السنة الأولى علوم إنسانية مقياس مدخل الى علم الآثار محاضرات مقياس مدخل الى علم الآثار محاضرات مقياس مدخل الى علم الآثار 👇👇👇👇👇 عنوان الدرس: فروع علم الآثار واختصاصاته /الأستاذة: فراجي خيرة تابع كل ما يخص السنة الأولى علوم انسانية من خلال العنوان التالي: 👇👇👇👇 لزيارة موقعنا مرة أخرى أكتب في جوجل: EDU 4 DZ
من فروع علم الاثار مرحباً بكم أعزائي في موسوعة سبايسي التي تقدم. لكم آلاف الأسئلة والإجابات وتطرح القضايا بصورة سهلة مختصرة لتتم الفائدة بشكل ميسر هنا في الموسوعة تجدوا ما يهمكم من أسئلة وإجابات نموذجية لها وفي هذا المقام نقدم لكم سؤال اهمية التنقيب في المواقع الاثرية فالآثار لها أهمية كبيرة من جوانب عدة تابعوا معنا لتروا اهمية التنقيب في المواقع الاثرية.
وينقسم هذا الفرع إلى عدد من الفروع التي تندرج تحته ، والتي تتمثل في فرع الانثربولوجي في ما قبل التاريخ ، وفرع الإثنيولوجي. من فروع علم الاثار. [2] أساليب البحث في فرعان علم الآثار الوثائق المكتوبة أحد أهم مقومات علم الآثار التاريخي هو الوثائق المكتوبة ، حيث تعتبر فكرة "علم الآثار التاريخي" أنها مختصة بمناقشة وتحليل علم الآثار بصفة عامة ، على اعتبار أن هذا العلم معني بالأساس ، بدراسة وبحث كل ما تخلف عن المجتمعات ، في مرحلة ما قبل التاريخ البعيد ، أو مرحلة التاريخ القريب ، و كل ما أرسته الحضارات الكلاسيكية ، أو الحضارات الشرقية. وقد عرف العديد من العلماء في مجال الآثار بصفة عامة ، أمثال كل من هيكس ، و إم سي بودري ، وجون مورلاند على انه نقطة انطلاق ضرورية التي تقوم على دور الآثار في التواصل بين الماضي والحاضر ، من خلال وجود وثائق مكتوبة في الحضارات أو المجتمعات التي تكون محل الدراسة ، والفحص ، والتنقيب. وقد وجد البعض في مجال علم الآثار اشكالية كبيرة ، حول الحصول على تلك الوثائق التي تسهم في معرفة التاريخ، خاصة تاريخ الكتابة ، حيث أكد العلماء على أن وجود الوثائق تسهم بشكل كبير في اتاحة فرص ذهبية للعلماء الآثاريين التاريخيين.
طرق علم الآثار == و الأ ثريون يفتشون عن آثار أو علا مات ،قد يكون إندثر معظمها بسبب القدم أو الأحوال الجوية أو التخريب. وغالبا مايبحث الأ ثري عن معلوماته في أقل الأ شياء القديمة كشقفة خزف أو فخار أو زجاج. أومن خلال المخلفات والتلال والكيمان الأ ثرية التي يصنع منها الأ ثريون الأزمان والتاريخ والحضارات الإ نسانية. وعلم الآثار هو دراسة المواد والآثار التي خلفها السابقون. ويهتم بإكتشاف ودراسة المواقع الأثرية في كل أنحاء العالم. ويجمع الأثريون المعلومات للتعرف علي حياة البشر منذ وجود الخليقة......................................................................................................................................................................... تاريخ علم الآثار وفي العصور القديمة أعجب الرومان بالتحف الاغريقية ،واحتفظوا بها لقيمتها الجميلة. واعتبرت نموذجا لذوق العصر وقوالب لصياغة التماثيل. وفي عصر النهضة الأوروبية أصبحت المخلفات المادية رموزا لحياة مثالية يهدف المجتمع إلى إحيائها والعيش فيها. علم الآثار - كل ما تريد معرفته عن تخصص علم الآثار - المنحة. أما المخلفات مجهولة الهوية فقديما كانت تنسب إلى الشيطان أوتعتبر أنها صواعق وشظايا سقطت من السماء.
صدق الله العظيم [الفجر: 6-14]. الفخر بما دشَّنه السابقون من أعمال: التاريخ يتمثل فيما يظهر من آثار مادية وثقافية وفنية... إلخ، ولذلك بُعد مهم في حياة الأمم، ونجد أن من يعيشون في دول لها جذور حضارية يتناولون ذلك بالفخر، على خلاف الدول الحديثة في نشأتها، والتي لا يوجد لها مخلفات حضارية، ومن هذا المنطلق نجد كثيرًا من الدول يستخدمون التاريخ في التعبير عن أنفسهم بجميع المحافل الدولية، ومن بين ذلك الصين والهند ومصر والعراق واليمن.... إلخ. فروع علم الآثار pdf. يُعد علم المصريات ( Egyptology) أحد الفروع المهمة لعلم الآثار، وله مُريدوه من مختلف بلدان العالم، ويشغل حيزًا كبيرًا من تفكير الأثريين، والسبب في ذلك هو كثرة ما تركه الفراعنة من أثريات، حيث تمثل الآثار المصرية ثلث آثار العالم، وكذا هناك علم النقوش (إيبغرافيا)، وهو يهتم بدراسة ما على العمارة القديمة من لغات وصور ورسومات، وكذا دراسة المخطوطات، والتي كان لها أثر كبير في معرفة أصول كثير من الديانات، بالإضافة إلى علم الآثار الأرضي الذي يهتم بالبحث والتنقيب في باطن الأرض. تتضمن الروابط التالية كتبًا ومراجع مهمة في علم الآثار: يقدم موقع مبتعث للدراسات والاستشارات الاكاديمية العديد من الخدمات في رسائل الماجستير والدكتوراة لطلبة الدراسات العليا.. لطلب اي من هذه الخدمات اضغط هنا
تُعد الولايات المتحدة الأمريكية في طليعة الدول التي اهتمت بدراسة الآثار في العصر الحديث، وخاصة في الفترة بعد انتهاء الحرب العالمية الثانية، وشاركت الجامعات البحثية الأمريكية كثير من الدول؛ من أجل الكشف عن آثارها. التـــــــعرف على تطور المجتمعات: إن دراسة المجتمعات الإنسانية في فترات زمنية مختلفة؛ يساعد في معرفة أصول التطور، وذلك عن طريق الشواهد الحية، والاستقراءات التي تنبع من تفكير الباحثين وبناءً على المعلومات التي يقومون بجمعها من مصادر مختلفة، ومن ثم يضعون أيديهم على طبيعة الفكر الإنساني، ودوافع الفضول والتقدم، مع المقارنة بين كثير من الحضارات القديمة، وأجه التفاعل فيما بينهما، والتعرف على العوامل التي ساعدت في تطورها، بالإضافة إلى أن الاكتشافات الأثرية تسهم في إيجاد الحلول لكثير من المخلفات النصية التاريخية المبهمة، والتي لم يستطع قارئوها تحديد مغزاها؛ إلا من خلال دراسة الآثار ذاتها. أخذ العظة والعبرة وتجنب الأخطاء: لدراسة علم الآثار أهمية كبيرة في أخذ العظة والعبرة، ومن ثم تجنب السلبيات التي وقعت فيها الأمم السابقة من خلال دراسة سيرتها، ولنا في الآية الكريمة خير برهان: بسم الله الرحمن الرحيم: (أَوَلَمْ يَسِيرُوا فِي الْأَرْضِ فَيَنظُرُوا كَيْفَ كَانَ عَاقِبَةُ الَّذِينَ كَانُوا مِن قَبْلِهِمْ ۚ كَانُوا هُمْ أَشَدَّ مِنْهُمْ قُوَّةً وَآثَارًا فِي الْأَرْضِ فَأَخَذَهُمُ اللَّهُ بِذُنُوبِهِمْ وَمَا كَانَ لَهُم مِّنَ اللَّهِ مِن وَاقٍ) صدق الله العظيم [غافر:21].
المصادر الموسوعة الانكليزية. من موسوعة الحضارة بقلم أحمد محمد عوف. مقالات أخرى ذات صلة مختصر مفهوم علم الآثار
– مقدار الزيادة السنوية على المرتبات. – عدد العمالة التي يتم شمها للمنشأة في كل عام. مكافأه الجديه للعمل والدراسة. – معدل الأرباح السنوية التي تحصل عليها المنشاة مقابل توظيف هؤلاء العمال، وتقوم بتوزيعها بعد ذلك. ويتم مراجعة كل تلك النقاط الهامة، حتى يقوم الصندوق بمساهمة ومساعدة صاحب المشروع والمنشاة في مقدار المدفوعات الخارجة للعاملين بشكل سنوي، حيث يتم ذلك من خلال حصولهم على الدعم المالي من قبل الصندوق بنسبة تصل غلى حوالي 50%. وكان لذلك دور إيجابي في تشجيع المنشآت والشركات في توظيف العمالة السعودية بشكل مستمر، للتخلص من كل أشكال البطالة وللحصول على العائد المالي المربح من برنامج "مكافأة الجدية في العمل". نظام حماية الأجور بوزارة العمل السعودي لقد تم التعاون ما بين صندوق تنمية الموارد البشرية ووزارة العمل لحماية حقوق العامل والتي تتمثل في حصوله على أجره، فكان ذلك التعاون من خلال مراقبة وزارة العمل للمنشات للتأكد من إعطائها المرتبات المذكورة في العقود للعاملين، وبذلك تكون قد حصل الصندوق على تقاريره المؤكدة لمنح "مكافأة الجدية في العمل"، ولا شك أن يتم ردع بتلك الطريقة وهذا التعاون البناء كل أشكال التلاعب من قبل أصحاب الشركات والمنشآت أيا كان مجال عملها.
أحكام عامة: يبقى برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" صالحاً لمدة عام واحد فقط يبدأ من تاريخ إطلاقه وبدء العمل به وتنفيذه مع بقاء خيار تجديد العمل به في نهاية كل عام. يتم النظر في الطلبات المقدمة للاستفادة من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل " ضمن المهلة المحددة أعلاه، ولا يشمل ذلك الطلبات المقدمة بعد انتهاء مدة سريان هذا البرنامج التي ليست ضمن المدة المحددة. تم تصميم برنامج "مكافأة الجدّية للعمل " لتطبيقه لمرة واحدة فقط. بحيث لا يمكن لمن سجّل في هذا البرنامج وتمّ التحقق من أهليته واعتباره مستفيداً منه أن يتقدم بطلب تسجيل جديد، ويستثنى من هذا البند (لمرة واحدة فقط) من لم يكمل فترة 3 أشهر في العمل وانتقل إلى عمل آخر مباشرة. يتم التحقق من الأهلية في منتصف الشهر الميلادي الذي يلي شهر اتمام مدة الاستحقاق. جريدة الرياض | «هدف»: الموظف لا يحتاج موافقة المنشأة للحصول على «مكافأة الجدّية للعمل». (مثلا: إذا كان تاريخ بداية العمل المسجل في التأمينات الاجتماعية هو 10 يناير، فإنه سوف يتم التحقق من الأهلية للمكافأة الأولى في منتصف شهر يوليو، و يتم الصرف بنهاية شهر يوليو). على المستفيد أن يستمر في العمل لدى صاحب العمل ذاته طيلة فترة التسجيل في البرنامج ليتم اعتباره مؤهلا لاستلام المدفوعات المستحقة له.
طاقات مكافاة جدية العمل الثلاثاء 3 مايو 2022 برنامج يكافئ الباحثين عن العمل بمبالغ مالية وذلك للمقيدين في برنامج حافز, والهدف منه هو تحفيز الباحث عن العمل في الوصول إلى وظيفة بأسرع ما يمكن مع ثبات الباحث عن العمل في وظيفته الجديد, حيث يقدم برنامج مكافأة الجدية للعمل مكافآت مالية تقدر 24, 000 ريال سعودي وذلك على مدار عامان, حيث تقسم المكافئة من ثلاثة دفعات إلى أربعة دفعات. طاقات مكافاة جدية العمل 1443 حافز يشمل برنامج مكافأة الجدية للعمل أربعة فئات هم المستهدفين من تقديم هذه المنحة وهم: مستفيدي برنامج حافز البحث عن العمل سواء مستفيد من البرنامج او متقدم جديد بشرط انه لم يستنفد كافة الدفعات الممنوحة له من برنامج حافز البحث عن عمل. منسوبي حافز صعوبة الحصول على عمل سواء متقدم جديد او مستفيد سابق يمكنه الحصول على مكافأة الجدية للعمل بشرط عدم استنفاد كافة المكافآت من برنامج حافز البحث عن عمل. مكافأه الجديه للعمل إلكترونيًا. كل مستفيدي برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل وكذلك المتقدمين الجدد وقد حصلوا على كافة دفعات حافز البحث عن عمل لهم الحق في الحصول على مكافأة الجدية للعمل. كافة مستفيدي خدمات التوظيف في برنامج حافز ولم يحصلوا على أي دعم مالي سابق.
أكد نائب المدير العام لدعم التدريب في "هدف" الدكتور منصور المنصور أن ليس للمنشآت أي ارتباط ببرنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، والذي يمنح شريحة من الموظفين الجدد مكافآت مالية، مشيراً إلى أن الموظف بنفسه يمكنه التسجيل إلكترونياً عبر موقع "طاقات" من دون تدخل المنشأة. وأضاف المنصور: "إن "هدف" حرص في تصميم برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" على تمكّن أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل من الاستفادة من المكافأة، سواءً كانوا مسجلين في "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة الحصول على عمل"، فهو برنامج مفتوح لجميع السعوديين الباحثين عن عمل"، لافتاً إلى أن البرنامج مصمم ليخدم خريجي الجامعات الجدد، حيث يمكنهم التسجيل في البرنامج حين حصولهم على وظيفة بعد التخرج، وتصل المكافأة إلى 24 ألف ريال، وهي مقدمة على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً منذ بدء العمل في الشركة. ويوضح المنصور أن المكافأة الأولى في الشهر الرابع ليست فقط مكافأة للاستدامة إنما هي مكافأة للخروج من "حافز"، ويستحق الموظف المكافأة بعد الشهر الرابع لأنها تأتي بعد انتهاء الموظف من فترة التدريب في الشركة، أما بالنسبة لفترة الستة أشهر فتأتي لأن غالبية الموظفين الجدد الذين يتعدون هذه المدة تكون احتمالية استمرارهم في نفس العمل عالية، لذلك فإن المكافأة تشجع الموظف الجديد على الاستمرار على رأس العمل.
أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» إبراهيم آل معيقل ، أنه تم صرف 104 ملايين ريال حتى يوم أمس للمُنشآت التي حققت نموًا في أجور عامليها السعوديين علاوة على رصد مبلغ 1،270 مليار ريال يجري العمل على صرفها ؛ تحقيقا لأهداف برنامج «مكافأة أجور التوطين» الداعمة للتوطين في القطاع الخاص ، الذي أعلن عن انطلاقه مؤخرا ضمن الحملةِ الإعلامية التي ينفذها الصندوق تحت عنوان (لأنّك تقدر). جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده آل معيقل اليوم في مقَر الصندوق بالرياض للإعلانِ عن إطلاق برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في «حافز» لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة واستمرارهم فيها - أربعة أشهر كحد أدنى - تصل إلى 24 ألف ريال، وتُقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل - كحد أقصى - إلى 24 شهراً منذ بدء العمل بالمنشأة مع الاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. وبين مدير عام " هدف " أن البرنامج الجديد يعد تحفيزا للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز ومكملا بجانب برنامج " مكافأة أجور التوطين " لمنظومة التحفيز التي ينتهجها الصندوق ، مؤكدا أن البرنامج جاء عقب كشف مؤشرات التوظيف أنَّ ما نسبته 51% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، مما قاد (هدف) إلى صياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار ، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة.