ملكة المرأة *ولكن أين ملكة المرأة التي تعيش في نفس المحيط البيئي؟ على المستوى الشخصي من الطبيعي أن النساء هن شقائق الرجال يملكن قدر ما يملكه الرجال من الذكاء والفطنة في قص الأثر، وقد يبرعن فيه فهن متمكنات على مستوى أسرهن وقبيلتهن، وعلى المستوى الوظيفي لم يسبق أن عملت المرأة في وظائف قص الأثر الرسمية على حد علمي، ولو أعطين الفرصة في الوظائف النسائية الأمنية لنجحوا بالتأكيد.
«المرية» وهبهم الله ملكات ذهنية وفطرية ذاتية مكنتهم من قص أثر الإنسان الاستعانة بالجن!
تاريخ التسجيل: décembre 2008 الجنسية: @ الإقامة: @ المشاركات: 12, 317
تقع بلدة الغيل شمال غرب محافظة الأفلاج على بعد قرابة 50 كلم وتشتهر ببساتينها ومزارعها وكرم أهلها ودماثتهم، حيث ما زالوا يحتفظون بمكارم الأخلاق والآداب العربية النبيلة، والداخل إلى بلدة الغيل سيجد صعوبة في الوصول لجبل التوباد الملاصق للبلدة وذلك لتشابه الطبيعة الجغرافية لتضاريس المنطقة، وكثرة الجبال الصخرية إلا أن الوصول إلى التوباد سيكون سهلاً إذا استعان الزائر بمشورة أهل البلدة التي تبعد عن مدينة الرياض قرابة 300 كلم، ويتصف جبل التوباد بأنه ذو ارتفاع متدرج يميل إلى العلو من جهة الغرب ويبلغ طوله قرابة 300 متر ويتوسطه غار يعتقد أنه مسرح لقاء قيس وليلى حينما كانا يرعيا الغنم في صغرهما.
الولاية في وجود القُصر • توفي والدي ولدينا إخوة قصر فمن الأحق بالولاية عليهم ؟ •• إذا لم يكن والدكم قد أوصى بالولاية على إخوتكم القصر فإن فضيلة القاضي هو من يقوم بتعيين الولي بعد توافر شروط الولاية والتحقق من صلاحية الولي من حيث القوة والأمانة وانتفاء الموانع وسماع شهادة شاهدين معدلين على ذلك، بحيث يكون الولي الذي يتم تعيينه هو الأصلح لرعاية القصر والقيام على شؤونهم.
تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل ، في عام 1436 هـ، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل المملكة، وهدفها الأساسي هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال سواء كانوا سعوديين أو من الوافدين، بالإضافة إلى تنظيم العمل ورفع الكفاءات الموظفين، وكمية الإنتاج للنهوض الاقتصادي بالبلاد، وهي تهدف في المقام الأول إلى مصلحة العامل داخل العمل. موسوعة يعرض لك أهم ما جاء في المادة 81 من نظام العمل. المادة (77) أم (88) بين التشريع والقضاء - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي أقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل وذلك من أجل حفظ حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل. ومن أهم ما ينص عليه قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف راتب العامل أو جزء منه، كذلك لا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل، كما لا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عن المُقرر له، ولا بد أن يكون جدول إجازات العامل مُعلنًا قبل مواعيدها بشهر. كما نظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقًا لكل حالة. وتعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي هي من أهم المواد التي تختص بالعامل داخل مؤسسته، والحفاظ عليه وعلي حقوقه.
@majedgaroub بطبيعة الحال المقصود هي المادة 77 الشهيرة من نظام العمل التي أصبحت حديث المجتمع على مختلف التوجهات، ومن وجهة نظري أصبح الحديث مقلوباً وعكسياً، لهذا جعلت رقم المادة 77 في العنوان مقلوباً 88 لبعدها عن منطق القانون والمؤسسات والسلطات، ورصدت عددا من اختلالات خطيرة أفرزتها المادة بحاجة إلى معالجات جذرية من خلال طرح شواهد ودلالات سريعة. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي الجديد. حادثة استثنائية هي قيام شركة بتسريح عدد كبير جداً من العاملين السعوديين بصورة جماعية نادرة الحدوث تطبيقا للمادة التي وإن كانت قد وضعت تحديدا لمقدار التعويض في حالة طبيعية هي إنهاء العقد لسبب غير مشروع كحق طبيعي لرب العمل أو العامل، إلا أن عليها ملاحظات عديدة. والشركة التي قامت بهذا الفصل الجماعي يلزمها تعويض العمال المتضررين من قرار الفصل ولم يسأل أحد أو يناقش لماذا كانت مستعدة لجميع تلك الأضرار؟ هل هي تتخلص من عمالة سعودية وهمية، أم أن تكلفة الاستغناء مادياً وإدارياً عن السعودي أقل عن الأجنبي؟ ومؤكد أنها تعلم آثار قرارها على مزايا نطاقات ودعم هدف وغيرها من مزايا السعودة فلماذا لم تبال؟ وجميعها أسئلة لم تطرح ولم تناقش! ويبدو أن طرحها سيكشف عيوبا هيكلية ومؤسسية بوزارة العمل وبرامجها، مثل ساند، ونطاقات، وحتى صندوق تنمية الموارد البشرية الذي لم ينم إلا سعودة وهمية ولم يحقق تنمية بشرية.