توفير ضيافة (إفطار، غداء، عشاء). الإشراف على الفعالية. توفير الدروع التذكارية. توزيع الهدايا. توفير سكن في الفنادق المحلية. ترتيب زيارة الأماكن السياحية. ترتيب اجتماعات غداء أو عشاء الضيوف مع مسؤولي الجامعة خارج الجامعة. ترتيب تنقلات الضيوف. العلاقات العامه والاعلام موضوع. وحدة التوثيق ومن مهام وحدة التوثيق ما يأتي القيام بالأعمال اللازمة من تخطيط وإدارة وتوجيه لتوثيق وتغطية الفعاليات" تصوير فوتوغرافي، فيديو" الخاصة بالجامعة. التعاون مع الجهات الأكاديمية والإدارية لتوثيق الفعاليات والاجتماعات الخاصة بها. الإشراف على التخزين والنسخ الاحتياطي لجميع ملفات التصوير "فوتوغرافي، فيديو" للرجوع إليها بشكل منظم في المستقبل. إعداد وأرشفة تقارير الفعاليات للرجوع إليها في إعداد التقرير السنوي. القيام بالأعمال اللازمة من تخطيط وإدارة وتوجيه لتوثيق وتغطية الفعاليات" تصوير فوتوغرافي، فيديو" الخاصة بالجامعة. توثيق ومونتاج وإخراج الفعاليات المقامة في الجامعة بالفيديو. تصوير أحداث الجامعة وأنشطتها الداخلية والخارجية "فوتوغرافي، فيديو". أرشفة الصور وتنقيحها. تزويد مختلف إدارات الجامعة وأقسامها ومنسوبيها بما يحتاجون إليه من الصور والفيديو حسب الطلب.
كلمة مشرف وحدة العلاقات العامة والاعلام تعتبر وحدة العلاقات العامة من الوحدات الحيوية داخل العمادة ، وتعمل على تقوية وتدعيم علاقة العمادة بجمهورها الداخلي والخارجي، وترسيخ المفاهيم الإيجابية عن عمادة السنة الأولى المشتركة المرموقة وعن نشاطاتها العلمية والاجتماعية، وتقوية العلاقات بين العمادة والجمهور المحيط به ، وإظهار العمادة بصورة حسنة في جميع المحافل والمناسبات. ونحن في وحدة العلاقات العامة سنحرص بعون الله على بناء علاقات جيدة مع جميع أطياف المتعاملين مع العمادة سواءً داخلياً أو خارجيا، وإبراز الصورة الحضارية للعمادة ، ومنسوبيها، ومنجزاتها، ومشاريعها المستقبلية مع الجهات المختلفة التي تتعامل معها وكسب ثقتها واحترامها.. كما سنعمل على توطيد العلاقات بين إدارات العمادة واقسامها والاهتمام بالتواصل الاجتماعي بينها، والإشراف على تنظيم المؤتمرات والندوات والملتقيات العلمية والمناسبات. تضم الوحدة عناصر متميزة ، يضعون نصب أعينهم تحقيق أهداف وحدة العلاقات العامة، والعمل وفق رؤية واضحة وبروح الفريق الواحد, سيعملون بإذن الله على تقديم خدمات متميزة عالية الجودة، من خلال التواصل بين الجامعة ومختلف القطاعات العامة والخاصة، وذلك عبر بناء جسور من التعاون تسهم في التعريف برسالة العمادة وأهدافها المعلنة ، ومنها ما يختص ببناء كوادر مؤهلة علمياً متسلحة بالإيمان لخدمة الدين ثم المليك والوطن.
تسعى الجهات الحكومية والخاصة لرسم صورة ذهنية متكاملة لدى الجمهور الداخلي والخارجي؛ من خلال عدة وسائل يكون محور ارتكازها إدارة العلاقات العامة والإعلام، الذراع الأيمن الذي يلقى على عاتقه الكثير من الأمور فيم يتعلق بالتعريف بالجهة، وأهدافها، وبرامجها، وقياس مستوى الرضا، والتواصل داخلياً وخارجياً، وتقوم بأدوار حساسة تتعلق بإدارة الأزمات والظروف التي تواجه الجهة. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الأحد, 24 أكتوبر, 2021 - 11:15
إدارة العلاقات العامة والإعلام تهدف الإدارة إلى تهيئة الظروف المناسبة التي تساعد على زيادة مساهمة الجامعة في تنمية المجتمع والتعريف بمختلف الأنشطة والخدمات التي تؤديها. وتوثيق علاقة الجامعة بالمؤسسات الإعلامية وتوعية المجتمع برسالة الجامعة وأهدافها وسياستها وإنجازاتها. مديرة إدارة العلاقات العامة والإعلام: د. هيام عبدالرحمن الموسى. السكرتارية: بيانات التواصل: البريد الإلكتروني: تحويلة: 52147 الخدمات: تنظيم الفعاليات والمؤتمرات. حجز القاعات والمرافق التابعة لإدارة العلاقات العامة والإعلام. تجهيز جميع المرافق التابعة للإدارة. استقبال الوفود وكبار الشخصيات. اعتماد التصاريح اللازمة لإدخال مستلزمات للمرافق التابعة للإدارة. عمل التغطيات الإعلامية و نشر الأخبار والإعلانات على مواقع التواصل الاجتماعي(media4ksu). أقسام إدارة العلاقات العامة: قسم الشؤون الإدارية والمالية ( للمزيد... ). العلاقات العامه والاعلام الاقتصادي. قسم الفعاليات والمؤتمرات ( للمزيد... ). قسم المراسم والعلاقات ( للمزيد... ). قسم الاعلام ( للمزيد... ). قسم رعاية المستفيدين ( للمزيد... ). قسم التصميم ( للمزيد... ). النماذج الخاصة بإدارة العلاقات العامة والإعلام: نموذج حجز المرافق التابعة لإدارة العلاقات العامة والإعلام نموذج طلب تغطية ( Podcast) نموذج استلام عهدة نموذج وضع اللوح الإعلانية والرول آب نموذج طلب تغطية إعلامية نموذج طلب تصميم مونتاج وتصوير احترافي نموذج طلب قسم المراسم في حال زيارة وفد من خارج الجامعة وتنظيم الجولات نموذج طلب إعلان عبر بريد المدينة الجامعية للطالبات.
إذا كنت تعمل في مجالات التواصل والعلاقات، فمن المحتمل أنك سمعت بمصطلحي العلاقات العامة والاعلام المستخدمين بالتبادل. في حين أن هناك العديد من أوجه التشابه بين العلاقات العامة والاعلامية، إلا أن الحقيقة هي أنهما ليسا نفس الشيء. العلاقات الإعلامية هي مجرد جانب واحد من جوانب العلاقات العامة. نعم هو جانب مهم للغاية ، لكن العلاقات العامة تشمل أكثر بكثير من العلاقات الإعلامية وحدها. يعد فهم الفرق بين الاثنين أمرًا مهمًا إذا كنت تعمل مع فريق العلاقات العامة، لذلك تابع معنا هذه المقالة للتعرف على العلاقة بين العلاقات العامة والاعلام والفرق بينهما ما هي العلاقات العامة ؟ تُعرِّف جمعية العلاقات العامة الأمريكية العلاقات العامة بأنها "عملية اتصال إستراتيجية تبني علاقات تبادل منفعة بين المنظمات وجماهيرها. العلاقات العامه والاعلام جامعة. " بهذا المعنى ، يمكن تعريف "الجمهور" على أنهم أصحاب المصلحة من أي نوع – العملاء، والتوقعات، والمنافسون، وأعضاء المجتمع، والموظفون، وما إلى ذلك. ويشمل ذلك أي شخص يتفاعل مع المنظمة أو يتأثر بها على أي مستوى. تستخدم فرق العلاقات العامة أسلوب سرد القصص الإبداعي لتصوير وجهة نظر الشركة لكسب الظهور العام.
ذات صلة ما هي وظيفة العلاقات العامة تخصص العلاقات العامة العلاقات العامة هي من الوظائف الإداريّة التي تُساهم في تعزيز التواصل مع العملاء، وربط طبيعة عمل المنشأة مع الآراء العامة، وتعرف أيضاً، بأنّها النشاط الذي تقوم بهِ إدارة المؤسسة من أجل التعريف بطبيعة عملها للناس، عن طريق استخدام مجموعة من وسائل الاتصال والإعلان المتاحة لتطبيق رؤيتها، وقياس مدى رضا الناس عن الخدمات، أو السلع التي تقدمها لهم، لذلك يجمع مفهوم العلاقات العامة بين الفن، وعلم الإدارة؛ فاختيار الوسيلة المناسبة للتواصل مع الآخرين يُعدّ نوعاً من أنواع الفنون، أمّا دراسته والتعرف عليه من أجل تطبيقه يعد علماً قائماً بذاتهِ. العوامل التي أدت لظهور العلاقات العامة توجد مجموعة من العوامل أدّت إلى ظهور العلاقات العامة، والاستعانة بها كوسيلة من الوسائل الإدارية داخل المنشآت، ومن أهم هذه العوامل: ظهور أساليب الإدارة الحديثة التي تعتمد على تعزيز الحوار، والمشاركة في الرأي كوسيلة مؤثّرة للتعرّف على رأي الموظفين، والعملاء حول طبيعة عمل المؤسسة. تنوع طرق الاستهلاك عند المستهلكين، والتي تحتاج إلى وجود أفكار إبداعيّة جديدة لتحقيق طلبات الجمهور.
على وجه التحديد ويجب ألا تتجاوز سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف. الفقرة الثانية بنص المادة 83 إذا علم الموظف بأسرار العمل ، فيمكن لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة ومطالبة الموظف بعدم الكشف عن الأسرار بعد انتهاء العقد ويمكنه تحديد وقت ومكان ونوع العمل من خلال كتابة هذه الشروط بوضوح. نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1442 - موقع محتويات. الفقرة الثالثة من نص المادة 83 استثناء من هذه الأحكام ، يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل السابق إذا تبين أن إحدى المواد المتفق عليها قد انتهكت خلال عام واحد من تاريخ المخالفة. ونتيجة لذلك ، تعلمنا نص نظام العمل السعودي والمادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، والتي تمنح صاحب العمل الحق في حماية خصوصية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.
إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. وكيل "الموارد البشرية": نعمل على مراجعة وحوكمة المادة 83 من نظام العمل لتتوافق مع قرار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. القوة القاهرة. إغلاق المنشأة نهائيًا. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. أيّ حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام. شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي وفيما يتعلّق بشرح المادة 74 من نظام العمل السّعوديّ الجديد فإنَّها تُشير إلى ضرورة العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاص بالمعاشات ضمن المادة 74 من قانون العمل والعمال السعودي بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام، ولكن في حال إذا كان العقد غير محدد المدّة، فإنَّه يحق للطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع، وذلك حسب ما جاء في المادة 75 من قانون العمل السّعوديّ، مع مراعاة إشعار الطرف الآخر كتابةً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره شهريًا، ولا تقل عن 15 يوم في الحالات الأخرى.
"هاني المعجل" وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل قال هاني المعجل، وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل، إن الوزارة تعمل حالياً على مراجعة وحوكمة المادة 83 من نظام العمل لتتوافق مع قرار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. وأوضح المعجل، بحسب ما أوردته صحيفة "مكة"، أن ذلك يأتي للحيلولة دون الاستغلال السيئ للمادة بعد السماح بانتقال العامل الوافد إلى صاحب عمل جديد، ولضمان عدم انتقال أسرار المنشآت وما حصلت عليه من امتيازات وأسرار بعض الأعمال لمنشآت أخرى قد تستغلها للإضرار بالمنشأة التي انتقل منها العامل. شرح المادة 83 من نظام العمل السعودي. ووفقا للبيانات المتاحة على "أرقام" ، تنص المادة 83 من نظام العمل على ما يلي: 1- إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عمال صاحب العمل، جاز لصاحب العمل -حماية لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا ومحددا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين. 2- إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل -حماية لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا ومحددا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل لقد نصت المادة المادة 65 من نظام العمل والعمال السعودي على التزامات العامل تجاه صاحب العمل حيث نصت على "أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة رب العمل. الماده 83 من نظام العمل السعودي التامين الطبي. " حيث أن الالتزام بالحفاظ على الأسرار مطلوب بموجب مبدأ حسن النية في تنفيذ اتفاقية وواجب الصدق والأمانة في علاقات العمل. نص المادة 83 من قانون العمل والعمال السعودي تنص المادة 83 من نظام العمل والعمال السعودي، على ثلاث فقرات الفقرة الأولى تنص على اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين. الفقرة الثانية تنص على" اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل. "
يعتبر الحصول على أي سر تجاري أو استخدامه أو الكشف عنه بطريقة لا تتفق مع "الممارسات التجارية النزيهة" ودون موافقة المالك الشرعي إساءة استخدام للأسرار التجارية بموجب أنظمة الأسرار التجارية. شرط عدم إفشاء أسرار العمل يحق لصاحب العمل أن يشترط على العامل عدم إفشاء أسراره لمدة سنتين ، بالإضافة إلى عدم منافسته بعد تركه لمنشأته. حيث صرحت وزارة العمل "يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بأسرار مؤسسته وله أن يشترط على العامل بعد ترك العمل ، والعمل لدى منشأة أخرى ، عدم منافسته أو إفشاء أسراره لفترة. سنتين وأن تكون هذه الشروط مكتوبة. الماده 83 من نظام العمل السعودي pdf. إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي – عقوبة إفشاء أسرار العمل في حالة الإخلال بشرط عدم إفشاء أسرار العمل من قبل العامل تجاه صاحب العمل، يحق لصاحب العمل، طلب التعويض من العامل، وحسب المادة 80 من نظام العمل السعودي" يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إشعار سابق، إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. " ووفقا لقانون المسؤولية المدنية ،لصاحب العمل الحق في مطالبة العامل بالتعويض عن أي ضرر فعلي لحق به جراء إخلال العامل بهذا الالتزام. "
إذا كانت مصلحة العمل تتطلب الإفصاح عن أي من الأسرار ، مثل من خلال المناقشات التي تجري بين الرؤساء والمرؤوسين أو عند تدريب موظف جديد.
وقد نصت المادة الثانية من اللائحة التنفيذية للنظام على أنه: " مع عدم الإخلال بأحكام المساءلة التأديبية يوقف أي موظف عام أو من في حكمه يقوم أو يشتبه بقيامه بنشر وثيقة سرية أو إفشاء معلومات سرية متعلقة بعمله عن مزاولة أي مهام تتعلق بالوثائق السرية وذلك إلى حين استكمال إجراءات المساءلة التأديبية. "