وأشارت الى أهمية مراعاة المتطلبات الأساسية للمتقاعد، خاصة أن راتب المتقاعد يقل كثيرا، عما كان يتحصل عليه في وظيفته، وبالتالى ينتقل من مستوى معيشي الى مستوى آخر، وقد يحرم البعض من حياة الرفاهية التي كان يعيشها خلال تواجده في الوظيفة، لذلك فان الخدمات التي تقدم له يجب ان تلامس الواقع وظروف حياته المعيشية... وتابعت قائلة: تمت احالتي وعدد من زملائي العاملين في الجامعة الى التقاعد المبكر، وبالتالى فان الراتب التقاعدي لا يتناسب، وبالفعل هناك خصومات تقدمها المحلات وشركات الطيران لجميع المستهلكين والزبائن، لذلك لم نستفد من بطاقة الخصومات التي تقدمها هيئة التقاعد. وقالت: اتمنى ان تتم اعادة النظر في اوضاع المتقاعدين، وتعديل اوضاعهم من خلال تخصيص زيادة دورية للمعاش التقاعدي تتناسب مع غلاء المعيشة، بدلا من عمل بطاقة خصومات لا يتم الاستفادة منها. "مالية النواب" تقر إصدار بطاقة تخفيض للمتقاعدين | البحرين - صحيفة الوسط البحرينية - مملكة البحرين. د.
وفي نهاية الملتقى قام محمد جمعة بن هندي يرافقه سلطان عبدالله بن هده السويدي والدكتور أحمد النجار بتكريم الجهات الراعية والمتعاونة والشخصيات المحاضرة والداعمة للملتقى، كما تم تبادل الدروع التذكارية بين المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة وجميعة الاتحاد النسائية. وأشادت سارة بن كرم المدير العام لجمعية الاتحاد النسائية بنجاح الملتقى، وقدمت الشكر للمحاضرين وللجهات الراعية والمتعاونة وأكدت أن الجمعية ستواصل سعيها لتقديم كافة البرامج والملتقيات المجتمعية الهامة. تمكين المتقاعدين من إنشاء مشاريع اقتصادية تضمنت توصيات الملتقى الأسري الثالث الذي نظمته جمعية الاتحاد النسائية بالشارقة تحت شعار "ما بعد التقاعد.. SAPTCO - خصومات حصرية للمتقاعدين وأسرهم. ربيع يتجدد" ضرورة العمل على تمكين المتقاعدين من إنشاء مشاريع اقتصادية، وأن تخصص نسب محددة من برامج صناديق دعم المشاريع لتمكينهم من إقامة مشاريع تتناسب وخبراتهم، وتحقق لهم دخلاً مادياً مناسباً إلى جانب إيجاد مقار ومؤسسات مجتمعية ورياضية تتيح فرصة اللقاء بين المتقاعدين وتمكنهم من طرح همومهم، وتوثق من تواصلهم مع المجتمع مع أهمية مبادرة الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في طرح مظلة تأمين صحي تشمل جميع المتقاعدين بالدولة.
وتابعت قائلة: يجب على الجهات المشاركة في مبادرة خصومات المتقاعدين، تذكير المتقاعد، خاصة انه لا يتذكر الاماكن التي تشملها البطاقة، حيث انني قمت باستخدامها عن طريق الصدفة بعد ان سألتني موظفة الاستقبال بأحد المراكز الطبية الخاصة، وبالفعل شملت البطاقة الخصم على قيمة الدخول للطبيب وليست هناك خصومات على سعر الأدوية. وقالت انه يجب ان تشمل بطاقة الخصومات بعض الأماكن البارزة، التي غالبا ما يستخدمها المتقاعد مثل المستشفيات الكبرى، معربة عن أملها ان يتم اعطاء الاولوية للأماكن الاكثر استخداما من قبل المواطنين، وليس التركيز على ان تشمل البطاقة اماكن غير مجدية. د. غالبية المتقاعدات لم يستفدن من بطاقة الخصومات. موزة المالكي: الخدمات المقدمة يجب أن تلامس واقع المتقاعدين قالت الدكتورة موزة المالكي، ان بطاقة الخصومات غير مفيدة ولا تلبي حاجة المتقاعدين، خاصة أنها لا تشمل الاحتياجات الضرورية والاساسية والاماكن التي يحتاجها المتقاعد، مشيرة الى ان بطاقة الخصومات محسوبة فقط ضمن قائمة الخدمات المقدمة للمتقاعدين لكن بلا فائدة، معربة عن أملها بان يتم تركيز الجهود واعطاء الأولوية لاعادة النظر في راتب المتقاعد والعمل على زيادته بشكل دوري بما يتواكب مع غلاء الأسعار وارتفاع مستوى المعيشة.
لكن هذا الخصم آخذ في التقلص مع تضاؤل الإمدادات المتاحة. وتخلق الحرب وتحول الطاقة والطقس القاسي إلى جانب الطلب المتزايد، فترة من الاضطرابات التي تعمل على تقليص العرض بشكل لم يسبق له مثيل في قطاع الغاز الطبيعي. قد ينقص سوق الغاز الطبيعي المسال العالمي ما يقرب من 100 مليون طن سنوياً بحلول منتصف العقد إذا تحرك العالم لحظر الغاز الروسي، وفقاً لتقرير Credit Suisse الشهر الماضي. وتهدد عقود الغاز الطبيعي المسال طويلة الأجل ذات الأسعار المرتفعة، برفع تكلفة الكهرباء والتدفئة، مما يزيد من مخاوف التضخم. بحسب "بلومبرغ"، يعرض الموردون، بمن فيهم كبار المنتجين واللاعبين، توقيع صفقات للغاز الطبيعي المسال لمدة 10 سنوات تبدأ العام المقبل عند 16 في المئة - 18 في المئة من سعر خام برنت. وللمقارنة، كانت قطر توقع اتفاقيات توريد للعملاء الصينيين في نطاق منخفض 10 في المئة في أوائل العام الماضي. أعلنت إيطاليا تخفيض المدة التي تحتاجها لوقف شراء الغاز الروسي إلى النصف، حيث قامت بتحديدها بـ 18 شهراً. وقالت الحكومة الإيطالية، إنها ملزمة "أخلاقياً" بوقف شراء الغاز الروسي لأن المدفوعات تمول حرب أوكرانيا. وفي مسعى لتقليص الاعتماد على الغاز الطبيعي القادم من روسيا، وقعت إيطاليا الأسبوع الماضي، اتفاقيتي غاز، الأولى مع الجزائر، والثانية مع مصر.
إيطاليا تخفض المدة التي تحتاجها لوقف شرائه من موسكو إلى النصف بات موردو الغاز الطبيعي المسال يطلبون من العملاء دفع معدلات أعلى بكثير للعقود الجديدة طويلة الأجل، فمن المتوقع أن يؤدي الجهد العالمي لخفض الواردات الروسية إلى إبقاء السوق متوترة خلال العقد المقبل. يقدم كبار موردي الصناعة عقوداً مدتها 10 سنوات تبدأ عام 2023 بمعدلات تزيد بنحو 75 في المئة على سعر الصفقات المماثلة، التي تم توقيعها العام الماضي فقط، وفق ما نقلته "بلومبرغ" عن متداولين على دراية بالأمر. وأدت الأسعار الفورية المتقلبة وتوقعات تفاقم عجز العرض إلى اندفاع المستوردين للتفاوض على صفقات طويلة الأجل. قفزت أسعار الغاز الطبيعي المسال الفورية من آسيا إلى أوروبا إلى مستويات قياسية الشهر الماضي، إذ أدت الحرب في أوكرانيا إلى تفاقم وضع السوق الذي يشهد ضيقاً بالفعل. ومن المتوقع أن تظل الأسعار مرتفعة لسنوات إذ عززت أوروبا وارداتها من الغاز الطبيعي المسال للحد من الاعتماد على خطوط الأنابيب الروسية. تكلفة توريد الغاز الطبيعي المسال المتعاقد عليه والمرتبط بسعر النفط - وهي ممارسة تعود إلى السبعينيات - أقل بكثير حالياً من تكلفة شراء شحنة من السوق الفورية.
إن صاحب العمل يُلزَم بدفع نفقات تجهيز جثمان العامل، بالإضافة إلى نقله إلى المنطقة أو الجهة التي تم فيها إبرام العقد أو استقدام العامل منها، أما في حال دفنه داخل المملكة العربية السعودية عند موافقة ذويه يُعفى من هذه التكاليف، ومن الممكن أن يُعفى أيضاً صاحب العمل من هذه التكاليف عند التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتكفلها بهذا الأمر. فهنا نجد أن المادة 40 هي واضحة البنود فهي تختص بتكاليف الأجنبي حيث أن كل تكاليفه تكون على صاحب العمل كأصل عام، فقد العامل كما أسلفنا سابقاً يتحمل تكاليفه عندما يريد العودة إلى وطنه في حالتين اثنتين هما: في حال عدم صلاحيته للعمل الذي جاء من أجله. في حال رغبته للعودة إلى وطنه دون وجود سبب مشروع. ملخص نظام العمل السعودي لقد تم تعديل نظام العمل السعودي وقد كان بموجب مرسوم ملكي رقـم (م/١٣٤) وتاريـــخ ٢٧١١١٤٤٠، وتمت الموافقة على تعديل خمس مواد من مواد قانون نظام العمل وهي كالتالي: قد تم تعديل المادة الثانية في مضمار تعريف العامل حيث أنه تم تعريفه بعد التعديل في أنه هو كل شخص طبيعي وممكن أن يكون ذكراً أو أنثى، وهو الذي يعمل تحت إدارة صاحب العمل ولمصلحته، ويكون هذا العمل مأجور ولو كان بعيداً عن نظارته.
تم تعديل المادة الثالثة والتي تنص على أن العمل هو حق للمواطن الأساسي ولا يمكن أن يمارس أي شخص غيره هذا العمل إلا إذا توفرت بعض الشروط التي تم إقرارها في نظام العمل السعودي، وإن المواطنين يكونون متساوون في حق العمل ولا يجوز التمييز بين أي مواطن ومواطن أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو حتى عندما يتم الإعلان عن الوظيفة، سواء على أساس الجنس أو في حال وجود إعاقة ما، أو حتى بسبب السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى. تم تعديل المادة الرابعة والسبعين 74 في الفقرة الرابعة والتي تنص على أن يتم بلوغ سن التقاعد ولكن بشرط توافر الأحكام الموضوعة من قِبل نظام التأمينات الاجتماعية في حال عدم اتفاق الطرفان أي العامل وصاحب العمل على أن يتم الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد، ويجدر بنا التنويه أن المادة الثماني والثلاثون قد تم تعديلها وهي التي تختص بنظام التأمينات الاجتماعية، فعُدلت حيث أن سن التقاعد أصبح لسن الستون عاماً، وهذا السن يشمل الرجل والمرأة على حد سواء. تم تعديل المادة الخامسة والخمسين بعد المئة 155 والتي تنص على أن صاحب العمل لا يجوز له أن يفصل العاملة التي تعمل لديه أو أن يقوم بإنذارها في حال حملها أو طلبها لإجازة الأمومة، وإن هذه المادة تشمل مدة مرضها الذي ينشأ عن أي منهما، بشرط أن يتم إثبات المرض بشهادة طبية وتكون معتمدة، بالإضافة إلى أن هذه الإجازة المرضية يجب أن لا تتجاوز عن مائة وثمانون يوماً في السنة الواحدة سواء كانت هذه الأيام بشكل متتالي أو منفصلة ومتفرقة.
بين الحين والآخر تنشأ قوانين جديدة وحالات مختلفة تؤثر على سوق العمل وحياة الموظفين في جميع أنحاء العالم ، ومن بين الدول التي تجذب القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط المملكة العربية السعودية ، وتستند إلى حرص المملكة الدائم على خلق بيئة عمل جاذبة لاستثمارات ترضي جميع فئات العمل ، وتحقيقاً لمبادئ العدالة الاجتماعية ، تبذل السلطات التشريعية في الدولة جهوداً حثيثة لإجراء كافة التعديلات على المواد التي تمس المجتمع. التطورات في سوق العمل ، ومن خلال مقالتنا اليوم بخصوص ملخص تعديلات قانون العمل السعودي نستعرض لكم أهم المقالات التي تم تعديلها مؤخرًا مع شرح لكل تعديل جديد طرأ وتفاصيل التعديلات المتوقعة على نظام العمل السعودي والعديد من التعديلات المتعلقة بصاحب العمل والعامل ، وفي نفس السياق نلاحظ قرار وزارة العمل السعودية الجديد بشأن نظام الانضباط الوظيفي وعقوبات المخالفين ، والذي بدأ العمل به ، وسيدخل حيز التنفيذ في 20 مارس 2022 م. ملخص تعديلات قانون العمل السعودي نظام العمل الجديد هو امتداد للقوانين الدولية فيما يتعلق بحقوق العمال وأوضاعهم ، وبما يتماشى مع شروط القانون في المملكة والأنظمة الإدارية لنظام العمل السعودي.