا يكون هناك موظفون مضغوطون ومزدحمون بالأعمال في حين يؤجد موظفون آخرون ليس لديهم أعمال أو أعمالهم قليلة.
تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات ونماذجها صادرة عن مجلس الخدمة المدنية بموجب المادتين (8) ، (118) من نظام الخدمة المدنية رقم (30) لسنة 2007 المادة (1) تسمى هذه التعليمات ( تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات في الدوائر الحكومية) ويعمل بها اعتبـاراً من 10/ 4 / 2007 ، وتطبق على جميع موظفي الخدمة المدنية. الـــدوام الــرسمــــــي المادة (2) تكون مواعيد الـدوام الرسمي للموظفين بمعدل سبع ساعات في اليوم الواحـد ولمـدة (5) أيام في الأسبوع وفي كل الأحوال يجب أن لا تقل ساعات الدوام الرسمي عن (35) ساعة أسبوعيا. ويجوز تكليف الموظف بالعمل لساعات إضافية تزيد على ساعات الدوام الرسمي. المادة (3) للدائرة التي تستوجب طبيعة عمل بعض موظفيها العمل بنظام المناوبات أن تصدر التعليمات الداخلية اللازمة لتنظيمها على ان لا يقل عمل الموظف عن ساعات الدوام الرسمي المحددة في المادة (2) من هذه التعليمات. المادة (4) على الموظفين مراعاة ما يلي: أ- الحضور إلى الدائرة والانصراف منها في المواعيد المحددة للدوام الرسمي المقرر. ب- عدم الخروج من الدائرة أثناء الدوام المقرر إلا بإذن خاص وفق نموذج المغادرة المعتمد لهذه الغاية.
المقال تحدث رئيس شركة أرامكو السعودية وكبير مديريها التنفيذيين عبد الله بن صالح بن جمعة، عن قضايا وموضوعات كثيرة حري بها أن تكون موضع اهتمام واستفادة الخدمة الحكومية المدنية، ولعل المهندس علي النعيمي وزير البترول يساهم في نقل التجارب والفوائد، بالنظر إلى كونه رئيسا سابقا لأرامكو. كان من ضمن ما قاله الرئيس ابن جمعة في مقابلة مطولة اجرتها الشرق الأوسط في عدد الخميس 25ربيع الثاني 1426الموافق 2يونيو 2005: "الدوام عندنا في أرامكو السعودية مثلا يبدأ الساعة 7صباحا. رئيس أرامكو السعودية يكون في الشركة في السادسة والنصف. من الصعب أن تتصل بي الساعة السادسة والنصف ولا تجدني، ولا أغادر قبل الرابعة والنصف، وأغادر ربما السادسة أو السابعة. لكن حتى لو أنهيت عملي لا أغادر مكتبي قبل الرابعة لأنني أعلم ان الموظفين لا يريدون أن يروا رئيس الشركة يغادر قبل انتهاء الدوام بخمس او ثلاث دقائق. فموضوع الانضباط داخل الشركة مهم جدا". معروف أن الدوام الرسمي لمكاتب الحكومة سبع ساعات تبدأ من السابعة والنصف صباحا. فهل يلتزم بهذا الدوام؟ الحقيقة أن الدوام الفعلي أقل من الرسمي والفرق كبير. إن نقص الدوام الفعلي عن الرسمي قضية معروفة مسلم بها.
المادة (11) يعامل الموظف بعقد لغايات منحه الإجازة السنوية معاملة الموظف الدائم المماثل له في الراتب الأساسي. المادة(12) يتم في بداية كل سنة وضع جدول زمني ينظم بموجبه استخدام الموظفين لإجازاتهم السنوية وتبين فيه مدة الإجازة لكل منهم والتاريخ الذي تبدأ فيه وتنتهي عنده مع ضرورة بيان اسم الموظف الذي سيقوم بالعمل أثناء أجازته، وذلك بصورة تكفل حسن سير العمل في الوحدة الإدارية خلال السنة واستمراره وفق الخطط والبرامج المقررة له، حيث يقوم مسؤول شؤون الموظفين في الدائرة بتنظيم الجدول حسب الجداول المعدة من مختلف الوحدات الإدارية في الدائرة. المادة (13) أ- يجوز منح الموظف إجازته السنوية دفعة واحدة أو مجزأة وفقاً لظروف العمل ومتطلباته. ب- تحسب أيام الأعياد والعطل الرسمية من الإجازة السنوية إذا وقعت أثناءها. ج- لا يجوز جمع الإجازة السنوية لأي موظف لأكثر من سنتين متتاليتين في كافة الحالات. المادة (14) على كل موظف التقيد بما يلي:- أ- تقديم طلب الإجازة قبل يومين على الأقل من التاريخ المحدد لبدء الإجازة على النموذج المعتمد لهذه الغاية. ب- عـدم اللجـوء إلى طلب الإجازة السنوية مـن خـلال الاتصال هاتفيـا إلا فـي الحالات الطارئـة وخلاف ذلك يعتبر الموظـف متغيباً عن مركز عملـه ويحرم مـن راتبه وعلاواته عن المدة التي يتغيب فيها عن عمله.
نموذج تعميم ساعات الدوام يستخدم في الشركات عند تعديل أوقات العمل، حيث إنه في بعض الأحيان تستدعي الحاجة الي تغيير ساعات الدوام، فقد يكون ذلك بمناسبة شهر رمضان الكريم أو بسبب أي مستجدات طارئة كما هو الحال مع جائحة كورونا، وأوقات الحظر أو لأي سبب آخر، لذلك ومن خلال موقعنا نموذجي نعرض لكم النموذج المستخدم لساعات الدوام. نموذج تعميم ساعات الدوام تعميم ساعات الدوام يتم إصداره بناء على القرار الذي يتخذه المدير العام وتقوم بنشره إدارة شؤون الموظفين، وهذا التعميم يكون له فترة بداية ونهاية إذا كان لمناسبة معينة معروف وقت بدايتها وانتهائها، يمكن أيضًا أن يصدر هذا التعميم حتى إشعار آخر، وفيما يلي نقدم لكم نموذج تعميم ساعات الدوام. اسم الشركة تعميم رقم: ……….. تعميم ساعات الدوام إنه في يوم …….. الموافق …. / ….. / …… هـ. أصدرت الشركة تعميم بالقرار رقم ……… لسنة ……… إلى كافة الإدارات بالشركة. حرصًا من الشركة على راحة موظفيها وتنظيم سير العمل والقرار الذي تم اتخاذه من قِبَل مجلس إدارة الشركة فقد تقرر أن تكون ساعات الدوام الرسمية بجميع أقسام الشركة من الساعة ……. صباحًا وحتى الساعة …… مساءً. على أن يتم تطبيق هذا التعميم اعتبارًا من يوم ……….. الموافق ….. / ….
نوع الوثيقة: رسالة جامعية عنوان الوثيقة: أثر إستراتيجية التدريب على أداء العاملين في المنظمات الصحية الحكومية (دراسة تطبيقية على مستشفى الملك فهد العام بمحافظة جدة) The Impact of Training Strategy on Employees' Performance in Public Health Organizations (An Empirical study at King Fahd General Hospital, Jeddah Province) الموضوع: كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة لغة الوثيقة: العربية المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على إستراتيجية التدريب المعمول بها في مستشفى الملك فهد العام بمحافظة جدة, إلى جانب التعرف على اثر هذه الإستراتيجية على أداء العاملين. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الإستبانه كأداة لجمع البيانات التي عدت وحللت إحصائياً لهذا الغرض، واعتمدت طريقة العينة العشوائية البسيطة في اختيار عينة الدراسة التي تكونت من (333) من أصل (2794) موظف وموظفة (طبيب-ممرض-صيدلي-مهني فني-إداري) وبلغ عدد الاستبيانات المستردة (176 (استبيان بنسبة استجابة 52. 8%. وقد توصلت الدراسة لعدد من الإستنتاجات، أهمها: تدني كفاءة المدربين القائمين على تنفيذ برامج الدورات التدريبية في نقل المعلومات إلى المتدربين وتوضيح الفائدة منها، وهذا بالتالي يدل على عدم وجود علاقة معنوية ايجابية بين المدربين وأداء العاملين.
مركز تدريب دعم الحياة المركز هو عبارة عن الوحدة التى تقدم سلسلة من الكورسات التدريبية و النشاطات المعتمدة لدى جمعية القلب الأمريكية التى ترمى إلى توفير الكفاءات فى مجال الإنعاش القلبى الرئوى ، و إنقاذ الحياة و جاهزية الطوارئ. و هذه الكورسات هى: أساسيات إنقاذ الحياة(BLS)،و إنقاذ الحياة المتقدم لمرضى القلب(ACLS)، و إنقاذ الحياة المتقدم للمرضى الأطفال(PALS) ، و برنامج إنعاش حديثى الولادة(NRP) ، و إنقاذ الحياة المتقدم فى حالات الإصابات(ATLS) ، و إدارة الكوارث و الجاهزية للطوارئ(DMEP). وحدة التعليم العالى و مهمة هذه الوحدة تسهيل الاتصالات بالأجهزة التشريعية و التنظيمية مثل عمادة الدراسات العليا و الهيئة السعودية للتخصصات الطبية لبرامج الزمالة فى مختلف تخصصات الأقسام السريرية بمستشفى الملك فهد الجامعى. وحدة تدريب و تطوير الموظفين تجرى الوحدة توجيها شاملا و محاضرات إلزامية حول مكافحة العدوى و السلامة بجانب إشرافها على التدريب و النشاطات المنعقدة بواسطة الأقسام السريرية و غير السريرية بالمستشفى كما تقدم خبرة سريرية للمتدربين الخارجيين بالمؤسة. وحدة التثقيف الصحى تقدم الوحدة برنامجا تثقيفيا للمرضى المنومين و مرضى العيادات الخارجية و برامج تثقيفية صحية خارجية بالتعاون مع أعضاء هيئة التدريس بالمستشفى الجامعى و كلية التمريض و كلية العلوم الطبية التطبيقية.
و لتحسين المعرفة الطبية ، تستثمر الإدارة في البرامج التدريبية وورش العمل ، بحيث يتابع الأطباء آخر التحديثات الطبية للتقنيات والتقنيات ، كل هذا يتبعه محاضرات ومؤتمرات والوصول المفتوح عبر الإنترنت إلى جميع المراجع الطبية عالية المستوى. اقر أيضا جامعه طيبه بلاك بورد فريق تمريض مستشفى الملك فهد الجامعي بعد إجراء تقييم وتقييم شامل ، تميز فريق التمريض متعدد الثقافات بقدراتهم السريرية ورعاية المرضى ، حيث تمكنوا من تحقيق ذلك من خلال تطبيق الرعاية الطبية المثالية وفقًا لأعلى معايير التمريض الدولية وإعطاء الأولوية للمرضى. التكنولوجيا والمعدات أصبحت معلومات المرضى والسجلات الطبية متاحة من خلال استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر المتقدمة ، بالإضافة إلى معدات الأشعة التشخيصية والمختبرات الحديثة. المنشآت والتخصصات الطبية ولتلبية الاحتياجات الطبية للمرضى ، يقدم مستشفى الملك فهد الجامعي خدمات صحية ممتازة في بيئة آمنة بسعة 55 سريرًا ، بالإضافة إلى 16 سريرًا في وحدة الرعاية اليومية. عيادات خاصة في مستشفى الملك فهد الجامعي وفرت المستشفى مركزًافى المستشفى يعرف باسم مركز الخدمات الطبية الصحية الخاصة ، والذي يضم عدة عيادات طبية في المستشفى.
جراحة الوجه والفكين. العلاج التنفسي. قسم التغذية. وإلى هنا نكون قد تعرفنا على رقم مستشفى الملك فهد الجامعي بالخبر وطرق التواصل مع المستشفى عبر حسابات مواقع التواصل الاجتماعي أو موقع المستشفى الإلكتروني، كما تعرفنا على التخصصات المتوفرة في المستشفى والتي يحتاجها الأشخاص من مختلف الأعمار داخل المملكة. المراجع ^, مستشفى الملك فهد الجامعي, 28/1/2021
تهدف وحدة التعليم الطبي المستمر إلى تحسين معارف ومهارات وكفاءات مقدمي الرعاية الصحية من خلال تقديم البرامج التعليمية المعتمدة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية حيث تشمل الندوات وورش العمل والتدريب أثناء العمل التي توفرها ادارة الشؤون الأكاديمية والتدريب بالتعاون مع مختلف الأقسام الطبية والجمعيات المحلية والإقليمية والدولية. تقويم الفعاليات لوحدة التعليم الطبي المستمر تاريخ النشر: 01 فبراير 2018 تاريخ آخر تحديث: 01 أبريل 2020
وجاء كالتالي:. 0096613333766. وفر مستشفى جامعة الملك فهد عددًا من وسائل التَواصُل التي يمكن للمريض من خلالها التراسل مع الموظفين المسؤولين عن خدمة المرضى في المستشفى والاستجابة لطلباتهم المختلفة، بحيث تكون طرق التَواصُل على النحو التالي:. حساب شبكة التدوينات المصغرة تويتر الرئيسي إلى المستفشى "من هنا". موقع المستشفى على الشبكة العنكبوتية ويمكن التوصل إليه "من هنا". رقم الجوال الموحد للمستشفى: 0096613333766. يمكنك الذهاب إلى المقر الرسمي إلى المستفشى الكائن في شارع الشورى، العقربية، الخبر، 34445، المملكة العربية السعودية. يضم مستشفى جامعة الملك فهد عددًا كبيرًا من التخصصات الطبية المختلفة، ومنها ما يلي:. عيادات أمراض النساء والتوليد. عيادات الطب النفسي وعلم النفس. عيادات التخدير والألم. قسم العلاج الفيزيائي. مكان x_ray. قسم الجراحة العامة والميكروسكوبية. عيادات طب وجراحة العيون. عيادات المسالك البولية. عيادات الطب الباطني عيادات الأطفال. عيادات المخ والأعصاب. جراحة الاعصاب. قسم جراحة العظام. عيادات الجلدية. عيادات الأذن والأنف والحنجرة. جراحة الوجه و الفكين. العلاج التنفسي. قسم التغذية.