09-04-2008, 12:33 AM # 1 عضــو فعــــــال تاريخ التسجيل: Feb 2008 المشاركات: 17 اخر وقت لصلاة الضحى + سنة الفجر سؤال أرجو الإجابه عليه ما هوآخر وقت لصلاة الضحى وهل إذا صليتها في الساعة الحادي عشر بطلت........ أحسن الله إليكم + ماحكم صلاة سنة الفجر قبل دخول الوقت صلاة الفجر بثلات دقائق... 09-04-2008, 10:40 PM # 2 المشـــــرف العــــام تاريخ التسجيل: Feb 2007 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 17, 040 الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين ونرحب بك ونسأل الله لكم الثبات والتوفيق. أما الجواب: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وقت صلاة الضحى يبتدئ من بعد طلوع الشمس وارتفاعها قدر رمح إلى أن تتعمد الشمس في كبد السماءأي تكون في وسط السماء أفضل وقتها عند اشتداد حرارة الشمس قبل الزوال لقوله صلى الله عليه وسلم ( صلاة الأوابين حين ترمض الفصال) رواه الإمام مسلم رحمه الله وأما راتبة الفجر فلا تصلى قبل وقت الفجر لأنها تابعة لوقت الفجر الصادق
توفى، مساء اليوم، مواطن أثناء تأديته صلاة العشاء، بمسجد نجمة سيناء بمدينة العريش ، والاستعداد لصلاة التراويح، وجرى نقله لمستشفى العريش العام، وإخطار الأجهزة المعنية لتتولى التحقيقات. نقل المتوفى إلى مستشفى العريش قال شهود عيان، حمدى الغول، أحد أصدقاء المتوفى، في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، إن المتوفى يدعى الحاج حمدى أمين مصبح، 57 عاما، سقط مغشيا عليه في المسجد أثناء أداء صلاة العشاء، وجرى نقله إلى مستشفى العريش ، ولفظ أنفاسه قبل وصوله إلى المستشفى. المتوفى كان من رواد المسجد وأضاف علاء البيك أحد الجيران، أن المتوفى كان من رواد المسجد، يعمل موظفا بالتربية والتعليم، ولديه ولدان، أحدهما متزوج، وكان يصلي جميع الفرائض في مسجد نجمة سيناء بجوار منزله، ومن المحافظين على جميع الصوات في المسجد، موضحا أنه نادرا ما يتغيب عن أداء الصلوات جماعة، وكان طيب السيرة وحسن الأخلاق مع الأهل والأصدقاء والجيران. شيخ المسجد ينعى فقيد المسجد فيما نعى الشيخ رزق إمام وخطيب مسجد نجمة سيناء ، الحاج حمدي أمين مصبح، قائلا: لقد كنت من رواد المسجد من المحافظين على الصلاة، سنفتقدك كثيرا في هذا الشهر الكريم، ونرجو الله أن تكون من عتقاء رمضان من النيران، وأن تحشر على ما مت عليه، وهو طاعة الله، وأداء فرائضه في جماعة.
إن وقت الصلوات محدد في الدين الاسلامي وموضح في أحاديث النبي عليه الصلاة والسلام وفي افعاله، حيث أن السنة النبوية منها الفعل النبوي، وفي فعله في الصلوات عليه السلام كان يبين أول وقت كل صلاة ونهاية وقتها أيضا. ولعظمة الاهتمام بوقت الصلاة نزل قوله تعالى:" إن الصلاة كانت على المؤمنين كتابا موقوتا". ووقت صلاة الفجر يبدأ من طلوع الفجر الصادق وإن أردنا أن نميزه فهو عند الأذان تماما، ونقصد هنا أذان الفجر، وإن كان هناك في حيك أذانين فالوقت يبدأ من الأذان الثاني الذي هو أذان الفجر، وينتهي مع بداية طلوع الشمس وخروج قرصها بكامل استدارته ، فمع بداية هذا الطلوع سيصبح الوقت نهارا وهنا يكون قد انتهى وقت لفجر المحدد. وان لم يكن قد صلاها المرء في هذا الوقت فيصليها بعد طلوع الشمس قضاءا، لأن الصلاة لا تسقط بانقضاء وقتها المحدد.
أضاف نظام الخدمة المدنية المعدل والذي تم اقراره في مجلس الوزراء مؤخرا حالات جديدة لانهاء خدمة الموظف الخاضع لنظام الخدمة المدنية. وخص القرار المادة 30 من الفصل السادس لنظام الخدمة المدنية، حيث جاء التعديل على الفقرة (و) ضمن حالات انهاء الخدمة، والتي نصت على (الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل) لتكون (عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار. ). كما أضاف القرار 6 بنود جديدة إلى المادة 30 ، إضافة إلى 8 حالات سابقة والخاصة بإنهاء الخدمة ليكون عددها 14 حالة، والحالات الجديدة هي: ط- الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة. ي- سحب الجنسية أو إسقاطها. ك- فقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء. ل- عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهل. م- عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضٍ" ثلاث مرات متتالية وفقا لما تحدده اللائحة. ن- الوفاة. يذكر أن المادة 30 قبل التعديل نصت على 8 حالات فقط لإنهاء الخدمة وهي: الاستقالة، طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية، إلغاء الوظيفة، بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة، العجز الصحي، الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل (تم تعديلها)، الفصل لأسباب تأديبية، الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
العقوبات التأديبية في الخدمة المدنية 9 العقوبات التأديبية: أ تعريف العقوبة. يقصد بالعقوبة (هنا) العقوبة التأديبية التي تهدف إلى زجر الموظف عند ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية عن العودة للفعل المعاقب عليه، وردع غيره ارتكاب نفس الفعل. ب أنواع العقوبات والحكمة منها. العقوبات التالية أوردها نظام تأديب الموظفين الصادر سنة 1391هـ وهي تهدف للزجر والردع توخياً في أن تتم الإجراءات الإدارية والعملية حسب ما وضع لها من أنظمة وتعليمات والعقوبات أنواع هي: الإنذار: وهي عقوبة أدبية تتعلق بالمخالفات الصغيرة عن طريق توجيه خطاب من صاحب الصلاحية للموظف عند ارتكابه مخالفة صغيرة. اللوم: وهي عقوبة أدبية أيضاً ولكن تتم بلهجة أقوى من الإنذار وتوجه بشكل مكتوب من المسؤول إلى الموظف المخالف. الحسم من الراتب: وهي عقوبة مادية تلحق أثراً مادياً بالموظف لا تتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر في المرة الواحدة، وثلث صافي الراتب الشهري في الشهر. الحرمان من العلاوة: وهي عقوبة ذات أثر مادي إلا أنها أشد من عقوبة الحسم من الراتب. الفصل من الخدمة: وهي أشد العقوبات التأديبية لكونها تؤدي الى إنهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله.
وأشار جهاز الخدمة المدنية إلى أن كافة القواعد والضوابط الخاصة بأنواع التوظيف وبنظام التوظيف المؤقت في المادة (6) من اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار رقم (51) لسنة 2012 وتعديلاتها، أوضحت أن التوظيف المؤقت يكــون بهــدف تغطيــة الاحتياجــات الماســة عنــد خــروج بعــض الموظفيــن فــي إجــازات أو المســاعدة فــي تنفيــذ بعــض البرامــج أو المشــاريع الطارئــة، أو لمبــررات أخــرى يوافــق عليهــا جهاز الخدمة المدنية. وأكد الجهاز أنه من منطلق الاهتمام والحفاظ على حقوق العاملين بنظام التوظيف المؤقت، فقد تم شمولهم بأحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته، وذلك بصدور القانون رقم (43) لسنة 2018 بتعديل بعض أحكام القانون.
غياب بدون عذر الخدمة المدنية أعراض سرطان الثدي عند المرضع, أسئلة المقابلة الشخصية مع أجوبتها, Apkdayi مهكرة كلاش اوف كلانس, هل يجوز التيمم من الجنابة مع وجود الماء, عبارات جميلة عن البيت الجديد, ألم أسفل الظهر وغثيان وصداع, علاج احتباس البول عند البقر, الاستعداد للخروج في المنام, اسماء كردية بحرف الراء, منقوع لبان الذكر للوجه, "> div#stuning-header {background-size: initial;background-position: top center;background-attachment: initial;background-repeat: initial;}#stuning-header {min-height: 650px;}
وأوضح المصدر أن وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل ألغى العمل بموجب تعميمين سابقين في هذا الشأن، وشدد على التزام جميع إدارات التعليم بالقواعد سالفة الذكر، وعدم التراخي في تطبيقها بحق المعلمين والمعلمات وغيرهم وتوجيه إدارات المتابعة بمتابعة ذلك. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الكرام استفسار لو موظف غاب اخر يوم قبل الاجازة واليوم الذي يلي الاجازة تضاربت الاقوال منهم من قال تخصم ايام الغياب مع الاجازة ومنهم من قال اليوم بيومين فقط لايام الغياب ومنهم من قال لايوجد نظام لليوم بيومين ومنهم من قال اذا كان الغياب ايام الاربعاء والسبت فان الخميس والجمعه ايضا تنخصم لانها عطله نهاية الاسبوع اعطونا العلم الاكيد الله يبيض وجيهكم
2 كونه سبق أن أحيل للتحقيق في مخالفة أخرى وعوقب أم لا. 3 وضع الموظف بالجهة من حيث الأداء والتأهيل وتقارير الأداء. مما لاشك فيه أن العقوبات المشار إليها لها تأثير سلبي على الموظف من الناحية الوظيفية. فمثلاً عقوبتا الإنذار واللوم تكون تمهيداً لعقوبات أشد في حالة عدم تقيد الموظف بما ورد في خطاب الإنذار قد تصل إلى الحسم من الراتب والفصل، وحرمانه من العلاوة أو بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر تؤدي إلى عدم النظر في ترقيته إلا بعد سنة من تاريخ حرمانه من العلاوة أو الحسم من الراتب. كما أن نتيجة غياب الموظف دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال (15) يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار تؤدي إلى فصله وفك ارتباطه بالوظيفة. أ أحكام الغياب والتأخر عن العمل لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة. قرار مجلس الوزراء رقم 447 في 13/9/1391ه بالحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في الفترة مابين اليوم الاول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيدي الفطر او الاضحى واليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه.