قال القرطبي في تفسير قوله تعالى: ﴿ وَالآخِرَةُ خَيْرٌ وَأَبْقَى ﴾: وقال مالك بن دينار: لو كانت الدنيا من ذهب يفنى والآخرة من خزف [1] يبقى، لكان الواجب أن يؤثر (ويفضل) خزف يبقى على ذهب يفنى، فكيف والآخرة من ذهب يبقى، والدنيا من خزف يفنى. وقد أخبرنا سبحانه أنه لولا أن يكفر الناس جميعهم، لجعل لكلِّ من يكفر به ويعصيه سقف بيته من فضة، ولجعل له زخرفًا؛ أي: ذهبًا؛ قال الله تعالى: ﴿ وَلَوْلَا أَنْ يَكُونَ النَّاسُ أُمَّةً وَاحِدَةً لَجَعَلْنَا لِمَنْ يَكْفُرُ بِالرَّحْمَنِ لِبُيُوتِهِمْ سُقُفًا مِنْ فِضَّةٍ وَمَعَارِجَ عَلَيْهَا يَظْهَرُونَ * وَلِبُيُوتِهِمْ أَبْوَابًا وَسُرُرًا عَلَيْهَا يَتَّكِئُونَ * وَزُخْرُفًا وَإِنْ كُلُّ ذَلِكَ لَمَّا مَتَاعُ الْحَيَاةِ الدُّنْيَا وَالْآخِرَةُ عِنْدَ رَبِّكَ لِلْمُتَّقِينَ ﴾ [الزخرف: 33، 35]. ولو فعل الله هذا، لَما آمَن به من أحدٍ، ولصار الناس على اختلاف مذاهبهم أمة واحدة على الكفر، وعن المستورد بن شداد رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ما الدنيا في الآخرة إلا مثل ما يجعل أحدكم إصبعه في اليمِّ (أي: في البحر)، فلينظر بِمَ ترجِعُ؛ رواه مسلم.
{أُعِدَّتْ لِلَّذِينَ ءَامَنُوا بِاللَّهِ وَرُسُلِهِ} وهذا دليل على أنها مخلوقة {ذَلِكَ} الموعود من المغفرة والجنة {فَضْلُ اللَّهِ يُؤْتِيهِ مَن يَشَآءُ} وهم المؤمنون، وفيه دليلٌ على أنّه لا يَدخُلُ أحَدٌ الجَنّةَ إلا بفَضلِ الله {وَاللَّهُ ذُو الْفَضْلِ الْعَظِيمِ}. سَبُّ الدُّنيا جَائزٌ، الدُّنيا لمّا تُسَبُّ المرادُ مِنْ ذَلكَ مَا يُلهِي مِن أُمُورِ الدُّنيا عن طَاعةِ اللهِ، ورَدَ عن بَعضِ السّلَفِ الدُّنيا جِيفَةٌ، وفي الحديث"الدُّنيا مَلعُونَةٌ مَلعُونٌ مَا فِيهَا إلا ذِكْرَ اللهِ ومَا والاهُ وعَالما ومتَعلِّمًا" رواه الترمذي والطبراني وابن ماجه. يقالُ الدُّنيا غَرّارةٌ الدّنيا فتَّانَةٌ، يجوز هذَا. الدنيا اللهُ ذَمّهَا، لكن مِنَ القَبِيحِ قَولُ بعضِ النّاسِ يِلعَن أبو الدُّنيا، إدْخَالُ كلِمةِ أَبو هُنا قَبِيحٌ. ومَعنى الحديثِ الدُّنيا مَلعُونَةٌ أي لا خَيرَ فيها إلا ذِكرَ اللهِ أي طاعَةَ الله، أي كُلّ الحسَناتِ، ومَا والاهُ أي مَا يُسَاعِدُ على طَاعةِ اللهِ كطَلبِ المالِ الحَلالِ الذي يُسَاعِدُ على طَاعةِ اللهِ، والعَالم والمتعَلِّمُ، مَا سِوَى هؤلاءِ الأربَع مَا فِيهِم خَير، كلُّ مَا هوَ مِن مَتاعِ الدُّنيا ولا يُعِينُ على طاعَةِ اللهِ لا خَيرَ فِيهِ.
وقال مالك بن دينار: اتقوا السحارة، فإنها تسحر قلوب العلماء - يعني الدنيا. ومن أمثلة الدنيا: قال يونس بن عبيد: شبهت الدنيا كرجل نائم، فرأى في منامه ما قيل: إن عيسى - عليه السلام - رأى الدنيا في صورة عجوز هتماء عليها من كل زينة. فقال لها: كم تزوجت؟ قالت: لا أحصيهم. قال: فكلهم مات عنك أو كلهم طلقك؟ قالت: بل كلهم قتلتُ، فقال عيسى - عليه السلام -: بؤسًا لأزواجك الباقين، كيف لا يعتبرون بأزواجك الماضين، كيف تهلكينهم واحدًا بعد واحد، ولا يكونون منك على حذر. وروي عن ابن عباس رضي اللَّه عنه قال: يؤتى بالدنيا يوم القيامة في صورة عجوز شمطاء زرقاء أنيابها بادية، مشوه خلقها، فتشرف على الخلق، فيقال: هل تعرفون هذه؟ فيقولون: نعوذ باللَّه من معرفة هذه. فيقال: هذه الدنيا التي تشاجرتم عليها، وبها تقاطعتم الأرحام، وبها تحاسدتم وتباغضتم واغتررتم، ثم تقذف في جهنم؛ فتنادي: يا رب، أين أتباعي وأشياعي؟ فيقول: ألحقوا بها أتباعها وأشياعها. وعن أبي العلاء، قال: رأيت في النوم عجوزًا كبيرة عليها من كل زينة، والناس عكوف عليها متعجبون، ينظرون إليها، فقلت: من أنت ويلك؟ قالت: أما تعرفني؟ قلت: لا، قالت: أنا الدنيا. فقلت: أعوذ باللَّه من شرك.
جميلتي - Jamilaty | نظام إدارة المشاغل النسائية حافظي على عملائك مع جميلتي جميلتي هى منصة متخصصة في إدارة وتنظيم عمل صالونات التجميل والمشاغل النسائية, حيث تمكنك من متابعة أعمالك بكل يسر وسهولة حل مصمم خصيصا لأجلك.. يحتوي على مميزات النظام الفوترة الإلكترونية المحاسبة التوفير نظام متكامل نظام موارد بشرية إدارة العملاء جميلة يعمل على الاجهزة التالية نقطة البيع لاب توب تابلت الاشتراك السنوي تواصل معنا إذا كانت لديك أية اسئلة او اقتراحات بخصوص الاشتراك الرجاء الارسال لنا عبر النموذج التالي
لماذا تختار لوجيكس ERP؟ إدارة الموارد البشرية ؟ يوفر برنامج إدارة الموارد البشرية الأسهل والأفضل لإدارة حلول الموارد البشرية للشركة من خلال جمع البيانات في نظام سهل وبسيط يمكنك من خلاله البحث والوصول إلى المعلومات المطلوبة بسرعة ودقة. انها بديهية وسهلة الاستخدام وفعالة لإدارة "أساسيات الناس" للمنظمة. فوائد إدارة الموارد البشرية لعملك إن وحدة ERP لدينا هي نظام إدارة موارد بشرية قوي ومتميز. نظام موارد بشرية متكامل. يمكنك الوصول إلى الأسواق الدولية بفعالية من خلال القدرات السحابية متعددة العملات ، واللغات المتعددة ، والشركات المتعددة. يوفر لوجيكس ERP لبرامج إدارة التمويل وظائف موضعية. استخدام أنظمة إدارة مالية لوجيكس لدمج البيانات المالية عبر شركات الأعمال المتعددة ، بما في ذلك التقارير الآلية ، والتوحيد ، والمدفوعات ، وإدارة النقد. يدعم الميزانية العمومية المستقلة وتقارير منفصلة عن ضريبة القيمة المضافة. يمكن للمستخدمين ترحيل حسابات الحسابات الدائنة والحسابات المستحقة من نظام قديم إلى لوجيكس ERP ، بما في ذلك الأرصدة المفتوحة والمبالغ الأصلية والتواريخ ، دون التأثير على دفتر الأستاذ العام.
البدلات والحسميات. العلاوات / الزيادات السنوية. استخراج مسيرات الرواتب. الربط مع نظام الحسابات ومراكز التكلفة. الحضور والانصراف: تسجيل وادارة ملفات الموظفين وبيانات الخبرة والشهادات والتدريب والتعاقدات. الموارد البشرية - شركه تواصل. ومفردات المرتبات والعلاوات والمكافآت والجزاءات والأجازات والاذون والمأموريات واحتساب الراتب الشهري والغياب والتأخيرات حسب خطط العمل المعرفة من حيث: ربط جهاز البصمة بالنظام مباشرة بحيث يتم احتساب التأخرات والغياب والإضافي. امباشرة دون الحاجة الى التدخل اليدوي. بإمكان ربط النظام بأكثر من جهاز بصمة. الإستيراد والتصدير من جهاز البصمة للنظام والعكس. الخدمة الذاتية: مرحلة الخدمة الذاتية تعد واحدة من أهم مراحل النظام حيث تمكن الشركات والمؤسسات من إتمام ومتابعة إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم ذاتياً، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تسهيل خدمات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات ، ويساعد إدارات الموارد البشرية في التركيز على برامج ومبادرات استراتيجية. من حيث: اتمتة جميع النماذج الورقية التي تخص الموظف وتحويلها من العمل اليدوي الى العمل الإلكتروني. امكانية اضافة سير عمل لكل نموذج على حدة بحيث يتم تحويله تلقائياً حسب خط السير المحدد مسبقاً.
مالاكايت برنامج لإدارة الموارد البشرية نظام مالاكايت هو برنامج سحابي لإدارة رأس المال البشري. النظام يغطي جميع الاحتياجات لإدارة الرأس مال البشري، من معلومات الموظفين والخدمات الذاتية ومسيرات الرواتب وتقارير فروقات مسيرات الرواتب وتقرير مراكز التكلفة ونماذج الأداء والتقييم الآلي وإدارة الإجازات ونهاية الخدمة والتوظيف والتدريب ورفع بصمات الحضور والانصراف والسياسات والإجراءات ووجود نظام تقارير متكامل وادارة عدة شركات. مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية. يدعم النظام التاريخ الهجري والميلادي. ويدعم اللغتين العربية والانجليزية.
مثال على ذلك: طلب الإجازة - يتم تعبئة النموذج من قبل الموظف ومن ثم يتم ارساله الى مديره المباشر ومن المدير المباشر الى الموارد البشرية وهكذا
أهم العوامل التي أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد - اكتشاف أهمية العنصر البشري. موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة: أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة في الهيكل التنظيمي ومع ذلك يختلف تحديد هذا الموقع من منشأة لأخرى لعدة عوامل ومن أهمها: 1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية. 2. عدد العاملين في المنظمة. 3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية.. مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة: إن مضمون إدارة الموارد البشرية واحد في كل من إدارة الأعمال والإدارة العامة وان الفرق في الشكل وليس في الجوهر والمضمون. إذا يمكن القول انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة الأعمال أو في الإدارة العامة حيث أن أسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا المجالين. مكونات وعناصر نظام الموارد البشرية: v الصفحة الرئيسية: o التجهيزات: المستخدمين. أنواع المستخدمين. صلاحيات المستخدمين. تجهيز سلم الرواتب. العلاقات الحكومية: الجوازات.. التذاكر. أخرى. · تذكيرات.
نظام إدارة الموارد البشرية HRM يقدم برنامج ادارة الموارد البشرية حلول اسهل وافضل لادارة موارد الشركة البشرية وذلك عبر تجميع البيانات في نظام سهل وبسيط يمكن من خلاله البحث والوصول الى المعلومات المطلوبة بسرعة ودقة. وبإستخدام برنامج إدارة الموارد البشرية ستتمكن من الاتي: شؤون لموظفين: تعتبر سجلات الموظفين الوظيفة الأساسية والرئيسية بحيث يعمل النظام على ادارة جميع المعلومات الخاصة بالموظفين بشكل جيد للغاية من حيث المعلومات الخاصة بالدول, المدن, القسم, المهارات, المؤهلات, المنصب, ومعلومات شخصية بيانات الاتصال و بيانات الأسرة وما إلى ذلك من تفاصيل واهمها: تسجيل الموظفين وادخال جميع بياناتهم الشخصية. الهيكل الإداري للمنشأة. الحركات الخاصة بالموظفين من - نقل - تدريب - إنتداب - ترقية - وغيرها. احتساب رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة. الاجور والرواتب: م من خلال النظام احتساب الرواتب آليا استنادا الى وقت حضور و انصراف الموظفين، والضرائب والاقتطاعات الأخرى. كما يمكن من خلال برنامج الروتب اصدار الشيكات الدورية التي من خلالها يتم دفع الرواتب الى الموظفين اضافة الى سهولة اصدار التقارير مثل التقرير الدوري للضرائب كمايلي: احتساب الرواتب الشهرية.