تاريخ النشر: الثلاثاء 6 شعبان 1422 هـ - 23-10-2001 م التقييم: رقم الفتوى: 1524 385233 0 658 السؤال بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل صوت المرأة عورة أم لا ؟ وما الدليل على ذلك وشكرا. الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله أما بعد: فصوت المرأة ليس بعورة لقوله تعالى: (وإذا سألتموهن متاعاً فاسألوهن من وراء حجاب). [الأحزاب: 53] ، فلم يأت النهي عن الحديث وإنما جاء الأمر بعدم الخضوع بالقول وهو ترخيم الصوت وترقيقه، قال تعالى: (فلا تخضعن بالقول فيطمع الذي في قلبه مرض وقلن قولاً معروفاً). [الأحزاب: 32]. وإن كان صوت المرأة يتلذذ به السامع أو يخاف على نفسه الفتنة فحرام عليه استماعه، وإن كان غير ذلك فلا يحرم ، لأنه ليس بعورة. والله تعالى أعلم.
تاريخ النشر: الثلاثاء 2 جمادى الآخر 1422 هـ - 21-8-2001 م التقييم: رقم الفتوى: 9792 41303 0 1515 السؤال لقد روي أن امرأة نذرت أن تغني بالدف عندما يعود رسول الله سالمًا إلى ديار المسلمين، وعندما عاد الرسول، أخبرته بذلك، فأذن لها؛ لتحقيق نذرها، وسؤالي هو: إذا كان صوت المرأة عورة، فكيف سمح رسول الله بهذا؟ أفيدونا -أفادكم الله-. الإجابــة الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد: فإن ما قرره السائل - في نص السؤال - من أن صوت المرأة عورة على الإطلاق، خلاف الراجح، والمشهور، ففي صحيح البخاري عن أم عطية قالت: بايعنا النبي صلى الله عليه وسلم، فقرأ علينا أن لا نشرك بالله شيئًا... الحديث، وفيه: ونهانا عن النياحة، فقبضت امرأة منا يدها، وقالت: فلانة أسعدتني، وأنا أريد أن أجزيها، فلم يقل شيئًا، فذهبت، ثم رجعت.. الحديث. قال ابن حجر في شرحه لهذا الحديث: وفي هذا الحديث أن كلام الأجنبية مباح سماعه، وأن صوتها ليس بعورة. وفي صحيح مسلم عن عائشة -رضي الله عنها- أنها قالت: وكان رسول الله صلى الله عليه وسلم إذا أقررن بذلك من قولهنّ، قال لهنّ رسول الله صلى الله عليه وسلم: "انطلقن، فقد بايعتكن... الحديث، وفيه: وكان يقول لهنّ إذا أخذ عليهنّ: "وقد بايعتكن كلامًا.
"فتاوى الشيخ نوح علي سلمان" (فتاوى اللعب واللهو/ فتوى رقم/7) للاطلاع على منهج الفتوى في دار الإفتاء يرجى زيارة (هذه الصفحة) حسب التصنيف [ السابق --- التالي] رقم الفتوى [ السابق --- التالي] التعليقات الاسم * البريد الإلكتروني * الدولة عنوان التعليق * التعليق * أدخل الرقم الظاهر على الصورة* تنبيه: هذه النافذة غير مخصصة للأسئلة الشرعية، وإنما للتعليق على الموضوع المنشور لتكون محل استفادة واهتمام إدارة الموقع إن شاء الله، وليست للنشر. وأما الأسئلة الشرعية فيسرنا استقبالها في قسم " أرسل سؤالك "، ولذلك نرجو المعذرة من الإخوة الزوار إذا لم يُجَب على أي سؤال شرعي يدخل من نافذة " التعليقات " وذلك لغرض تنظيم العمل. وشكرا
وسؤالي هو: هل يجوز أن أنشر مقاطع من القرآن بصوتي(دون أن تظهر صورتي) على اليوتيوب، ومواقع التواصل الاجتماعي؟.. المزيد حكم إرسال مقطع صوتي لفتاة تقرأ القرآن عبر وسائل التواصل رقم الفتوى 421747 المشاهدات: 10634 تاريخ النشر 10-6-2020 تعرفت على فتاة ذات خلق ودين، ونويت الزواج بها. وفي أحد الأيام كما العادة ونحن نتذاكر عن الدين وقراءة القرآن؛ أرسلت لي شريط فيديو لها وهي ترتل القرآن فيه صوت بلا صورة؛ فقررت أن أشاركه في خانة الحالات في الواتساب. فهل يجوز أن أشارك هذا الشريط في الحالة.. المزيد حكم عمل المرأة في مواقع الدردشة للتسويق رقم الفتوى 416029 المشاهدات: 6736 تاريخ النشر 29-3-2020 خطبت إنسانة على خلق ودين. وعند الرؤية الشرعية قامت بمصارحتي بأنها تستخدم أحد تطبيقات اللايف وهو فيجو، والظهور فيه بالصورة والصوت. وعند الاعتراض، قالت لي: سوف أظهر بالصوت فقط، مراعاة لمشاعرك، ولا أستطيع الاستغناء عنه إلا عند الزواج، نظرا لاحتياجها.. المزيد وضع المرأة الحجر في الفم عند مخاطبة الرجال مخالف لسماحة الإسلام رقم الفتوى 412828 المشاهدات: 7746 تاريخ النشر 9-2-2020 يوجد حديث من السنة أن عائشة -رضي الله عنها- كانت تضع الحجارة في فمها، أو أي شيء آخر عندما تريد أن تكلم الرجال، حتى لا يفتنوا بصوتها.
وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل بدوام جزئي المنصوص عليه في قانون العمل الجديد يقتصر على الوظائف أو المهن التي تتطلب مهارات علمية وإدارية، والتي تتطلب على الأقل الحصول على شهادة جامعية بالإضافة إلى التقنية، الوظائف التي تتطلب كفاءات فنية وكفاءات إشرافية ممن يحملون مؤهلات ما بعد الثانوية من معهد متوسط. بموجب عقد العمل بدوام جزئي، يحق للعامل سواء أكان مواطنًا أم مقيمًا في الإمارات العمل في أكثر من مؤسسة أو شركة تجارية واحدة في نفس الوقت، دون الحاجة إلى الموافقة على المستند الأصلي أو المستند الأصلي صاحب عمل جديد، بشرط أن يعمل بموجب عقد بدوام جزئي. كل ما يحتاجه الموظف هنا هو الحصول على تصريح عمل مؤقت من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRA) في دولة الإمارات العربية المتحدة. قناة المملكة/رئيس الوزراء يصدر بلاغا ينص على عدم سريان الأحكام المتعلقة بإنهاء عقود العمل أو تجديدها تلقائيا الواردة في أمر الدفاع رقم 6 على العاملين المعينين بعد نفاذه في القطاع الخاص #عاجل #الأردن #هنا_المملكة. يخضع عقد العمل بدوام جزئي للقواعد المعمول بها في عقود العمل العادية في دولة الإمارات، سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة، ولكن لا يجوز تغيير عقد الدوام الجزئي إلى عقد عادي قبله، الإنهاء بحيث يكون كلا الطرفين أحرارًا.
إذا كنت تعرف في وقت مبكر من أنك ستغادر وظيفتك، يحق لك الحصول على الحقوق التالية: إذا كنت ترغب في اتخاذ إجازة مدفوعة الأجر لإيجاد وظيفة جديدة، يجب أن توافق الشركة على السماح لك بإجراء الإجازة في عدد محدد من الأيام. عند إطلاقك من عملك، ستتلقى أجورك. يسمح للعمال بمغادرة موقع العمل بعد إبلاغهم حتى نهاية يوم العمل. مهتمة الدولة بحقوق عمال القطاع الخاص، وفي هذه الفترة من القانون، رقم 12 لعام 2003، أوضحت حقوق الموظفين في صاحب العمل. الوطن هي الصحيفة التي نشرت أهم شروط القانون 12، والتي تضمنت الحقوق المهمة للعاملين بموجب القانون. تشمل المصطلحات هذه الأشياء كدفع، فوائد وظروف عمل. يجب على صاحب العمل الامتثال لتحرير عقد العمل باللغة العربية من خلال الاحتفاظ بثلاث نسخ، مما يعطي واحد للعامل، ونشر نسخة. صحيفة القبس/وزير الأشغال يكشف ل القبس خطة دعم #العمالة_الوطنية: 25 % الحد الأدنى ل #التكويت في عقود «الأشغال» الجديدة. توفير فرص عمل للشباب في القطاع الخاص. إذا لم يكن هناك عقد مكتوب، فإن العوامل وحدها ستكون دليلا على حقوق الأطراف في جميع طرق الإثبات، بما في ذلك "شهادة شهود". يتم ذكر اسم صاحب العمل وعنوانه وعنوان صاحب العمل هنا. يجب تقديم الاسم والعنوان والمعلومات الأخرى حول العامل من أجل التحقق من هويته. يتضمن ذلك اسم وعنوان ومعلومات أخرى حول مؤهلات العامل والحالة المهنية والحرف.
يجب أيضًا دفع جميع الرسوم المتعلقة بإنهاء العقد وفقًا لاتفاق الطرفين، بشرط ألا يتجاوز هذا المبلغ مبلغ راتب 3 أشهر. يطلب من طرفي العقد تنفيذ جميع متطلبات العمل بحلول نهاية فترة الإخطار. وتجدر الإشارة إلى أنه في حال قيام أي من طرفي العقد بإنهائه من جانب واحد، وتطبيق الإجراءات القانونية السابقة، يجب أن يتحمل تبعات ذلك. ثانياً: عقد العمل غير المحدد المدة عقد العمل المفتوح بموجب قانون العمل الجديد أكثر انفتاحًا ومرونة من عقد العمل محدد المدة، والذي يشيع استخدامه في دولة الإمارات العربية المتحدة. توظيف الوافدين في شركات القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. يتميز هذا العقد بالمرونة العالية، حيث يمكن إنهاء عقد العمل لمدة غير محددة بالتراضي بين الطرفين أو بإخطار كتابي من أحد الطرفين المتعاقدين بحيث لا تكون فترة الإخطار أقصر من شهر. علاوة على ذلك، يلتزم كل طرف من أطراف العقد بالامتثال لشروط العقد خلال فترة الإشعار، وفي حالة عدم امتثال أي منهم لشروط العقد، يعتبر الأخير منتهيًا دون الحاجة للإشعار المسبق. يحق للطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة رفع دعوى قضائية للمطالبة بالتعويض والحصول على حقوقه. ثالثاً: عقد العمل الجزئي في عام 2018، نفذت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة نظامًا جديدًا يسمح للمؤسسات والشركات باستخدام وتوظيف العمال من داخل الدولة أو خارجها على أساس التفرغ الجزئي.