الولاء التنظيمي وأثره على أداء العاملين / دراسة تطبيقية بين منشأتين في القطاعين الاشتراكي والخاص. واقع علمية الربط والتكامل ما بين استراتيجية المنظمة واستراتيجية إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الصناعية الأردنية. أثر تصميم نظام المعلومات في رسم نظام الموظفين الوظيفية وإحلالهم الوظيفي بالتطبيق على الجهاز الإداري في الجمهورية العربية السورية/ دراسة ميدانية. دور الحوسبة في تحسين أداء أنشطة قسم الموارد البشرية في وزارة الدولة لشؤون مجلس الأمة في الكويت. استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأثرها على أداء الموظفين في المنظمات الخدمية/ دراسة ميدانية على المصارف الإسلامية في الجمهورية اليمينة. دراسة الموارد البشرية في بريطانيا - لائحة الجامعات وشروط الإلتحاق - الجواز. أثر تطبيق نظام الخدمة المدنية رقم ( 1) لعام 1988 على الاستقرار الإداري والسلوك الوظيفي لموظفي سلطة الطيران المدني / دراسة تحليلية ميدانية. الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية وأثره على القوائم المالية. دراسة ظاهرة التسيب في الجهاز الإداري في بلدية بنغازي / مدخل سلوكي. الرضا الوظيفي لدى العاملين في قطاع الصناعات الغذائية في الأردن. أساليب إدارة الصراع الشخصي وأثره في الأداء التنظيمي من وجهة نظر السادة أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة دمشق.
دراسة: " قياس دور التدريب في تنمية الموارد البشرية" ( [3]). هدفت الدراسة إلى تتبع العلاقة بين مفهوم التدريب وتنمية الموارد البشرية، وتكونت عينة الدراسة من (255) موظفاً بنسبة (16%) من مجتمع الدراسة البالغ عدده (1590) موظفاً، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وبهذا قام الباحث بتطوير استبانة لقياس دور التدريب في تنمية الموارد البشرية، حيث أشارت أبرز النتائج إلى إيجابية التدريب حيث يمكن الموظف من إنجاز الأعمال اليومية، كما يمكن الموظف من تقديم أساليب جديدة لإنجاز العمل. دراسة: "قياس أثر التدريب في أداء العاملين" ( [4]).
تخصص ادارة اعمال موارد بشرية: تخصص ادارة اعمال موارد بشرية هو أحد التخصصات الهامة الذي يساهم بشكل كبير في زيادة القيمة الاقتصادية للمؤسسة ورفع كفاءة الأداء، حيث يتم الاعتماد على خطة استراتيجية بهدف تحليل متطلبات العمل من القوى العاملة، والعمل على تنفيذ هذه المتطلبات من خلال اختيار وسيلة تساعد في تنفيذ الخطة بصورة مثالية، وتلجأ إلى هذا التخصص الكثير من المنظمات والصناعات المتطورة الصناعات الحيوية، فنجد أن هناك ارتباط وثيق مع الموارد البشرية يزداد بمرور الوقت. يقوم المتخصصين في الموارد البشرية بالتنسيق مع مديري الأعمال للحصول على قدر أكبر من الرعاية والاهتمام بأصول الشركة التي تتمثل في الموظفين، وذلك بهدف المساعدة في إدارة الأعمال، حيث يقوم الموظفين المختصين بالموارد البشرية بتوفير المعلومات اللازمة لموظفين الإدارة والتي تخص قضايا علاقات الموظفين، وتقديم عدد من البرامج والخدمات التي تكشف عن الاحتياجات الفردية والجماعية، بالإضافة إلى وضع السياسات التي تعمل على دعم ثقافة مكان العمل لتشجيع العدالة.
ذات صلة مفهوم إدارة الموارد البشرية تعريف الموارد البشرية إدارة الموارد البشريّة إدارة الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resource Management) هي إحدى الوظائف الرئيسيّة للمُنشآت، وتهتمّ بعملية توظيف الأفراد الذين يعملون في المُنشأة وإدارتهم، [١] وتُعرَّف بأنّها عمليّة تُنفّذها المُؤسّسات والشّركات ؛ من أجل إدارة الأفراد؛ لتحقيق الأهداف، [٢] ومن التعريفات الأُخرى لإدارة الموارد البشريّة أنّها وسيلة تعتمد على التعامل مع الموارد البشريّة بفعاليّة وكفاءة ، ويُساهم ذلك في الوصول إلى الأهداف المطلوبة.
محاصيل السوالف. يطرد الكبد من كبده. ما هو منطق الأجيال بعد هذا الجيل؟ يتم تلقيحها بالغيوم مثل الصنادل الحمراء ، ومطرها والزلازل والأمطار الرعدية ، والأمطار السخطية منها ، والصواعق ، والصواعق الرعدية تتنفس وتتصارع مع بردها. اقتلعهم الرحمن بجناح جبرائيل ، وأصبحوا من معالم العرب. الكتاب المقدس جرثومة من المرض تحمله في جسدها ، وقد انتشر في جسدها ، وهي التي لها أبلاؤها ، قامت على أنقاض الغدر ، وعمّدتها من نهر الفرات بخريطتها إلى النيل ، عصابة. يتجول ويمرح من تلقاء نفسه. من كان حرا لا تنتفخ غدده قصيدة لخلف بن هذال ياسود قصيدة يا سعود من أشهر قصائد الشاعر السعودي خلف بن هذال ، وهي القصيدة التي يقول فيها الشاعر خلف: جعل الغيوم من البرق والرعد تمطر على بيت ومسكنه يسقي وطنا برقبة يا سعود. يعرف الناس عنها. كل عام ، ينمو حبه بعد الإمدادات. يقف في روحي ويلتف في رسنها. أموت بين الخد وعينيه السوداوات ، وحواجب ربي مالحة ، وقرونهم ، وشعر بزيت الورد والمسك مشدود ، جديلة تربطيني.. الشاعر خلف بن هذال بن قصيدته على اليمن. قصيدة خلف بن هذال في الوداع كتب خلف بن حتال قصيدة عن الوداع وهي من أجمل القصائد التي تثير المشاعر والمشاعر خاصة في حالات الوداع والفراق ، وهذه القصيدة هي: قالوا وداعا قلت يا عسير وداعا وكيف تقولين وداعا لمن له قلبي قلبي معه و ضاع سر فراقه صحيح من يفقد السيطرة على أمره ضاع.
هناك اسماء عديدة ننتظر ظهورها على الشاشة بشغف لكن.. نتمنى ان يكون لها الاعداد الجيد واختيار المحاور المتمكن الذي يجبرك على متابعته.. ولا أنسى انه لابد من اتاحة الفرص وبقوة للشباب من الجيل الجديد ولكن بعد تهيئتهم التهيئة المناسبة. وقفة: المبدع خلف بن هذال: انا والليل خلان ورفاقه عشقته عشق واخذني عشاقه ابيح له ضناي ما بروحي ويفتح لي على الغياب طاقه الا يا ليل وش عندك وعندي يقوله من تكدر به مذاقه عيونه من غرام الشوق تهمل عبايرها على ذيك الدقاقه
وتساءلت هل يمكن ان اخرج امام ملايين المشاهدين وامام شاعر كخلف بن هذال بهذه الصورة وفي قناة تحضى بمتابعين كثر. في اعتقادي ان هذا الحوار لم يعكس الجانب الحقيقي لشخصية هذا الشاعر فحتى في طلب القصائد كان الضيف يتيح الفرصة ليختار ما يريد المحاور محاولا معرفة ماذا يود لكنه يفاجئ المشاهد بانه يعود بالكرة لمرمى الضيف ويقول لك الخيار، بالفعل كنت كغيري متحمساً جداً ومتلهفاً لمعرفة تاريخ خلف بن هذال من خلال الشاشة وبصوته ومن خلال احدى قنواتنا العزيزة. ولكن زاد عجبي انه لا يعرف من اين خلف وهو يلتقي به..! الشاعر خلف بن هذال. انا لست اهاجم ابدا ولكن الا يحق لنا كمهتمين بالشعر والتراث الشعبي ان نشاهد برامج متكاملة في الاعداد والتقديم والاخراج وغير ذلك الا يحق لنا ان يكون معد مثل تلك البرامج من الاسماء القريبة من الساحة والمطلعة على تاريخ الشعر والشعراء في المملكة حتى يمنحونا الفرصة لنشم عبق الماضي من خلال تلك الاسماء المعروفة، نحتاج بالفعل الى الاعداد الجيد الذي يجعلنا نحس بالجهد المبذول للخروج بحلقة تلفزيونية متكاملة العناصر..! حتى الحوار يحتاج لمواصفات خاصة واطلاع وثقافة معينة حسب نوع البرنامج وهدفه وحسب طبيعة الضيف ومكانته.