وحدَّدت لائحة الموارد البشرية الجديدة أربعة شروط للوزراء لترقية الموظف إلى مرتبتين. ونصَّت الشروط على أن يتوفر لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يراد أن يرقَّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية وتضمن الشروط ضرورة أن يكون الموظف قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله. كما شملت الشروط ألا يتجاوز عمر المرشح 55 عامًا، وأن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة. وأجازت اللائحة الجديدة للـوزير المخــتص إجــراء تـغييرات في أوقــــات بدء ســـــاعات الـــعمل الرســــمية وانتهائهـا بمـا لا يتجــــاوز سـاعتين، وتطبيـق الـدوام المـرن بمـا يتماشـى مـع متطلبـات العمـل فـي الجهـة الحكوميـة. كما أجازت بقــرار مــن الوزيــر المختــص تحديــد مواعيــد وأوقــات الورديــات والمناوبــات ُوفق القواعــد الآتيــة: بحســب مقتضيــات العمــل لــدى الجهــة الحكوميــة تحــدد ســاعات عمــل الفتــرات النهاريــة بســبع ســاعات لــكل فتــرة، وســاعات عمــل الفتــرات المســائية بســت ســاعات لــكل فتــرة. مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى. ولا يسـتحق الموظـف مكافـأة عمـل خـارج وقـت الـدوام الرسـمي عـن عملـه خـلال العطلـة الأسـبوعية مادامـت فتـرة عملـه الرسـمي وقعـت أثنـاء تلـك العطلـة.
أصدر حسين زين، رئيس الهيئة الوطنية للإعلام، القرار رقم (419) لسنة 2021 بلائحة الموارد البشرية وشئون العاملين؛ والتي نصت في مادتها الأولى:"يعمل بأحكام اللائحة المرفقة في شأن الموارد البشرية بالهيئة الوطنية للإعلام وتسري أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا اللائحة والقرارات الصادرة عن الهيئة". هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس. بينما نصت المادة الثانية من القرار على:" تلغى لائحة نظام شئون العاملين الصادرة بقرار رئيس مجلس أمناء اتحاد الإذاعة والتليفزيون رقم 590 لسنة 1996؛ كما يلغى كل حكم يخالف أحكام اللائحة المرفقة".. على أن يعمل باللائحة الجديدة اعتبارا من اليوم التالي لصدور هذا القرار. لائحــــة الموارد البشرية للهيئة الوطنية للاعلام2021 by Ahmed Elsebai on Scribd
شكّل إعلان وزارة الخدمة المدنية، صدور اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية؛ تحولاً لافتاً نحو تحقيق نقلة نوعية في العمل الحكومي من حيث نوعية الأهداف التي تسعى إليها؛ سواءً من خلال المراجعات والتعديلات التي أجرتها على نظام الخدمة المدنية ولوائحه، أو من جانب نوعية التغيرات وآليات التطوير التي اعتمدتها في ماهية ومنطلقات اللائحة الجديدة.
وإجازة الامتحان ويمنح الموظف يوما قبل موعد الامتحان في داخل المملكة و3 أيام إذا كان الامتحان خارج المملكة. والإجازة المرضية تحسب لكل أربع سنوات وفق التنظيم التالي: ستة أشهر براتب كامل ستة أشهر بنص راتب وسنة بربع راتب وللأمراض الخطيرة: سنة براتب وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب أما إجازة إصابة العمل فتكون: سنة ونصف السنة براتب وسنة ونصف بنصف الراتب وتحسب الزيارات والمراجعات للمستشفيات ضمن الإجازات المرضية بموجب تقرير من مصدر الجهة الطبية، ويستحق الموظف المصاب بفشل كلوي أو بأحد الأمراض التي تستلزم جلسات علاج دورية إجازة براتب كامل عن أيام الغسيل أو الجلسات على ألا تزيد على 60 يوماً في السنة. ويجوز للوزير منح الموظف إجازة للتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق ضوابط منها استنفاذ رصيد الإجازة الاعتيادية وأن يكون المعاق أحد أبناء الموظف أو من يعولهم شرعاً وإذا وقعت عطلة أحد الأعياد أو عطلة اليوم الوطني ضمن الإجازة الاعتيادية للموظف فلا تحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية. لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf. كما مكنت اللائحة الجديدة إعارة الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية للعمل في بعض الجهات بشكل مؤقت وفق عدد من الضوابط.
مواد اللائحة الخاصة بنقل الموظفين في اللائحة الجديدة المادة 60: يجوز نقل الموظف بترقية أو دون من جهة لأخرى المادة 61: يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر أو من وظيفته إلى وظيفة أخرى المادة 62: إذا كان النقل من جهة حكومية إلـى أخرى فيشترط موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف قبل إصدار قرار النقل المادة 63: المادة 210: About فني يريد النقل.. transmoh (@transmoh) | Twitter
ترسيخ الثقافة القائمة على الأداء والإنتاجية.
الباب الثاني: باب بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: باب التطوير التنظيمي. الباب الرابع: باب شغل الوظائف. الباب الخامس: باب إدارة الأداء. الباب السادس: باب الإجازات. الباب السابع: باب التطوير والتدريب. الباب الثامن: باب الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: باب إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: باب استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. الأهداف المرجوّة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنيّة تهدف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريه فِي الخدمة المدنيّة إلى تحقيق جملة من الأهداف، وهي على النحوّ الآتي: تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام. تحقيق الانسجام مع المتغيرات الإدارية الحديثة. “الخدمة المدنية” : بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. الخميس » صحيفة مراسي. تعزيز رؤية المملكة 2030. تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية تامّة. تعزيز المقدرة في بناء بيئة تنظيمية فعّالة. رفع كفاءة الموارد البشريّة في القطاع العام. إتاحة الفرصة للجهات الحكومية بالمرونة في التوظيف، ومساعدتها على توظيف المواطنين وكسب الخبرة والتجربة وتقديم الاستشارات في مجالات تخصصهم.
هل يمكن الحصول على Photoshop دون عضوية Creative Cloud؟ كلا، يتوفر Photoshop فقط كجزء من عضوية Creative Cloud. يمكنك اختيار خطة تطبيق واحد مع Photoshop فقط أو خطة تتضمن تطبيقات أكثر. نقدم خطط Creative Cloud للأفراد والطلاب والمعلمين والمصورين الفوتوغرافيين والمؤسسات والشركات. معرفة المزيد هل يحصل الطلاب على خصم في حالة الشراء بعد التجربة المجانية؟ نعم، يتأهل الطلاب والمعلمون للاستمتاع بخصم كبير على أكثر من 20 تطبيقًا من تطبيقات Creative Cloud؛ حيث يبلغ الخصم 60%. اعرف المزيد أين يمكن تعلم كيفية استخدام Photoshop مجانًا؟ تقدم Adobe مئات البرامج التعليمية المجانية لكل مستوى من مستويات الخبرة. استكشف البرامج التعليمية ما يمكنك عمله باستخدام Creative Cloud؟ تصميم صور رائعة. أضِف تحسينات على صورك باستخدام أقوى برنامج لتحرير الصور للويب وسطح المكتب والهاتف المحمول سواء أكنت مصورًا فوتوغرافيًا مبتدئًا أو محترفًا. برنامج فوتوشوب للوجه سهله. اعرف المزيد تمتع بتعزيز صورك من أي مكان. انقل سير عملك من سطح المكتب إلى السحابة. تمتع بإجراء تعديلات متقدمة على الصور والألوان وإصلاح المنظورات أينما تكون. اعرف المزيد صمم مقاطع فيديو احترافية.
يسعى مصورو الصور الفوتوغرافية إلى تحقيق مظهر جميل في صورهم ، و الحصول على بشرة جميلة هي أيضا واقعية و تحافظ على نسيج الجلد الطبيعي ، و هناك انواع ماكياج تطبيقية و إضاءة جيدة هي الأساس للبشرة الجميلة ، ولكن هناك بعض التعديلات على الحاسب تجعلها تبدو اجمل. هناك عدد من تقنيات رائعة لتنميق الجلد في الفوتوشوب Adobe Photoshop ، وستكتشف أي الحالات تستفيد من كل أسلوب ، ثم ستتعرف على نصيحتين سريعتين يمكنك تطبيقهما مع جميع التقنيات لوضع ملمس نهائي على البشرة التي تم تنميقها. طريقة تصفية وتنعيم وتفتيح البشرة بالفوتوشوب بطريقة احترافية | رجبولة تك. تقنية التنميق لتحسين الوجه – في عملية التنميق ، ستحقق عملية بسيطة في كثير من الأحيان ما تحتاجه ، و هذا صحيح عند إعادة لمس البشرة ، استخدام طبقة اللمس هو طريقة بسيطة للتعامل مع البقع والعلامات ، كما أنه يعمل بشكل جيد لإزالة رقاقات المكياج أو الوبر أو الغبار ، بالإضافة إلى خيوط دقيقة من الشعر، أستخدم أيضًا طبقة اللمس لتنظيف الماكياج عند الحاجة ؛ على سبيل المثال ، لتنظيف أحمر الشفاه الموجود في الجلد المحيط ، أو لملء الفجوات في كحل العين للحصول على خط جميل ونظيف. – لا تعمل الطبقة التي تعمل باللمس بشكل جيد من أجل إعادة لمس بقع الجلد أو بقع الجلد أو البقع الساخنة ، كما أنه ليس الأسلوب الصحيح للتعامل مع الشوائب الصغيرة المتعددة ، الحد من طبقات اللمس حتى تنميق المشاكل الملحوظة التي تحيط بها الجلد لا تشوبه شائبة.