وعمّا إذا كان ما يقوم به العهد يهدف إلى التخلّص من كل ما يمت الى "الحريرية" بصلة، رأى أبو فاضل أن "ذلك مؤكّد بطبيعة الحال، لكن لن يفلحوا". وقال "الرئيس عون وصهره لا يريدان الإنتخابات، وهناك تخوّف لدى الناس من وجود بحث جدّي بتطييرها من خلال الطعن للمطالبة بـ"الميغاسنتر". ومن شأن هذا الطعن إذا وصل إلى المجلس الدستوري بحاجة إلى شهر، وخلال هذا الشهر تنتهي المهلة القانونية، عندها يمكن لمجلس النواب أن يُمدّد لنفسه وإلاّ ندخل في فراغ دستوري وتشريعي في البلد وهذا لا يجوز". جوزيف ابو فاضل السياسه اليوم. أضاف: "المسألة الأخرى الرئيسية، اليوم التيار الوطني لديه 22 نائباً قد ينخفض العدد إلى النصف وأقلّ، إذ أن الجميع يفكّر بالحصول على حواصل إضافية، في حين أن التيار الوطني يسعى للمحافظة على مقاعده، في أماكن معينة كان لديه 3 حواصل اليوم أصبح لديه حاصل أو حاصل ونصف". وعن الإشتباك الحاصل مع حاكمية مصرف لبنان، لفت أبو فاضل إلى أن "التيار بحث عن مَن يمكنه أن يفتعل معه إشكال ويأتي بنتيجة ونسي أنه صرف أموالاً ووضع خططاً وأتى ببواخر ولم نحصل على الكهرباء، وهناك مسألة أخرى أيضاً أن كل الوزارات التي استلمها التيار الوطني الحر أفلست، (ومثال على ذلك وزارتي الطاقة والخارجية)، لذا هو يغطي السموات بالقبوات".
"ليبانون ديبايت" إصرار "عوني" على ملاحقة حاكم مصرف لبنان رياض سلامة من دون مراعاة لتداعيات هكذا خطوة على البلد المنهار مالياً وإقتصادياً. المحامي والمحلل السياسي جوزيف أبو فاضل، وضع ما يقوم به رئيس الجمهورية ميشال عون وصهره جبران باسيل في إطار "المغامرة" على أبواب الانتخابات النيابية. جوزيف ابو فاضل تويتر. وإعتبر أبو فاضل في حديث لـ"ليبانون ديبايت"، أن "القاضية غادة عون لا تدّعي على عماد عثمان من نفسها، فاللواء عثمان هو المدير العام لقوى الأمن الداخلي اللواء يقابله مدير عام الأمن العام ومدير عام أمن الدولة ومدير المخابرات، هؤلاء الأفراد (القوى الأمنية) مُهمّين جداً، ولذلك اللواء عثمان لن يحضر إلى جلسة التحقيق، وأنا دافعت عن رياض سلامة لأنني إعتبرت أن لا قدرة لهم إلاّ على مواجهة "المسيحي" والماروني". وعن مدى صحّة إتهامات "تيار المستقبل" لرئيس الجمهورية بأنه يقف خلف إدّعاء القاضية عون على اللواء عثمان، رأى أبو فاضل أنّه "ما قامت به القاضية عون هو بعلم "العهد"، والمستقبل لم يردّ عليها إنما ردّ على الرئيس عون بأنها هي و"الصهر" تهدم المؤسسات في البلد"، معتبراً أنه بمغامرات العهد "إنكشف البلد سياسياً ومالياً وأمنياً وهذا أمر لا يجوز فمن يحمي المواطن اليوم"؟.
ومضى أبو فاضل قائلًا: "نحن أمام إنتخابات نيابية ورئاسية وما نشهده هو شدّ عصب"، لافتاً الى أن "الشيعة سيقفلون دوائرهم ويحصلون على 27 نائب كانتخابات 2018، وهذا ما لا يريده التيار الوطني الذي يسعى لتغيير قواعد اللعبة مع "الثنائي الشيعي"، لكن "حزب الله" يرفض ذلك". جوزيف ابو فاضل: "المطلوب حماية الشعب اللبناني من هذه المجزرة" | الديار. جوزيف أبو فاضل: التوتر سَيزداد… والعقدة الداخليّة تُحلّ بـ"واتساب" ليبانون ديبايت | 2021 – كانون الأول – 17 "ليبانون ديبايت" إشتعلت الجبهات مُجدّداً على خطّ "بعبدا" "عين التينة" بعد تبادل كلام عالي السقف من قبل نواب "التيار الوطني الحر" وحركة "أمل". في هذا الإطار، سأل "ليبانون ديبايت" المحامي والمُحلل السياسي جوزيف أبو فاضل عن خلفيّة السجال الحاصل فأكّد في إتصال هاتفي من "دمشق"، أن "هذا السجال سيستمرّ حتى إعلان نتائج الإنتخابات النيابية، إذا حصلت، وإنتخاب رئيس المجلس النيابي، وكذلك إنتخاب رئيس جديد للجمهورية". ولفت إلى أنّ لدى "التيار الوطني" مطلب رئيسي وهو "إحياء العملية الحكومية ولو لم تُثمر عنها نتائج إيجابيّة، فترؤس وحضور الوزراء إلى بعبدا وعقد الإجتماعات الحكومية برئاسة رئيس الجمهورية تعني الكثير للعهد الذي فشِل في الـ 5 سنوات والشهريْن الأخيريْن ويُحاول أنْ يَستعيد شيئاً ممّا فقده".
هذا يسمح لرؤساء الأقسام والمديرين الآخرين بالحفاظ على تركيزهم على وظائفهم بينما تبحث الموارد البشرية عن وظائف جديدة محتملة للفرص. قد تتضمن بعض عناوين الوظائف المرتبطة بهذا النوع من المسؤولية مدير توظيف أو مساعد, المجند, مدير التوظيف أو المتخصص, مدير اكتساب المواهب أو المتخصص ، وغيرها من الاختلافات حول هذا الموضوع. احتياجات التدريب والعمالة كما هو الحال مع عملية التوظيف ، سيلعب رؤساء الأقسام والمديرون الآخرون دورًا في التدريب ، لكن تفاصيل تطوير برنامج تدريبي والإشراف على تنفيذه تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية. المسؤولية المتعلقة بالتدريب والتوظيف هي تقييم احتياجات التوظيف. قد تؤدي التغييرات التي تطرأ على تركيز الشركة أو التكنولوجيا التي تستخدمها أو ميزانيتها أو عوامل أخرى إلى تغييرات في احتياجات الموظفين. تعمل الموارد البشرية مع رؤساء الأقسام والمديرين الآخرين لتقييم هذه التغييرات وتحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى وظائف جديدة أو ما إذا كانت الوظائف الحالية تحتاج إلى إعادة تعريف أو دمجها مع وظائف أخرى. بمجرد تحديد تلك التغييرات ، يتم إجراء تغييرات قابلة للتطبيق على التوظيف والتدريب. تتضمن بعض عناوين الوظائف المرتبطة بهذه المسؤوليات منسق الموظفين, محلل موارد بشرية, مدير التدريب أو مساعد ، أو أشكال أخرى حول هذا الموضوع.
[٢] ويعتمد قسم التخطيط على استخدام نوعين من البيانات، الداخلية والخارجية، [٣] نبينها فيما يأتي: البيانات الداخلية وهي البيانات المرتبطة بالمنشأة نفسها، مثل: [٣] أهداف وخطط المنشأة. تطوير الهيكل التنظيمي. طبيعة النظام التنظيمي في المنشأة. البيانات الخارجية وهي البيانات المرتبطة بالبيئة المحيطة بالمنشأة ولكنّها تؤثر بدورها على الشركة والإنتاج، مثل: [٣] الظروف الاقتصادية العامة. المنافسة بين الشركات المماثلة. التطور التقني والتكنولوجي. الأنظمة الحكومية. قسم المكافآت والحوافز يختص قسم المكافآت والحوافز (بالإنجليزية: Rewards Department) بتقديم الحوافز المادية للموظفين المجتهدين والمميزين لتحفيزهم للمُضي قدمًا وتقديم الأفضل لديهم، إضافةً إلى الزيادات السنوية وتقييمات أداء الموظفين لإتمام الخطوة التالية من الترقيات، أو المكافآت، أو الاستغناء عن الخدمات، وقد تشمل المكافآت والحوافز ما يأتي: [٢] الراتب الأساسي. الراتب المعتمد على الأداء. الزيادات. بيئة العمل. الأمن الوظيفي. الحالة. الاستقلال. فرص النمو والتطور. قسم الإدارة وشؤون الموارد البشرية يهتم قسم الإدراة (بالإنجليزية: Administration Department) بالموظّفين من ناحية إدارية، أي من خلال الاهتمام بأوراق ومعاملات الترقيات، وتغييرات الوظائف ضمن الشركة، وتحسّن الأداء، والمشكلات أو الشكاوى اعتمادًا على القوانين والأنظمة الخاصة بكل منشأة.
ماهي أقسام الموارد البشرية لكل مؤسسة أو منشأة عدة أفسام تابعة للموارد البشرية وهي: قسم الاستعلامات: وهو القسم الخارجي للمنشأة ويعتبر حلقة الاتصال بين الجمهور والمؤسسة من خلال موظفي الاستقبال. قسم التخطيط والتنظيم: وهو القسم الذي من خلاله يتم توزيع الموظفين والعاملين على الأقسام من خلال خبراتهم ومؤهلاتهم. قسم التطوير والتدريب: وهو القسم الذي يختص بمتابعة التحديثات في سوق العمل وما يستجد من برامج تدريبية واستراتيجيات للنهوض بمستوى المؤسسة وقد تتم التدريبات داخل المؤسسة نفسها عن طريق الأقدم خبرة أو عن طريق إرسال وفد من داخل المؤسسة لخارجها للحصول على التدريبات اللازمة ثم اطلاع القائمين على العمل داخلها وتدريبهم بعد ذلك بما سبق لهم التدرب عليه. قسم شئون العاملين: وهو القسم الذي من خلاله يتم الاندماج مع العاملين داخل المؤسسة لتعريفهم ما عليهم من واجبات ومالهم من حقوق وتوجيههم و إرشادهم في توضيح سياسة المنظمة وإعلامهم برؤيتها ورسالتها بصدد المستقبل. ماهي وظيفة إدارة الموارد البشرية مدير الموارد البشرية هو الشخص المنوط إليه مهمة توجيه العاملين وتحفيزهم وتوزيعهم بما يلائم خبراتهم ومهاراتهم. ماهي أهداف إدارة الموارد البشرية التنسيق بين ما لديه من أماكن فارغة وما لديه من أشخاص كل منهم يحمل خبرات معينة وكفاءات مختلفة، للوصول لأفضل النتائج والإنجازات.
علاقات الموظفين عندما يحتاج الموظفون إلى المساعدة في القضايا التي تنشأ عن وظائفهم ، فمن المتوقع أن تساعد الموارد البشرية. يمكن أن يكون هذا أي شيء من سؤال يتعلق بالمنافع إلى تعارض مع زميل في العمل أو رئيس أو مرؤوس. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الذي يقدم مطالبة تعويض العمال بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية ، المسؤولة عن معالجة هذه المطالبات. كذلك ، إذا كان لدى موظف شكوى بشأن موظف آخر ، فمن الشائع أن يتم تناول هذه الشكاوى مع قسم الموارد البشرية. الأمل هو أن تكون الموارد البشرية موضوعية وأن تجد حلاً يصلح لجميع المعنيين. قد تشمل عناوين الوظائف ذات الصلة في هذا من الموارد البشرية مدير علاقات الموظفين ، أخصائي ، أو مساعد, فوائد متخصص أو مساعد أو أي اختلافات أخرى حول هذا الموضوع. استعراضات الأداء على غرار التدريب ، سيكون لمعظم الشركات بروتوكول محدد لمراجعات الأداء. بينما سيقوم المديرون والمشرفون الآخرون بإجراء التقييم الفعلي لأداء الموظف ، فإن الإجراء المتبع يتم تطويره والإشراف عليه من قبل قسم العلاقات الإنسانية. إن إجراءً ثابتًا مثل هذا يشرف عليه قسم منفصل يبقي المراجعات محترفة وقائمة على البيانات وتساعد على تجنب المحاباة استنادًا إلى معايير ذاتية.
4- قسم العلاقات العامة يوجد بداخل هذا القسم نوعين من العلاقات، العلاقات الداخلية وهي علاقة الموظفين بين بعضهم البعض وعلاقتهم بالرؤساء والعلاقات الخارجية هي علاقة المؤسسة بالمؤسسات الأخرى. أهداف الموارد البشرية أهداف تنظيمية، الموارد البشرية تقوم بربط الإدارات المختلفة ببعضها وربط عملهم في رباط واحد كما أنها تقدم النصائح والإرشادات للموظفين العاملين بها وحل مشكلاتهم وتلبية احتياجاتهم. أهداف وظيفية، تتولى الموارد البشرية في المؤسسات عمليات التدريب، والتعيين واختيار الموظفين وحتى جذبهم إن كان يتوفر فيهم الكفاءة وذلك في حالة العاملين الجدد. أما في حالة العاملين القدماء فتعمل الموارد البشرية على زيادة رغبتهم في العمل في المؤسسة وعدم انفصالهم عنها بل وشعور بأن كل فرد من أفراد المؤسسة بمثابة ركن من أركانها. بالإضافة لتطوير قدراتهم ومهاراتهم لمواكبة التطورات الحادثة. أهداف إنسانية، تقوم الموارد البشرية بتوظيف طاقة العاملين في المؤسسة بشكل صحيح وتوفير الفرص لهم كي يثبتوا أنفسهم. أهداف اجتماعية، تقديم الرواتب المناسبة لهم حتى يستطيعوا أن يعيشوا في مستوى معيشة جيد وتقديم الحوافز. شاهد أيضًا: إدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع والابتكار أدوار الموارد البشرية 1- التنظيم تقوم الموارد البشرية بتنظيم المسئوليات والسلطات في المؤسسات وتحقيق طرق التواصل الفعالة بين الرؤساء والمرؤوسين، وتضع أنواع الاتصال في المؤسسة.
ما هي الموارد البشرية ؟ سؤال يطرحه العديد من الأشخاص وسنُجيب عنه من خلال السطور التالية. ف الموارد البشرية هي كلمة مستحدثة دخيلة على لغتنا العربية فلم تكن تلك الكلمة متواجدة من قبل ولكن تم استحداثها ودخولها على اللغة ليصبح لها مدلول معين خاص بها، فالموارد البشرية المقصود بها مجموعة من الأشخاص يمثلون مؤسسة معينة، أو هم الفريق الذي يقوم عن طريق المشاركة إتمام المهام المنوطة اليهم. ولهم اكثر من اسم فقد يطلق عليهم (الثروة البشرية) أو (القوى العاملة). وإدارة المواد البشرية تحتاج لشخص يتمتع بصفات معينة بالإضافة بالطبع للدراسة والتخصص ، فهي تحتاج لشخص واسع الأفق لديه المقدرة على الإبداع والتنسيق وحل الأزمات ، شخص يتميز بالحصافة واستغلال القدرات وتخصيص المهام لكل فرد بما يناسبه ويتقنه. ونظراً لاهتمام الكثيرين بمعنى كلمة مواد بشرية وحب التعرف على كينونتها ، كان إليكم مقالنا اليوم في موسوعة.