ما هي الأسباب التي تؤدي إلى عقوق الوالدين؟ هذه السطور السابقة، قلنا عن مظاهر عقوق الوالدين والتحذير منه، وضرورة بر الوالدين، ولكن لم نتحدث عن أهم أسباب عقوق الوالدين، فهناك العديد من الأسباب التي تؤدي لعقوق الوالدين، وهذا نتعرف عليه من خلال النقاط التالية: الجهل: حيث يعتبر الجهل دافعاً لعقوق الوالدين، لأن العاق قد يكون جاهلاً بفضل الأم والأب، أو لا يعرف العواقب الوخيمة دينياً لعقوق الوالدين. عدم حسن التربية: قد يكون هذا هو السبب الحقيقي، وهو عدم حسن تربية الأبناء، وبالتالي قد يجني الوالدين عدم حسن تربيتهم بحدوث مشكلات من ضمنها عقوق الوالدين وعدم احترام الوالدين تماماً. تعريف عقوق الوالدين - سطور. التفكك الأسري: حيث يعتبر من المشكلات التي ينتج عنها عقوق الوالدين، حيث ينظر الأبناء لآبائهم أو أمهاتهم نظرة غضب بسبب الانفصال أو الطلاب، أو بسبب ذكر الأم لمثالب الأب أو العكس، مما يؤثر في نفسية الأبناء ويزيد من الجفوة بين الوالدين وأبنائهما، فهذه من ضمن الأسباب الشائعة لعقوق الوالدين. عدم العدل بين الأبناء: او التمييز بين الأبناء وبعضهم البعض، فهناك العديد من الأسر والعائلات تفضل الذكور على الإناث، مما يزيد من الفجوة بين هؤلاء الأبناء وبين الآباء والأمهات، ويورث البغضاء والكراهية بينهم وبين الوالدين، بسبب هذا التمييز أو عدم العدل بينهم وقد يؤدي إلى قطيعتهم وعقوقهم.
إذا كانت الآية أوجزت فإنها اشتملت ضمناً على كل صور الحقوق والعقوق، وينبغي أن نفهم منها بشاعة السب واللعن والتبرؤ من الوالدين، وتقديم الزوجة عليهما، أو تقديم الصديق عليهما، والكذب عليهما، وغيبتهما والتكبر والتعالي عليهما، والتسبب في بكائهما وعدم طاعتهما في ترك المباحات. ما هي عقوق الوالدين والاقارب. ومن شدة حرمة عقوق الوالدين أن الله -تعالى- يؤخر كل الذنوب إلى يوم القيامة إلا عقوق الوالدين فإنه يعجل لصاحبه في الحياة قبل الممات. يقول الأصمعي: «حدثني رجل من الأعراب قال: خرجت من الحي أطلب أعقّ الناس وأبرّ الناس، فكنت أطوف بالأحياء حتى انتهيت إلى شيخ في عنقه حبل يستقي بدلو ولا تطيقه الإبل في الهاجرة والحر الشديد، وخلفه شاب في يده رشاء ملوي يضربه به قد شق ظهره بذلك الحبل، فقلت: أما تتقي الله في هذا الشيخ الضعيف؟ أما يكفيه ما هو فيه من هذا الحبل حتى تضربه؟ قال: إنه مع هذا أبي، قلت: فلا جزاك الله خيراً، قال الرجل: اسكت فهكذا كان يصنع هو بأبيه». لذلك فإنني أحذر كل الأبناء وكل البنات من عقوقهم للوالدين، فإنهما مهما يقسوان على الأولاد، فإن ذلك لا يكون مبرراً لاستخدام العنف معهما أو الانتقام منهما، فحق الوالدين مقترن بحق الله -عز وجل-، والله لا يسأل عما يفعل ونُسأل نحن عما نفعل.
ذات صلة مفهوم تنمية الموارد البشرية ما هي التنمية البشرية تنمية الموارد البشرية تعتبر تنمية المواد البشرية من الأُطر التي تساعد على تطوير المهارات الشخصية والتنظيمية لدى الموظفين، من أجل تطوير المعرفة لديهم، وتنمية الإمكانيات المهنية، والنفسية، والشخصية الخاصة بهم، حيث تتضمن تنمية الموارد البشرية عدداً من الفرص الخاصة في التطور الوظيفي للموظفين، وفرص التدريب، والمساعدة الدراسية، وإدارة التطوير والأداء. [١] تعريف تنمية الموارد البشرية تُعرّف تنمية الموارد البشرية بأنها إعداد العناصر البشريّة بالشكل الصحيح الذي يتفق مع الاحتياجات الخاصة بالمجتمع، وأن يكون ذلك الإعداد على أساس أن زيادة قدرة الإنسان ومعرفته تساعد على زيادة استغلال الموارد الطبيعية، وزيادة الجهود والطاقات. [٢] كما ويتم تعريف تنمية الموارد البشرية بأنها زيادة القدرات، والمهارات، والمعرفة الخاصة بالقوى العاملة التي لديها القدرة على العمل في شتى المجالات؛ حيث يتمّ اختيارها من خلال القيام باختبارات مختلفة. أهمية الموارد البشرية - سطور. [٢] أهمية تنمية الموارد البشرية إن الهدف من عمليات الموارد البشرية هو زيادة ثقافة الفرد، وتطوّر مبادئه وقيمه، من أجل زيادة القدرة على التكيف مع البيئة التي تُحيط به، مما يساهم في زيادة فعاليته الكليّة، وتنقسم أهمية تنمية الموارد البشرية إلى ثلاثة أقسام هي: [٣] أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى العاملين إن العمل في مفهوم تنمية الموارد البشرية ، يساعد على تحقيق العديد من المنافع للأفراد، منها ما يلي: [٣] توفير المناخ المُناسب من أجل زيادة إنتاج الفرد.
اختبر شخصيتك الآن! وتعرّف على مهاراتك وقدراتك وميولك العلمية وأفضل التخصصات التي تناسبك. ابدأ الان
يعزى لقسم إدارة الموارد البشرية مسؤوليات الابداع والتطوير والمراقبة لذلك هو من الأقسام الضرورية لضمان نجاح واستمرارية العمل وحفظ حقوق المنشأة والموظفين على حد سواء. الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager. التقليل من المشاكل القانونية والقضائية بسبب المتابعة المباشرة والمستمرة مع الموظفين والزبائن والعملاء والإدارات العليا والمتوسطة. المشاركة في وضع الاستراتيجيات بما يتوافق مع رؤية المؤسسة والموارد البشرية المتاحة لديها وكيفية التنسيق بينهما للوصول لأفضل إنتاجية في بيئة عمل مريحة ومحفزة للإبداع والإنتاج. يتضح من الاطلاع على أهمية دور إدارة الموارد البشرية للمنشأة أو المؤسسة أو الشركة ارتباطها بكافة الموظفين والعاملين والمدراء داخل تلك المنشأة وعليه فإن المهمات والوظائف المناطة بهذا القسم حساسة ومهمة وهي: [2] الإدارة الإستراتيجية: تهدف كل المنشآت والشركات إلى تحقيق الأرباح المالية العالية وتحتاج لإدارة جيدة على الصعيدين المالي والقوى البشرية الموجودة، وقسم الموارد البشرية يهتم بشكل خاص في إدارة رأس المال البشري عن طريق الهيكلة التنظيمية والمراقبة والتقييم وتحسين مخرجات العمل على صعيد الموظفين والعمال والموارد البشرية. الأجور والرواتب: يتم تحديد الهيكلة الوظيفية وسلم الرواتب في قسم إدارة الموارد البشرية بالاطلاع على سلم الرواتب لدى المنافسين والقوانين الناظمة للعمل والعمال في البلد ومخصصات الحوافز والرواتب لدى المنشأة أو الشركة وعليه يتم تحديد وتقييم وتعديل قيم الأجور والرواتب للعاملين داخل هذا القسم.
ترتبط الصلاحيات بالوظائف المطلوب من موظفي إدارة الموارد البشرية القيام بها الا أنه يجب الالتزام بالسلم الوظيفي وعدم تجاوز الإدارات العليا في اتخاذ القرارات. فيجب تحديد صلاحيات الموظف في إدارة الموارد البشرية مسبقاً وقد تختلف من مؤسسة لأخرى أو منشأة لأخرى وهنا يجب أن يكون هناك دليل ووصف وظيفي محدد يتم الاطلاع عليه. [4] تتوافق صلاحيات العاملين في قسم إدارة الموارد البشرية مع مهامهم لكن في بعض الحالات يجب الرجوع للإدارة العليا خاصة في القرارات الكبيرة المتعلقة بالفصل النهائي لموظف وإنهاء خدماته أو غيرها من القرارات المهمة. على ضوء ما سبق ذكره في هذه المقالة حول إدارة الموارد البشرية يجب أن يتحلى الموظفون في هذا القسم بعدد من الصفات والمتطلبات منها: [5] مهارات تواصل شخصية جيدة ليتم التعامل مع الموظفين باختلاف طباعهم وشخصياتهم. معرفة جيدة بالكمبيوتر وأنظمة المعلومات حيث أن معظم الشركات والمنشآت تتجه للمعاملات الرقمية عن طريق الانترنت لإدارة شؤون الموظفين. مهارات التعبير والتواصل الشفهي والمكتوب وترتبط بها سلامة اللغة. فهم الإحصاءات والنسب والأرقام والتعامل معها بسلاسة. مهارات حل المشاكل والخلافات التي قد تنشب بين الموظفين.